এই ইন্টারভিউ কৌশল পিছনে যুক্তি হল অতীতে আপনার আচরণ প্রতিফলিত এবং আপনি ভবিষ্যতে আচরণ করবে কিভাবে ভবিষ্যদ্বাণী।
কিন্তু মনে রাখবেন সাক্ষাত্কারটি অবশ্যই হ্যাঁ বা কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় না এবং এটি সঠিক (বা ভুল) উত্তর ছাড়া সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পর্যালোচনা করতে সহায়তা করে।
কর্মক্ষেত্রে পূর্বে কীভাবে পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা করেছেন সে বিষয়ে নির্দিষ্ট উদাহরণের সাথে প্রশ্নের উত্তর দিন। আচরণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি একটি সংক্ষিপ্ত কাহিনী আকারে থাকা উচিত যা একজন কর্মী হিসাবে আপনার শক্তি এবং দক্ষতাকে ব্যাখ্যা করে। পরিস্থিতি ব্যাকগ্রাউন্ড প্রদান করুন, নির্দিষ্ট কর্ম আপনি গ্রহণ, এবং ফলাফল।
একটি আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ সময় আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে প্রশ্নের উদাহরণ পর্যালোচনা করুন এবং আপনি তাদের উত্তর হবে কিভাবে মনে। সাক্ষাত্কারের সময় স্পটের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে চিন্তা করার পরিবর্তে আপনি আগেই প্রস্তুত হবেন।
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর জন্য সূত্র
স্টার টেকনিক একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে সাড়া দেওয়ার জন্য একটি কৌশলগত কৌশল যা একটি কাহিনী প্রয়োজন।
এটা আপনার চিন্তা সংগঠিত করার একটি চমৎকার উপায়। এই কৌশল ব্যবহার করে উত্তর দেওয়ার জন্য চারটি ধাপ আছে:
- (এস) পরিস্থিতি ঘটনাটি ঘটেছে এমন পরিস্থিতিটি বর্ণনা করুন।
- (টি) টাস্ক আপনি সম্পন্ন করার জন্য বলা হয় কাজটি বর্ণনা করুন। যদি একটি নির্দিষ্ট সমস্যা বা সমস্যা ছিল আপনি সমাধানের চেষ্টা করছেন, এখানে যে বর্ণনা।
- (A) অ্যাকশন কাজটি সম্পন্ন করার জন্য বা সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
- (আর) ফলাফল আপনার কর্ম ফলাফল ব্যাখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মের ফলে একটি কাজ সম্পন্ন হয়, একটি সংঘাত সমাধান করা হয়, আপনার কোম্পানির বিক্রয় রেকর্ড উন্নত করা হয়, এই ব্যাখ্যা করুন। কোম্পানির জন্য আপনার কর্মকাণ্ডের সফলতা কীভাবে ফোকাস করতে চেষ্টা করুন।
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
আপনার সময় নিন প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার আগে একটি মুহূর্ত নিতে ঠিক আছে। একটি শ্বাস নিন, বা জল একটি সোঁপ, বা শুধু বিরতি। এটি আপনাকে কোন স্নায়ু শান্ত করার সময় দেবে এবং একটি কাহিনী মনে করে যা সঠিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দেয়।
সময় আগে প্রস্তুত সময় আগে সাধারণ আচরণগত সাক্ষাত্কারের পর্যালোচনা পর্যালোচনা করুন এবং আপনার উত্তর অনুশীলন। এটি আপনাকে কোনও আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুতকৃত বেশ কয়েকটি চিন্তাশীলমূলক কাহিনীগুলি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
স্টার টেকনিক অনুসরণ করুন উপরে উল্লিখিত স্টার কৌশল ব্যবহার করে কোন প্রশ্নের উত্তর নিশ্চিত করুন। চারটি ধাপ প্রতিটি পূরণ করে, আপনি নাড়াচাড়া বা বিষয় বন্ধ পেয়ে ছাড়া একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ উত্তর প্রদান করবে।
ইতিবাচক থাক. প্রায়ই, আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে আপনি একটি সমস্যা বা কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যর্থতা ফোকাস করতে প্রয়োজন। সমস্যাটি বর্ণনা করুন বা আপনার মুখোমুখি হয়েছেন, তবে নেতিবাচকভাবে খুব বেশি গুরুত্ব দিবেন না।
