কর্মক্ষেত্রে আপনার ট্রাস্ট ক্ষতিগ্রস্ত হয়, এই 5 কর্ম আপনি ট্রাস্ট পুনর্বাসন করতে সাহায্য করবে
একবার ভাঙা কাজ বিশ্বাস , পুনরুদ্ধার করা কঠিন। আপনার কাজের প্রতিষ্ঠান এবং আপনার সহকর্মীদের মধ্যে বিশ্বাস আপনার কাজের সুখ এবং সাফল্য মৌলিক। এটি একটি সফল কোম্পানীর কাজের সংস্কৃতির ভিত্তি।
একটি কাজের সংস্কৃতিতে যে স্বচ্ছ যোগাযোগ, চিন্তাশীল ঝুঁকি, পরীক্ষা, কর্মচারী প্রেরণা , লক্ষ্য অর্জন, কর্মী ক্ষমতায়ন , এবং কর্মচারী অংশগ্রহণের উত্সাহিত করে - কার্যকর সংস্থার প্রতিটি প্রতীকগুলি- কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাস সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এটি ছাড়া, এই এবং অন্যান্য পছন্দসই কাজের আচরণগুলি ঘটবে না।
আগের প্রবন্ধে, কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাসকে ধ্বংস করার জন্য শীর্ষ পাঁচটি উপায়গুলি পর্যালোচনা করা হয়েছিল। এগুলি অবশ্যই বিশ্বাসকে ধ্বংস করার একমাত্র উপায় নয়; প্রতিষ্ঠানগুলি ছোট ছোট উপায়ে কর্মক্ষেত্রে দৈনিক নষ্ট হয়ে যায়। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে এই পাঁচটি ট্রাস্টের ব্যস্ত কাজগুলিতে কাজ করে, তাহলে আপনি বিশ্বাসে পুনর্নির্মাণ এবং পুনর্বিবেচনা করার জন্য এই প্রচেষ্টায় অংশ নিতে এবং অংশগ্রহণের জন্য প্রস্তুত হবেন, একবার বিশ্বাসের কাজ শেষ হলে। আপনি এই ইতিবাচক কর্ম গ্রহণ করে কাজ এ বিশ্বাস পুনরায় গড়ে তুলতে পারেন
01 মিথ্যা বলেছেন জন্য ক্ষমা প্রার্থনা
আপনি যদি মিথ্যা বলেছিলেন তার কারণ ভাগ করে নিতে চান, তবে আপনি যদি আপনার মিথ্যাটির জন্য অজুহাত দেখান তাহলে আপনি ঝুঁকি নিতে পারেন। মানুষ আসলে কাজ এ মিথ্যা কারণ সত্যিই কোন ভাল কারণ।
তাই, বেশিরভাগ সময়, আপনি আপনার আচরণকে সমর্থন করার দ্বারা অজুহাতগুলি করছেন বা নিজেকে ভালভাবে সাহায্য করছেন তা স্বীকার করে নিন। আপনি ক্ষতিগ্রস্ত ট্রাস্ট পুনর্নির্মাণের জন্য সহায়ক হয় না।
আপনার ক্ষমা করার লক্ষ্য হল ধ্বংসাত্মক ধ্বংসের সর্বাধিক প্রতারক ফর্মটি কল্পনা করা: একটি আউট এবং আউট মিথ্যা। আপনার সহকর্মী প্রায় সবসময় জানেন বা আপনি মিথ্যা বলে যে পাবেন। একটি স্মার্ট সহকর্মী আবার আপনাকে বিশ্বাস করবে না।
বিশ্বাস পুনর্নির্মাণের জন্য, উভয় দোষ এবং ক্ষমা ভর্তি প্রয়োজন হয়। এমনকি যদি এই আন্তরিকভাবে দেওয়া হয়, তবে আপনার সহকর্মী কিছুক্ষণের জন্য সতর্ক হবে। আর কে তাকে দোষ দিতে পারে? আপনার মিথ্যা অপ্রচলিত কর্মক্ষেত্র চুক্তি সবচেয়ে মূল্যবান অমূল্য।
02 অনুপস্থিতির কারণে মিথ্যা বলার জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করুন
এবং, হ্যাঁ, তারা আপনার শব্দগুলি বা গল্পের অনুপস্থিত অংশগুলির সমালোচনা বা ব্যাখ্যা করার পরে আপনার পরবর্তী প্রচেষ্টাগুলির মাধ্যমে দেখতে পাবে।
সহকর্মীরা অজুহাত দেখান যেমন "উল্লেখ করতে ভুলে গিয়েছিল", "জানত না", এবং "আপনি কি জানার দরকার নেই।" তারা কি তাদের জন্য বাদ দেওয়ার একটি মিথ্যা থেকে নিজেকে সরিয়ে তাদের প্রচেষ্টার স্বীকার: আরও মিথ্যা এবং অজুহাত।
জানতে চাই কিভাবে কাজ থেকে বিশ্বাসের পুনরাবির্ভাব ঘটবে? উপরে এক নম্বর দেখুন। আপনি মিথ্যা এবং ক্ষমা চেয়ে স্বীকার করুন। অন্য কিছুই সংশোধনী এবং বিশ্বাস পুনর্নির্মাণের প্রক্রিয়া শুরু হবে না।
03 আপনার টক হাঁটা আপনার প্রচেষ্টা এবং ব্যর্থতা নোট
সম্ভবত আপনি কর্মচারী বা সহকর্মী নির্বাহী থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন যে আপনার কর্ম প্রতিষ্ঠানের চিহ্নিত মান বা দৃষ্টি মেলে না। সম্ভবত আপনি আপনার নিজের উপর নির্দিষ্ট পছন্দসই কর্মের সাথে অসঙ্গতি লক্ষ্য।
তবে আপনি যদি এই বার্তাটি পেয়ে থাকেন, তবে আপনার কর্ম সংগঠনের প্রত্যাশার চেয়ে আলাদা হলে আপনাকে অবশ্যই জনমত প্রকাশ করতে হবে। একটি ক্ষমা সুন্দর, কিন্তু আপনি কিভাবে আপনার কর্ম পরিবর্তন হবে সম্পর্কে একটি বিবৃতি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
ভবিষ্যতে আপনার মনোযোগের কোন বৈষম্য আনতে আপনার সহকর্মীদের এবং সহকর্মী এক্সিকিউটিভদের সাথে এটি ঠিক করুন। আপনার আন্তরিক বিবৃতিটি কিভাবে পরিবর্তনশীল দৃশ্যমান প্রচেষ্টার অনুসরণ করে আপনার আচরণ পরিবর্তন করবে তা আপনার পছন্দসই আচরণটি গ্রহণ করার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করবে।
আপনি যখন আপনার আচরণের উপর কাজ করার জন্য প্রচেষ্টা করছেন তখন সহকর্মীদের সাথে কথা বলার মাধ্যমে "বক্তৃতা চালাতে" সহায়তা করতে পারেন। তারা লক্ষ্য করবে না এবং নম্র অনুস্মারক আপনার প্রতিশ্রুতি, তাদের চোখ, আপনার প্রতিশ্রুতি থেকে "আপনার বক্তৃতা হাঁটা" শক্তিশালী হবে।
04 আপনি কি করবেন তা বলার জন্য ব্যর্থ হওয়া পর্যন্ত করুন
একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানি প্রায় দেউলিয়ার ঘোষণা এই লক্ষ্যের এক গোলের দ্বারা অগ্রসর হয় যা বাম কর্মীদের মাথায় আঘাত করে; লক্ষ্যমাত্রা ছিল এতদূর যে কেউ প্রকৃতপক্ষে তাদের অর্জন অনুমান করতে পারে। উপরন্তু, মালিক প্রতিশ্রুত যে সুযোগ এত বিশেষ ছিল, যে এই সময় পরবর্তী বছর দ্বারা, "আমরা সব লাল ক্রীড়া গাড়ির মধ্যে ড্রাইভিং করব।"
ঠিক আছে, কর্মচারীরা বলেন। এবং সঠিকভাবে তারা ছিল, অভিক্ষিপ্ত সুযোগ বাস্তবায়ন করতে ব্যর্থ হিসাবে। তাদের জীবনধারার ক্ষতি সঙ্গে হুমকি, কর্মচারী সবকিছু management unrusted বা বলেন। প্রতিষ্ঠানের এইচআর ডিপার্টমেন্ট ধীরে ধীরে বিশ্বাস ফিরে পেতে একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা সেট আপ।
সাপ্তাহিক মিটিংতে মালিক একটি নতুন, নাগালের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন। প্রতি সপ্তাহে, লক্ষ্য অর্জন করা হয়েছিল; মালিক কর্মচারীদের লক্ষ্য করে লক্ষ্য অর্জন করা এবং তাদের অবদানের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানান । ধীরে ধীরে, আরো বাস্তববাদী লক্ষ্য পূরণ করা হয়, স্টাফ আবার তাদের নেতৃত্ব বিশ্বাস করতে এসেছিলেন।
একই ধরণের প্রচেষ্টায় বিভাগীয় পর্যায়েও কাজ করা হবে, তবে আপনার সেরা বাজিটি আপনার নিজের বা আপনার প্রতিষ্ঠানকে অধিক আশ্বস্ত, অপ্রচলিত বা স্ফটিক বল ব্যবহার করে এড়াতে এড়ান।
05 কাজের উপর ট্রাস্ট পুনর্নির্মাণ সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত ধারণা
এটা শুধুমাত্র নিজের এবং নিজের মধ্যে একটি লক্ষ্য হিসেবে কাজ করার জন্য বিশ্বাসের আকাঙ্ক্ষা নয়, কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাসীরা একটি সফল কর্মক্ষেত্র। কর্মচারী ও গ্রাহকেরা সুখী কারণ অন্ততপক্ষে উত্তেজনা যে সংস্থাগুলি বিশ্বাসহীন না হয় সেগুলি অনুপস্থিত।
কর্মচারীরা নির্দ্বিধায় কাজ করতে পারবেন এবং দ্বিধা ছাড়াই কাজ করতে পারবেন। রিহারিং এবং শব্দভাণ্ডার অপ্রয়োজনীয় হিসাবে কর্মচারীরা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই যোগাযোগ করেন। তাদের কানে শোনার জন্য যারা উপস্থিত ছিলেন তাদের উপর ভিত্তি করে থ্রিজিগুলি রাখা বা নিরীক্ষণ করা হয় না।
একটি বিশ্বাসযোগ্য কর্মক্ষেত্রের কর্মচারীরা খোলা যোগাযোগ, ঝুঁকি গ্রহণ, নতুনত্ব এবং অর্জনের জন্য একটি আরামদায়ক পরিবেশ প্রদান করে। একটি ট্রাস্টিং কর্মক্ষেত্র পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের নিশ্চিত করে যে সংগঠনের সামগ্রিক ভাল পরিশ্রমের জন্য বিবেচিত শক্তি ব্যয় করা হয়। বিশ্বাস পেয়েছেন? আপনার প্রতিষ্ঠানের পাথর