কার্যকরী কাজের সম্পর্কগুলি কীভাবে এগোবে তা শিখুন

এখানে কাজের কার্য সম্পর্ক উন্নয়ন কিভাবে সম্পর্কে 7 টিপস আছে

আপনি যে কর্মগুলি নিয়েছেন এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রদর্শনীর দ্বারা আপনার কর্মজীবন এবং কাজের সম্পর্কগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারেন। আপনার শিক্ষা, আপনার অভিজ্ঞতা, বা আপনার শিরোনাম কোন ব্যাপার না, যদি আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলা না পারেন, আপনি আপনার কাজ মিশন সম্পন্ন হবে না।

কার্যকরী আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্কগুলি আপনার কাজ এবং আপনার কর্মজীবনের সাফল্য এবং সন্তুষ্টি এর ভিত্তি ভিত্তি করে। কার্যকর কাজ সম্পর্ক কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

তারা প্রচারমূলক সুযোগের জন্য ভিত্তি করে গঠন করে, বৃদ্ধি প্রদান করে, লক্ষ্য সম্পাদন করে এবং কাজের সন্তুষ্টি প্রদান করে

গ্যালাপ সংস্থা কাজ সন্তুষ্টি সূচক গবেষণা। তারা খুঁজে পেয়েছে যে আপনার কাজের সবচেয়ে ভাল বন্ধুটি ছিল এমন বারোটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন যা কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস দেয় এমন কর্মীদের জিজ্ঞাসা করে। কাজের উপর একটি বন্ধু ছাড়া, কাজ সন্তুষ্টি deteriorates।

আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলতে না হলে কি হয়?

একটি সুপারভাইজার যিনি কয়েকশো ব্যক্তি-ব্যক্তি কোম্পানির মধ্যে কাজ করেছেন তা দ্রুত অন্যদের সাথে ভাল খেলার জন্য খ্যাতি অর্জন করেনি। তিনি তথ্য সংগ্রহ করেন এবং দোষ খুঁজে বের করার জন্য ডেটা ব্যবহার করেন, দোষারোপ করুন, এবং অন্য কর্মচারীদেরকে খারাপ দেখান। তিনি সমস্যা এবং সমস্যা নিদর্শন সনাক্ত সুস্বাদু কিন্তু তিনি কমই সমাধান পরামর্শ প্রস্তাবিত।

তিনি তার সুপারভাইজার সাপ্তাহিককে একটি বড় শিরোনাম এবং আরও বেশি অর্থের জন্য বিঘ্নিত করেন যাতে তিনি অন্য কর্মচারীদের কী করতে পারেন তা জানাতে পারেন। যখন তিনি ঘোষণা করেন যে তিনি চাকরির শিকার হচ্ছেন, তখন একক কর্মচারী মনে করেন না যে, তিনি তাকে থাকার জন্য দৃঢ় প্রতিজ্ঞ হতে পারেন।

তিনি পথের পাশে তার সেতু পুড়িয়ে দিয়েছিলেন। এবং, কোনও ব্যক্তির কাছে তার সম্পর্কে বলতে কোন ভাল শব্দ থাকবে না যখন একটি নিয়োগকর্তা যিনি রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করছেন তার পথটি আসে।

কাজ এ অন্যদের সঙ্গে ভাল খেলতে শীর্ষ 7 উপায়

এই শীর্ষ সাত উপায় আপনি কাজ অন্যদের অন্যদের সঙ্গে ভাল খেলা করতে পারেন। তারা কার্যকর আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্ক তৈরির জন্য ভিত্তি গঠন করে।

এইসব কর্ম আপনি মানুষের জন্য একটি ইতিবাচক, ক্ষমতায়ন, প্রেরণামূলক কাজের পরিবেশ তৈরিতে নিতে চান।

1. সভা টেবিলে সমস্যার সমাধান প্রস্তাবিত। কিছু কর্মচারী সমস্যার একটি স্বতন্ত্র পরিমাণ সময় সনাক্ত সনাক্ত। সত্যি বলতে? এটা সহজ অংশ। চিন্তাশীল সমাধানগুলি হল চ্যালেঞ্জ যা সহকর্মীদের এবং বসদের কাছ থেকে সম্মান ও শ্রদ্ধা অর্জন করবে। আপনার সমাধান রক্ষার জন্য আপনার ইচ্ছার একটি ভাল বা উন্নত পদ্ধতি পর্যন্ত দল দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় পর্যন্ত একটি প্লাস।

2. কখনও দোষ খেলা খেলা না। আপনি সহকর্মীদের, সুপারভাইজার এবং রিপোর্টিং কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করেন। হ্যাঁ, আপনাকে সনাক্ত করতে হবে যে কোন সমস্যাটি কে জড়িত ছিল। আপনি ড। ডব্লু। এডওয়ার্ডস ডামিং সুপারিশকৃত প্রশ্ন করতে পারেন: কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে কি কর্মচারী ব্যর্থ হয়েছেন?

কিন্তু, বলার অপেক্ষা রাখে না যে এটা আমার দোষ নয় এবং ব্যর্থতার জন্য অন্যদেরকে প্রকাশ্যে প্রকাশ করার এবং দোষারোপ করার মাধ্যমে আপনি শত্রুদের উপার্জন করবেন। বাসের নিচে অন্য কোনও কর্মচারীকে নিখোঁজ করার জন্য , ব্যক্তিগতভাবে বা সর্বজনীনভাবে, শত্রুরাও তৈরি করবে এই শত্রুরা, পরিবর্তে, আপনাকে ব্যর্থ করতে সাহায্য করবে। আপনি কাজ জোট প্রয়োজন প্রয়োজন । আপনি আপনার লক্ষ্য এবং স্বপ্ন সম্পন্ন করতে চান তাহলে এই মনে রাখবেন।

3. আপনার মৌখিক এবং nonverbal যোগাযোগ বিষয়। যদি আপনি অন্য কর্মচারীর সাথে কথা বলুন, তিক্ততা বা কদর্য ব্যবহার করুন, অন্য কর্মচারী আপনাকে শুনেছেন।

আমরা সব রাডার মেশিন যে আমাদের পরিবেশের ক্রমাগত প্রসারিত আউট। যখন আপনি সম্মানের অভাবের সাথে অন্য কর্মচারীর সাথে কথা বলবেন, বার্তাটি জোরে এবং স্পষ্টভাবে এর মাধ্যমে আসে।

একদল প্রতিষ্ঠানের একটি উচ্চ স্তরের ম্যানেজার একবার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করে, "আমি জানি আপনি আমার কর্মচারীদের চিত্কার করতে চান না। কিন্তু মাঝে মাঝে তারা আমাকে পাগল করে তোলে। ? " উত্তর? অবশ্যই, অবশ্যই, যদি জনগণের প্রতি শ্রদ্ধা আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি প্রতীক হয় তবে সেটা অবশ্যই হতে হবে এবং এটি কোনও সফলভাবে সফল কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে হবে।

4. একজন সহকর্মী, মনিব অথবা রিপোর্টিং স্টাফ ব্যক্তির কখনোই অন্ধ অংশ না। একজন সহকর্মীর যদি প্রথমবারের মতো একটি সমস্যা সম্পর্কে শুনে থাকেন তবে একজন কর্মচারী মিটিংয়ে অথবা তার সুপারভাইজারকে পাঠানো একটি ইমেল থেকে, আপনি সহকর্মীকে অন্ধভাবে দেখতে পারেন। সর্বদা সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন, প্রথমত, যাদের সাথে সরাসরি জড়িত রয়েছে তাদের সঙ্গে যারা কাজ করে

আপনার সহকর্মীদেরকেও অপহরণ করা বলা হয়, আপনার সহকর্মীরা আপনার বিশ্বাস না করলে আপনি কার্যকরী কার্যবিষয়ক চুক্তি করবেন না। এবং, জোট ছাড়াই, আপনি আপনার কাজ এবং কর্মজীবনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলি অর্জন করবেন না। আপনি একা এটি করতে পারেন না তাই আপনি আপনার আচরণ করতে আশা হিসাবে আপনার সহকর্মীদের আচরণ।

