নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অসুস্থ দিন

নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাকৃতভাবে প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি উপকার হিসাবে - ঐতিহ্যগতভাবে

প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলো এমন সময় হয় যখন একজন কর্মচারী কাজ থেকে বেরিয়ে আসে যখন সে অসুস্থ হয় যার জন্য তিনি নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় অর্থ প্রদান করেন। একটি প্রতিষ্ঠান স্বেচ্ছায় কর্মচারীদের বেতন প্রদান করে অসুস্থ দিনগুলি উপভোগ করে - যদিও অতিরিক্ত নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী দিনগুলি প্রদানের জন্য তাদের সরকারী আধিকারিকদের দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়ে উঠছে।

কর্মচারী প্রায়ই অসুস্থ দিনের সংখ্যা জমা করে নেয় যেগুলি তারা তাদের বছরের পরিষেবার ভিত্তিতে সংস্থার এবং তাদের অবস্থানের স্তর অনুসারে ব্যবহার করতে পারে।

অন্য সংস্থাগুলি, তবে অসুস্থদের দিনগুলি সহজে পালন করে থাকে-প্রতি কর্মচারী প্রতি বছরে প্রদেয় অসুস্থ দিনগুলির একই সংখ্যা পায়।

ক্রমবর্ধমান ফ্রিকোয়েন্সিতে, কোম্পানিগুলি পরিশোধিত সময় বন্ধের (পিটিও) নীতির জন্য নির্বাচন করছে যা অসুস্থ দিনগুলি, ছুটির দিনগুলি এবং ব্যক্তিগত দিনগুলির একদিনে কর্মচারী তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করে থাকে

নিয়োগকর্তারা দাবী করছেন যে কর্মচারীরা বড় প্রাপ্তবয়স্ক যারা দিনমজুরের জন্য ব্যক্তিগত বিবেচনার ব্যবহার করতে পারেন। গবেষণা সমর্থন করে যখন কর্মীদের পিটিও ব্যাংক থাকে , তবে, তারা সব সময় ছুটির দিন হিসেবে মনে করে থাকে। এটি কর্মস্থল থেকে অসুস্থ কর্মীদেরকে রাখতে ব্যর্থ হয়, PTO এর প্রধান লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি অথবা প্রদত্ত ছুটির দিনের জন্য।

নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলির জন্য বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনো ফেডারেল আইন নেই যে কোন নিয়োগকারীকে উপকারের জন্য প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি অফার করতে হবে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা যারা পছন্দের নিয়োগকর্তাদের হিসাবে দেখাতে চান তারা তাদের ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসেবে কর্মচারীদেরকে প্রস্তাব দেন।

আইন অনুযায়ী ২015 সালের হিসাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ২1 টি বিষয়বিষয়ক প্রতিবছর 5 থেকে 9 দিনের মধ্যে পরিশোধিত দিনগুলি থেকে অসুস্থ দিনগুলোকে অসুস্থের দিনগুলি পালন করতে বাধ্য করা। আইনটি নিয়োগকারীদেরকে প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি প্রদানের প্রয়োজন হবে যেগুলি কর্মচারীরা পুনরুদ্ধার করতে ব্যবহার করতে পারে অসুস্থ বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের জন্য যত্ন।

সানফ্রান্সিসকো (2007) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি প্রদানের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের প্রথম স্থান। ২015 সালের হিসাবে, ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারীরা কমপক্ষে এক ঘণ্টা বেতন প্রদানের জন্য কাজ করে প্রতি 30 ঘন্টার জন্য কাজ করে। কর্মসংস্থান প্রথম দিন বা জুলাই 1, 2015, যেটি পরে ছিল পরে শুরু।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 7 টি রাজ্যের, ২9 টি শহর, ২ টি কাউন্টির এবং ওয়াশিংটন ডিসি ২016 সালের মধ্যে বইয়ের অসুস্থ সময় আইন প্রদান করেছে। আরও বিচারব্যবস্থা আইনগুলিও বিবেচনা করছে, এবং এটি অনুমান করা হয় যে প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি বাধ্যতামূলক হয়ে যাবে অধিকাংশ স্থানে ভবিষ্যতে।

এখানে রাজ্য এবং পৌরসভা বর্তমান অবস্থা যে অসুস্থ দিন জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ কিছু ফর্ম পাস করেনি ।

অন্যান্য দেশে, ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিনগুলি নীতি যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় বেশি উদার। যদিও, উল্লিখিত হিসাবে, এটি পরিবর্তিত হচ্ছে।

কত কর্মচারী বর্তমানে বিগত দিন অসুস্থ?

একটি সুবিধার জন্য, প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি এত সাধারণ যে সম্ভাব্য কর্মীদের আশা করা হয় একটি অসুস্থ দিনগুলি অথবা একটি পিটিও ব্যাঙ্কের দিনগুলি একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে।

রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারের পূর্ণকালীন কর্মীদের শতকরা 98 ভাগ চাকরীতে অসুস্থ দিনগুলিতে প্রবেশের সুযোগ রয়েছে। মার্চ 2015 সালে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর একটি গবেষণায় অংশীদারি শ্রমিকদের 42 শতাংশ অসুস্থ দিন কাটাছিল।

2016 সালে, যারা অসুস্থ দিনগুলি পায় এবং যারা না করেন তার তুলনায় ২016 সালে টেবিল 6 দেখুন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ২01২ সালের মার্চ মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 65 শতাংশের জন্য প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি পাওয়া গিয়েছে, লেবার পরিসংখ্যান ব্যুরোর রিপোর্ট। ব্যবস্থাপক, পেশাগত এবং সংশ্লিষ্ট পদে 84-88 শতাংশ কর্মচারী প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলিতে প্রবেশ করেছেন। অংশীদার কর্মচারী (২4 শতাংশ) এবং পরিষেবা শিল্পের কর্মচারীরা (45 শতাংশ) অসুস্থ হয়ে পড়ার সম্ভাবনা কম ছিল।

মাত্র 10 শতাংশের কম বেতনভোগী কর্মীর মধ্যে ২0 শতাংশ শ্রমিক অসুস্থ দিন কাটাচ্ছেন এটি 10 ​​শতাংশের তুলনায় 87 শতাংশ এবং অসুস্থ দিন কাটাচ্ছে।

বিএলএসের মতে, "সরকারি ও স্থানীয় সরকারি কর্মচারী বেতনভোগী অসুস্থতার জন্য ব্যক্তিগত শিল্পের শ্রমিকদের চেয়ে বেশি মজুরি পেয়েছিল কিন্তু প্রদত্ত ছুটি ও ছুটির সুযোগের কম সম্ভাবনা ছিল।

বেসরকারি শিল্পের শ্রমিকদের সঙ্গে, নিম্ন মজুরি শ্রেণীতে রাজ্য ও স্থানীয় সরকারি কর্মীদের উচ্চ মজুরির শ্রেণিতে শ্রমিকদের তুলনায় প্রদেয় অসুস্থতার পরিধি কম থাকে। "

কিভাবে বেতন দেওয়া অসুস্থ দিন বরাদ্দ করা হয়?

বেশিরভাগ সংগঠন একটি সূত্র ব্যবহার করে যা প্রত্যেক অর্থের মেয়াদে প্রদত্ত অসুস্থ দিনের কয়েক ঘন্টা নির্দিষ্ট করে দেয়। অন্য নিয়োগকারীরা ক্যালেন্ডার বছরের শুরুতে প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি উপলব্ধ করে - যদিও এটি একটি বিকল্প যা নিয়োগকর্তাদের ঝুঁকি বাড়ায়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো কর্মচারী বছরের প্রথম দুই মাসের মধ্যে তাদের প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করে, তাহলে নিয়োগকর্তা এই পরিস্থিতিটি কিভাবে মোকাবেলা করবেন?

উপরন্তু, অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি বড় অংশ এই দিনগুলির ব্যবহারের অনুমতি দেয়। এটি একটি নতুন ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে অসুস্থ দিনগুলি বহন করতে অনুমতি দেয় এমন নিয়োগকারীদের খুঁজে পাওয়া খুবই বিরল। অসুস্থ কর্মীদের লক্ষ্যস্থল, সর্বোপরি, কর্মস্থলের বাইরে অসুস্থ কর্মীদের রাখা।

নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে আরও তথ্য দেখুন

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয়। আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।