কি পিটিও হয়
ব্যক্তিগত সময় বন্ধ হল এমন একটি ব্যাঙ্কের ঘন্টা যা থেকে কর্মচারীরা আঁকতে পারেন। নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের "ব্যাংক", সাধারণত প্রতিটি বেতন সময় অতিরিক্ত ঘন্টা ক্রেডিট। অধিকাংশ মার্কিন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রতি 10 টি ছুটির দিন, 2 সপ্তাহের ছুটি, দুইটি ব্যক্তিগত দিন এবং 8 টি অসুস্থ ছুটি দিন প্রতি বছর প্রদান করে।
পিটিও পরিকল্পনার অধীনে, কর্মচারীদেরকে 30 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হবে (10 + 10 + 2 + 8)।
দ্বি-সাপ্তাহিক পেমেন্টের সময় (২6 টি পি-পি-পি-পি প্রতি বছর), কর্মচারীরা প্রতি দুই সপ্তাহের অতিরিক্ত পিটিওর 1.3 দিন জমা করে। যেখানে একটি আধা-মাসিক বেতন সময়সূচী ব্যবহৃত হয় (প্রতিটি মাসের 1 ম এবং 15 তারিখে প্রদেয় বেতন) কর্মচারীগণ ২২ পনের সময়সীমার মধ্যে 1.25 দিন পিটিও পায়।
পিটিও কি ভাল?
ধারণা ভাল। আপনার কোম্পানিকে সম্ভাব্য কর্মচারীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলুন এবং বর্তমান কর্মীদেরকে কাজের সংখ্যা থেকে বাড়িয়ে তুলতে এবং কর্মদক্ষতার পরিমাণও বাড়িয়ে তুলতে বর্তমান কর্মচারীকে আরও সহজ করে তুলতে পারেন। যেহেতু অধিকাংশ কর্মচারী সুস্থ এবং কখনও তাদের সমস্ত অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করেন না, কেন তাদের অতিরিক্ত ছুটির সময় হিসাবে পার্থক্য করা উচিত নয়। কোম্পানির কোন খরচ নেই এবং কর্মচারী সুখী হয়। কিভাবে খারাপ হতে পারে?
পিটিও খারাপ কেন?
একটি পেড টাইম অফ (পিটিও) প্রোগ্রাম অপব্যবহার আমন্ত্রণ জানিয়েছে। যেহেতু কোনও সংস্থার আর কোনও কর্মচারীকে সময় লাগে না তা আর জানে না এবং অফিসিয়ালভাবে কারও কারও কারও কারও বেশি ঘুরে ঘুরে দেখা যায় না।
যদিও এটি পিটিও এর জন্য পূর্ব অনুমোদন প্রয়োজনের দ্বারা কিছুটা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে, যেসব কর্মচারী অসুস্থদের ছুটির পূর্ণ সম্পদের ব্যবহার করেন না তারা প্রতি বছর তাদের পিটিও-এর সবগুলিই নির্দিষ্টভাবে ব্যবহার করবে। তারা এটি পরিকল্পিত অসুস্থ ছুটির কল বলে।
অসুস্থ কর্মচারী অসুস্থ ছেড়ে ব্যবহার করবেন না
পিটিও এর সবচেয়ে ব্যয়বহুল অপব্যবহার এক অসুস্থ কর্মীদের অসুস্থ ছুটি ব্যবহার না।
অনেক কর্মচারী ছুটির সময় হিসাবে সমস্ত প্রদত্ত সময় বন্ধ (পিটিও) দেখতে শুরু। তাই যখন তারা অসুস্থ হয়, তখন তারা তাদের "ছুটি" সময়ের কোনও সময় ব্যয় করতে চায় না যাতে তারা কাজ করতে আসে এবং জীবাণু ছড়িয়ে দেয়। এটি অন্য কর্মীদের অসুস্থ এবং উত্পাদনশীলতা ড্রপ হিসাবে কর্মীদের অসুস্থ পেতে আরো এবং আরো তোলে।
এই সমস্যাটি পরিচালনা করুন
পেমেন্ট টাইম অফ (পিটিও) একটি শক্তিশালী নিয়োগ এবং রক্ষণ টুল হতে পারে। এটি অপব্যবহার হতে পারে। একটি পিটিও প্রোগ্রাম কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে হবে:
- নিশ্চিত করুন যে এটি কোম্পানীর সংস্কৃতি suits
একটি পিটিও পরিকল্পনা একটি উচ্চতর নমনীয়তা সঙ্গে একটি কোম্পানী ভাল কাজ করে - অগ্রিম মধ্যে পরিষ্কার নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠা
আপনি যদি কর্মদক্ষতার প্রয়োজনে পিটিওকে জরুরি অবস্থা ছাড়াও অগ্রাহ্য করতে চান, তবে আপনি কিভাবে জরুরী অবস্থা নির্ধারণ করবেন? একটি খারাপ hangover একটি জরুরি সঙ্গে সোমবার সকালে জাগ্রত হয়? একটি অসুস্থ শিশু সম্পর্কে, একটি মনোভাব-সমন্বয় দিবস, বা গাড়ির সমস্যা? কিভাবে আপনি "জরুরী" সংজ্ঞায়িত এবং প্রয়োগ করবেন? - জনগণের পরিচালনা করুন, শুধু পিটিও নয়
যদি কোনো কর্মী অসুস্থ হয় তবে তাকে বাড়িতে থাকতে হবে। যদি তারা অসুস্থ কাজ করতে আসে, তাদের বাড়িতে পাঠান। সংক্রামক ব্যাধির মাধ্যমে আপনার বাকি কর্মীদের রক্ষা করার একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে।