সামাজিক মিডিয়া পটভূমি চেক

সামাজিক গোয়েন্দা সংস্থা সামাজিক মিডিয়া পটভূমি চেক

অনেক নিয়োগকারী সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য আবিষ্কারের জন্য অনুসন্ধান ইঞ্জিন এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, যে তথ্য, বিশেষত ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সাইটগুলি থেকে সোশ্যাল মিডিয়া তথ্য , চাকরির জন্য বা কর্মীদের আগুন দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে। তবে, জড়িত সম্ভাব্য বৈষম্য সমস্যা আছে । এটি কর্মীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের সময়ও সময় ব্যয় করছে।

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স করপোরেশন (এসআইসি) নিয়োগকর্তাদের জন্য গম্ভীর পটভূমিতে চেক প্রদান করে যা সামাজিক মিডিয়া এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইটগুলি থেকে অনলাইন গবেষণা অন্তর্ভুক্ত করে এবং ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং এ্যাক্ট (এফসিআরএ) এবং বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক আইনগুলি মেনে চলে। কোম্পানির যাচাইয়ের জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করেছে যা নিয়োগকর্তাদের কাছে দ্রুত এবং সহজেই আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য অনুসন্ধান করে।

সামাজিক গোয়েন্দা সংস্থা (এসআইসি)

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন (এসআইসি) একটি অনলাইন পরিষেবা প্রদান করে যা নিয়োগকর্তারা ইন্টারনেট উপস্থিতি এবং কাজের আবেদনকারীর ইতিহাসে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে বা বর্তমান কর্মচারীদের অনলাইন আচরণ নিরীক্ষণ করতে ব্যবহার করতে পারেন। এসআইসি সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং বর্তমান কর্মীদের চলমান স্ক্রীনিং উভয় প্রদান করে।

সামাজিক ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং স্ক্রীনিং

জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়ার সাইট (ফেসবুক, টুইটার, ইউটিউব ইত্যাদি) স্ক্রীনিংয়ের পাশাপাশি এসআইসি গভীর ওয়েব অনুসন্ধান করে - গুগল অথবা বিং মত প্রচলিত সার্চ ইঞ্জিনের মাধ্যমে অনুসন্ধানের মাধ্যমে অক্ষম হওয়া ওয়েব পেজগুলি অনুসন্ধান করা যায় না।

এতে সাধারণ বিশ্ববিদ্যালয়ের কোন ইউনিভার্সিটি, একাডেমিক, সরকারি এবং বেসরকারী ডেটাবেস অন্তর্ভুক্ত নয়। এই উত্সগুলি থেকে সংগৃহীত তথ্যটি স্ট্যান্ডার্ড অনুসন্ধানগুলিতে দেখানো তথ্য হিসাবে সহজেই পাওয়া যায় না।

নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ তথ্য

এসআইসি কি ভিন্ন করে তোলে যে এটি নিয়োগকারীদের খুঁজে পাওয়া সমস্ত তথ্য প্রদান করে না

কোম্পানীর ফেডারেল ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং যদিও এসআইসি এর এই বিপুল পরিমাণে তথ্য অ্যাক্সেস আছে, এটি সবই নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করা হয় না

রিপোর্টগুলি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার প্রাক-নির্ধারিত মানদণ্ডের দ্বারা অনুরোধকৃত তথ্য সরবরাহ করে, তাই অতিরিক্ত তথ্য যা অবৈধভাবে এবং নেতিবাচকভাবে একটি সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীর নিয়োগকর্তার উপলব্ধির উপর প্রভাব ফেলতে পারে না নিয়োগ বা পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রবেশ করে না।

রিপোর্ট করা হয় না যে তথ্য অন্তর্ভুক্ত কোনও "সুরক্ষিত ক্লাস" বৈশিষ্ট্য যে ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন নিয়োগের প্রক্রিয়া (জাতি, ধর্ম, প্রাকৃতিক উৎস, বয়স, লিঙ্গ, পারিবারিক অবস্থা, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা অবস্থা, ইত্যাদি) থেকে উপভোগ্য মনে হয়।

কিভাবে সেবা কাজ করে

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স করপোরেশন এর স্বয়ংক্রিয় সংগ্রহ প্রযুক্তি এসআইসিকে ২4 থেকে 48 ঘন্টার মধ্যে রিপোর্ট সরবরাহের সুযোগ দিলেও প্রতিটি কাজের আবেদনকারীর ম্যানুয়ালি পর্যালোচনা করার সময় সোশ্যাল মিডিয়ার ক্রিয়াকলাপ চলছে। যখন তথ্য পর্যালোচনা করা হয়, তখন সুরক্ষিত তথ্যটি প্রতিবেদনটি থেকে বের করা হয়।

প্রতিবেদনে আপত্তিজনক উপাদানগুলির তথ্য রয়েছে, যেমন বর্ণবাদী মন্তব্য বা আচরণ, স্পষ্ট ফটো এবং ভিডিও এবং নিয়োগকারী দ্বারা নির্ধারিত অবৈধ কার্যকলাপ

নিয়োগকর্তা সতর্ক হলে তাদের সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারী মানচিত্রে অনুসন্ধান ইঞ্জিন স্ক্রীনিংয়ের সাথে আসা বৈষম্যমূলক চার্জগুলির ঝুঁকি ছাড়াই অনলাইন আচরণের জন্য কোম্পানির মান লঙ্ঘন করে উপকৃত হয়।

কাজের খোঁজকারী এবং কর্মচারী পরামর্শ

এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যখন চাকরী খোঁজেন বা কাজ করেন তখন নিয়োগকর্তারা যে তথ্যগুলি আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হতে পারে তা খুঁজে পেতে আরও সহজ করে তোলে। সোশ্যাল মিডিয়া, ব্লগ এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইটগুলিতে পোস্ট করার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মজীবন ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে যে তথ্য খোঁজার কেউ উচ্চ হয়। আপনার সেরা বিট আপনি পোস্ট করা সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করা এবং আপনি আপনার গোপনীয়তা সেটিংস থাকা সত্ত্বেও, আপনি পোস্ট কি পাবলিক হয় অনুমান করা হয়।