কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ কিভাবে মোকাবেলা করা যায়

একটি শক্তিশালী বন্ড তৈরি করতে সফলভাবে পরিচালনার বিরোধিতা করতে পারেন

কর্মক্ষেত্রে সংঘটিত বিরোধ অনেক কারণ হতে পারে, তবে দ্বন্দ্বের কিছু শীর্ষ কারণগুলি হল যে ব্যক্তিরা প্রায়ই তাদের বিভিন্ন উপায়ে বিভিন্ন ধারণা ও উপায় খুঁজে পায় যা তাদের চারপাশের সবাই একমত হতে পারে না। আমাদের প্রতিটি দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে কিভাবে খুব প্রাথমিকভাবে শিখেছি আমাদের কারো জন্য, এর অর্থ হল আমরা বুঝতে পারি যে আমাদের সমস্যাগুলি এবং আমাদের চাহিদাগুলি কীভাবে ভালভাবে বোঝা যায় এবং এটি অন্যদের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারে; কিন্তু আমাদের কিছু হতে পারে, এটা হতে পারে যে আমরা আগ্রাসী হয়ে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে শিখেছি এবং আপোষ করতে ইচ্ছুক নই যা কোনও সমাধান সমাধান করতে পারে।

যখন কোনও ব্যক্তি হুমকির সম্মুখীন হয়, তখন প্রায়ই তারা তাদের চাপের অবসান ঘটাতে ফাইট বা যুদ্ধের প্রতিক্রিয়া দেখায়। দুর্ভাগ্যবশত, এই প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে কোনও দ্বন্দ্বকে পরিচালনা করার জন্য একটি ভাল উপায় কারণ সমস্যাটির মূলনীতি এখনো রয়ে গেছে এবং কোনও পক্ষ কোন রেজোলিউশন অনুভব করে না। যেখানেই মানুষ বাস করে বা একসঙ্গে কাজ করে, সেখানে সমস্যা হয়। যেকোনো ধরনের সংঘাত মোকাবেলা করার জন্য কৌশল কৌশলগুলি শিখতে হয় যেখানে উভয় ব্যক্তিই শুনতে পারেন।

শুরু থেকে দৃঢ় পেশাগত সম্পর্ক স্থাপন

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়ানো থেকে একটি প্রধান উপায় আপনার সুপারভাইজার এবং আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল কাজ সম্পর্ক স্থাপন করার জন্য কিছু সময় নিতে হয় কর্মক্ষেত্রে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলার ফলে দলটির বেশিরভাগ অংশকে এড়াতে আপনি সাহায্য করতে পারেন যেগুলি যখন গোষ্ঠীর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে গৃহীত হয় না। অফিস রাজনীতিতে আসে যখন আগুনের লাইন থেকে বেঁচে থাকা কর্মক্ষেত্রে আক্রান্ত হতে পারে এমন কিছু নেতিবাচকতার বাইরে থাকার জন্য আপনাকে অবস্থান করতে পারে।

অফিসের রাজনীতিতে যেকোন খরচ চলতে থাকুন এবং অফিস গেটেপ থেকে দূরে থাকার অভ্যাস করুন। অফিস গসপসে অংশ নেওয়ার ফলে আপনি খারাপ আলোতে পারছেন এবং আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদেরকে আপনাকে এমন একজনের মতো দেখতে দেখতে পারেন, যিনি অব্যবহৃত এবং সম্ভবত বুট করার জন্য একটি কষ্টসাধ্য ব্যক্তি।

কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ প্রায়ই একটি ভাল জিনিস এবং আলিঙ্গন করতে পারেন কিছু হতে পারে।

দ্বন্দ্ব টেবিলে সমস্যা পেতে এবং উভয় পক্ষেরকে তাদের বিশ্বাসের উপর দাঁড়াতে সাহায্য করতে পারে এবং আশা করা যায় যে তারা যা সম্পাদন করতে চান তা তারা কি ভাবে যোগাযোগ করতে পারে তা খুঁজে পেতে পারেন। শুরুতে দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হওয়াও খারাপ অনুভূতিগুলিকে ক্ষীণ করে তুলতে সাহায্য করে যখন একটি গভীর বোঝার কাছাকাছি যাওয়ার সুযোগ প্রদান করে।

