কি, ঠিক, একটি কর্মচারী?

কর্মচারীরা তাদের শ্রেণীবদ্ধ এবং অর্থ প্রদানের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে

একজন কর্মচারী একজন ব্যক্তি যিনি একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে ভাড়া করা হয়েছিল। একজন কর্মী হিসাবে তার বা তার নির্বাচন ফলাফল একটি আবেদন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার ফলাফল পরে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ করা হয়। নিয়োগকর্তা দ্বারা চাকরির জন্য সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী হওয়ার জন্য আবেদনকারীটি পাওয়া গেলে এই নির্বাচনটি ঘটে।

একটি ব্যক্তির কর্মের শর্তাবলী একটি প্রস্তাব পত্র , একটি কর্মসংস্থান চুক্তি , বা মৌখিকভাবে দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয় ।

একটি nonunion কর্মক্ষেত্রে, প্রতি কর্মচারী তাদের নিজস্ব কর্মসংস্থান পরিপ্রেক্ষিতে negotiates। নিয়োগকর্তা তাদের প্রতি যে প্রস্তাবটি গ্রহণ করেন তা গ্রহণের দ্বারা অনেকেই সমঝোতা করেন না। অন্যেরা আরও 5,000 ডলারেরও বেশি জানতে চায় যদি তারা উচ্চতর বেতন দিয়ে শুরু করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে যেগুলি একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, যৌথ দরকষাকষি চুক্তি কর্মক্ষেত্রের সাথে কর্মীর সাথে সম্পর্কের সর্বাধিক দিকগুলির অন্তর্ভুক্ত হয় যা ক্ষতিপূরণ , বেনিফিট , কর্মসংস্থানের ঘন্টা , অসুস্থ সময় বন্ধ এবং অবকাশ চুক্তিতে সম্মিলিত কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করে এবং কর্মক্ষেত্রে চিকিৎসার জন্য দুঃখিত কর্মীকে প্রদান করে।

চাকরি বা চাকরি তৈরির ক্ষেত্রে কাজ করে এমন বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের বেতন সীমিত এবং বেনিফিটের সাথে সংজ্ঞায়িত করা থেকে সম্ভাব্য বেতন প্রস্তাবের একটি সংকীর্ণ পরিসর থাকে। কর্মচারী যারা জ্যেষ্ঠ নেতাদের এবং পরিচালকদের নিয়োগের চুক্তিতে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি।

একজন কর্মচারী কি করবেন?

একটি কর্মী অংশ সময় , পূর্ণ সময় কাজ করে অথবা একটি চাকরী নিয়োগের মধ্যে অস্থায়ী হয়।

একজন কর্মচারী তার কর্মচারী থেকে ক্ষতিপূরণ জন্য বিনিময় তার দক্ষতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, এবং অবদান। একজন কর্মচারীকে ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় অথবা ওভারটাইম থেকে বাদ দেওয়া হয় না ; একটি কর্মচারী পরিশোধ সম্পর্কে নিয়ম ন্যায্য শ্রম স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা শাসিত হয়।

একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী এটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে অনেক ঘন্টা একটি পূর্ণ কাজ সম্পন্ন জন্য দেওয়া হয়। তারা ঘন্টা দ্বারা দেওয়া হয় হিসাবে নিয়োগকর্তা প্রতি ঘন্টা কাজ জন্য অ - পরিত্যাগ কর্মচারী বেতন আবশ্যক।

যখন একজন কর্মচারীকে অরক্ষিত কর্মচারী হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি সময় ট্র্যাকিং ব্যবস্থা স্থাপন করতে হবে যাতে কর্মীটি প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য আইনগতভাবে অর্থ প্রদান করা হয় এবং প্রতি 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করে । কলোরাডোতে এক সপ্তাহে, এবং কিছু রাজ্যে (আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, এবং নেভাদা) এক বা একাধিক সময় 8 ঘন্টা।

নতুন নিয়মাবলী কার্যকর হয়ে যাচ্ছে যে কোন ব্যক্তিকে কে মুক্ত করা হয়েছে এবং কোনও কর্মচারীকে বছরে অর্থের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে কোনওরকম প্রকাশ করা হয় না সে সম্পর্কে আরও বিভেদ তৈরি করা হচ্ছে। আপনি কর্মচারী ক্লাসিফিকেশন সম্পর্কে পরিবর্তিত নিয়ম মনোযোগ দিতে চান কারণ তারা অধিকাংশ কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত করবে।

ডিসেম্বর 1, 2016 অনুযায়ী, নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলি অতিরিক্ত সময়কালের সুরক্ষাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি অতিরিক্ত 4.2 মিলিয়ন কর্মীদেরকে বেতন সীমা বাড়িয়ে ২3,660 ডলার থেকে 47,476 ডলারে উন্নীত করবে। এর মানে হল যে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে ততক্ষণ নিচু বেতনে প্রায় সকল শ্রমিক সময়সাপেক্ষ বেতন পাচ্ছে। নিয়ম পরিবর্তন সম্পর্কে আরও দেখুন

কর্মচারী এবং তাদের চাকরি সম্পর্কে আরও

প্রতিটি কর্মী একটি চাকরির বিবরণ দ্বারা প্রায়ই সংজ্ঞায়িত করা হয় তা সম্পন্ন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজ আছে।

দায়ী সংস্থাগুলির মধ্যে, কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনার কর্মী কর্মচারীর কর্ম এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতা প্রতিষ্ঠানের প্রত্যাশা নির্ধারণ করে।

এটি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের কর্মক্ষমতা ট্র্যাক কর্মচারীদের সাহায্য করা উচিত। উপরন্তু, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম কর্মচারীদের তাদের চলমান দক্ষতা বিকাশ সাহায্য এবং একটি পেশা পাথ গ্রহণ করা উচিত।

একটি কর্মী একটি কার্যকরী এলাকা বা বিভাগ যেমন বিপণন বা মানব সম্পদ হিসাবে কাজ করে। একজন কর্মী একটি বস আছে, তিনি যে ব্যক্তির কাছে রিপোর্ট করেন এবং নির্দেশ দেন, সাধারণত একজন পরিচালক বা সুপারভাইজার । একজন কর্মচারীর আশা করা উচিত যে তিনি ম্যানেজার থেকে যুক্তিসঙ্গত, পেশাদারী চিকিত্সা পাবেন। একটি কর্মী এছাড়াও সহকর্মীদের যারা তাদের সাথে কাজ করে বিভাগের কাজ সম্পন্ন।

কর্মচারী একটি ওয়ার্কস্টেশন বা একটি অফিস আছে যেখানে তিনি কাজ সম্পাদন করেন।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি কম্পিউটার, টেলিফোন, সেল ফোন, ল্যাপটপ, ডেস্ক এবং সরবরাহের মতো কাজ করার জন্য সরঞ্জাম ও সরঞ্জামগুলির সরবরাহ করে।

ফরোয়ার্ড-চিন্তাশীল সংস্থায়, কর্মী ম্যানেজার, পুরস্কার এবং স্বীকৃতি থেকে ঘন ঘন কর্মক্ষমতা ফিডব্যাক , এবং একটি যুক্তিসঙ্গত সুবিধা প্যাকেজ পাবেন ।

যদিও অধিকাংশ কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি হ'ল, চাকরিটি সফলভাবে পালন করে এমন কর্মী সম্ভবত কাজটি নিশ্চিত করার জন্য নিশ্চিত না হলেও

সংস্থাগুলির মধ্যে কাজ সম্পর্কে আরও

• কর্মসংস্থান কি?
• একটি নিয়োগকর্তা কি?
• একজন কর্মচারী কি?
• একটি কর্মক্ষেত্রে কি?

বিকল্প বানানগুলি নিয়োগ (কিছু কোম্পানির বানান সম্পর্কে সম্মত)