পেশাদারি সঙ্গে ইস্তফারত এবং একটি ইতিবাচক চূড়ান্ত ছাপ রেখে
এমনকি যদি আপনার কাজের এবং আপনার বস সম্পর্কে নেতিবাচক অনুভূতি থাকে, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুভব করতে পারেন এবং আপনার কোম্পানির কাছ থেকে পদত্যাগ করুন।
ধারণাটি ভাবা হচ্ছে, নির্মাণ, ধ্বংস না করা, সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের পাশাপাশি আপনার সরাসরি-প্রতিবেদন অনুযায়ী ভবিষ্যতের সুযোগের জন্য দরজাটি খোলা রাখা।
আপনি পদত্যাগ আগে, এই বিবেচনা করুন
আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করার আগে একটি স্ব-চেক করুন।
- আপনি যদি অন্য নিয়োগকর্তার জন্য চলে যাচ্ছেন, তাহলে আপনার চাকরির প্রস্তাব পত্র এবং আপনার হাতে তারিখের শুরু? এমনকি স্বাক্ষরিত আইনি দলিল সহ, নিয়োগকর্তা চাকরী অফারগুলি পুনরায় বিনিময় করতে পরিচিত। আপনি যদি পদত্যাগ না করেন তবে আপনি যদি নির্দিষ্ট চাকরির অপেক্ষা না করে থাকেন তবে আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশটি দিতে চান না।
- আপনি অন্য কাজ ছাড়া যেতে আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করছেন? আপনি কর্মসংস্থান আয় প্রয়োজন হলে সাবধান। ভাল কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন। আপনার হাতে কোন চাকরি না হওয়া পর্যন্ত আপনার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন হতে পারে, আপনার আর্থিক কুশন আছে বা আপনি বেকারত্বের জন্য প্রস্তুত ।
যখন আপনি বেকার হন তখন চাকরির অনুসন্ধান করা সহজ হয় কারণ আপনার অনেক সময় আছে, নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যে নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের সফলভাবে নিয়োগ করতে পছন্দ করেন। এবং, আপনি যে কাজটি করছেন তার জন্য আপনি যদি একই কাজ করছেন, তাহলে আপনি আরও বেশি আকাঙ্খিত। - আপনার বাজ বা আপনার কোম্পানীর সাথে রাগ হওয়ার কারণে আপনি কি দরজা থেকে এক পা ফেলেছেন? পদত্যাগ করার মুহূর্তের সিদ্ধান্তের একটি উত্সাহ তৈরি করবেন না যে পরে আপনি অনুতাপ করবেন আপনি বর্তমানে নিয়োগের সময় পদ্ধতিগতভাবে এবং গোপন চাকরী অনুসন্ধান করতে পারেন; মানুষ সব সময় এটি করতে যতক্ষণ না আপনি নিরাপদে অন্য কোথাও অবস্থান করছেন ততক্ষণ পর্যন্ত আপনার কাজটি ধরে রাখা সর্বদা সর্বদা সেরা।
কিভাবে আপনার কাজের থেকে পদত্যাগ করতে প্রস্তুত?
আপনি কখনই জানেন না যে আপনি যখন আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন তখন আপনার নিয়োগকর্তা কী প্রতিক্রিয়া দেখান, যদিও আপনার নিয়োগকর্তার অতীত আচরণ যখন অন্য কর্মচারী পদত্যাগ করে , আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা দিতে পারেন।
যদি একটি সুযোগ থাকে তবে আপনি আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হবেন না, আপনার বর্তমান প্রজেক্টগুলি সংগঠিত হওয়ার সাথে সাথে আপনার প্রস্থান শুরু করার জন্য প্রস্তুতি নিন, যাতে আপনি অসম্মানজনক অবস্থায় আপনার কাজটি ছেড়ে না যান।
পরবর্তীতে, আপনার পদত্যাগের আগে আপনার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্র, কম্পিউটার এবং ডেস্ক ড্রয়ার পরিষ্কার করুন।
আপনি পারিবারিক ছবিগুলি মুছে ফেলতে চান না কারণ এটি সন্দেহজনকভাবে স্পর্শ করবে যে আপনি পেশা শিকার করছেন অথবা পদত্যাগ করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, কিন্তু আপনার কাজগুলির নমুনা এবং অন্যান্য আইটেমগুলি যে আপনার পরবর্তী চাকরির সূচনা করতে সাহায্য করবে তা সরাবেন। আপনি আপনার পোর্টফোলিও যোগ করতে তৈরি কর্মী হাতবই , কাজের বর্ণনা , এবং অন্যান্য ইতিবাচক অবদান কপি করতে চাইবেন। এছাড়াও, নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে সব ঠিকানা এবং ফোন তালিকা রয়েছে যা রাস্তায় সহজেই আসবে।
আপনি ডেস্কটপ, ল্যাপটপ এবং কর্পোরেট সার্ভারগুলির মতো কোম্পানির সম্পত্তি থেকে সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য সরানো উচিত।
আপনার বসকে জানান এবং এটি ইতিবাচক রাখুন
আপনার আসন্ন প্রস্থান সম্পর্কে আপনি যে প্রথম ব্যক্তিকে অবহিত করেন তা আপনার বস হয়। তিনি, অথবা হিউম্যান রিসোর্স, যখন আপনি যে পদত্যাগ করছেন তা বিজ্ঞাপিত হলে সম্ভবত আপনাকে পদত্যাগপত্রের চিঠি দেবে । এই চিঠিটি আপনার স্থায়ী কর্মচারী ফাইলের জন্য এবং প্রমাণ করে যে আপনি পদত্যাগ করেছেন এবং বহিস্কার বা ছিনতাই হয়নি।
আপনি কি করছেন আপনার বস বলুন কিন্তু কেন এটি আপনার উপর একটি ইতিবাচক প্রতিফলন হয় না কেন এড়িয়ে যান। তার বা তার সাহায্য এবং সমর্থন সব জন্য আপনার বস ধন্যবাদ। কোম্পানির সাথে আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে ইতিবাচক বিবৃতিগুলি তৈরি করুন, আপনি কতটুকু শিখেছেন, আপনার কাজটি যে সুযোগ রয়েছে তা এবং এর সাথে আরও অনেক কিছু।
আপনার কাছে ব্রিজ গুলি করে লাভ নেই, এবং ভাল অবস্থার অধীনে চলে যাওয়ার মাধ্যমে সবকিছু লাভ করতে হবে। একই হিউম্যান রিসোর্স এবং আপনার পদত্যাগ পত্রের জন্য সত্য। আপনি পদত্যাগ করছেন এবং পেশাদারী এবং সোজা-ফরোয়ার্ড পদ্ধতিতে আপনার চিঠিটি লিখেছেন কিনা তা ইতিবাচক এবং সংক্ষিপ্ত করুন।
কাজের ট্রানজিশন সঙ্গে প্রস্তাব সহায়তা
একটি চাকরি থেকে পদত্যাগ যখন দুই সপ্তাহের নোটিশ গ্রহণযোগ্য মান হয়। এবং, যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটিকে আপগ্রেড করতে না পারে, তখন আপনাকে পর্যায়কালের সময়ের মধ্যে আপনার সাহায্যের প্রস্তাব দিতে হবে।
আপনার উত্তরাধিকারী বা যে আপনার উত্তরাধিকারী নির্বাচিত হয় না পর্যন্ত পূরণ করবে সেই ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণের প্রস্তাব। আপনি এমনকি আপনার কাজ গুরুত্বপূর্ণ এলাকায় অনুসরণ যে পদক্ষেপ বর্ণনা যে অপারেটিং পদ্ধতি আপ লিখতে প্রস্তাব দিতে পর্যন্ত যেতে পারে। এবং, আপনি ক্লায়েন্ট স engagement পূরণ এবং গ্রাহকদের এবং বিক্রেতাদের আপনার প্রতিস্থাপন পরিচয় করিয়ে দিতে হবে।
আপনি যখন আপনার নতুন চাকরি শুরু করেছেন তখন আপনি প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং সহায়তা করতেও প্রস্তাব দিতে পারেন। একটি সহজ প্রশ্ন উত্তর একটি ছোট ইমেইল আপনার অতীতের নিয়োগকর্তার সাথে ভাল সম্পর্ক নিবিড় করার একটি দীর্ঘ উপায় হবে।
একটি কর্মসংস্থান টার্মিনাল চেকলিস্ট অনুসরণ করুন
চেকলিস্ট শেষ করে এই কর্মসংস্থানটি আপনাকে বলে দেয় যে আপনি যখন আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করবেন তখন নিয়োগকর্তা কি আবরণ করবেন। আপনার শেষ দিন নিজেকে প্রস্তুত করতে কর্মসংস্থান পদত্যাগ চেকলিস্ট ব্যবহার করুন আপনার ল্যাপটপ, স্মার্টফোন, কী, দরজার কার্ড এবং ব্যাজগুলির মত কোন কোম্পানির মালিকানাধীন সম্পত্তি চালু করার পরিকল্পনা করুন।
বেনিফিট, COBRA , চূড়ান্ত paycheck জড়িত আপনার প্রস্থান প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করুন, এবং আরও অনেক আগে, তাই আপনি গুরুত্বপূর্ণ কিছু ভুলবেন না। এইচআর বিভাগের সাথে একটি দ্রুত বৈঠকের সময়সূচী নিশ্চিত করুন যাতে আপনার সমস্ত কর্মক্ষেত্রের শেষ প্রশ্নের উত্তর থাকে।
আপনি ছেড়ে যাওয়ার কয়েক দিন আগে একটি রেফারেন্স চিঠি আপনার বস জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করুন এবং আপনি ফেসবুকে তাদের friending এবং LinkedIn উপর আপনার নেটওয়ার্কের মধ্যে তাদের আমন্ত্রণ দ্বারা সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত থাকার নিশ্চিত করুন আপনার কর্মসংস্থানের পরবর্তী অধ্যায়ে আপনি সরানো এমনকি যখন সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে স্পর্শ থাকার সময় পরিকল্পনা।
মানব সম্পদ এক্সপ্রেজ সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করুন
এটা সর্বদা প্রস্থান সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের জন্য উপকারী, কিন্তু আপনি সাবধানতার সাথে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। যদি আপনার উন্নতির জন্য ধারণা থাকে যা অন্য কর্মচারীদের উপকৃত হতে পারে, তাহলে, সব উপায়ে, আপনার চিন্তাভাবনা শেয়ার করুন শুধু মনে রাখবেন যে প্রস্থান সাক্ষাৎকারটি আপনার রাগ বের করার জন্য বা আপনার কোম্পানীর বা আপনার চরিত্রের দ্বারা কিভাবে চিকিত্সা করা হয়েছিল তার সম্পর্কে অভিযোগ করার জায়গা নয়। যখন কিছু কিছু ঘটেছে তখন আপনি যখন নিযুক্ত হয়েছিলেন তখন আপনি যে অভিযোগগুলি পেশ করেছিলেন তার সময় ছিল।
গুডবাই প্রফেশনালতা বলুন
যদি আপনি আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশটি সম্পন্ন করে থাকেন, তাহলে আপনার সহকর্মীদের বিদায় বলার জন্য আপনাকে একটি আনুষ্ঠানিক নোট ইমেল করার সুযোগ থাকবে। নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত যেখানে আপনি seamlessly আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসে এই অধ্যায়ে বন্ধ চলুন।
আপনি একটি ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানা এবং একটি ব্যক্তিগত ফোন নম্বর অন্তর্ভুক্ত করতে চান যাতে সহকর্মীরা আপনার কাছে পৌঁছাতে পারে। মনে রাখবেন যে আপনার শেষ দিনে, আপনার নিয়োগকর্তা ইমেল এবং টেলিফোন লাইনগুলিতে আপনার অ্যাক্সেসটি বন্ধ করে দেবেন, যদি না আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা কোন ব্যবস্থাটি সম্পন্ন করেন।