আবেদনকারী অনুভূতিগত বুদ্ধিমত্তা (ইআই) নির্ধারণ
কখনও কখনও, সাক্ষাত্কার লিখিত, মানসিক-ভিত্তিক পরীক্ষার মাধ্যমে মানসিক বুদ্ধিমত্তা নির্ধারণ করে। অন্য সময়, সাক্ষাত্কারীরা শুধুমাত্র EI মূল্যায়ন করার জন্য নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে।
আবেগের বুদ্ধিমত্তা কি?
আবেগপ্রবণ বুদ্ধিমত্তা (ইআই) একজন ব্যক্তির নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বোঝার ক্ষমতা।
চাকরির আবেদনকারী তাদের মানসিক বুদ্ধিমত্তার জন্য পরীক্ষায় (মানসিক-ভিত্তিক পরীক্ষার আকারে) আজকের কর্মসংস্থানের একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা, যেখানে কর্মের চাহিদা বা সেবা লক্ষ্য পূরণের জন্য অনেক কাজের সেটিংস কার্যকর টিমওয়ার্ক প্রয়োজন।
যদি একজন কর্মীর উচ্চ মানসিক বুদ্ধিমত্তা থাকে তবে সে তার স্বাস্থ্যগত ভাবে তার আবেগ প্রকাশ করতে সক্ষম হবে এবং সে তার সাথে কাজ করে এমন আবেগ বোঝে, যার ফলে কাজ সম্পর্ক এবং কর্মক্ষমতা বাড়ায়।
কিভাবে আপনি নিজেকে এবং অন্যদের সঙ্গে সম্পর্ক হস্তক্ষেপ
সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে মানসিক বুদ্ধি নির্ণয় করা যে কিভাবে সাক্ষাত্কার নিজে পরিচালনা করে এবং অন্যদের সাথে সম্পর্কগুলি পরিচালনা করে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।
জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি প্রায়ই আচরণগত প্রশ্ন , এর মানে হল যে তারা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করে যে তিনি কীভাবে তিনি অতীতের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত পরিস্থিতির সাথে কাজ করেছিলেন। নীচে কিছু সাধারণ ইআই ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলীর উদাহরণ রয়েছে।
নমুনা সাক্ষাত্কার আপনার উত্তেজনাপূর্ণ বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে প্রশ্ন
- আপনার দুর্বলতাগুলির মধ্যে একটি কি? কিভাবে আপনি যে দুর্বলতা পরাস্ত করা?
- আপনি কি আপনার কাজ করতে অনুপ্রাণিত?
- আপনি একটি চাপগ্রস্ত কাজ পরিস্থিতির বর্ণনা করুন। আপনি কিভাবে যে পরিস্থিতির সমাধান হয়নি?
- এক বা দুটো জিনিস যা আপনাকে ক্রুদ্ধ করে বা কর্মক্ষেত্রে হতাশ করে? আপনি রাগ বা কর্মক্ষেত্রে হতাশ হলে আপনি কি করবেন?
- আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানানোর সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন এবং আপনি ফিডব্যাকের সাথে মতবিরোধ করেন। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না?
- আপনি কর্মক্ষেত্রে ছিল একটি ঘৃণা সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?
- একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি বড় ভুল করেছেন। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না?
- আমাকে একবার বলুন যখন আপনি একই সময়ে একাধিক কর্মের দায়িত্বগুলি পরিচালনা করবেন। আপনি কেমন অনুভব করলেন? আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি যে কাজটি আপনার কাছে নতুন ছিল তার একটি টাস্ক গ্রহণ করেছিলেন। আপনি কিভাবে এটি করছেন মনে করেন?
- আপনি একজন সহকর্মীকে কীভাবে পরিচালনা করবেন, যিনি ক্রমাগতভাবে তার গোষ্ঠী কার্যভারে ওজন কমাবেন না?
- কিভাবে আপনার সহকর্মীদের আপনার সাথে কাজ থেকে উপকৃত?
- যখন আপনি একটি কর্মচারী, সহকর্মী, বা গ্রাহক উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব ছিল যে বা কিছু বলেন যখন সম্পর্কে আমাকে বলুন।
- আপনি কি কখনও লক্ষ্য করেছেন যে কাজের সময়ে কেউ খারাপ দিনটি পেয়েছে? আপনি কিভাবে জানেন? আপনি কি করেছিলেন?
- একটি সহকর্মীর সাথে একটি বিতর্ক যখন আপনি সম্পর্কে একটি সময় সম্পর্কে বলুন। পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য আপনি কি করেন?
- একটি সহকর্মী একটি সমস্যা সঙ্গে আপনার কাছে এসেছিলেন যখন একটি সময় বর্ণনা আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া?
- একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন অন্য কারো দৃষ্টিকোণ বুঝতে আপনি একটি কাজ সম্পন্ন বা একটি সমস্যা সমাধান সাহায্য।
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কাউকে একটি টাস্ক সম্পন্ন করার জন্য প্ররোচিত। আপনি কিভাবে তাকে বা তার অনুপ্রাণিত হয়নি?
- কেন আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে একটি আকাঙ্ক্ষা উন্নয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ?
- কিভাবে আপনি আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে একটি rapport নির্মাণ?
আরো সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
চাকরির সাক্ষাত্কারের সেরা উপায় হল আপনি সাক্ষাত্কারের কঠিন কঠিন প্রশ্নগুলি আশা করতে পারেন যা আপনি এমনকি রুমে নাও যেতে পারে। যদিও আপনার আবেগগত বুদ্ধিমত্তা সংক্রান্ত প্রশ্নগুলি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং কাজের অভিজ্ঞতা (বা তার অভাব) অনুসারে, অন্যান্য প্রশ্নের সমানভাবে চতুর হতে পারে
আপনি প্রশ্ন করা যেতে পারে যা আপনি সম্পর্কে চিন্তা করা হয় না, যেমন "আপনি পাঁচ বছর আপনার কর্মজীবন যেখানে হতে চান?" বা "আপনার চাকরী আপনার সর্বাধিক ব্যর্থতা এবং কিভাবে আপনি এই পরিচালিত সম্পর্কে বলুন।" সুতরাং, এটা সম্ভাব্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আপনার উত্তর অনুশীলন জ্ঞাত, পাশাপাশি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় যে নির্দিষ্ট সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আছে যে উপলব্ধি করা। সেরা কৌশল এক একটি বন্ধু আপনার সাক্ষাত্কারের ভূমিকা পালন যাতে আপনি এই সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর অনুশীলন করতে পারেন জিজ্ঞাসা করা হয় ।