লজিকাল চিন্তাভাবনা সংজ্ঞা, দক্ষতা, এবং উদাহরণ

লজিক্যাল চিন্তা কি এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? শব্দ "যুক্তি" গ্রিক শব্দ থেকে আসে অর্থ "কারণ।" নিয়োগকর্তারা দৃঢ় লজিক্যাল চিন্তা বা যুক্তি দক্ষতা প্রদর্শনকারী শ্রমিকদের উপর উচ্চ মূল্য রাখে কারণ তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া তথ্যগত তথ্য ভিত্তিক। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সংগঠনগুলি কর্মচারীদের কোনও ভিত্তি ছাড়াই অনুভূতির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে চায় না।

লজিক্যাল চিন্তা কি?

লজিক্যাল চিন্তাবিদগণ বিশ্লেষণ, প্রতিক্রিয়া, এবং প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণ এবং বিশ্লেষণ করে তারপর সেই ইনপুটের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

তারা তাদের কৌশল, কর্ম, এবং সিদ্ধান্তগুলি তারা জড়িত ঘটনা উপর ভিত্তি করে justify পারেন।

উদাহরণ: গ্রাহকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পর একটি বিক্রয় প্রতিনিধিকে গ্রাহকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পর একটি পণ্য সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা সংশোধন করে, যা ব্যবহারকারীদের পণ্যটি ক্রয় করার প্রাথমিক কারণ ছিল।

ন্যায়িক যুক্তি

লজিক্যাল চিন্তাবিদরাও deductively কারণ হতে পারে। তারা একটি গ্রহণযোগ্য প্রজ্ঞাকে চিহ্নিত করতে পারে এবং এটি এমন পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করতে পারে যেগুলি তারা চাকরির সম্মুখীন হয়।

উদাহরণ: একটি সংগঠন একটি মূল বিশ্বাসের সাথে কাজ করতে পারে যে কর্মচারীরা তাদের দায়িত্বগুলি পালন করার উপর তাদের নিয়ন্ত্রণের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখে যদি কর্মীরা আরও বেশি উত্পাদনশীল হয়। একজন ম্যানেজার অধস্তনদের সাথে সাক্ষাৎ, বিভাগীয় লক্ষ্যসমূহের সাথে যোগাযোগ এবং স্টাফদের উদ্দেশ্য প্রণয়ন করার পদ্ধতিগুলি নির্ধারণের জন্য একটি বুদ্ধিদীপ্ত অধিবেশনের কাঠামোগত গঠনমূলক যুক্তি ব্যবহার করে যুক্তিগত চিন্তাভাবনা প্রদর্শন করতে পারে।

লজিকাল চিন্তাভাবনার উদাহরণ

একটি বিজ্ঞাপন কৌশল পরিকল্পনা করার আগে একটি নতুন পণ্য ভোক্তা প্রতিক্রিয়া গেজ বাজার গবেষণা পরীক্ষা পরিচালনা

কোম্পানির সর্বাধিক উত্পাদনশীল বিক্রয় প্রতিনিধির গুণাবলীর মূল্যায়নের ভিত্তিতে নতুন বিক্রয় প্রতিনিধির জন্য একটি নিয়োগপ্রাপ্ত প্রোফাইল গড়ে তোলা

ধূমপান বন্ধের সর্বশেষ গবেষণা পর্যালোচনা করার পর ধূমপান ত্যাগ করার একটি কৌশল সুপারিশ

প্রশিক্ষণ প্রোটোকল রক্ষণের পূর্বে রেস্তোরাঁ গ্রাহকদের দ্বারা পর্যালোচনাগুলি বিশ্লেষণ

বিক্রেতাদের সাথে চুক্তিগুলি চূড়ান্ত করার আগে কর্মচারীদের বেনিফিটের জন্য তাদের পছন্দগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের নিরীক্ষণ করা

পরবর্তী প্রজন্মের তৈরি করার আগে সফ্টওয়্যারের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ব্যবহারকারীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে

সম্ভাব্য প্রার্থীদের দ্বারা নেতৃস্থানীয় আচরণের অতীতের প্রমাণগুলির তুলনা করার জন্য দলের নেতা হিসেবে মনোনীত করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছে

অবাঞ্ছিত টার্নওভার নিদর্শন উন্মোচন কর্মচারীদের প্রস্থান সাক্ষাত্কার

পরবর্তী চক্রের জন্য চূড়ান্তকরণ কৌশল আগে উচ্চ প্রভাব অভ্যাস আবিষ্কার অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের সহকর্মীদের কাছে পৌঁছানোর

সম্ভাব্য ভোটারদের জন্য হট-বোতাম বিষয়গুলির একটি মূল্যায়নের ভিত্তিতে প্রচারাভিযান স্লোগান তৈরি করা

অতিরিক্ত ঠিকাদার, উচ্চ-দক্ষতা গরম করা, কুলিং সরঞ্জাম এবং যন্ত্রপাতি, এবং গ্রাহককে প্যাসিভ সৌর ডিজাইন সুপারিশ করার জন্য একটি কন্ট্রাকটর

লজিক্যাল চিন্তাগুলি সকল কর্মীদের তাদের আবেগ অনুভূতির পরিবর্তে তথ্য এবং যুক্তিযুক্ত সমাধানগুলি পরিচালনা করে।

সম্পর্কিত: গুরুতর চিন্তা কি? | ক্রিয়েটিভ চিন্তা কি? | প্রস্তাবনামূলক রিজনিং কি?

দক্ষতা তালিকা: কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতা | রিজামস এর দক্ষতার তালিকা

আরও পড়ুন: নরম বনাম হার্ড দক্ষতা | আপনার সারসংকলন কিওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত করুন | রিমাইজ এবং কভার লেটার জন্য কীওয়ার্ডের তালিকা। | দক্ষতা এবং সামর্থ্য