অনেক নিয়োগকর্তা কাজের আবেদনকারীদের প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং পরিচালনা নিয়োগকর্তা প্রায়ই ব্যাক্তিগত স্ক্রীনিংয়ের বিশেষজ্ঞ, যেগুলি ব্যক্তিগত তৃতীয়-পক্ষের সংস্থার জন্য এই মূল্যায়নগুলির সমস্ত বা অংশ আউটসোর্স করে।
সরকারী সংস্থা পরিবহন এবং এফবিআই মত সংস্থা এছাড়াও অপরাধী এবং ড্রাইভিং রেকর্ড তদন্ত নিয়োগকারীদের পরিষেবা প্রদান।
চাকরি প্রার্থী প্রাক-নিয়োগ স্ক্রীনিং
প্রাক-নিয়োগ স্ক্রীনিংটি তাদের রেজুমে এবং অ্যাপ্লিকেশনের প্রার্থীদের সরবরাহকৃত তথ্য যাচাই করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তদন্তকারীরা চরিত্রগত ত্রুটিগুলি এবং অপরাধমূলক প্রবণতাগুলিকে উদ্ঘাটিত করার জন্য পরিচালিত হয় যা নিয়োগকর্তাকে বিপদে ফেলতে পারে, তার খ্যাতি বিনষ্ট করে, কর্মচারীদের বিপদ ডেকে আনে অথবা প্রার্থীর কার্যকারিতা সীমাবদ্ধ করে। স্ক্রীনিং প্রায়ই এটি নির্ধারণ করা হয় যে কর্মচারী আর্থিক সংস্থান পরিচালনা বা সংবেদনশীল বা গোপনীয় তথ্য রক্ষা করতে বিশ্বস্ত হতে পারে কিনা।
অপরাধমূলক ইতিহাস স্ক্রীনিং - অনেকগুলি রাজ্যের আইনগুলি নির্ধারণ করা হয় যে প্রার্থীদের মূল্যায়নে কিভাবে অপরাধী তথ্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এফবিআই এবং রাজ্য আইডেন্টিফিকেশন এজেন্সি যথাযথ হলে প্রার্থীদের ফৌজদারি পটভূমির তদন্তে সহায়তা করার জন্য পরিষেবা প্রদান করে।
সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর ট্রেসিং - ক্রেডিট এবং ফৌজদারি চেকগুলির জন্য ব্যবহৃত সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্যের বৈধতা যাচাই করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে।
ড্রাগ টেস্টিং - নিয়োগকর্তা সমস্ত আবেদনকারীদের পরীক্ষা করতে হবে যদি তারা ড্রাগ পরীক্ষার পরিচালনা করে এবং রাষ্ট্র আইন অনুসারে তা করে। সম্ভাব্য কর্মচারীদের বিশ্বাসযোগ্যতা যাচাই করার জন্য কর্মক্ষেত্রে আঘাতগুলি এড়িয়ে যাওয়া এবং ঔষধ পরীক্ষা করা একটি কার্যকর অভ্যাস হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং এটি নিশ্চিত করে যে হিমগুলি কর্মী কর্মচারী হবে।
মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা - কর্মচারী পলিগ্রাফ সুরক্ষার আইনের অধিকাংশ নিয়োগকর্তা প্রাক-নিয়োগের জন্য মিথ্যা আবিষ্কারকারী পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করে। আইনটিতে এমন ব্যতিক্রমগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ব্যবসাগুলিকে আরামদায়ক গাড়ী পরিষেবা, এলার্ম বা পাহারা সেবা প্রদান করে, অথবা যারা ফার্মাসিউটিক্যালস উত্পাদন, বিতরণ বা বিতরণ করে।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি ইতিহাস - আবেদনগুলি সর্বজনীনভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যদি তারা প্রমাণ প্রদান করে যে কোন প্রার্থী তার দায়িত্ব পালন করতে কোনও ক্ষতি করে না।
ক্রেডিট হিস্ট্রি - অনেক নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের ক্রেডিট স্ট্যাটাসটি বিবেচনা করে তা নির্ধারণ করতে পারেন যদি আর্থিক সমস্যাগুলি তাদের বিশ্বস্ততার উপর প্রভাব ফেলতে পারে বা দায়িত্বহীন আচরণের প্রমাণ হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের সম্মতি অবশ্যই নিরাপদ থাকতে হবে এবং ফলাফলগুলি অ্যাক্সেস করতে হবে যদি তারা কোনও আবেদনকারীকে স্ক্রিন করতে ব্যবহার করা হয়। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং এ্যাক্ট (এফসিআরএ) নিয়োগকর্তার ক্রেডিট হিস্টোরির নিয়োগকর্তা তদন্ত নিয়ন্ত্রণ করে।
