অনেক ক্ষেত্রে, এই দৃশ্যমান কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রাপ্ত মূলধন স্কেলটি সাধারণ শ্রমিকের সাথে সম্পর্কযুক্ত।
এক গবেষণায় জানা যায় যে জানুয়ারির প্রথম দিকে 8/6 টা ওয়ালমার্টের মাইকেল ডুকের তৎকালীন সিইও এই কোম্পানির গড় কর্মীকে পুরো বছরের জন্য আয় করেছেন। শীর্ষ কর্মকর্তাদের মহাজাগতিক বৃহৎ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলির কিছু প্রতিবেদন সমাজের অসুস্থতার এক হিসাবে এই আয় বৈষম্য সমস্যা দেখতে যারা গ্রুপ দ্বারা আতঙ্ক দেখা হয়।
এই নিবন্ধটি উদ্দেশ্য একাধিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয় তাকান হয়: আপনি সিইও ক্ষতিপূরণ যথোপযুক্ত বা অত্যধিক হয় কিনা তার উপর আপনার নিজের উপসংহার আঁকা বিনামূল্যে হয়।
কি রিপোর্ট সিইও ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বলুন
ব্লুমবার্গ বিজনেসে রিপোর্ট করা হয়, 1980 সালের মধ্যে একটি প্রধান কর্পোরেশনের গড় সিইও 42 বারের গড় ঘনঘন শ্রমিকের বেতন তৈরি করে। 1990 সাল নাগাদ প্রায় দ্বিগুণ হয়ে 85 বার হয়ে যায়। ২000 সালে, গড় সিইওর বেতন আনুমানিক 531 বার পৌঁছেছিল যা গড় আওয়ারের কর্মী ছিল।
আরেকটি গ্রুপ যে এই বিষয়টি অধ্যয়ন করে: অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট (ইপিআই) নিয়মিতভাবে মধ্যম কর্মী বেতন থেকে সিইও ক্ষতিপূরণ অনুপাত পরীক্ষা করে।
তাদের তথ্য নিম্নলিখিত প্রস্তাবিত:
- 1965 সালে, সিইও গড় ২0-গুণ গড় কর্মচারী অর্জন করেন।
- 1978 সালের মধ্যে, সিইও গড়ার গড় বেতন 30 গুণ কম পেয়েছিল।
- 1989 সালে, বিচ্যুতি বেড়েছে 59 বার এবং 1995 দ্বারা এটি প্রায় 72 বার ছিল।
- ২014 সালের মধ্যে, ইপিআই সুপারিশ করে যে অনুপাত 313 গুণের গড় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ
অবশ্যই, তথ্য এবং ম্যাট্রিক্স আপনি অঙ্কন করতে চান ছবি আঁকা সম্ভাব্য আছে। একটি বিকল্প দৃষ্টিভঙ্গিতে, মার্কিন ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান শীর্ষ প্রধান নির্বাহীের ভূমিকা আরও বিস্তৃতভাবে সংজ্ঞায়িত করে এবং তাদের অনেক বড় প্রতিবেদনের নমুনাতে গড় কর্মীর ক্ষতিপূরণ মাত্র 3.8 গুণের অনুপাত প্রকাশ করে।
সোর্স এবং সংজ্ঞা ছাড়াও, এতে সন্দেহ নেই যে, যারা আমাদের বৃহত্তম সংস্থার শীর্ষস্থানীয় ভূমিকা পালন করে তারা অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ পায়, প্রায়ই আমাদের বাকিদের কাছে অকল্পনীয়। একটি মূল প্রশ্ন অবশ্যই, কেন?
