আপনি যদি এই কাজটি করার জন্য উপযুক্ত মনে করেন তবে এই প্রশ্নগুলির অভিপ্রায় হতে পারে, তবে এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কাজ করতে আপনার দক্ষতা সম্পর্কিত শুধুমাত্র তথ্য এবং জিজ্ঞাসা করা উচিত।
সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলি যে অবৈধ
ফেডারেল এবং রাজ্য আইন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা থেকে নিষিদ্ধ করে যা তাদের জন্য নিয়োগ করা চাকরির সাথে সম্পর্কিত নয়। নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত কোনও বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবেন না যদি না তা বিশেষভাবে কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত হয় কারণ প্রার্থীকে ভাড়া না দেওয়ার কারণে তাদের মধ্যে কেউই বৈষম্যমূলক হয় না:
- জাতি
- রঙ
- লিঙ্গ
- ধর্ম
- জাতীয় মূল
- জন্মস্থান
- বয়স
- অক্ষমতা
- বৈবাহিক / পারিবারিক অবস্থা
- বেতন (কিছু স্থান)
একটি কর্মী এর লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বা বয়স উপর ভিত্তি করে কাজের প্রয়োজনীয়তা খুব সীমিত পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। তারা কেবল আইনানুযায়ী হয় যখন একজন নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করতে পারেন যে, তারা নিখুঁত পেশাগত যোগ্যতা (BFOQ) যা ব্যবসার স্বাভাবিক কার্যক্রমে যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্যাথলিক প্যারিশের জন্য বিশ্বাস গঠনের পরিচালক হিসাবে চাকরির জন্য একজন রোমান ক্যাথলিক হতে প্রার্থীকে গ্রহণযোগ্য বলে গ্রহণযোগ্য।
আপনি একটি অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কিভাবে প্রতিক্রিয়া কিভাবে
যদি আপনি একটি অবৈধ ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় বা প্রশ্ন একটি অবৈধ প্রবণতা অনুসরণ শুরু, আপনি সবসময় সাক্ষাৎকার শেষ বা প্রশ্ন উত্তর দিতে অস্বীকার আছে। এটা করতে অস্বস্তিকর হতে পারে, কিন্তু আপনি কোম্পানির উপর আরামদায়ক কাজ করা প্রয়োজন।
যদি আপনি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হয় যে প্রশ্নগুলি কোম্পানির নীতির ইঙ্গিত দেয়, তাহলে আপনি এখন খুঁজে বের করতে আরও ভাল হতে পারেন।
কখনও কখনও একটি সাক্ষাত্কার ভুলভাবে অনুপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, এবং সেই ক্ষেত্রে, আপনি তাদের নম্রতার উত্তর দিতে পছন্দ করতে পারেন, প্রশ্নের পদার্থ এড়ানো কিন্তু অভিপ্রায় ভাষী।
এখানে কোন সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন করা যেতে পারে এবং জিজ্ঞাসা করা যাবে না এবং আপনি যদি অনুপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় তাহলে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।
বয়স সম্পর্কে প্রশ্ন
এমন একটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তার আবেদনকারীর বয়স নির্ধারণ করতে হতে পারে। সাক্ষাত্কারে একজন তরুণ সাক্ষাত্কারের জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যদি তার যথাযথ কার্যকরী কাগজপত্র থাকে। যদি চাকরির জন্য আবেদনকারীর অবস্থানের জন্য ন্যূনতম বৈধ বয়স (অর্থাৎ বার্টেন্ডার, ইত্যাদি) এর প্রয়োজন হয়, তাহলে সাক্ষাত্কারটি নিয়োগের জন্য প্রাক-প্রয়োজনীয় হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে বয়সের প্রমাণ দেওয়া হবে। যদি কোম্পানীর নিয়মিত অবসরকালীন বয়স থাকে, তাহলে তারা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন যে আবেদনকারীর বয়স কম নয়। তবে, একজন সাক্ষাত্কার আপনার বয়স সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারে না:
- আপনার বয়স কত?
- আপনি কখন স্নাতক সম্পন্ন করেছিলেন?
- আপনার জন্ম তারিখ কি?