যৌন অপরাধবাদী রেজিস্ট্রি স্ক্রীনিং - নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বিপদ বা তাদের খ্যাতি ক্ষতি হতে পারে যারা নিয়োগের এড়াতে এড়াতে চাইতে। যৌন অপরাধীদের জন্য ফেডারেল এবং রাজ্য নিবন্ধনের মাধ্যমে অনুসন্ধানগুলি পরিচালিত হতে পারে।
মোটর গাড়ির রেকর্ডস স্ক্রীনিং - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই ধরনের স্ক্রীনিং করা হবে যখন কর্মচারীরা বিক্রয়, ডেলিভারি এবং ট্রাকিংয়ের মতো এলাকায় তাদের পেশা দায়িত্ব পালন করার জন্য একটি মোটর গাড়ির ব্যবহার করবেন।
দক্ষতা বা ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন - কিছু নিয়োগকর্তা কোনও নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদনকারীর সঠিক দক্ষতা বা ব্যক্তিত্বের মনোভাবকে নির্ধারণ করার জন্য পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করবেন। পরীক্ষাগুলিতে ম্যানুয়াল দক্ষতা, প্রোগ্রামিং, সম্পাদনা, লিখন, স্প্রেডশীট, ওয়ার্ড প্রসেসিং, বা অন্যান্য প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য একাধিক-পছন্দের যন্ত্রগুলির পাশাপাশি মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কর্মসংস্থান যাচাইকরণ - চাকরির শিরোনাম, কর্মসংস্থানের তারিখ এবং অন্যান্য বিবরণগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা প্রায়ই আপনার সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশনে তালিকাভুক্ত প্রতিটি কাজগুলি পরীক্ষা করবে। আপনার অতীতের নিয়োগকর্তাদের এই অনুসন্ধানে তাদের প্রতিক্রিয়া সীমিত নীতি থাকতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সকল শ্রমিককে তাদের আই.এ. 9 কর্মসংস্থান যাচাইকরণ ফরমটি পূর্ণ করে তাদের পরিচয় ও যোগ্যতা প্রমাণ করতে হবে।
সুপারভাইজার / রেফারেন্স সাক্ষাত্কার - নিয়োগকর্তারা সাধারণত লিখিত সুপারিশগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন এবং / অথবা তারা যে কাজটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য আপনার প্রস্তুতির মূল্যায়ন করার জন্য তারা আপনার রেফারেন্সগুলি সাক্ষ্য দেবে। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান এই প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে অতীতের তত্ত্বাবধানকারীদের সাথে কথা বলার অনুমতি চাইতে বলবে।
শিক্ষা যাচাইকরণ - নিয়োগকর্তা প্রায়ই আপনার ডিগ্রী, প্রধান এবং একাডেমিক কর্মক্ষমতা যাচাই করতে চান একটি ভাড়া চূড়ান্ত করার আগে, বিশেষ করে এন্ট্রি স্তরের কাজের জন্য পারিবারিক রাইট টু প্রাইভেসী অ্যাক্টের অধীনে স্কুলে প্রত্যাহারের জন্য প্রার্থীদের অবশ্যই তাদের সম্মতি জানাতে হবে।
যখন নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমি (ক্রেডিট, ফৌজদারি, অতীতের নিয়োগকর্তা) পরীক্ষা করে অথবা তৃতীয় পক্ষকে এটি করার জন্য ব্যবহার করেন, তখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।
আরো পড়ুন: কর্মসংস্থান পঠন চেক | কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষা