হার্ড দক্ষতা এবং নরম দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য
হার্ড দক্ষতা শেখার ক্ষমতা বা দক্ষতা সেট যে পরিমাণ পরিমাণে সহজ হয় সাধারণত, আপনি শ্রেণীকক্ষে কঠোর দক্ষতাগুলি শিখবেন, বই বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ উপকরণগুলির মাধ্যমে অথবা চাকরির মাধ্যমে।
হার্ড দক্ষতা উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- একটি বিদেশী ভাষা দক্ষতা
- একটি ডিগ্রী বা শংসাপত্র
- টাইপ করার গতি
- মেশিন অপারেশন
- কম্পিউটার প্রোগ্রামিং
এই হার্ড দক্ষতা প্রায়ই আপনার কভার চিঠি এবং আপনার সারসংকলন তালিকাভুক্ত করা হয়, এবং একটি নিয়োগকর্তা বা স্বীকৃত জন্য চিনতে সহজ।
নরম দক্ষতা, অন্যদিকে, ব্যক্তিগত দক্ষতা যা পরিমাপ করা অনেক কঠিন। এছাড়াও "লোকের দক্ষতা" বা " আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা " হিসাবে পরিচিত, নরম দক্ষতাগুলি আপনার সাথে সম্পর্কিত এবং অন্য লোকেদের সাথে আলাপচারিতার সাথে সম্পর্কিত।
নরম দক্ষতা উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- সময় ব্যবস্থাপনা
- নৈতিক কাজ
শীর্ষ দক্ষতা নিয়োগকর্তা জন্য দেখুন
নির্দিষ্ট অবস্থার জন্য কিছু কঠিন দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত নরম দক্ষতার সাথে কাজের আবেদনকারীদের সন্ধান করেন। এটি কারণ একটি নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ দক্ষতা (যেমন একটি নির্দিষ্ট কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার কিভাবে) একটি নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ জন্য এটি সহজ, যখন এটি একটি নরম দক্ষতা (যেমন ধৈর্য হিসাবে একটি কর্মী প্রশিক্ষণ আরো কঠিন )।
এখানে শীর্ষ দক্ষতা নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের চাইতে কিছু একটি তালিকা। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় তাদের সারসংকলন, কভার চিঠি এবং তাদের উল্লেখ করে এই দক্ষতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয় জোর দেওয়া
কাজের আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনি আপনার হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয় জোরদার করা উচিত।
এই ভাবে, এমনকি যদি আপনি কোম্পানীর জন্য প্রয়োজনীয় একটি বিশেষ দক্ষতার অভাব অনুভব করেন, তবে আপনি একটি নির্দিষ্ট নরম দক্ষতা জোর করতে পারেন যা আপনি জানেন যে অবস্থানে মূল্যবান হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজটি কয়েকটি গ্রুপের প্রকল্পে কাজ করে থাকে, তবে আপনার অভিজ্ঞতার এবং দক্ষতার উপর একটি দলীয় খেলোয়াড় হিসেবে এবং দলীয় সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করার আপনার দক্ষতা জোরদার হবে।
আপনার দক্ষতা হাইলাইট কিভাবে
আপনি নিশ্চিত করতে চান যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সমস্ত কাজের আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে সচেতন হবে। এটি আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি আপনার হার্ড এবং নমনীয় দক্ষতা হাইলাইট, এবং কাজের সাক্ষাত্কার সময় আপনার দক্ষতা উল্লেখ মধ্যে বয়ন।
আপনার সারসংকলন মধ্যে দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। আপনার সারসংকলন, আপনি একটি দক্ষতা বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যা প্রাসঙ্গিক দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করে। পাশাপাশি, আপনি কাজের বিবরণ আপনার দক্ষতা নির্দেশ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন কোনও চাকরির জন্য আবেদন করছেন যেখানে আপনাকে আইনি জ্ঞান থাকতে হবে এবং সফলভাবে ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, তাহলে আপনি কাজের বিবরণে অনুরূপ অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
আপনার কভার লেটারে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করুন । আপনার কভার লেটার এছাড়াও একটি সুযোগ উভয় দক্ষতা হাইলাইট সুযোগ। এটা নরম দক্ষতা আসে, কিন্তু, আপনি একটি নরম দক্ষতা আছে বলে বলার অপেক্ষা বরং, এটি আপনার আছে যে প্রদর্শন।
উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না "আমি নেতৃত্ব দক্ষতা আছে," আপনি বলতে পারেন, "কোম্পানী এবিসি আমার ভূমিকা এ, আমি নম্বর রেকর্ড করতে বিক্রয় দলের চালিত, শক্তিশালী ফলাফল উত্পন্ন একটি বোনাস কাঠামো তৈরি।"
কাজের ইন্টারভিউ সময় আপনার দক্ষতা শেয়ার করুন সাক্ষাত্কারের সময়, স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশলটি আপনাকে নরম দক্ষতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করতে পারে।
দক্ষতা তালিকা পর্যালোচনা করুন
কিন্তু কোন দক্ষতা আপনি উজ্জ্বল উচিত? চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন সময়ে দক্ষতার জন্য উজ্জ্বলতা পেতে অনুপ্রাণিত হওয়ার জন্য , বিভিন্ন ধরনের চাকরির বিভিন্ন ধরনের কাজের জন্য চাকরির দক্ষতা , চাকরির নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের দক্ষতার এই তালিকাটি ব্রাউজ করুন।
পাশাপাশি, চাকরির বিবরণটি সাবধানে পড়তে হবে যাতে নিয়োগকর্তার আবেদনকারীরা কোন দক্ষ দক্ষতার সন্ধান পায়। অবশেষে, আপনি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় যে কিছু দক্ষতা আছে।
আপনার সারসংকলন না করা দক্ষতা একটি তালিকা পর্যালোচনা করুন ।
আরও পড়ুন: দক্ষতা সেট | কাজের নির্দিষ্ট সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর জন্য টিপস | নরম দক্ষতার তালিকা | শীর্ষ দক্ষতা নিয়োগকর্তা চাকরী প্রার্থীদের চাইতে | দক্ষতা বিভাগ পুনরায় চালু করুন