অভিজ্ঞতা ভিত্তিক ইন্টারভিউ উদাহরণ: ফৌজদারী বিচারপতি প্রশ্ন

01 এই কাজের জন্য প্রস্তুত করার জন্য আপনার যা করা হয়েছে তা আমাদের বলুন

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে কেবল আপনার শিক্ষা নিয়ে আলোচনা করতে চান না কিন্তু আপনার কি অভিজ্ঞতা আছে যে আপনাকে চাকুরির জন্য সঠিক ব্যক্তি হিসেবে তৈরি করে?

02 একটি সহকর্মীর সাথে আপনার সাথে সংঘর্ষের কথা

এই প্রশ্নটির উদ্দেশ্য হল আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্বকে আপনি কিভাবে পরিচালনা করেন তা দেখতে হয়। কোনও নিয়োগকর্তা কি খুঁজছেন তা হল একটি সহৃদয়, পেশাদার এবং কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীর সাথে একটি সমস্যা সমাধানে আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করবেন তার একটি ছবি হল যথোপযুক্ত পদ্ধতি।

এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনি কি বিষয় ছিল পটভূমি প্রদান করতে চান, এটি কেন একটি সমস্যা ছিল, আপনি সমস্যাটি সমাধানের জন্য কি করেছেন, এবং চূড়ান্ত ফলাফল কি ছিল?

03 একটি সময় সম্পর্কে আলোচনা আপনি একটি কঠিন নৈতিক সিদ্ধান্ত তৈরি

অধিকতর অন্য যেকোনো পেশায়, ফৌজদারি বিচার এবং ক্রোমোজোলজি ক্যারিয়ারের জন্য একটি নৈতিক আচরণের উচ্চ মান প্রয়োজন। এই প্রশ্নটি আপনাকে নিয়োগকর্তাদেরকে একটি সম্ভাব্য নৈশিক দ্বিধাবোধ এবং আপনার সাথে কিভাবে যোগাযোগ করা হয় সেগুলির মত দেখতে কি ধরণের একটি আভাস পেতে সহায়তা করে।

পরিশেষে, নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি ভুল থেকে সঠিক চিনতে পারেন এবং আপনি সেই অনুযায়ী কাজ করবেন।

সমস্যাটি ব্যাখ্যা করুন এবং কিভাবে আপনি এটি সম্মুখীন। আপনি আবার এটি সব কি ছিল যদি আপনি ভিন্নভাবে কিছু করতে হবে কিনা না অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করুন।

04 একটি জটিল সমস্যা আপনাকে সমাধান করতে হবে

এই প্রশ্নের মধ্যে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা একটি কঠিন কাজ বা নিয়োগ সম্মুখীন যখন আপনি প্রতিক্রিয়া কিভাবে অন্তর্দৃষ্টি জন্য খুঁজছেন হয়। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আলোচনা করা হয়েছে যে কার্যভার কী ছিল এবং এটি সম্পর্কে কীভাবে এটি কঠিন হয়ে ওঠে।

কাজ সম্পন্ন করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি নিয়েছেন তা বিস্তারিতভাবে নিশ্চিত করুন এবং আপনি কীভাবে সেই পদক্ষেপগুলি অগ্রাধিকার দিয়েছেন। অবশেষে, কিভাবে এটি সব পরিণত আউট এবং আপনি প্রক্রিয়ার সময় শিখেছি সম্পর্কে কথা বলুন।

05 একটি ওয়ার্ক প্রসেস বর্ণনা করুন যা পরিকল্পিত হিসাবে যান না

এই প্রশ্নটি আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাতে পারেন তা দেখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে- এবং আশা-নিরাময়-বিপর্যয়। নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি গিয়ারস পরিবর্তন করতে পারেন এবং প্রয়োজন হলে পুনরায় গোড়াতে পারেন, এবং আপনি যখন কিছু কাজ না করে চিনতে পারেন।

যখন আপনি এই প্রশ্নের উত্তর প্রদান করেন, আপনি যে কাজটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করছেন সে বিষয়ে আপনি কথা বলতে চান, আপনি যে প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করেছিলেন, কেন এটি ব্যর্থ হয়েছে, আপনি কীভাবে বুঝতে পারেন যে এটি কাজ করছে না এবং আপনার সমাধান করার জন্য কী পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে সমস্যা.

আপনার নতুন পরিকল্পনা কাজ কিনা এবং যদি না, আপনি কি ভবিষ্যতে আলাদাভাবে করতে পারে কিনা তা সাক্ষাত্কারে নিশ্চিত করুন।

06 একটি সময় বর্ণনা করুন আপনি একটি সুপারভাইজার সঙ্গে মতানৈক্য

এখানে, আপনার নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি যখন আপনার বাউস-বা আপনার কমান্ডের শৃঙ্খলে যা করতে চান তা পছন্দ করেন না তখন আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান।

চিন্তা করবেন না; নিয়োগকর্তারা সাধারণত মনে করেন না যদি আপনি একটি উচ্চতর সঙ্গে অস্বীকৃত। তারা কি দেখতে চায় তা আপনি কিভাবে এই মতবিরোধ পরিচালনা করেছেন।
মূলত, আপনি আপনার উদ্বেগ ব্যক্তিগত এবং শ্রদ্ধা আপনার সুপারভাইজারের কাছে প্রকাশ করেছেন এবং শেষপর্যন্ত যে কোনও চূড়ান্ত পদক্ষেপের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিলেন।

আপনার মতানৈক্যের জন্য আপনার যুক্তিকে স্পষ্ট করে বলুন, আপনি নীতিমালার কারণটি আরও ভালভাবে বুঝতে পেরেছিলেন এবং আপনি কোন বিকল্প সমাধানগুলি প্রদান করেছেন।