কিন্তু আপনি এই অফার আছে খুশি কারণ, এই পরিস্থিতি তার তাত্পর্য দিক ছাড়া অর্থ না। আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়েন, তাহলে সম্ভাবনাটি হয় যে দুটি সম্ভাব্য কাজগুলির মধ্যে মোটামুটি সমান মান প্রদর্শিত হবে।
যে তাদের মধ্যে নির্বাচন করা কঠিন করে তোলে - সব পরে, একবার আপনি এক গ্রহণ করার জন্য, আপনি সম্ভবত অন্য অপ্রচলিত যাচ্ছে।
কোন কাজটি কিভাবে নিতে হবে তা নির্ধারণ করুন
আপনি যদি দুটি কাজের অফারের উপর ঝাঁপিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার কি প্রয়োজন, একটি ভাল, পুরাতন সাজানো তালিকা। কাগজ (অথবা একটি স্প্রেডশীট, বা একটি শব্দ প্রক্রিয়াকরণ নথি) একটি টুকরা উপর, দুটি কলাম, প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য এক। প্রতিটি কলামের নীচে, প্রতিটি বিষয়ের জন্য একটি এন্ট্রি করুন:
1. বেতন
জীবনের সেরা জিনিসগুলি বিনামূল্যে হতে পারে, তবে আপনি যখন লাইটগুলি পালন করার বিষয়ে চিন্তিত হন তখন তাদের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা কঠিন। সময় আপনার হাতে একটি পেশা অফার আছে, আপনি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের আপনি পরিশোধ করা হবে ঠিক কতটা জানতে হবে। আপনার তালিকা প্রতিটি বেতন প্রস্তাব যোগ করুন।
অবশ্যই, আপনি এই পর্যায়ে পেতে আগে, আদর্শভাবে আপনি আপনার আর্থিক হোমওয়ার্ক সম্পন্ন করতে হবে। এর অর্থ হচ্ছে ব্যক্তিগত বাজেট তৈরি করা, যে কোনও বেতন অফার আপনাকে আপনার ব্যয়গুলি পূরণের অনুমতি দেবে। আপনি নিয়োগের ম্যানেজারে এই কথা কখনোই উল্লেখ করবেন না, অবশ্যইঃ বেতন সংক্রান্ত আলোচনাগুলি আপনার পরিষেবাগুলির জন্য বাজারটি কি বহন করবে, না আপনার জীবন বাঁচানোর জন্য কত টাকা দরকার।
যা আমাদের আপনার আর্থিক হোমওয়ার্কের পরবর্তী অংশে নিয়ে আসে: আপনার শ্রমের জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য নির্ধারণ PayScale এর বেতন জরিপ আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, এবং দক্ষতা উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত পরিসর সঙ্গে একটি বিনামূল্যে রিপোর্ট উত্পন্ন করে।
2। বোনাস, ইনসেনটিভস, স্টক অপশন
কিছু নিয়োগকর্তা অন্যান্য নগদ ক্ষতিপূরণ প্রস্তাব, বেতন ছাড়াও
বোনাস এবং ইনসেনটিভ তাদের লক্ষ্যগুলি আঘাত করতে শ্রমিকদের অনুপ্রাণিত করার উদ্দেশ্যে তৈরি। স্টক বিকল্পগুলি কর্মচারীকে কোম্পানির স্টকের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কিনতে দেয়, সাধারণত ন্যূনতম মেয়াদ পরে।
বোনাস এবং অনুরূপ নিশ্চিত করা হয় না, তাই বাজার শর্ত খুব অনুকূল না থাকলে এবং আপনার ক্ষমতাগুলিতে আপনার অনেক বিশ্বাস রয়েছে, আপনি বড় বোনাসের পরিবর্তে বড় বেতন বেছে নিতে পারেন। স্টক অপশন arguably কম নির্দিষ্ট; যদি আপনার কোম্পানী শুরু হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোন গ্যারান্টি নেই যে এটি বেঁচে থাকবে, অনেক কম জনসাধারণের জন্য
3. স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট
স্বাস্থ্য বীমা, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি, এবং অবসর পরিকল্পনা মত সুবিধা একটি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এর একটি অপ্রচলিত অংশ আপ। অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের (বা সম্ভাব্য কর্মীদের) এই স্বচ্ছ স্বচ্ছ করতে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ বিবৃতিগুলি ইস্যু।
এমনকি যদি এই নিয়োগকর্তা বেনিফিট একটি ভাঙ্গন প্রস্তাব না, আপনি আপনার কর্মচারী অবদান প্রতি মাসে দেখা করে তাদের বাস্তব বিশ্বের মান অনুমান করতে পারেন, এবং প্রদত্ত সুবিধা এ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কী আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের উপর আপনার ডাক্তারকে রাখতে সক্ষম হবেন? একটি নিয়োগকর্তা দাঁতের এবং দৃষ্টি প্রস্তাব করে, অন্য না হয়?
4. অতিরিক্ত পারক্স
অনেক কোম্পানি স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট প্যাকেজ ছাড়াও অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে।
এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে জাদুঘরের পাস, স্থানীয় ক্রীড়া ফ্রাঞ্চাইজি জন্য গেম টিকেট, মাঝে মাঝে বা পূর্ণ সময় telecommuting সুবিধা, এবং শিক্ষণ উপকৃত যেমন শিক্ষাদান প্রতিহিংসা বা অনলাইন ক্লাস। কখনও কখনও, এই অপূর্ণতা এমনকি বিনিময়যোগ্য হতে পারে । আপনি জিজ্ঞাসা না পর্যন্ত আপনি জানেন না।
5. কর্পোরেট সংস্কৃতি
আমরা কর্মক্ষেত্রে আমাদের জাগ্রত ঘন্টা অধিকাংশ ব্যয়, তাই এটি আমরা আরামদায়ক যেখানে আমরা কিছু ঘন্টা যারা ঘন্টা কাটাতে চাই একটি "ভাল" কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রতি কর্মীর জন্য ভিন্ন দেখায়। কিছু একটি খোলা অফিস এবং অনেক দূতদের ভালবাসতে পারে, অন্যরা কণ্ঠশিল্পের প্রাচীর পছন্দ করে এবং আরও একটি প্রশস্ত বায়ুমন্ডল পছন্দ করে। শুধুমাত্র ভুল উত্তর একটি জায়গা নির্বাচন করা হয় যে আপনার জন্য একটি খারাপ স্বতন্ত্র।
আপনার গেট কি বলুন?
এখন আপনার তালিকা আছে, কিন্তু আপনি এখনো সম্পন্ন না। চূড়ান্ত বিবেচনা এক যে আপনি একটি স্প্রেডশীট করা যাবে না: প্রতিটি কাজ এবং নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার অন্ত্র অনুভূতি।
এটা বলা যায় না যে, আপনার সিদ্ধান্তটি কেবল আপনার হৃদয় দিয়ে করা উচিত, এবং ক্ষতিপূরণ এবং কর্ম জীবনের ভারসাম্য মত বিষয়গুলি ভুলে যাওয়া উচিত। কিন্তু আপনি আপনার অন্ত্র উপেক্ষা করতে হবে না। এটা আপনাকে কিছু বলা হতে পারে।
অবশেষে, একবার আপনি আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছেন, মনে রাখবেন যে চাকরি পরিবর্তন এবং কারিদের বৃদ্ধি হত্তয়া। আপনি যদি একটি কাজ বেছে নেন, এবং আবিষ্কার করেন যে এটি সবচেয়ে উপযুক্ত নয় তবে আপনার কাছে এখনও বিকল্প রয়েছে। অন্য চাকরির উদ্বোধন এখনও খোলা হতে পারে, অথবা আপনি আপনার পুরানো চাকুরিতে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন- আপনি এই সুযোগে এটি আটকাতে পারেন, কিছু দক্ষতা অর্জন করতে পারেন এবং আপনার আগে কখনো আগের তুলনায় আরো ভালো অবস্থানে যেতে পারেন।
নিচের লাইনটি ভবিষ্যতের চিন্তাভাবনা রাখা, আপনার সিভি এবং সংযোগগুলি তৈরি করা , এবং পথের পরবর্তী মোড়কে নিয়ে চিন্তা করা।
আরও পড়ুন: কিভাবে একটি কাউন্টার অফার নেগেটিস | কিভাবে একটি চাকরী অফার হ্রাস করবেন