স্টার ইন্টারভিউ রেসপন্স টেকনিক কিভাবে ব্যবহার করবেন

কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি ব্যবহার করুন

প্রশ্নগুলির সাক্ষাৎকারের সংক্ষিপ্ত উত্তর দিতে কি আপনি সংগ্রাম করেন? আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সাফল্য ভাগ কিভাবে অহংকারী অনুমান না অনিশ্চিত?

স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল সাহায্য করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের উত্তর দেওয়ার এই পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনি কংক্রিটের উদাহরণ বা প্রমাণ প্রদান করতে পারেন যে আপনার হাতে কাজের জন্য অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা রয়েছে।

স্টার এস এর জন্য ব্যবহৃত হয়, টি জিজ্ঞাসা করুন, একটি ction, আর esult।

এই কৌশলটি ব্যবহার করে দক্ষতা-সংগ্রামী প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া বিশেষভাবে সহায়ক হয়, যা সাধারণত বাক্যাংশগুলির সাথে শুরু হয় যেমন "যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন ..." এবং "একটি পরিস্থিতির একটি উদাহরণ ভাগ করুন যেখানে ..."

STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল একটি আরো বিস্তারিত বিবরণের জন্য নীচের পড়ুন, এবং সেরা কিভাবে এটি ব্যবহার উদাহরণ।

স্টার ইন্টারভিউ রেসপন্স টেকনিক কি?

স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশলটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য একটি পদ্ধতি। আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আপনি কিভাবে অতীতে আচরণ করেছেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন। বিশেষ করে, তারা আপনাকে নির্দিষ্ট কাজের পরিবেশগুলি কিভাবে পরিচালনা করেছে তা নিয়ে। যেহেতু অতীত পারফরম্যান্স ভবিষ্যতের একটি ভাল ভবিষ্যদ্বাণী হতে পারে, সাক্ষাতকাররা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে দেখুন যে প্রার্থীদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে কি না।

আচরণগত সাক্ষাত্কারের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা অধীনে একটি টাস্ক সম্পূর্ণ করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।

• আপনি কি কখনো উপরে কল এবং দায়িত্বের কল অতিক্রম করেছেন?
• আপনি কি করবেন যখন একজন দলের সদস্য কাজটির তার অংশ পূরণ করতে অস্বীকার করেন?

কিছু সাক্ষাত্কার স্টার প্রযুক্তি ব্যবহার করে তাদের প্রশ্ন গঠন করে। তবে, কর্মসংস্থানমূলক সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করার জন্য চাকুরীর সন্ধানকারীরা STAR ইন্টারভিউ পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে।

স্টার চারটি মূল ধারণার জন্য একটি আদ্যক্ষরা প্রতিটি ধারণা একটি পদক্ষেপ যা কাজের প্রার্থী একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে। সমস্ত চারটি ধাপ সম্পন্ন করে, কাজের প্রার্থী একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ উত্তর প্রদান করে। আদ্যক্ষরা মধ্যে ধারণা অন্তর্ভুক্ত:

পরিস্থিতি: আপনি যে কাজের মধ্যে কাজ করেছেন বা প্রসঙ্গে একটি প্রতিদ্বন্দ্বিতার মুখোমুখি হয়েছেন তার প্রসঙ্গটি বর্ণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি একটি গ্রুপ প্রকল্পের কাজ ছিল, অথবা আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি দ্বন্দ্ব ছিল। এই পরিস্থিতি একটি কর্ম অভিজ্ঞতা, একটি স্বেচ্ছাসেবক অবস্থান, বা অন্য কোন প্রাসঙ্গিক ইভেন্ট থেকে হতে পারে। যতটা সম্ভব নির্দিষ্টভাবে বলো.

টাস্ক: পরবর্তী, সেই পরিস্থিতির মধ্যে আপনার দায়িত্ব বর্ণনা করুন। সম্ভবত আপনার দলের একটি দৃঢ় সময়সীমার অধীনে একটি প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করতে হবে, একজন সহকর্মীর সাথে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য, অথবা বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা আঘাত করতে হবে।

কর্ম: আপনি তারপর বর্ণনা কিভাবে টাস্ক সম্পন্ন বা চ্যালেঞ্জ পূরণের চেষ্টা। আপনার টিম, মনিব অথবা সহকর্মী কি করেন তার পরিবর্তে আপনি যা করেছেন তার উপর ফোকাস করুন। (টিপ: বলার পরিবর্তে "আমরা xyx করেছি," বলে " আমি xyz করেছি")।

ফলাফল: অবশেষে, গৃহীত কর্ম দ্বারা উত্পন্ন ফলাফল বা ফলাফল ব্যাখ্যা। আপনি কি সম্পন্ন কি জোরদার পারে, বা আপনি কি শিখেছি।

স্টাডি ব্যবহার করে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিভাবে

যেহেতু আপনি আগেই জানেন না যে আপনার সাক্ষাত্কারে কোন ইন্টারভিউয়ের কৌশলগুলি ব্যবহার করা হবে, আপনি যে চাকরিগুলি করেছেন সেগুলি থেকে কয়েকটি পরিস্থিতিতে প্রস্তুত করার সুবিধা পাবেন।

প্রথমে, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং / অথবা অভিজ্ঞতার তালিকা তৈরি করুন। আপনি পরামর্শ জন্য কাজের তালিকা তাকান হতে পারে। তারপর, আপনি যে দক্ষতা প্রদর্শিত বার যে নির্দিষ্ট উদাহরণ বিবেচনা প্রতিটি উদাহরণের জন্য, পরিস্থিতি, টাস্ক, কর্ম এবং ফলাফল নাম দিন।

আপনি সাধারণ আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির দিকে নজর দিতে পারেন, এবং STAR টেকনিক ব্যবহার করে তাদের প্রত্যেকটির উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন।

আপনি যেকোন উদাহরণ নির্বাচন করুন, নিশ্চিত করুন যে তারা যতটা সম্ভব আপনি সাক্ষাৎকার করছেন সেই কাজের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।

স্টার ব্যবহার করে সাক্ষাতকারের প্রশ্ন ও উত্তরগুলির উদাহরণ

উদাহরণ 1 প্রশ্ন: আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা অধীনে একটি টাস্ক সম্পূর্ণ ছিল একটি সময় সম্পর্কে বলুন। পরিস্থিতি বর্ণনা করুন, এবং ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা।

উদাহরণ উত্তর 1: আমি সাধারণত পর্যায়গুলির মধ্যে আমার কাজ পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং টুকরা দ্বারা এটি টুকরা সম্পূর্ণ করতে চাই, আমি একটি কঠোর সময়সীমা অধীনে শক্তিশালী কাজ অর্জন করতে পারেন।

একবার একটি প্রাক্তন কোম্পানিতে, একটি কর্মী দিন তার বড় কারণে ছিল একটি বড় প্রকল্প কারণে দিন। আমি এটি সম্পর্কে জানতে চেয়েছিলেন, শুধুমাত্র কিছু দিন জানতে এবং প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করার জন্য। আমি একটি টাস্ক ফোর্স তৈরি, কাজের কাজ, এবং আমরা সব অতিরিক্ত দিন একটি দিন সঙ্গে সম্পন্ন সম্পন্ন। আমি মনে করি আমি দৃঢ় সময়সীমা অধীনে উত্সাহিত ঝোঁক

উদাহরণ 2 প্রশ্ন: যখন কোন দলের সদস্য কাজটির তার অংশ পূরণ করতে অস্বীকার করেন তখন আপনি কী করেন?

উদাহরণ উত্তর 2: যখন দলের সংঘর্ষ বা সমস্যা হয়, আমি সর্বদা চেষ্টা করি দলীয় নেতা হিসেবে যদি প্রয়োজন হয় তারপরে উঠতে চেষ্টা করি। আমি মনে করি আমার যোগাযোগের দক্ষতা আমাকে একটি কার্যকর নেতা এবং মডারেটর করেছে। উদাহরণস্বরূপ, একবার আমি একটি টিম প্রকল্পে কাজ করছিলাম, এবং দলের দুইজন সদস্য একটি আর্গুমেন্ট পেয়েছিলেন, উভয়ই তাদের নিয়োগগুলি সম্পূর্ণ করতে অস্বীকার করেছে তারা উভয়েই তাদের কাজের ভারসাম্যহীন হয়ে পড়েছিল, তাই আমি একটি টিম মিটিংয়ের ব্যবস্থা করেছিলাম যেখানে আমরা দলটির জন্য বরাদ্দকরণ পুনর্বিন্যাস করেছি। এই সব সুখী এবং আরো উত্পাদনশীল, এবং আমাদের প্রকল্পের একটি সাফল্য ছিল।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে একটি কাজের বর্ণনা আপনার যোগ্যতা মেলে? | 10 সাক্ষাত্কার দক্ষতা যা আপনাকে ভাড়া করাতে সহায়তা করবে