একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সেরা কৌশলগুলি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, আপনি কোম্পানির এবং কাজ সম্পর্কে যতটা সম্ভব আবিষ্কার করতে পারেন, তাই আপনার কাছে এমন একটি ধারণা আছে যা নিয়োগকর্তা কী খুঁজতে চান এবং নির্দিষ্টটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রস্তুত আপনি সাক্ষাত্কার দিতে প্রতিক্রিয়া পয়েন্ট।
আচরণগত সাক্ষাতকার কৌশল
আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ থেকে মাথা হিসাবে আগে, আগাম প্রস্তুতির সময় নিতে আপনি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে বা নাও হতে পারে, তবে আপনার পক্ষে যদি এটি প্রস্তুত করা ভাল হয়।
- একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার কি এবং পর্যালোচনাগুলি কি একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময় খুঁজছেন হয় পর্যালোচনা।
- একটি সাক্ষাত্কারে ভাগ করার জন্য উদাহরণ তৈরি করতে STAR ইন্টারভিউ কৌশল ব্যবহার করুন।
- নমুনা আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন।
কাজের এবং কোম্পানী গবেষণা
কোম্পানির এবং আপনি যে কাজের জন্য ইন্টারভিউ করছেন উভয় গবেষণা সময় গ্রহণ আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করবে। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এবং ইন্টারভিউয়ারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে উভয়ই প্রস্তুত করা হবে। আপনি কোম্পানির এবং কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার জন্য একটি উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে পেতে সক্ষম হবে। এখানে কিভাবে কোম্পানীর গবেষণা করা হয় তাই আপনি ভাল সময় আগে অবহিত করছি।
আচরণগত সাক্ষাত্কার কৌশল
প্রথমত, আপনার চিন্তাগুলি একত্রিত করার জন্য আপনাকে কয়েকটি মুহূর্ত দিন।
প্রশ্নটি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানানোর ব্যাপারে যদি আপনি অনিশ্চিত থাকেন তবে আপনার প্রতিক্রিয়াটি আঁকতে একটু সময় লাগতে পারে। প্রশ্নটি উত্তর দেওয়ার বিষয়ে আপনি যদি নিশ্চিত নন, স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই উত্তর দিতে কিভাবে চিন্তা করতে আপনি কিছু অতিরিক্ত সময় কিনতে হবে। তারপর আপনার উত্তর এই চার পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন - পরিস্থিতি, টাস্ক, কর্ম, ফলাফল
- (এস) একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি
- (টি) কাজ করা প্রয়োজন যে কাজগুলি
- (এ) আপনি গ্রহণ কর্ম
- (আর) ফলাফল কি IE কি ঘটেছে
এটি স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল , এবং এটি একটি চমৎকার উপায় প্রস্তুত। মনে রাখবেন যে আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই । সাক্ষাত্কারের লক্ষ্য আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আচরণ কিভাবে বুঝতে হয়। আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া আপনার দক্ষতা এবং কোম্পানীর ভরাট চাওয়া হয় অবস্থানের মধ্যে একটি ম্যাচ আছে কিনা নির্ধারণ করা হবে।
সবচেয়ে ভাল আচরণগত সাক্ষাত্কারের কৌশলটি সাবধানে শুনুন, আপনি যখন সাড়া দেন এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তখন সৎ ও দক্ষতার সাথে স্পষ্ট এবং বিস্তারিত আপনার উত্তর যদি সাক্ষাত্কার খুঁজছেন না হয়, তাহলে এই অবস্থানটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভালো কাজ নাও হতে পারে।
সাক্ষাৎকারের পর অনুসরণ করুন
সাক্ষাৎকারের সময় আপনি কি এমন কিছু করেছিলেন যা আপনি চেয়েছিলেন, কিন্তু কি সুযোগ লাভ হয়নি? আপনার পরবর্তী ধন্যবাদ আপনাকে নোট আপনাকে এটি উল্লেখ করার সুযোগ দেয়। এটি চাকরী এবং কোম্পানির মধ্যে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তির সুযোগও। একটি সাক্ষাত্কার পরে একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ নোট সঙ্গে অনুসরণ কিভাবে এখানে:
আরও সাক্ষাতকারের টিপস এবং ট্রিকস
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে কী আশা করা যায় তা জানার পাশাপাশি, 10 জন সাক্ষাতকারের দক্ষতা রয়েছে যেগুলি আপনার নিয়োগের কমিটির সাথে সভাকর রুম অথবা স্কাইপ সেশনে প্রবেশ করার আগে অনুশীলনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ: প্রস্তুতি, স্থিতিবিধি, আপনি কথা বলার আগে চিন্তা, শান্তভাবে এবং একত্রে কথা বলুন, নিয়োগকারী কমিটির সময় আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে - সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - আপনার আভ্যন্তরীণ " লিভার পিচ " এর বাইরে কথা বলতে সক্ষম হবেন, এবং আশ্বস্ত (কিন্তু অহংকারী নয়) আত্মবিশ্বাস, সক্রিয় শোনা, আশাবাদ প্রদর্শনকারী, আপনার নিয়োগকর্তার আগ্রহ প্রকাশ করছেন। উভয় মৌখিকভাবে সাক্ষাত্কার শেষে এবং লিখিত একটি তাত্ক্ষণিক অনুসরণ আপ ধন্যবাদ- আপনি নোট।
এখনও স্নায়বিক, বিশেষ করে যদি এই আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার? কোন উদ্বেগ - এমনকি একটি প্রতিষ্ঠিত পেশাদার একটি সাক্ষাত্কারের আগে কয়েক butterflies মনে। আপনি উপরে উল্লিখিত পদক্ষেপগুলি পর্যালোচনা করার সময় সময় দ্বারা আপনার উদ্বেগ caliling প্রথম পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। আপনার স্নায়ু অবিচলিত অন্যান্য মহান কৌশল অন্তর্ভুক্ত, নেতিবাচক আত্ম-কথা এড়িয়ে চলা মনোযোগ সহকারে, সাক্ষাত্কারের কাছে পৌঁছানোর জন্য যাতে আপনি আগে কয়েক শ্বাস প্রশ্বাস নিতে পারেন, এবং আপনার মিটিং এর দিনে খুব বেশি ক্যাফিন পান না করে।