প্রতিভা মূল্যায়ন কী এবং কীভাবে কোম্পানিগুলি তাদের ব্যবহার করে?

প্রতিভা মূল্যায়ন কি এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করেন? কিছু কোম্পানি তাদের চাকরির চাকরির জন্য একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা নির্ধারন করার জন্য নিয়োগকারীর জন্য আবেদনকারীদের পরীক্ষা করে। প্রতিভা মূল্যায়নের পরিচালনাকারীরা নিয়োগকারীদের মানদণ্ডের সাথে মেলে এমন আবেদনকারীদের খোঁজ করছে

কেন কোম্পানি প্রতিভা মূল্যায়ন ব্যবহার

প্রতিভাধর মূল্যায়নগুলি, প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষা বা কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং পরীক্ষাও বলা হয়, নিয়োগকারীদেরকে তাদের কোম্পানির চাকরির জন্য উপযুক্ত হিসেবে চিহ্নিত করে নিয়োগকারীদের সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

প্রতিভা মূল্যায়ন একটি নতুন ভাড়া এর অন দ্য কর্ম কর্মক্ষমতা এবং retainability পূর্বাভাস সাহায্য। তাই, তত্ত্বগতভাবে, স্ক্রীনিং পরীক্ষা পাসকারী আবেদনকারীরা যদি কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তবে তাদের ভাল কাজ করা উচিত।

প্রতিভা মূল্যায়ন পরীক্ষার নিয়োগ এবং আটকানো কেস স্টাডিজ এবং কর্মী তথ্য বিশ্লেষণ উপর ভিত্তি করে। পরীক্ষার ফলাফল কোম্পানির একটি নিয়োগের প্রার্থী যে কোম্পানির নিয়োগের বৈশিষ্ট্যাবলীটি গ্রহণ করবে তা কতখানি হবে তার একটি ইঙ্গিত দেবে।

প্রতিভা মূল্যায়ন ব্যবহার করে কোম্পানি

প্রতিভা মূল্যায়ন একটি অনলাইন স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ব্যবহৃত হয় যা নিয়োগকর্তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য কোন প্রার্থীকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। অধিকাংশ প্রতিভা মূল্যায়ন অনলাইন দেওয়া হয়, বা একটি কোম্পানী বা কম্পিউটারের মাধ্যমে দোকানের অফিসে, অথবা একটি নিয়োগের কিয়স্ক দেওয়া হয় । তারা সাধারণত আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) নিয়োগকারীদের অ্যাপ্লিকেশন ট্র্যাক ব্যবহার করে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

মেসি, পিটসমাট, ব্লুমিংডেলস, সিয়েরা, এক্সপ্রেস স্ক্রিপ্ট, ওয়ালমার্ট, বার্গার কিং, নিইমন মার্কাস এবং লুক্সটিকা রিটেইল গ্রুপের মত কয়েকটি বড় কোম্পানি শুধু কয়েকটি উল্লেখ করার জন্য প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার ব্যবহার করে।

প্রতিভা মূল্যের প্রকার

বেশিরভাগ কোম্পানি প্রার্থীদের দক্ষতা, কাজ শৈলী, জ্ঞান বা দক্ষতা হাতে বা কোম্পানির সংস্কৃতিতে চাকরির যোগ্য কিনা তা নির্ণয় করতে অনলাইন প্রশ্নাবলি ব্যবহার করে।

টেস্টের কাজ কীভাবে?

অনলাইন প্রতিভা মূল্যায়নগুলি ব্যবহার করে এমন একটি কোম্পানিতে আবেদন করার সময়, ইন্টারভিউ পর্যন্ত নেতৃস্থানীয় সব নিয়োগ প্রক্রিয়া ইন্টারনেটের মাধ্যমে পরিচালিত হয়।

কাজের পোস্টিং অনলাইন তালিকাভুক্ত করা হয়, প্রার্থীদের কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অনলাইন আবেদন করে, এবং তারপর প্রতিভা মূল্যায়ন নিতে।

আবেদনপত্রগুলি যখন অনলাইনে আবেদন করে বা পরিচালিত হয় তখন পরীক্ষার জন্য ই-মেইল বা কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে পরীক্ষাটি কীভাবে নিতে হয় তা নিয়ে। একটি তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটের উপর পরীক্ষা করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি কীভাবে অ্যাক্সেস এবং পরীক্ষা নিতে নির্দেশাবলী দেওয়া হবে।

কিছু নিয়োগকর্তা কাজের সিমুলেশনগুলি ব্যবহার করবে যা পরিমাপের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে কিনা তা যাচাইয়ের জন্য প্রার্থীরা চাকরির সাথে সংশ্লিষ্ট কাজগুলি করতে পারে কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একজন স্টাফ সদস্যকে বিক্রয়, সমস্যা সমাধানে, মৌখিক যোগাযোগ বা কাউন্সেলিং দক্ষতার প্রার্থীদের সাথে ভূমিকা পালন করতে পারে। প্রশাসনিক বা ক্লারিকাল স্টাফের পদমর্যাদার প্রার্থীরা তাদের সঠিকতা, গতি, প্রুফরিং, লিখন এবং দক্ষতা সম্পাদনা করার জন্য কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য বলা যেতে পারে।

চাকরি যার জন্য শারীরিক ক্ষমতা প্রয়োজন, নিয়োগকর্তারা শক্তি, নিরবচ্ছিন্নতা বা ধৈর্য নির্ণয় করতে সিমুলেশন সেট আপ করতে পারে। শিক্ষার জন্য বা অন্যান্য কাজের জন্য যা জনসাধারণের দক্ষতা প্রয়োজন, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদেরকে একটি পাঠ শেখার বা একটি গ্রুপ উপস্থাপনা দিতে চাইতে পারেন।

প্রতিভা মূল্যায়ন বৈধতা এবং ফলাফল

চাকরির বিবরণ এবং প্রার্থী প্রোফাইলগুলি যেসব কোম্পানিগুলি বিস্তারিত এবং সফলভাবে কাজের কাজের সাফল্যের সাথে সংযুক্ত করেছে তাদের প্রতিযোগী মূল্যায়নগুলি থেকে সবচেয়ে বেশি লাভজনক আউটপুট থাকবে।

নির্ভরযোগ্য ফলাফল উৎপন্ন করার জন্য সংগঠনগুলিকে নিয়মিত, মানসম্মত পদ্ধতিতে মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক। নৈতিক নিয়োগের মান নির্দেশ করে যে মূল্যায়নগুলি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সকল প্রার্থীর কাছে বিতরণ করা হবে এবং নির্বাচনযোগ্যভাবে প্রয়োগ করা হবে না।

পরীক্ষার পর আপনি অবিলম্বে বলা যেতে পারে (ওয়ালমার্টের পরীক্ষা আপনাকে সরাসরি তথ্য দেয়) আপনি যা পাস করেছেন বা ব্যর্থ হয়েছে, অথবা আপনি কীভাবে তা করেন তা শিখবেন না।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যদি আপনার নিয়োগের আগ্রহী হন তাহলে আপনাকে জানানো হবে। অন্য ক্ষেত্রে, আপনি কর্মস্থলের জন্য আবেদনকারীদের নোটিশ সম্পর্কে কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, সব এ সব ফিরে শুনতে নাও হতে পারে।

উপায় দ্বারা, পাস বা ব্যর্থ একটি আপেক্ষিক শব্দ হয়। ফলাফলটি নির্ভর করে কিভাবে নিয়োগকর্তা মনে করেন একজন প্রার্থীকে উত্তর দিতে হবে, যা আপনার কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার সাথে সম্পর্কযুক্ত নয়।

অনেক ক্ষেত্রে, কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট ধরনের কর্মচারী খুঁজছে যা তাদের প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর জন্য উপযুক্ত।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া আবেদনকারীদের পুনরায় সময় লাগতে পারে আগে কোম্পানিগুলি প্রায়ই সময়ের অপেক্ষা করে থাকে। Retaking মূল্যায়নের বিবরণ কোম্পানি ওয়েবসাইটে পাওয়া উচিত।

নমুনা প্রতিভা অ্যাসেসমেন্ট প্রশ্ন

কর্মক্ষেত্রে অন্যদের কাছে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে আপনার অভিজ্ঞতাগুলি কি সবচেয়ে ভালভাবে বর্ণনা করে?

• আপনার অভিজ্ঞতা নেই
• আপনি সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছেন
• আপনি আপনার জন্য কাজ করে মানুষ প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছেন
• আপনি তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সরাসরি রিপোর্ট প্রতিক্রিয়া দেওয়া আছে
• আপনি অনুকূল প্রতিক্রিয়া অর্জন করার জন্য মান সেট করেছেন

জন্য পরিচয় শর্তাবলী নির্বাচন করুন: ___________ জল খাওয়া হিসাবে ___________ হয়

• কুকুর - বিড়াল
• পা-হাত
• মহিলা - অফিস
• পানীয় - খাদ্য
• সমুদ্র - পর্বত

সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সমস্ত ঘটনা বিশ্লেষণ করা ভাল।

• দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
• অসম্মত
• নিরপেক্ষ
• রাজি
• দৃঢ়ভাবে সম্মত হন

প্রস্তাবিত পঠন: প্রাক-নিয়োগ স্ক্রিনিং | একটি প্রাক সাক্ষাত্কারে প্রশ্নোত্তর কি?