যুক্তরাষ্ট্রের অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ কর্মক্ষেত্রে সহিংসতাকে "শারীরিক সহিংসতা, হয়রানি, হুমকি বা অন্য কোনও হুমকীমূলক ভাংচুর আচরণের হুমকির কারণ হিসেবে কাজ করে।"
এটি কর্মী-অন-কর্মচারী বিচ্যুতিতে সীমাবদ্ধ নয়। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সব ধরনের সহিংসতা যেমন একটি অপরাধী বন্দুক পয়েন্টে একটি সুবিধার্থে দোকান robbing বা একটি বিদ্রোহী মাতাল একটি বার্তাপ্রেরণ যারা তার আর অ্যালকোহল পরিবেশন করতে অস্বীকার করে।
কর্মস্থল সহিংসতা মারাত্মক হতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অনুযায়ী, ২011 সালে 11 শতাংশেরও বেশি কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে আত্মহত্যা হ'ল। কর্মক্ষেত্রে নারীদের সবচেয়ে বড় হত্যাকারী হত্যাকাণ্ড।
কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধে OSHA এর ভূমিকা
OSHA কর্মক্ষেত্রে বিষয়গুলির জন্য মার্কিন সরকারের তত্ত্বাবধানে সংস্থা। এটা শ্রম মার্কিন ডিপার্টমেন্টের অংশ। ওহিসার কর্মস্থলগুলি পরিদর্শন করে এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ঝুঁকিগুলি প্রতিরোধ করার জন্য তারা কী করতে পারে সে সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। এটি কর্মস্থল সহিংসতার জন্য তথ্য পরিদর্শন এবং প্রদান অন্তর্ভুক্ত।
1970 এর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাক্টের অধীনে, ওএসএএএর কর্মীদের বিভিন্ন অধিকার প্রদান করে:
- কর্মস্থলের একটি পরিদর্শন অনুরোধ
- পরিদর্শন ফলাফল প্রাপ্ত করতে
- নিয়োগকর্তার প্রতি প্রতিহিংসা ও বৈষম্য ছাড়াই তাদের আইনি অধিকারগুলি ব্যায় করা
- ওএসএএএর নিয়মকানুন সম্পর্কে প্রশিক্ষণের জন্য এবং কীভাবে তারা তাদের নির্দিষ্ট কর্মস্থলে প্রয়োগ করে
- কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত এবং অসুস্থতা রেকর্ড দেখতে
- তাদের নিজস্ব মেডিকেল রেকর্ড দেখতে
সাধারণভাবে বলা যায়, বেসরকারী মালিকানাধীন ও সরকারগুলি ওএসএএএর অধিক্ষেত্রের অধীন। ওএসএএএর মতে, এই আইন "কর্মচারীদের বাইরে নিয়োগ না করে এবং অন্য কোন সংস্থা কর্তৃক নিয়ন্ত্রিত কর্মক্ষেত্রের ঝুঁকিগুলি" স্ব-নিযুক্ত, অবিলম্বে খামার মালিকদের পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত নয়। "
একটি কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা নীতি গ্রহণ
ওএসএএ প্রস্তাব দেয় যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার বিরুদ্ধে একটি শূন্য-সহনশীলতা নীতি অবলম্বন করে যা কর্মচারী, ঠিকাদার, গ্রাহক এবং অন্য যে কেউ প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগে আসতে পারে। এই ধরনের নীতি শুধুমাত্র সহিংসতার কর্মীদের রক্ষা করে না, তবে সহিংসতা ঘটলে তা নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে।
সংস্থার নীতিমালায় প্রশিক্ষিত হওয়া উচিত, সহিংসতার ঝুঁকি কমানোর উপায়গুলি, সহিংসতার ঘটনা ঘটতে দেখা এবং হিংসাত্মক পরিস্থিতিগুলি কিভাবে পরিচালনা করা যায় কোম্পানির উপর ভিত্তি করে এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মী ধরে রাখা অবস্থান, হিংসাত্মক পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে যথোপযুক্ত পদক্ষেপ ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা ক্লার্ক এবং একটি পুলিশ অফিসার তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালন করার সময় একটি সহিংস পরিস্থিতি সম্মুখীন যখন বিভিন্ন প্রোটোকল অনুসরণ করবে। যদিও খুচরো কর্মচারী সব খরচ সহিংসতা এড়াতে আশা করা হবে, পুলিশ কর্মকর্তা সম্ভবত একটি হিংসাত্মক পরিস্থিতির মুখোমুখি হবে।
মার্কিন সরকার কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা উদাহরণ
মার্কিন সরকারের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কর্মস্থল সহিংসতার ভয়াবহ পরিণতি হয়েছে:
- আমেরিকান পদার্থবিজ্ঞান "ডাকিং" শব্দটি 1983 সালের ইউনাইটেড স্টেট ডাক সার্ভিস কর্মীদের পোস্ট অফিসে অবস্থানের স্থানে আত্মঘাতী হামলা চালিয়ে যাচ্ছে এমন ঘটনাগুলির একটি রেফারেন্সের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল।
- লস এঞ্জেলেস পুলিশ অফিসাররা 199২ সালে দাঙ্গা দমনে কাজ করার সময় জুরির নেতৃত্বে চার এলএপিডি কর্মকর্তাকে আফ্রিকান আমেরিকান ট্রাক ড্রাইভার রডনি কিংকে পরাজিত করার অভিযোগে অভিযুক্ত করে।
- 1995 সালে ওকলাহোমা শহরের বোমা হামলার মতো সরকারী দপ্তরে সন্ত্রাসী হামলা, ২000 সালে ইউএসএস কোল বোমা হামলা এবং ২001 সালের 11 সেপ্টেম্বর বিমানচালক হাইজ্যাকিং এবং পরবর্তী ক্র্যাশগুলি কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা হিসেবে শ্রেণীভুক্ত করা যেতে পারে। 11 সেপ্টেম্বর হামলা বিমানের কর্মচারী, ব্যবসায় ভ্রমণকারীরা, পেন্টাগন স্টাফ এবং ওয়ার্ল্ড ট্রেড সেন্টারে কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা গঠন করে।