কিভাবে সিইও ক্ষতিপূরণ হয়
বেতন হল সিইও মুনাফা এক পরিমাপ, তবে, অন্যান্য ভেরিয়েবল জড়িত। এই অন্তর্ভুক্ত:
- পরিচালনা বোর্ড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হিসাবে বৃদ্ধি, রাজস্ব, উপার্জন এবং অন্যান্য ব্যবস্থা লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য বোনাস প্রদান।
- নিয়ন্ত্রিত স্টক অনুদান বা স্টক বিকল্প অনুদান যা মূল্যবান হয়ে ওঠে এবং যখন দৃঢ়ের শেয়ার মূল্য একটি লক্ষ্যমাত্রা স্তরে বৃদ্ধি পায়
- বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ, অবসরের সুবিধা, এবং আনুমানিক সুবর্ণ প্যারাশুটকে পৃথক করা উচিত।
ব্যয় হিসাব, ভ্রমণের জন্য একটি কর্পোরেট জেট সহ কর্পোরেট সম্পদ ব্যবহার।
কি সিইও তাদের অর্থ জন্য কি
স্টকহোল্ডারের লক্ষ্য অর্জনের উদ্দেশ্যে একটি কৌশল উন্নয়ন এবং স্থাপনার নিশ্চিতকরণের জন্য কোনও সংস্থার শীর্ষ নির্বাহী চূড়ান্তভাবে জবাবদিহি।
শেয়ারহোল্ডার লাভজনক বৃদ্ধি এবং একটি ক্রমবর্ধমান শেয়ার মূল্য এবং সম্ভাব্য লভ্যাংশ পেমেন্টের একটি চলমান এবং ক্রমবর্ধমান প্রবাহ চান। কর্মচারী একটি পরিবেশ চান যা পুরষ্কারের কাজ, কিছু নিরাপত্তা এবং নতুন দক্ষতা অর্জন এবং তাদের কর্মজীবনের মধ্যে বৃদ্ধি করার ক্ষমতা প্রদান করে। অন্যান্য স্টেকহোল্ডাররা বাণিজ্য, বিদেশী উৎসব্য এবং অন্যান্য সমস্ত ব্যবসায়িক লেনদেনের ক্ষেত্রে ন্যায্য ও নৈতিক অনুশীলন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
একটি সুস্থ, ক্রমবর্ধমান ব্যবসা তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য শীর্ষ নির্বাহী বোর্ডের পরিচালককে দায়বদ্ধ করে। কৌশল প্রয়োগের সমন্বয় এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য শীর্ষ প্রতিভা নির্বাচন থেকে কৌশল থেকে, সিইও এর অভ্যন্তরীণ কাজ শেষ হয় না। একটি বহিরাগত দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা একটি দৃঢ় স্কেলে দৃঢ় জনসাধারণের মুখমুখী, আমাদের মিডিয়া ব্যবহার করে মিডিয়া এবং মাঝারি সমস্ত কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করে।
তারকা ক্রীড়াবিদ, বোর্ড, শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মীদের মতো তারা একটি দৃশ্যমান এক্সিকিউটিভের সম্ভাব্য প্রভাবের উপর একটি প্রিমিয়াম রাখে যা তারা বিশ্বাস করে যে সাফল্য প্রচার করতে পারে এবং সাফল্য অর্জন করতে পারে। স্টার পাওয়ারের নিয়োগের সময় শেয়ারের দামের উপর ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে এবং নতুন সিইও দৃঢ়তার সাথে পরিচালনা এবং কৌশল পরিবর্তন করার জন্য কিছু সময় এবং স্বল্প উত্তোলনের ফলাফল গ্রহণ করতে পারে।
কার্যকারিতা এক ব্যক্তি
অবশ্যই, সিইও মুনাফার মূল্যের প্রশ্ন হচ্ছে, "এগুলো কি সমস্ত মূল্যের মূল্য?" উত্তর হল, হয়তো হয়তো বা না.