কর্মক্ষেত্রে শান্তি বজায় রাখুন

সাধারণত, আমরা সত্যিই করতে প্রয়োজন তুলনায় দ্বন্দ্ব আরও আউট। এটা আমাদের ব্যক্তিগত গর্ব হতে পারে যে প্রথম ব্যক্তিটিকে অন্য ব্যক্তির কাছাকাছি যাওয়ার জন্য উদ্যোগ গ্রহণ করার আগে আমাদেরকে আটকে রেখেছে কিন্তু কেবলমাত্র প্রথম পদক্ষেপ নেওয়ার মাধ্যমেই কিছু ভাল ইচ্ছা তৈরি করার জন্য আপনার ইচ্ছাকে দেখায়।

তথ্য ফোকাস

অন্য ব্যক্তির সাথে একটি বিরোধ নিষ্পত্তির চেষ্টা করার সময় এটি আপনি শুধুমাত্র ঘটনা থেকে লাঠি যে গুরুত্বপূর্ণ। এটা খুবই সম্ভব যে আপনি দুটি জিনিস একেবারে ভিন্নভাবে দেখেছেন, যা সাধারণত প্রথম কারণে সংঘটিত হয়, তবে উভয় পক্ষই তাদের কাছে সত্যের মত দেখতে থাকে এবং আবেগ অনুভূতি না দেওয়া উচিত। রাস্তা.

সাহায্য একটি উদ্দেশ্য থার্ড পার্টি জিজ্ঞাসা করুন

আপনি হয়তো দেখতে পারেন যে সমস্যাটি খুব দীর্ঘ হয়ে গেছে বা আপনার কোনও এক বা উভয়ের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে কিছু খুব জোরালো অনুভূতি রয়েছে, তাই এটি প্রায়ই উভয় পক্ষের জন্য একটি পৃথক তৃতীয় পক্ষের সাথে স্বতন্ত্রভাবে এবং একসঙ্গে বসতে সহায়ক হতে পারে।

আরেকটি ব্যক্তি আপনাকে সমস্যার একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ আঁকা সাহায্য করতে পারে, যা উভয় পক্ষের দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে যে একটি সমাধান আসতে লাগে সব হতে পারে।

একটি ভাল শ্রোতা হতে হবে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়ানো বা তাড়াতাড়ি দ্রুত সমাধান হতে পারে যদি প্রতিটি দল সময়মত তাদের মতামত প্রকাশ করার পরিবর্তে অন্য পক্ষের কথার কথা সম্পূর্ণভাবে শুনতে এবং তারপর তাদের মতামত বিবেচনা করে তাদের মতামত প্রকাশ করে যাতে তারা কি বলতে চায় তা নিয়ে ভাবতে পারে। স্পষ্ট মন দিয়ে কোনও ধরণের আলোচনার মধ্যে যেতে এবং কোনও প্রেক্ষাপট মতামত এড়িয়ে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যোগাযোগ সর্বদা শ্রদ্ধাশীল হওয়া উচিত এবং উভয় পক্ষের অন্য ব্যক্তির বোধ শুনতে শুনতে কাজ উচিত।

একটি জয়-রণ মনোভাব বজায় রাখুন

যদিও দুইজন মানুষ দ্বন্দ্বের মধ্যে থাকতে পারে, তবুও তারা কি ঘটতে দেখলে উভয়েরই সঙ্কলন ঘটতে পারে তা সঙ্কলনের মধ্যে অনেক বেশি হতে পারে।

যখন উভয় পক্ষের জন্য একটি জয়-জয় হচ্ছে শেষ, ফলাফল সাধারণত ভাল ইচ্ছা এবং সিদ্ধির একটি দৃঢ় অনুভূতি হয়। একটি সমস্যা মাধ্যমে কাজ এবং প্রত্যেকের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি সঙ্গে আসছে সত্যিই একটি কাজের সম্পর্ক শক্তিশালী করতে এবং উভয় পক্ষের বেনিফিট করতে সাহায্য করতে পারেন