যদি এই প্রশ্নের মুখোমুখি হয় তবে আপনি উত্তর দিতে পারবেন না বা সত্যের সাথে উত্তর দিতে পারেন, যদি অস্পষ্ট হয়, "আমার বয়স এই কাজটিতে আমার পারফরম্যান্সের জন্য একটি সমস্যা নয়।"
উত্তরপুরুষ সম্পর্কে প্রশ্ন
কর্মক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত যা পূর্বপুরুষ এবং জাতি সম্পর্কিত জিজ্ঞাসা করার জন্য আইনি কিছু প্রশ্ন আছে। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি আইনত জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, "আপনি কতগুলো ভাষা ব্যবহার করেন?", অথবা "আপনি কি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনানুগ যোগ্য?"
"ইংরেজি আপনার স্থানীয় ভাষা?" যেমন প্রশ্ন, "আপনি কি একজন মার্কিন নাগরিক?", "আপনার বাবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জন্মগ্রহণ করেছেন?", "আপনি কোন জাতিকে নিজের মতো করে চিহ্নিত করেন?" একটি কর্মসংস্থান ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করা একটি ব্যক্তির জন্য অবৈধ। এই ধরনের প্রশ্নগুলির মুখোমুখি, আপনি উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন, কেবল বলে, "এই প্রশ্নটি আমার কাজ করার সামর্থ্যকে প্রভাবিত করে না।"
ক্রেডিট সম্পর্কে প্রশ্ন
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার আর্থিক অবস্থা বা ক্রেডিট রেটিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে না। আপনি যদি নির্দিষ্ট আর্থিক ও ব্যাংকিং অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে এটি সীমিত ব্যতিক্রম রয়েছে।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা প্রার্থী এর অনুমতি সঙ্গে কাজের আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক করতে পারেন
ক্রিমিনাল রেকর্ড সম্পর্কে প্রশ্ন
একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একজন সাক্ষাত্কার আইনীভাবে কোনও দোষী সাব্যস্ত অপরাধের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা কাজের দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার করছেন যা অর্থ বা পণ্যদ্রব্য পরিচালনা করার প্রয়োজন হয়, তবে আপনি যদি চুরির জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়ে থাকেন তবে আপনি আইনত জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি অভিযুক্তদের বিরুদ্ধে গ্রেফতার, অথবা কোনও রাজনৈতিক বিক্ষোভের সাথে জড়িত হওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা যাবে না। আপনি কেবল সাক্ষাত্কারকে বলতে পারেন, "আমার অতীতের কিছু নেই যা আমার এই কাজের দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবে।"
আপনার রাজ্যের উপর নির্ভর করে এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা আপনার ফৌজদারী রেকর্ড চেক করতে পারেন যেমন একটি কর্মস্থল ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের অংশ হিসেবে।
অক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন
একটি সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারটি নির্দিষ্ট কাজগুলি করার আপনার দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে, যেমন "আপনি নিরাপদে উত্তোলন করতে এবং 30 পাউন্ডের ওজনের বস্তুগুলি বহন করতে সক্ষম?", অথবা "এই অবস্থানটি আপনার স্থানান্তরের দৈর্ঘ্যের জন্য দাঁড়িয়ে থাকা প্রয়োজন, আপনি যে সান্ত্বনা করতে সক্ষম? " বা "আপনি আপনার স্থানান্তরের সময় আরামদায়ক বসতে সক্ষম?"
কোনও পরিস্থিতিতেই আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার উচ্চতা, ওজন বা আপনার কাছে যেকোনো শারীরিক বা মানসিক সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে কোনও তথ্য জানতে পারবেন, কেবলমাত্র সেগুলি সরাসরি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত । যদি আপনি উত্তর দিতে পছন্দ করেন, আপনি বলতে পারেন "আমি নিশ্চিত যে আমি এই অবস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হবো।"
প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (এডিএ) অক্ষমতার সাথে চাকরি প্রার্থীদের সুরক্ষা প্রদান করে। একটি নিয়োগকর্তা একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী বিরুদ্ধে বৈষম্য জন্য এটি বেআইনী হয়। এডিএ 15 বা তার বেশি কর্মচারী, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার নিয়োগকারীদের সাথে ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
পারিবারিক স্থিতি সম্পর্কে প্রশ্ন
একটি সাক্ষাত্কার আপনি কাজের সময়সূচী পূরণ করতে পারেন কিনা, অথবা অবস্থানের জন্য ভ্রমণের বিষয়ে প্রশ্ন করতে পারেন। তিনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি কোনও নির্দিষ্ট কাজ বা প্রত্যাশিত সংস্থার সাথে কতক্ষণ অবস্থান করতে চান। আপনি কোনও বর্ধিত অপ্রত্যাশিতির আশা করতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
যদি আপনার সন্তান থাকে তবে আপনার সাক্ষাত্কারটি আপনার বৈবাহিক অবস্থা জিজ্ঞাসা করতে পারে না, আপনার শিশুশিক্ষার পরিস্থিতি কি কি, বা যদি আপনি সন্তান (বা আরো বেশি সন্তান) চান আপনি আপনার পত্নী এর পেশা বা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যাবে না। আপনি যদি এই ধরনের একটি প্রশ্নের উত্তর চয়ন করতে চান, উত্তর একটি graceful উপায় বলতে আপনি অবস্থান entails যে সমস্ত কর্তব্য পালন করতে পারেন বলতে হয়।
লিঙ্গ সম্পর্কে প্রশ্ন
সাক্ষাত্কারের মুখোমুখি হলে, এটি একটি সাক্ষাত্কারী আপনার লিঙ্গ জানেন না যে অসম্ভাব্য, কিন্তু এটি আপনার লিঙ্গ কাজ করতে আপনার ক্ষমতা মূল্যায়ন তার অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করা হবে না গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার লিঙ্গ জিজ্ঞাসা করা যাবে না, যদি না এটি সরাসরি একটি চাকরী জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কিত, যেমন একটি লিঙ্গ-সীমিত বিশ্রাম বা লকার রুম একটি পরিচর্যা হিসাবে।
সামরিক স্রাব সম্পর্কে প্রশ্ন
একজন সাক্ষাত্কারে সামরিক বাহিনীর শাখার সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যেটিতে আপনি পরিসেবিত ছিলেন এবং আপনার অর্জন করেছেন র্যাঙ্ক। আপনি যা প্রয়োগ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত কোনও শিক্ষা বা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি আইনীও।
আপনি আপনার ধরনের স্রাব সম্পর্কে বা আপনার সামরিক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যাবে না, যদি না আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তা প্রাসঙ্গিক। উদাহরণস্বরূপ, যদি অবস্থানটি একটি নিরাপত্তা অনুমোদন প্রয়োজন। যখন আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দেন, তখন আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনার রেকর্ডে এমন কিছু নেই যা আপনার কাজের সফলতা হারাতে পারে।
ধর্ম সম্পর্কে প্রশ্ন
একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি ব্যবসার অপারেশনের স্বাভাবিক ঘন্টার সময় কাজ করতে পারেন কিনা। একজন সাক্ষাত্কার আপনার ধর্মীয় সংযোগ বা ছুটির যে আপনি পালন না জিজ্ঞেস করতে পারেন। আপনার পূজা বা আপনার বিশ্বাস আপনার জায়গা জিজ্ঞাসা করা অবৈধ। আপনি এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি আপনার বিশ্বাস কাজ করতে আপনার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে না যে উত্তর দিতে পারেন।
আপনি একটি দাবি ফাইল আগে
আপনি বৈষম্যের জন্য একটি দাবি দায়ের করার আগে, আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে সবচেয়ে বৈষম্য ইচ্ছাকৃত নয়। অনেক ক্ষেত্রে, ইন্টারভিউয়ার কেবল আইনের অজ্ঞান হতে পারে। যদিও সাক্ষাত্কারে একটি অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, তবে এটি অবশ্যই বোঝায় না যে অভিপ্রায়টি বৈষম্যমূলক ছিল বা অপরাধ সংঘটিত হয়েছে।
একটি দাবি ফাইলিং
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার চাকরী, রঙ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, বয়স, বা অক্ষমতা বা চাকরির কারণে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কোন নিয়োগকর্তা, শ্রমিক ইউনিয়ন বা কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা আপনার বৈষম্য করা হয়েছে বা আপনি বিশ্বাস করেন একটি নিষিদ্ধ অনুশীলন বিরোধিতা বা একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ বিষয় অংশগ্রহণকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে, আপনি মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) সঙ্গে বৈষম্য একটি চার্জ দাখিল করতে পারেন। অভিযোগ দায়ের করার জন্য শ্রম বিষয়গুলি পরিচালনা করে এমন একজন অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করুন, অথবা আপনার স্থানীয় ইইওসি অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন: