আপনার আবেগপ্রবণ গোয়েন্দা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আবেদনকারী অনুভূতিগত বুদ্ধিমত্তা (ইআই) নির্ধারণ

ক্রমবর্ধমানভাবে, সাক্ষাত্কারকারীরা একটি প্রার্থীর মানসিক বুদ্ধি (EI), আপনার নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বোঝার ক্ষমতা, চাকুরীর সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় মূল্যায়ন শুরু করতে শুরু করেছে।

কখনও কখনও, সাক্ষাত্কার লিখিত, মানসিক-ভিত্তিক পরীক্ষার মাধ্যমে মানসিক বুদ্ধিমত্তা নির্ধারণ করে। অন্য সময়, সাক্ষাত্কারীরা শুধুমাত্র EI মূল্যায়ন করার জন্য নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে।

আবেগের বুদ্ধিমত্তা কি?

আবেগপ্রবণ বুদ্ধিমত্তা (ইআই) একজন ব্যক্তির নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বোঝার ক্ষমতা।

চাকরির আবেদনকারী তাদের মানসিক বুদ্ধিমত্তার জন্য পরীক্ষায় (মানসিক-ভিত্তিক পরীক্ষার আকারে) আজকের কর্মসংস্থানের একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা, যেখানে কর্মের চাহিদা বা সেবা লক্ষ্য পূরণের জন্য অনেক কাজের সেটিংস কার্যকর টিমওয়ার্ক প্রয়োজন।

যদি একজন কর্মীর উচ্চ মানসিক বুদ্ধিমত্তা থাকে তবে সে তার স্বাস্থ্যগত ভাবে তার আবেগ প্রকাশ করতে সক্ষম হবে এবং সে তার সাথে কাজ করে এমন আবেগ বোঝে, যার ফলে কাজ সম্পর্ক এবং কর্মক্ষমতা বাড়ায়।

কিভাবে আপনি নিজেকে এবং অন্যদের সঙ্গে সম্পর্ক হস্তক্ষেপ

সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে মানসিক বুদ্ধি নির্ণয় করা যে কিভাবে সাক্ষাত্কার নিজে পরিচালনা করে এবং অন্যদের সাথে সম্পর্কগুলি পরিচালনা করে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি প্রায়ই আচরণগত প্রশ্ন , এর মানে হল যে তারা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করে যে তিনি কীভাবে তিনি অতীতের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত পরিস্থিতির সাথে কাজ করেছিলেন। নীচে কিছু সাধারণ ইআই ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলীর উদাহরণ রয়েছে।

নমুনা সাক্ষাত্কার আপনার উত্তেজনাপূর্ণ বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে প্রশ্ন

আরো সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

চাকরির সাক্ষাত্কারের সেরা উপায় হল আপনি সাক্ষাত্কারের কঠিন কঠিন প্রশ্নগুলি আশা করতে পারেন যা আপনি এমনকি রুমে নাও যেতে পারে। যদিও আপনার আবেগগত বুদ্ধিমত্তা সংক্রান্ত প্রশ্নগুলি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং কাজের অভিজ্ঞতা (বা তার অভাব) অনুসারে, অন্যান্য প্রশ্নের সমানভাবে চতুর হতে পারে

আপনি প্রশ্ন করা যেতে পারে যা আপনি সম্পর্কে চিন্তা করা হয় না, যেমন "আপনি পাঁচ বছর আপনার কর্মজীবন যেখানে হতে চান?" বা "আপনার চাকরী আপনার সর্বাধিক ব্যর্থতা এবং কিভাবে আপনি এই পরিচালিত সম্পর্কে বলুন।" সুতরাং, এটা সম্ভাব্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আপনার উত্তর অনুশীলন জ্ঞাত, পাশাপাশি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় যে নির্দিষ্ট সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আছে যে উপলব্ধি করা। সেরা কৌশল এক একটি বন্ধু আপনার সাক্ষাত্কারের ভূমিকা পালন যাতে আপনি এই সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর অনুশীলন করতে পারেন জিজ্ঞাসা করা হয়