5. আপনার অঙ্গীকারগুলি রাখুন একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, কাজটি আলাদা আলাদা। যদি আপনি সময়সীমা এবং প্রতিশ্রুতি পূরণে ব্যর্থ হন, আপনি অন্যান্য কর্মীদের কাজ প্রভাবিত করে। সর্বদা প্রতিশ্রুতি রাখুন, এবং যদি আপনি না করতে পারেন, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত প্রভাবিত কর্মচারীরা কি ঘটেছে জানি। একটি নতুন দরুন তারিখ প্রদান এবং নতুন নির্দিষ্ট সময়সীমা সম্মান করার জন্য সম্ভাব্য সব প্রচেষ্টা করা

এটি একটি সংস্থার জন্য শান্তভাবে নয়, কেবলমাত্র শান্তভাবে সময়সীমা স্লিপ করার অনুমতি দেয়। আপনার সহকর্মীদের, এমনকি যদি তারা আপনাকে মোকাবেলা করতে ব্যর্থ হয় , আপনি কম চিন্তা এবং আপনার কর্ম নিন্দিত হবে এবং, না, এমনকি একটি দ্বিতীয় জন্য মনে করি না যে তারা সময়সীমা পাস যে বিজ্ঞপ্তি না। আপনি যদি এই সম্ভাবনা বিবেচনা এমনকি যদি আপনি তাদের অপমান।

6. অর্জন, ধারণা এবং অবদানসমূহের জন্য ভাগ করা ভাগ করে নিন। আপনি কত ঘন ঘন একটি লক্ষ্য সম্পন্ন করেন বা অন্য কোন সাহায্য না করে একটি প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করবেন? আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন, তবে আপনি কতগুলি মহান ধারণা প্রচার করছেন তা স্টাফ সদস্যদের দ্বারা অব্যাহত ছিল?

সময় নিন, এবং শক্তি ব্যয়, ধন্যবাদ, পুরস্কার, স্বীকার করুন এবং আপনার সফলতা যারা সাহায্য অবদান অবদান উল্লেখ। কার্যকরী কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলতে এটি একটি অসফল পদ্ধতি। ক্রেডিট ভাগ করুন; দোষ এবং ব্যর্থতা অগ্রাহ্য

7. অন্যান্য কর্মচারীদের তাদের মহিমা খুঁজে পেতে সহায়তা করুন। আপনার সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীর প্রতিভা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে। আপনি যদি সহকর্মী কর্মীদের তাদের সেরা ক্ষমতা harness সাহায্য করতে পারেন, আপনি immeasurably প্রতিষ্ঠানের উপকার। পৃথক কর্মীদের বৃদ্ধি সমগ্র উপকৃত।

তাদের অবদান , প্রশংসা , প্রশংসা এবং বিজ্ঞপ্তি । কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক, প্রেরণাদায়ক পরিবেশ তৈরিতে সাহায্য করার জন্য আপনাকে একজন ম্যানেজার হতে হবে না। এই পরিবেশে, কর্মচারীরা তাদের মহত্ত্ব খুঁজে বের করে এবং অবদান রাখে। তারা সবসময় মনে রাখবেন যে আপনি তাদের থেকে এটি আনতে অংশ ছিল। ঐ আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্কগুলি লালন করা হয়।

আপনি যদি নিয়মিত এই সাতটি কর্ম সম্পাদন করেন, আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলা এবং কার্যকর আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলবেন। সহকর্মীরা আপনার সহকর্মী হিসাবে মূল্যবান হবে। বসস বিশ্বাস করবে যে আপনি ডান দলের খেলবেন - তাদের সাথে।

আপনি আপনার কাজ লক্ষ্য সম্পন্ন হবে, এবং আপনি এমনকি মজা, স্বীকৃতি, এবং ব্যক্তিগত প্রেরণা হতে পারে। এবং, হেই, কাজটি যেকোনো ভালো হতে পারে না।