বাইরের জগতের সিইও ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দৃশ্যমানতা, বোর্ডের পরিচালকরা দায়িত্বের অপ্রত্যাশিত কোনও দোষ থেকে নিজেকে এবং তাদের সংস্থাগুলিকে রক্ষা করার ব্যাপারে সচেতন থাকবেন। অনেক ক্ষেত্রে, সিইও মুনাফা স্পষ্টভাবে ফলাফলের সাথে সংযুক্ত, বিশেষত শেয়ার মূল্যে বৃদ্ধি। শেয়ারহোল্ডারদের জয়লাভ করলে সিইও জয়লাভ করে এবং তত্ত্বগতভাবে সবাই সকলে খুশি।
প্রকৃতপক্ষে, শেয়ারহোল্ডারের মান তৈরির কঠোর পরিশ্রম শত শত, আমাদের সর্ববৃহৎ সংস্থার হাজার হাজার বা শত শত শ্রমিকের দ্বারা পরিচালিত হয়। এক ব্যক্তি, এমনকি সিইও কর্ম সঞ্চালিত কাজ উপর সামান্য প্রভাব আছে। তিনি কি করেন সেটি কি কাজটি করা হবে তার বিষয়টির মালিক। নির্দেশিকা সেটিং, বাজারের নির্বাচন, বিনিয়োগ অনুমোদন এবং কাজ একটি সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত সিম্ফনি অর্কেস্ট্রা synchronicity সঙ্গে পুরো কৌশল মৃত্যুদন্ড প্রক্রিয়া সঞ্চালিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য কাজ। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কাজটি করেন না, তবে, তিনি / সে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে প্রতিভাধর, দিকনির্দেশনা, এবং বিনিয়োগের উপর ভিত্তি করে এটির উপর প্রভাব ফেলে।
কখন এবং কোথায় সিইও ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় বিতর্কিত:
প্রতিষ্ঠান জুড়ে দরিদ্র কর্মক্ষমতা এবং ছুটির সময় এবং একটি অধ্যবসায়ী বোর্ডের অনুপস্থিতিতে, উচ্চ শীর্ষ নির্বাহী ক্ষতিপূরণ ফলাফল দ্বারা প্রভাবিত যারা হিসাবে অপমানজনক বলে মনে করা হয়। শেয়ার মূলধারা যথাযথভাবে উচ্চ সিইও মুনাফা অর্জনের ক্ষেত্রে দৌরাত্ম্য করে যখন শেয়ার মূল্য ডুবতে থাকে, এবং উভয় কর্মী যারা তাদের চাকরি হারায় এবং যারা তাদের চাকরি হারানোর ভয় করে তাদের উচ্চমানের শীর্ষ নির্বাহী ক্ষতিপূরণ হিসাবে আক্রমণাত্মক হিসাবে দেখায়। বোর্ড এবং শীর্ষ নির্বাহীদের দ্বারা নামমাত্র বা আরও বেশি সংখ্যক রিয়েমশন্সও এই ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ দিয়ে দেয় যা তাদের চাকরি হারায় এমন ব্যক্তিদের কাছে হাস্যকর মনে হয়।
তলদেশের সরুরেখা:
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি এই বিষয়ে আপনার নিজস্ব উপসংহার আঁকা বিনামূল্যে। কিছু দেশে এবং দেশের মধ্যে, শীর্ষস্থানীয় নির্বাহী ক্ষতিপূরণ থেকে মধ্যমা কর্মী বেতন অনুপাত সংস্কৃতি এবং কর্তব্যের অনুভূতি দ্বারা আবদ্ধ হয়। অন্যদের মধ্যে, এটা একটি মুক্ত বাজারের দৃশ্যকল্প হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং একটি তারকা সিইও মূল্য তারকা ক্রীড়াবিদ মূল্য সঙ্গে মেলে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে প্রচলিত পদ্ধতিগুলি অসঙ্গত, তাহলে একটি শেয়ারহোল্ডার হিসাবে আপনার উদ্বেগগুলি শোনাতে দেওয়ার উপায় খুঁজে বের করুন। আপনার পক্ষে কাজ করবে কর্মী বোর্ড সদস্যদের নির্বাচন সমর্থন। বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার মিটিংগুলিতে বা আপনার বাক-স্বাধীনতার অধিকারে গোলমাল তৈরি করুন। পরিশেষে, আপনি অন্য কোথাও যেতে আপনার ক্রয় ডলার এবং আপনার ফুট সঙ্গে ভোট করতে নির্বাচন করতে পারেন। এই অনেক পরিস্থিতিতে জন্য কোন সহজ রেজল্যুশন সঙ্গে একটি চ্যালেঞ্জিং এবং বিতর্কিত সমস্যা।
আর্ট পেটি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে