নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের অফার অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত যে সামগ্রীগুলি তুলে ধরা হয়েছে
এটি সাধারণত শর্তাদি এবং শর্তাদি স্কেচ করে, যার অধীনে সম্ভাব্য কর্মচারীকে নিয়োগ করা হয়। এতে বেতন, বেনিফিট, কাজের দায়িত্ব এবং প্রতিবেদন ম্যানেজারের নাম এবং শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
চাকরির প্রস্তাবটি প্রত্যাশিত কর্মের ঘন্টাগুলিও কভার করতে পারে এবং সম্ভাব্য কর্মচারীকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে পারে।
মৌখিক পেশা অফার এছাড়াও সাধারণত নিয়োগকর্তা প্রার্থী বলার অপেক্ষা রাখে না অফার যে সব কর্মচারী সুবিধা সমস্ত কর্মচারী প্রদান করা হয় এবং যারা অন সাইট কাজ সাক্ষাত্কারের সময় সম্ভাব্য সঙ্গে পর্যালোচনা করা হয়েছে অন্তর্ভুক্ত।
নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাব দিচ্ছেন, বেতন ও সুবিধার কথা উল্লেখ করে অতীতের প্রারম্ভিক তারিখ সম্পর্কেও বলতে পারেন। মৌখিক অফারটি নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তা মনে করেন যে সম্ভাব্য দলটি একটি চমৎকার যোগসূত্র তৈরি করবে। এটি সম্ভাব্য নতুন কর্মচারীকে মূল্যবান মনে করার প্রচেষ্টার ধারাবাহিকতা এবং তার কর্মসংস্থান শুরু থেকে চেয়েছিল
মাতৃভাষা প্রসারিত যখন, সম্ভাব্য কর্মী অবিলম্বে আপনার চাকরী অফার গ্রহণ করতে পারে বা তারা একটি পাল্টা অফার করতে পারে তারা আপনাকে বলতে পারে যে আপনার অফারটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য কয়েকদিনের প্রয়োজন, কিন্তু প্রস্তাবটি তারা গ্রহণযোগ্য কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর তারা আপনাকে আবার ফোন করবে।
তবে আপনার সম্ভাবনা আলোচনা আলোচনা করতে চায়, একটি প্রতিক্রিয়া জন্য একটি তিন দিনের সময় সীমা সেট না। যদি তিনি আপনার অফারটি গ্রহণ করতে ব্যর্থ হন, তবে আপনার প্রার্থী পুলটি তাজা হলে আপনার কর্মচারী অনুসন্ধান পুনরায় শুরু করতে চাইবেন।
একবার প্রার্থী মৌখিকভাবে আপনার অফারটির প্রতি সাড়া দিচ্ছেন, আপনি তার পাল্টা অফারের আলোচনার চালিয়ে যেতে চান কিনা তা স্থির করতে হবে।
আপনি যদি খুব দূরে দূরে থাকেন, তাহলে অব্যাহত আলোচনার আপনার সময়টি মূল্যহীন হতে পারে।
যদি প্রার্থী মৌখিকভাবে আপনার অফারটি গ্রহন করে, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তখন একটি লিখিত চাকরী অফারের মাধ্যমে অনুসরণ করে যা চাকরির প্রস্তাব পত্র বা কর্মসংস্থান চুক্তির আকার গ্রহণ করতে পারে।
একটি কাজের অফার বিষয়বস্তু
সারাংশে, একটি চাকরী অফার সাধারণত আপনি চাকরির জন্য যে বেতন প্রদান করছেন, আপনার মানি কর্মী বেনিফিট , আপনার দেওয়া অবস্থানের কাজের শিরোনাম , অবস্থানের সুপারভাইজারের নাম এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী।
অবস্থানের উপর ভিত্তি করে কাজ অফারটি বিনিময়যোগ্য হতে পারে মাঝারি পর্যায়ের কাজের অফারগুলির প্রাথমিক কাজ সাধারণত খুব বিনিময়যোগ্য হয় না কারণ নিয়োগকর্তা বেতন পরিসর এবং মানদণ্ডের সুবিধাগুলি স্থাপন করেছেন। বর্তমান কর্মচারীদের বেতন মাত্রার অংশে নিয়োগকর্তা বেশিরভাগ পদমর্যাদার জন্য একটি আদর্শ কাজের অফারের প্যারামিটারের বাইরে আলোচনা করতে ইচ্ছুক নয়। কিন্তু, শুরুতে কয়েক হাজার ডলারের প্রার্থী প্রার্থীকে পাওয়া যেতে পারে।
প্রার্থীর দক্ষতার সংকটের মতো ফ্যাক্টরগুলি, নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগে অসুবিধা এবং প্রতিষ্ঠানের অনর্থক অবস্থানের প্রভাবের ফলে চাকুরির প্রস্তাবের সাথে আলোচনার জন্য নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
সম্ভাব্য কর্মী চাকরির প্রস্তাবিত শর্তাবলী পর্যালোচনা করতে এবং গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করতে হবে। সাধারণত, নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মী এর আলোচনার একটি সময় সীমা নির্ধারণ করেছে। নিয়োগকর্তা আশা করেন যে সম্ভাব্য কর্মীকে চাকরির প্রস্তাবটি সাইন করতে এবং চাকরিটি গ্রহণের জন্য মানব সম্পদে ফেরত পাঠাতে হবে।
কাজের প্রস্তাব পত্র
একটি চাকরী অফার চিঠিটি এমন একটি দস্তাবেজ যা নিয়োগের প্রস্তাবের বিবরণ নিশ্চিত করে। চাকুরীর প্রস্তাব পত্রে চাকরির বিবরণ, বিবরণী সম্পর্কিত বেতন, বোনাস সম্ভাব্যতা ইত্যাদি বিবরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেনিফিট, অবকাশ অবদান, এবং আরও চিঠি সাধারণত নিয়োগকর্তা শর্তাবলী নিশ্চিত করে এবং প্রার্থী আলোচনার সময় তার কর্মসংস্থান জন্য সম্মত হয়েছে।
আপনি একটি পেশা অফার করার আগে বিবেচনা করতে 7 জটিল বিষয় জানতে চাইবে একটি পেশা অফার করতে কিভাবে সম্পর্কে আরও দেখুন।
কাজের অফার চিঠি সম্পর্কে আরও
- নমুনা কর্মসংস্থান প্রস্তাব পত্র (স্ট্যান্ডার্ড প্রারম্ভিক-থেকে-মধ্য-ক্যারিয়ার)
- প্রাথমিক ক্যারিয়ার: নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র
- মিড-ক্যারিয়ার নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র
- এক্সিকিউটিভ নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র
- বিক্রয় প্রতিনিধির নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র
- জেনেরিক বা স্ট্যান্ডার্ড নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র