প্রস্তাবনামূলক যুক্তি যুক্তিবাদী যুক্তি থেকে ভিন্ন, যা আপনি সাধারণীকরণ বা তত্ত্বের সাথে শুরু করেন, এবং তারপর নির্দিষ্ট ঘটনাগুলিতে এটি প্রয়োগ করে পরীক্ষা করুন।
প্রস্তাবনামূলক যুক্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমালোচনামূলক দক্ষতা দক্ষতা যা অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান করে।
অতএব, এটা আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে হাইলাইট একটি দরকারী দক্ষতা।
আপনি যখন কর্মস্থলে নিস্পত্তিমূলক যুক্তি ব্যবহার করতে পারেন তখন তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন। এছাড়াও চাকরী খোঁজার প্রক্রিয়ার সময় আপনি কিভাবে আপনার অবগতিশীল যুক্তি দক্ষতা তুলে ধরতে পারেন সে সম্পর্কে পরামর্শ দেখুন।
কর্মক্ষেত্রে প্রস্তাবিত রিজনিং
নিয়োগকর্তারা মূল্য কর্মী যারা সমস্যার সমাধানের জন্য এবং কার্যগুলি বহন করে যুক্তিযুক্ত মনে করতে পারেন এবং যারা প্রবণতার উপর ভিত্তি করে কৌশলগুলি, নীতিমালা বা প্রস্তাবনাগুলি নির্ণয় করতে পারে এবং বিকাশ করতে পারে। এই কর্মচারীরা অবগতিশীল যুক্তি অনুশীলন করছে।
এখানে কিছু উদাহরণ রয়েছে যা অবগতিশীল যুক্তিগুলির বিষয়ে আপনার বোধগম্যতা বৃদ্ধি করবে। তাদের উপর পড়া, এবং তারপর আপনার নিজের পেশাদারী অভিজ্ঞতার মধ্যে আবেগপূর্ণ যুক্তি দৃষ্টান্ত প্রতিফলিত।
1. একজন শিক্ষক লক্ষ করেন যে তার ছাত্ররা যখন শিখতে শুরু করে যখন হাতে-গুলি কার্যক্রমগুলি পাঠ করা হয়, এবং তারপর নিয়মিত তাদের ভবিষ্যতের পাঠ্যে হাত-অন উপাদান অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়।
2. একটি স্থপতি পরবর্তী রিজার্ভের মধ্যে নদীর গভীরতানির্ণয় খরচ জন্য অনুমান বৃদ্ধি কাজ এবং opts মধ্যে প্লাম্বিং উপকরণ জন্য খরচ overages একটি প্যাটার্ন স্পষ্ট।
3. একটি স্টক দালাল দেখায় যে ইনটুইটি স্টক ট্যাক্স সিজনের সময় সারিতে চার বছর ধরে মূল্য বৃদ্ধি এবং মার্চ মাসে ক্লায়েন্টদের কাছে একটি কেনার প্রস্তাব দেয়।
4. একজন নিয়োগকারী সাম্প্রতিক কর্মজীবীদের একটি গবেষণা পরিচালনা করে যারা সফলতা অর্জন করেছে এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে অবস্থান নিয়েছে। তিনি আবিষ্কার করেন যে তারা তিনটি স্থানীয় কলেজ থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছে, তাই তিনি সেই স্কুলে ভর্তির প্রচেষ্টার উপর ফোকাস করার সিদ্ধান্ত নেন।
5. একজন বিক্রেতাপ্রাপ্ত ব্যক্তি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য বর্তমান গ্রাহকদের প্রশংসাপত্রগুলি উপস্থাপন করেন যে তার পণ্যগুলি উচ্চ গুণমান এবং ক্রয়ের মূল্য।
6. একটি প্রতিরক্ষা অ্যাটর্নি অনুরূপ ক্ষেত্রে আইনজীবি দ্বারা নিযুক্ত কৌশল পর্যালোচনা এবং ধারাবাহিকভাবে নির্দোষ যাও নেতৃত্বে একটি পদ্ধতি খুঁজে পাওয়া যায় নি। সে তখন তার নিজের ক্ষেত্রে এই পদ্ধতি প্রয়োগ করে।
7. একটি প্রোডাকশন ম্যানেজার লাইনের ক্ষেত্রে আঘাতগুলির ঘটনাগুলি পরীক্ষা করে এবং দীর্ঘ শিফটের শেষে অনেকগুলি আঘাতের ঘটনা ঘটে। এই পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে ম্যানেজার 10 ঘণ্টার থেকে 8-ঘণ্টার পরিবর্তনের দিকে অগ্রসর হয়।
8. একটি বার্টেন্ডার সচেতন হয়ে ওঠে যে গ্রাহকরা যখন তার ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করে দেয় তখন তার উচ্চতর টিপস দেয়, তাই সে ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করতে শুরু করে যখন এটি উপযুক্ত বলে মনে হয়।
