20 বৈশিষ্ট্য সবচেয়ে সফল সিনিয়র নির্বাহকদের সাধারণ মধ্যে আছে:
- তারা প্রতিযোগিতামূলক হয়। তারা একটি প্রতিযোগিতার হিসাবে প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ।
- তারা ক্রমাগত উন্নতি নিবেদিত হয়। তারা তাদের নিজের কর্মক্ষমতা বা তাদের দলের কর্মক্ষমতা জন্য "যথেষ্ট যথেষ্ট" জন্য স্থির না। তারা নিজেদের শেখার, ক্রমবর্ধমান এবং উন্নতির জন্য দায়ী, এবং তারা তাদের দলের সদস্যদের মধ্যে এই আচরণের প্রশংসা করেন।
- তারা দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করে কিন্তু তাদের কাছে "কাজ-ব্যালান্স" মানে কি বোঝায়? হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের অধ্যাপক বরিস গ্রোসবার্গ ও তার দল বছরের পর বছর ধরে নির্বাহী কাজ / জীবনের ভারসাম্য নিয়ে পড়াশোনা করছে, এবং তার ফলাফল আমার নিজের পর্যবেক্ষণের সাথে প্রতিচ্ছবি। তাদের সাম্প্রতিক গবেষণার মতে, "কর্ম / জীবন ব্যালান্স সর্বোপরি একটি অপূর্ব আদর্শ, এবং সবচেয়ে খারাপ, একটি সম্পূর্ণ পুরাণ, আজকের সিনিয়র এক্সিকিউটিভ আপনাকে বলবে। কিন্তু যেসব সুযোগসুবিধা তারা কাজে লাগবে তা নিয়ে ইচ্ছাকৃতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার মাধ্যমে, এবং তারা কেবল বিপর্যয়ের প্রতিক্রিয়া দেখানোর পরিবর্তে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে, নেতারা কাজ, পরিবার এবং সম্প্রদায়ের সাথে অর্থবহভাবে কাজ করতে পারবে। তারা কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে আবিষ্কৃত হয়েছে যে সিনিয়র কর্মীদের উন্নতি সাধন করে কাজ এবং বাড়ির যত্ন নেওয়া একটি বিষয়, যাতে নিজেদের, তাদের পছন্দসই ব্যক্তি বা সাফল্যের প্রতি তাদের পদাঘাত হারাতে না পারে। "
- তারা জানেন যে তারা কোথায় যেতে চান । শীর্ষ নির্বাহীদের নিজেদের এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি স্পষ্ট "দৃষ্টি" আছে তারা তারা সেখানে পেতে হবে ঠিক কিভাবে বুঝতে পারে না, কিন্তু তারা কর্ম এবং পরীক্ষা মাধ্যমে পথ খুঁজে পাওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়।
- তারা সিদ্ধান্ত নিতে ভালবাসে এবং সীমিত তথ্য দিয়ে তা করতে পারে। একটি সিনিয়র এক্সিকিউটিভের সাধারণ দিন প্রায়ই একটি সিদ্ধান্তের জন্য বলা হয় যা মিটিং একটি অবিরাম সিরিজ ভরা হয়। সফল ব্যক্তিরা সীমিত তথ্যের সঙ্গে একটি সিদ্ধান্ত নিতে এবং তারপর তারা ভুল হলে এটি পরিবর্তন, বরং এটি মাস ধরে টানা উচিত তুলনায়
- তারা সমাধান আশা করে এবং চিত্কার ঘৃণা। তারা কর্মচারীদের সব স্তরের যোগাযোগ ও প্রেম শ্রবণের খোলা চ্যানেলগুলি বজায় রাখবে। তারা সমাধান ছাড়া অভিযোগের জন্য সীমিত ধৈর্য আছে।
- তারা "উপস্থিতি" আছে। তারা অংশ দেখায় এবং একটি রুম কমান্ড করতে পারেন।
- তারা ঝুঁকি নিতে হয় এবং ভুল করা না মনে সফল নির্বাহীদের তাদের ভুল সম্পর্কে কথা বলার কোন সমস্যা নেই এবং সেই ভুলগুলি থেকে শিখেছি পাঠগুলি তারা অর্জন করেছে "স্কেল" এবং তারা বৃদ্ধির একটি অংশ হিসাবে তাদের দেখতে গর্বিত।
- তারা সংখ্যা দ্বারা পরিচালিত কিন্তু সংখ্যার মাধ্যমে নেতৃত্ব না । অন্য কথায়, তারা অবিশ্বাস্য ব্যবসা দক্ষতা আছে এবং মাসিক অপারেটিং রিপোর্ট এবং আর্থিক বিবৃতি বিবরণ মধ্যে নিচে ড্রিল করতে পারেন। তারা বুঝতে পেরেছে যে ব্যবসায়িক সাফল্যের কথা মানুষকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে, সংখ্যাগুলি পরিচালনা করছে না।
- তারা দরিদ্র অভিনয়কারীদের উপর পদক্ষেপ গ্রহণ না করেই খুব শীঘ্রই অনুভব করে । আমি এই ওভার এবং ওভার ওভার শুনতে প্রত্যেক সফল নির্বাহীের জন্য এটি প্রায় একটি প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং পাঠ। তারা সব একটি গল্প তারা কিভাবে একটি ব্যবসার উপর গ্রহণ সম্পর্কে গল্প আছে এবং তাদের সবচেয়ে বড় ভুল ছিল "বাসে সঠিক মানুষ পেতে।"
- তারা কিভাবে দ্রুত একটি দলের আকার আপ শিখতে যদিও এই দশ নম্বরের বিপরীত বলে মনে হতে পারে, তবে সব ক্ষেত্রে তারা বলেছিল যে তারা কে জানত এবং কে যেতে হবে তা আগে থেকেই জানত , কিন্তু তারা তাদের প্রবৃত্তির উপর নির্ভর করে না এবং চারপাশে ব্যক্তিটিকে চালু করার চেষ্টা করে।
- তারা দ্রুত শিক্ষার্থী। তারা অনেক মহান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা , অত্যন্ত বুদ্ধিমান, এবং minutia থেকে গুরুত্বপূর্ণ আউট বাছাই করতে পারেন। এবং তারা ধোঁয়া তাদের চিমনি উড়ে থাকার মত না ।
- তারা ম্যালিগটাক এবং সংক্ষিপ্ত মনোযোগ স্প্যানিস প্রদর্শন ঝোঁক । দুর্ভাগ্যক্রমে, এই আচরণ প্রায়ই মনোযোগ বা যত্ন পরিশোধ না হিসাবে অন্যদের দ্বারা অনুভূত হয়। তারা প্রায়ই শোনাচ্ছে যে মানুষ কীভাবে শুনতে হয় এবং শোনে তা শোনে।
- তারা স্থিতাবস্থা সঙ্গে বিরক্ত পেতে তারা নতুন পরিস্থিতি, ঘূর্ণায়মান এবং স্টার্ট-আপগুলির উপর জোরদার করে। একটি ব্যবসা যখন পরিপক্ক হয়, তারা antsy পেতে এবং নতুন চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন শুরু। আসলে, অনেক ক্ষেত্রেই কেউ কেউ তাদের খোঁজে আসবেন - তাদের নতুন চাকরির সন্ধান করতে হবে না।
- তারা পরামর্শদাতা এবং তাদের লিভারেজ কিভাবে জানেন। এ কারণেই তাদের অনেকে অন্যদের পরামর্শ দিতে ইচ্ছুক।
- তারা অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে: ভাল এবং খারাপ তারা প্রতি চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্ট এবং সাবেক মনিব (ভাল) এ ফিরে তাকান এবং শিখেছি একটি শিক্ষণ আঁকা।
- তারা কৌশলগত হয় । তারা ডট সংযোগ করতে পারে এবং গাছ থেকে বন দেখতে পারেন। তারা গ্রাহকদের সাথে সময় কাটায় এবং তারা বুঝতে পারে যে তারা কৌশল এবং কর্মের মধ্যে অন্তর্দৃষ্টি অনুবাদ করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে ।
- তারা অন্যদের উচ্চ প্রত্যাশা আছে এবং সহজেই তাদের হতাশা দেখান। সফল নির্বাহকেরা তাদের নিজস্ব উচ্চমানের প্রত্যাশা অন্যদের কাছে হস্তান্তর করার জন্য অত্যন্ত দাবির সম্মুখীন হয়। সময়ের সাথে সাথে মোকাবেলা করার জন্য তাদের দলের সদস্যরা চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
- তারা তাদের স্বায়ত্তশাসন রক্ষা করার জন্য তারা ভালভাবে পরিচালন করে এবং রাজনীতিতে খেলা করে । তারা তাদের বসের শৈলী এবং প্রত্যাশাগুলির সাথে মানিয়ে নিতে জানে। এটা যে তারা সঙ্গতিপূর্ণ হয় না - তারা তাদের bosses তাদের পিঠ থেকে বন্ধ রাখা যাতে তারা তাদের ব্যবসা চালানোর জন্য স্বায়ত্তশাসন আছে এটি করছেন।
- তারা তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল খেলতে এবং জোট গঠন কিভাবে শিখতে । "রাজনীতি" একটি নোংরা শব্দ নয়; আপনার সহকর্মীদের সমর্থন এবং সহযোগিতা লাভ করার জন্য এটি একটি প্রয়োজনীয়তা। সফল ব্যক্তিরা এমন একটি পদ্ধতিতে কাজ করে যা ব্যাকটেরিয়া ছিন্ন করার পরিবর্তে জোট তৈরি করে।
আর্ট পেটি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে