কারণ জন্য অবসান

কোন নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী আগুন কারণ কি জন্য?

কারণ জন্য অবসান গুরুতর ব্যবসা। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের অংশীদারিত্বের জন্য অনেক কারণ আছে, কিন্তু কারণের জন্য কর্মসংস্থান অবসান একটি লাভজনক ফলাফল হয় না - নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী উভয় জন্য। কারণ একটি কর্মী কর্ম বা রায় একটি গুরুতর ত্রুটি তোলে যখন কারণে পরিসমাপ্তি সাধারণত ঘটে থাকে।

কারণ জন্য অবসান

যখন কোন কর্মীর চাকরির কারণে স্থগিত করা হয়, কর্মসংস্থানটি কর্মচারীকে দেওয়া হয় এবং পরিসমাপ্তি পত্রের মধ্যে উল্লেখ করা হয় এমন একটি কারণের জন্য নিয়োগ করা হয়।

কোনও কর্মের জন্য কোনও কর্মের জন্য স্থগিতকরণ ঘটতে পারে যে একজন নিয়োগকারী গুরুতর অসদাচরণ বলে মনে করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে উদাহরণ এই অন্তর্ভুক্ত।

এই একমাত্র কারন কারণ একজন নিয়োগকর্তা কারণের জন্য একটি কর্মচারী আগুন হতে পারে না। আমি মনে করি প্রত্যেক সময় আমি এটা সব দেখা করেছি, একটি কর্মী আমাকে ভুল প্রমাণ করে। সুতরাং, একটি সামগ্রিক তালিকা অসম্ভব। যদি আপনি কোনও কর্মীর চাকরির কারণে স্থগিত করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনি আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে কোন অসাধারণ পরিস্থিতি বা পরিস্থিতিতে সম্পর্কে কথা বলতে চাইতে পারেন।

কারণ একটি কারণ সাধারণত জন্য তাত্ক্ষণিক যখন একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন এবং প্রমাণ সংগ্রহ করেছেন প্রমাণ।

পরিসমাপ্তি সভায় কর্মচারী, কর্মচারীর ম্যানেজার বা সুপারভাইজার এবং একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধিের সাথে অনুষ্ঠিত হয়।

কারণ একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক কারণ বন্ধ করা হয়, নিয়োগকর্তা সম্ভবত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। আপনার কর্মীদের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করবে এমন নিয়মগুলি বোঝার জন্য আপনি আপনার রাজ্যে ডিপার্টমেন্ট অফ ল্যাবের সাথে চেক করতে চাইতে পারেন।

কোন নিয়োগকর্তা যে কোনও কর্মচারীর কারণে অবসান ঘটাচ্ছে কোনও বিভেদ পরিশোধে নিরুৎসাহিত হয়। এটি একটি ডাবল বার্তা পাঠায় যা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বিভ্রান্ত করবে, পরে একটি মামলা দণ্ডে একটি জুরিকে বিভ্রান্ত করবে এবং নিয়োগকর্তার জন্য খারাপ উদাহরণ স্থাপন করবে।

কারণ হিসাবে কর্মসংস্থানের অবসান হিসাবে পরিচিত , কারণ একটি কর্মচারী আগুন

দয়া করে নোট করুন: সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটিতে সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ পরিচালন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের সর্বাত্মক প্রচেষ্ট করেন, কিন্তু সে একজন অ্যাটর্নি নয়। সাইটের কন্টেন্ট আইনি পরামর্শ হিসাবে construed করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন , তাই নিবন্ধ আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া। সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়।