সেরা মানুষ নির্বাচন করুন
একজন ম্যানেজার হিসাবে, আপনি আপনার দলের লোকজনের মতই ভাল। শুরু থেকে সেরা মানুষ বাছাই দ্বারা নিজেকে সফল করার একটি ভাল সুযোগ দিন।
একটি প্রেরণা হতে হবে
আমরা কিছু করতে চাই কারণ মানুষের কাজ করে। কখনও কখনও আমরা করতে চান কারণ কিছু করতে চান না পরিণাম হয় অপ্রীতিকর।
যাইহোক, বেশিরভাগ সময় আমরা এটি থেকে বেরিয়ে যাচ্ছি কারণ আমরা কিছু করতে চাই।
এটা কাজ এ কোন আলাদা; মানুষ বেতন, বা সম্মান, বা স্বীকৃতির জন্য ভাল কাজ করে। তারা খারাপ কাজ করে কারণ তারা এটি সহজে গ্রহণ করতে চায় এবং এখনও অর্থ প্রদান করে। তারা কঠোর পরিশ্রম করে কারণ তারা কাউকে প্রভাবিত করতে চায় আপনার লোকেদেরকে আরো ভালোভাবে অনুপ্রাণিত করার জন্য, তারা কি চান তা চিন্তা করুন এবং আপনি তাদের যা করতে চান তা করার জন্য তাদের কীভাবে দিতে পারেন।
আপনার দল তৈরি করুন
এটা যথেষ্ট নয় যে লোকেরা কর্মক্ষেত্রে সফল হতে অনুপ্রাণিত হয়। গ্রুপের লক্ষ্যটি সম্পন্ন করার জন্য তাদের একটি দল হিসেবে একসাথে কাজ করতে হবে। সব পরে, যদি আমরা তাদের সব করতে চান "তাদের নিজস্ব জিনিস" আমরা একটি দল হিসাবে তাদের মোড একটি ম্যানেজার হিসাবে আপনার প্রয়োজন নেই, আমরা কি? আপনার টিম বিল্ডিং দক্ষতা উন্নত করার কিছু উপায় এখানে রয়েছে:
একজন নেতা হোন, কেবল একজন পরিচালক নয়
আপনি উপলব্ধ সেরা কর্মচারী থেকে সেরা দল তৈরি করেছেন আপনি তাদের পারফরম্যান্স সর্বোচ্চ শিথিল প্রেরণা। কি অনুপস্থিত?
আপনি নির্দেশ প্রদান না হলে একটি দল প্রেরণা অর্থহীন হয়; যদি না আপনি একটি লক্ষ্য দিকে যে প্রেরণা চালু এবং এটি দলের নেতৃত্ব। এটি অন্যের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা যেগুলি তাদের সহকর্মীদের থেকে দূরে একজন ম্যানেজারকে নিযুক্ত করে। মনে রাখবেন নেতাদের প্রতিষ্ঠানের সব স্তরে পাওয়া যায়, তাই এক হতে হবে।
এখানে কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে, এক ভাল এবং এক খারাপ:
একটি যোগাযোগকারী হিসাবে উন্নতি
যোগাযোগ ব্যবস্থাপকের একক সর্বাপেক্ষা দক্ষ দক্ষতা হতে পারে। সব পরে, অন্য সব এটি উপর নির্ভর করে। আপনি আপনার দৃষ্টি যোগাযোগ করতে না পারে যদি আপনি একটি নেতা হতে পারে না। আপনি মানুষদেরকে অনুপ্রাণিত করতে পারবেন না যদি তারা বুঝতে পারে যে আপনি কি চান। অনুশীলনের মাধ্যমে যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করা যায়। এখানে দুটি ব্যায়াম আপনি কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার আপনার ক্ষমতা উন্নত করতে ব্যবহার করতে পারেন।
অর্থ পরিচালনার উপর ভাল পান
একটি কোম্পানী ব্যবসা করতে থাকার জন্য অর্থ উপার্জন করতে হবে। এর অর্থ হলো দরজা দিয়ে টাকা আনতে, এবং এর অর্থ আপনার কাছে আনা থেকে কম খরচ করা হয়। সংগঠনে আপনার ফাংশনের উপর নির্ভর করে, আপনি এক এলাকা বা অন্যের উপর আরো বেশি প্রভাব ফেলতে পারেন, তবে আপনাকে উভয়ই বুঝতে হবে। আপনি আপনার কোম্পানীর, আপনার কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন, এবং নিজেকে কোম্পানির টাকা পরিচালনার ক্ষেত্রে আরও ভাল হয়ে উঠতে পারেন।
সংখ্যা দ্বারা বন্ধ করা হবে না, বা এই সত্য যে "এটি গণিত।" এই নিবন্ধ পড়া দ্বারা অর্থ পরিচালনার সম্পর্কে আরও শেখার শুরু করুন:
ব্যবস্থাপনা সময় এ ভাল পান
আপনি কাজ সম্ভবত কম কাজ টাকা কম হবে সময় হয়। আপনি ব্যবস্থাপনা সময় পেতে ভাল, আপনার এবং অন্যদের, আরো কার্যকর আপনি একটি ম্যানেজার হিসাবে হতে হবে
এখানে দুটি কী দক্ষতা আছে:
নিজের উন্নতি সাধন কর
আপনার নিজের সম্পর্কে ভুলে যাওয়া যে আপনার লোকেদের উপর এতটা ফোকাস করবেন না। আপনি দুর্বল যেখানে এলাকায় চিহ্নিত করুন এবং তাদের উন্নতি। আপনি এই নিবন্ধটি পড়া হয় যে আপনি এই ধারণা বুঝতে দেখায়। আপনি অনুশীলনে এটি করা প্রয়োজন।
নৈতিক ব্যবস্থাপনা অনুশীলন
এনআরএল-এর মত কাঁটাঘাঁটিগুলি ব্যবসার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ নীতিশাস্ত্রের বিষয়টিকে ঘিরে ফেলেছে। আপনি যদি একই ভুলগুলি এড়াতে চান তবে এখানে কিছু বিষয় বিবেচনা করতে হবে:
বিরতি নাও
আপনি যদি বেশি চাপে থাকেন তাহলে একজন ম্যানেজার হিসাবে আপনি কম কার্যকর। আপনি কম সহনশীল। আপনি আরো মানুষ এ স্ন্যাপ। কেউ আপনার কাছাকাছি কোথাও হতে চায়। বিরতি নাও. নিজেকে আপনার ব্যাটারী শিথিল এবং রিচার্জ করার সুযোগ দিন।
আপনার প্রত্যাশিত উৎপাদনশীলতা যখন আপনি ফিরে সময় জন্য আপ আপ তুলনায় আরো হবে। একটি ভালো হাসি আছে বা কোথাও কোথাও একটি সৈকত উপর মিথ্যা।
শেষের সারি
ব্যবস্থাপনা একটি দক্ষতা যে শিখেছি যাবে। আপনি আরও ভাল পেতে প্রতিদিন কাজ করে একটি ম্যানেজার হিসাবে উন্নতি করতে পারেন। এই পৃষ্ঠাটি বুকমার্ক করুন এবং আগামী দুই সপ্তাহের জন্য প্রতিদিন ফিরে আসুন। আপনি যদি প্রতিটি দিন এক বিষয় বেছে নেন এবং সেই এলাকার উন্নতির জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনি এটি সম্পর্কে জানতে পারেন আগে আপনি একজন ভাল ম্যানেজার হবেন। এবং অন্যদের এটি খুব লক্ষ্য হবে।