9. একটি সহায়তাকারী নেতৃস্থানীয় একটি সহায়তাকারী জীবন্ত সুবিধার নোটিশে যে তরুণরা যখন ভ্রমণ করে তখন বাসিন্দারা তা আলোকপাত করে। তিনি একটি স্থানীয় হাই স্কুল দিয়ে একটি স্বেচ্ছাসেবকের উদ্যোগ গড়ে তোলার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, শিক্ষার্থীদের সাথে উত্সাহিত করার জন্য তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা।
10. একটি বাজার গবেষক একটি স্ন্যাক পণ্য জন্য নতুন প্যাকেজিং গ্রাহক প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন ফোকাস গ্রুপ ডিজাইন। তিনি আবিষ্কার করেন যে অংশগ্রহণকারীরা বারবার "15 গ্রাম প্রোটিন" লেবেলটির দিকে ঘুরে বেড়ায়। গবেষক আকার বৃদ্ধি করার এবং সেই শব্দটির রঙের পার্থক্য নির্ধারণের জন্য সুপারিশ করেন।
আপনার কাজের সন্ধানে প্রস্তাবিত রিজনিং হাইলাইট
যদি নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে কাজের তালিকাতে প্রস্তাবিত যুক্তিগুলির উল্লেখ করে থাকেন, অথবা যদি আপনি জানেন যে এটি কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনি এটি আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীতে উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কভার লেটারে প্রত্যক্ষ যুক্তি ব্যবহার করে সফলভাবে একটি উদাহরণ প্রদান করতে পারেন, অথবা আপনি আপনার সারসংকলন সারাংশ বা দক্ষতার তালিকাতে অবিচ্ছিন্ন যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
আপনার প্রস্তাবনামূলক যুক্তি দক্ষতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন একটি প্রথম বা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আসতে পারে।
চাকরি প্রার্থী হিসাবে, আপনার অতীত ভূমিকাগুলি পর্যালোচনা করা উচিত এবং এমন পরিস্থিতিতে সনাক্ত করা উচিত যার মধ্যে আপনি আপেক্ষিক যুক্তি প্রয়োগ করেছেন। সময়ের কথা ভাবুন যখন প্রগতিশীল যুক্তিগুলি ইতিবাচক ফলাফলের মধ্যে পড়ে, এই তথ্যগুলি নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি স্বাধীনভাবে কাজটি শিখতে পারেন এবং চাকরিটি শিখতে পারেন এবং ভূমিকাটি খুব দ্রুত গ্রহণ করুন।
একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার অবগতিশীল যুক্তি হাইলাইট হলে, STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল ব্যবহার করুন। এই একটি আদ্যক্ষরা যা জন্য ঘোরা:
- এস মুড়ি
- টি জিজ্ঞাসা
- একটি উদ্ধৃতি
- R esult
প্রথমে, পরিস্থিতিটি বর্ণনা করুন (যেখানে আপনি কাজ করছিলেন? আপনি কোন প্রকল্পটি কাজ করছেন)
তারপর, টাস্কটি বর্ণনা করুন (আপনার দায়িত্ব কি ছিল? আপনি কি সমস্যার সমাধান করেছেন? আপনি কোন পর্যবেক্ষণ করেছেন?)।
এরপর, আপনি যে পদক্ষেপ নিয়েছিলেন তা ব্যাখ্যা করুন (আপনি কোন সমাধানটি প্রয়োগ করেছেন? আপনি কিভাবে আপনার পর্যবেক্ষণগুলি একটি সমাধান বা পদক্ষেপে অনুবাদ করেছেন?)।
অবশেষে, ফলাফল ব্যাখ্যা করুন (কিভাবে আপনার কর্ম সমস্যা সাহায্য, বা কোম্পানীর আরও বিস্তৃতভাবে সাহায্য?)। এই কৌশলটি সাক্ষাৎকারটি পরিষ্কারভাবে দেখাবে যে আপনি একটি প্রস্তাবিত যুক্তিবিজ্ঞান দক্ষতা যা একটি কোম্পানির মূল্য যোগ করতে পারেন।
দক্ষতা তালিকা: কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতা | রিজামস এর দক্ষতার তালিকা
আরো পড়ুন: জটিল চিন্তা কি? | ক্রিয়েটিভ চিন্তা কি? | ডেমক্টিভ রিজনিং | নরম বনাম হার্ড দক্ষতা