দ্রুত আপনি কিভাবে সমস্যার সমাধান ব্যাখ্যা, এবং ইতিবাচক ফলাফল সরান।
প্রচলিত আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
নীচের আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন মাধ্যমে পড়ুন। সম্পূর্ণ উত্তর প্রদানের জন্য STAR প্রযুক্তি ব্যবহার করে এইগুলির কিছু উত্তর দিন। এটি উত্তরগুলির সাথে এই সাধারণ আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করতেও সহায়তা করে।
- একটি সমস্যার একটি উদাহরণ দিন যখন আপনি একটি সমস্যা সমাধানের জন্য যুক্তি ব্যবহার করেন।
- আপনি পৌঁছেছেন একটি লক্ষ্য একটি উদাহরণ দিন এবং আপনি এটি অর্জন কিভাবে আমাকে বলুন।
- একটি লক্ষ্যের একটি উদাহরণ দিন যা আপনি পূরণ করেন নি এবং আপনি কিভাবে এটি পরিচালনা করেছেন।
- কর্মক্ষেত্রে একটি চাপজনক পরিস্থিতি বর্ণনা করুন এবং এটি কিভাবে পরিচালনা করেছেন।
- আমাকে বলুন কিভাবে চাপের মধ্যে আপনি কার্যকরীভাবে কাজ করেছেন।
- আপনি কিভাবে একটি চ্যালেঞ্জ হ্যান্ডেল?
- আপনি কি এমন অবস্থায় রয়েছেন যেখানে আপনার কাছে যথেষ্ট কাজ ছিল না?
- আপনি কি কখনও ভুল করেছেন? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?
- আপনি যে সিদ্ধান্তটি করেছিলেন তা জনবসতিহীন এবং আপনি তা বাস্তবায়নে কীভাবে পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করুন।
- আপনি কখনও একটি ঝুঁকিপূর্ণ সিদ্ধান্ত কি? কেন? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?
- আপনি কি কখনও সিদ্ধান্ত নেওয়া মুলতুবি? কেন?
- আপনি কখনও কোম্পানীর নীতি সঙ্গে চুক্তি হয়েছে আপনি সঙ্গে চুক্তি না? কিভাবে?
- আপনি উপরে কল এবং দায়িত্ব কল এর বাইরে চলে গেছে? যদি তাই হয়, কিভাবে?
- যখন আপনি একাধিক প্রকল্পে কাজ করেছেন আপনি কিভাবে অগ্রাধিকার দিয়েছেন?
- আপনি কিভাবে একটি সংকুচিত সময়সীমা মিলিত হ্যান্ডেল?
- আপনি লক্ষ্য সেট করা এবং তাদের অর্জন কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি কি কখনও আপনার লক্ষ্য পূরণ না? কেন?
- আপনার সময়সূচী বাধাগ্রস্ত হলে আপনি কি করবেন? আপনি এটি কিভাবে হাতল একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি একটি প্রকল্পের তারা সম্পর্কে রোমাঞ্চকর ছিল না কাজ করার জন্য একটি দল সন্তুষ্ট করতে হয়েছে? তুমি এটা কিভাবে করলে?
- আপনি একটি দলের উপর কাজ করেছেন কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালিত হয়েছে? কিভাবে?
- আপনি যদি কোন সহকর্মীর সাথে মতানৈক্য করেন তবে আপনি কি করবেন?
- আপনি কর্মচারী বা সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম ছিল কিভাবে একটি উদাহরণ শেয়ার করুন।
- তুমি কি শুনছ? আপনি যখন বা আপনি শুনতে না যখন একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি একটি সুপারভাইজার সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালিত আছে? কিভাবে?
- আপনি অন্য বিভাগের সাথে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন? কিভাবে?
- আপনি একটি ক্লায়েন্ট বা বিক্রেতা সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালিত আছে? কিভাবে?
- আপনি যদি আপনার বস সঙ্গে অসম্মত তাহলে আপনি কি করবেন?
প্রস্তাবিত পঠন: শীর্ষ 10 আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর | কিভাবে একটি ডান (বা ভুল) উত্তর ছাড়া সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে উত্তর