একটি কার্যকরী বসের সম্পর্কের জন্য পরিচালনা করার টিপস
এবং, এটি মুখোমুখি, আপনি এটা পছন্দ না বা না, আপনি আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্কের দায়িত্বে আছেন। কেউ যদি কখনও আপনার সম্পর্ককে আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করে তবে আপনি যতটা চিন্তা করবেন ততই কেউই তা প্রকাশ করবে না।
একই সময়ে, আপনার বসের এমন তথ্য রয়েছে যে আপনাকে সফল হতে হবে। তিনি আপনার কাজ না করতে বা আপনার সাহায্য ছাড়া তার লক্ষ্য সম্পন্ন করতে পারেন।
সুতরাং, আপনার ম্যানেজার আপনার সাথে একটি গুরুতর পারস্পরিক নির্ভরতা শেয়ার করে। আপনি যদি আপনার কাজটি সম্পন্ন না করেন, তবে আপনার ম্যানেজার তার সামগ্রিক দায়িত্বগুলির জন্য চকমক করবেন না। আপনি আপনার ম্যানেজারের তথ্য, পরিপ্রেক্ষিতে, অভিজ্ঞতার এবং সমর্থন ছাড়াই উন্নতি করবেন না।
এই বুদ্ধি সত্ত্বেও, ম্যানেজার প্রতিটি আকারে আসা এবং দক্ষতা এবং কার্যকারিতা সব সম্ভব স্তরের সঙ্গে আসা। কিছু ম্যানেজার শুধু সাধারণ খারাপ বসদের হয় ; অন্যদের আপনি কি তাদের থেকে প্রয়োজন অবহেলা । আপ ব্যবস্থাপনা চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু শেষ পর্যন্ত, আপনার সময় মূল্য।
কিভাবে আপনার বস সঙ্গে একটি কার্যকর সম্পর্ক বিকাশ?
এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে আপনার বসের সাথে একটি ইতিবাচক, চলমান, সহায়ক সম্পর্ক বিকাশ করতে সহায়তা করবে - একটি সম্পর্ক যা আপনার ভালভাবে কাজ করে, আপনার ম্যানেজার ভাল এবং ফলস্বরূপ আপনার প্রতিষ্ঠানটি ভাল।
1. পরিচালনার প্রথম ধাপ হল আপনার বসের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বিকাশ করা । সম্পর্ক বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে ।
তুমি যা বলবে তুমি তা করবে সময়রেখা প্রতিশ্রুতি রাখুন আপনার ম্যানেজারের সাথে চিত্তাকর্ষক কোনও দৃষ্টিকোণ নেই যে আপনি পূর্বাভাস বা প্রতিরোধ করতে পারেন। আপনার প্রকল্প সম্পর্কে অবগত থাকুন এবং বাকি সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।
আপনি যখন একটি ত্রুটি তৈরি করেছেন বা আপনার প্রতিবেদনের কর্মী একটি ভুল করেছেন তখন বসকে বলুন। কভার-আপগুলি একটি কার্যকর সম্পর্কের ক্ষেত্রে অবদান রাখে না। আপনার গল্পের সুসংহততা মধ্যে "ধরা" বা কোনভাবে স্খলন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হিসাবে ভুল বা mislead করার প্রচেষ্টা সবসময় আপনার জন্য আরো চাপ ফলে সম্পর্ক গড়ে তুলতে প্রতিদিন বা সাপ্তাহিক যোগাযোগ করুন
একজন পরিচালক হিসাবে আপনার ম্যানেজারকে জানুন - সে সব পরেই এক। তিনি মানুষের অভিজ্ঞতা ভাগ, ঠিক যেমন আপনি, তার সব আনন্দ এবং দুঃখ সঙ্গে।
2. কর্মক্ষেত্রে যে সাফল্য আপনার সম্পর্কে সব না হয় স্বীকৃতি; আপনার মহাবিশ্বের কেন্দ্রস্থলে আপনার বসের চাহিদাগুলি রাখুন । দুর্বলতা বা সর্বাধিক চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে আপনার বসের এলাকায় চিহ্নিত করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন আপনি সাহায্য করতে কি করতে পারেন। আপনার বসের সবচেয়ে বড় উদ্বেগ কি? কিভাবে আপনার অবদান এই উদ্বেগ কমানোর করতে পারেন?
আপনার বসের লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকার বুঝতে তার অগ্রাধিকার মিলিত আপনার কাজের উপর জোর রাখুন। আপনার বিভাগ এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্য পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করুন, কর্মক্ষেত্রে আপনার সংকীর্ণ বিশ্বের বিষয়ে নয়।
3. আপনার বসের "সেরা" অংশগুলি দেখুন এবং ফোকাস করুন ; প্রায় প্রতিটি বসের ভাল পয়েন্ট এবং খারাপ উভয় আছে। যখন আপনি আপনার বস সম্পর্কে নেতিবাচক, প্রবণতা তার খারাপ বৈশিষ্ট্য এবং ব্যর্থতা উপর ফোকাস করা হয়।
এটি আপনার কাজের সুখের জন্য ইতিবাচক নয় এবং আপনার সংস্থার সাফল্যের জন্য আপনার সম্ভাবনাও নেই।
পরিবর্তে, তিনি ভাল কিছু কিছু আপনার বস প্রশংসা। আপনার সাফল্যের অবদানের জন্য ইতিবাচক স্বীকৃতি প্রদান করুন। আপনার বস মূল্যবান অনুভব করুন এটা কি আপনার জন্য তার কাছ থেকে চাই না?
4. আপনার বস পরিবর্তন অসম্ভাব্য; তিনি পরিবর্তন করতে পারেন, কিন্তু প্রতিদিন কাজ করার জন্য দেখানো ব্যক্তি যিনি তার অংশ তৈরি করতে বছর এবং বছর প্রচেষ্টা করেছেন এবং, আপনার বস আগে অতীতে তার জন্য কাজ করেছেন এবং তার কর্ম এবং বিশ্বাসের শক্তিশালীকরণ।
পরিবর্তে আপনার বস পরিবর্তন করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আপনার বসের কাজের শৈলী বুঝতে চেষ্টা করার উপর ফোকাস । তিনি একজন কর্মচারীর মূল্য কি তা সনাক্ত করুন। তিনি ঘুমাতে যাওয়ার সাথে সাথে ঘন ঘন যোগাযোগ, স্বায়ত্তশাসিত কর্মচারী, মিটিংগুলির পূর্বে লিখিত অনুরোধ বা অনানুষ্ঠানিক কথোপকথন পছন্দ করেন?
আপনার বসের অগ্রাধিকার গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি তাদের বুঝতে ভাল, আপনি তার সাথে কাজ করবে ভাল।
5. আপনার বসের মুড এবং প্রতিক্রিয়াগুলি কিভাবে পড়বেন তা শিখুন তার সাথে আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য একটি সহায়ক পদ্ধতি। এমন সময় আছে যখন আপনি নতুন ধারণাগুলি প্রবর্তন করতে চান না; যদি সে এই মাসের সংখ্যা তৈরি করে নিয়ে থাকে, তবে ছয় মাসের জন্য আপনার ধারণা সময়মত হতে পারে না।
বাড়ির সমস্যা বা অসুবিধার কারণে স্বাস্থ্যবিষয়ক আপনার কর্মস্থলের প্রতিটি আচরণকে প্রভাবিত করে এবং উন্নতির আলোচনার জন্য নিখুঁতভাবে প্রভাবিত করে। উপরন্তু, যদি আপনার বস নিয়মিত একই মতামত একই পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া দেয়, তবে আপনার প্রস্তাবগুলি সম্পর্কে তিনি মৌলিকভাবে পছন্দ করেন বা অপছন্দ করেন তা অন্বেষণ করুন।
6. আপনার বস থেকে শিখুন কিছু দিন এটি মত মনে নাও হতে পারে, আপনার বস আপনি শেখানো অনেক আছে। আপনার প্রতিষ্ঠানের তার কাজের, কর্ম, এবং / অথবা ব্যবস্থাপনা শৈলী এর দিক খুঁজে পাওয়া যায়, কারণ তিনি প্রচারিত হয়েছিল যে প্রশংসা করা।
প্রচারগুলি সাধারণত কার্যকর কার্য এবং সফল অবদানগুলির ফলাফল। সুতরাং, আপনার বসের সাথে কার্যকর সম্পর্ক বিকাশের মাধ্যমে আপনার কথা বলা এবং শেখার চেয়ে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন ।
7. প্রতিক্রিয়া জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা । বসের কোচ এবং পরামর্শদাতা ভূমিকা পালন করা যাক।
মনে রাখবেন যে আপনার বস আপনার মন পড়তে পারে না। আপনার চমৎকার কর্মক্ষমতা জন্য আপনাকে স্বীকৃতি দিতে তাকে সক্রিয় করুন। নিশ্চিত করুন তিনি জানেন আপনি কি সম্পন্ন করেছেন। আপনার কথোপকথন একটি স্থান তৈরি করুন তাকে প্রশংসা এবং ধন্যবাদ।
8. আপনার বসের সময় মূল্য সময়সূচী চেষ্টা করুন, অন্তত, একটি সাপ্তাহিক মিটিং যা আপনি আপনার প্রয়োজন এবং আপনার প্রশ্নের একটি তালিকা সঙ্গে প্রস্তুত করা হয়। এই নিয়মিত বিরতি ছাড়া কাজ সম্পন্ন করতে পারবেন।
9. আপনার কাজ, আপনার অনুরোধ, এবং আপনার বসার এবং আপনার কোম্পানীর অত্যধিক লক্ষ্যের জন্য আপনার প্রকল্পের দিক টাই । আপনার বসের প্রস্তাবগুলি তৈরি করার সময়, বড় ছবিটি দেখার চেষ্টা করুন। আপনার পরামর্শ গ্রহণ করা যাবে না কেন অনেক কারণ আছে: সম্পদ, সময়, লক্ষ্য, এবং দৃষ্টি । কঠোর গোপনীয়তা বজায় রাখুন ।
10. আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক, আপনি কখনও কখনও মতানৈক্য এবং মাঝে মাঝে একটি মানসিক প্রতিক্রিয়া অভিজ্ঞতা হবে । অনুতাপ রাখা না। ছেড়ে যাওয়া সম্পর্কে হুমকি না। মতামত জরিমানা; অসঙ্গতি হয় না। এটা পান। আপনার কাছে আপনার কর্তৃত্বের চেয়ে অধিক কর্তৃত্ব এবং ক্ষমতার অধিকারী থাকা সত্ত্বেও আপনি সেই শর্তের সাথে আসতে পারেন। আপনি সবসময় আপনার উপায় পেতে অসম্ভাব্য।
আপনার বসের সঙ্গে একটি শক্তিশালীভাবে কার্যকর সম্পর্ক গড়ে তুলতে এই টিপস ব্যবহার করুন।