নিয়োগের কর্মচারীদের হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ফান্ডামেন্টালস

01 একটি কর্মচারী ভাড়া কিভাবে

একজন কর্মীকে ভাড়া করার জন্য এই চেকলিস্ট আপনাকে আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টার নজর রাখে। এই চেকলিস্ট নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকের নিয়োগে আপনার অগ্রগতি উভয়ই যোগাযোগ করে। একটি কর্মচারী ভাড়া কিভাবে মৌলিক সম্পর্কে একটি চেকলিস্ট খুঁজুন

02 চাকরির বিবরণ কীভাবে তৈরি করবেন

কর্মচারীকে তাদের কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে বলার জন্য যোগাযোগের সরঞ্জাম হিসাবে কাজের বিবরণগুলি তৈরি করুন। সহকর্মীদের জানাতে হবে যে তাদের চাকরিটি কোথায় চলে যায় এবং অন্য কর্মচারীর চাকরী চাকুরীর বিবরণ দিয়ে শুরু হয়। কিভাবে এই মৌলিক এইচআর টুল বিকাশ হয়: কাজের বর্ণনা কিভাবে

03 কিভাবে একটি নিয়োগের পরিকল্পনা করুন

এই নিয়োগ পরিকল্পনা বৈঠকে, আপনি একটি নির্দিষ্ট বিষয়সূচি অনুসরণ এবং পছন্দ করার জন্য আপনার নতুন কর্মী নিয়োগের একটি পরিকল্পনা করা প্রয়োজন। এই মিটিংয়ে সম্মত পদক্ষেপগুলি আপনার খোলা চাকরিতে প্রতিটি প্রার্থীর সাফল্যের সম্ভাব্যতার মূল্যায়ন করার সময় একটি সারসংকলন এবং একটি সাক্ষাত্কারের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্ব প্রদান করবে।

04 যোগ্য প্রার্থীদের খুঁজে পেতে চাকরি পোস্ট করুন

সহজেই কাস্টমাইজেবল, মুক্ত, এবং কাগজেরহীন, কেন সম্ভাব্য কর্মীরা অনলাইনে আবেদন করবেন না? আপনি অনলাইনে চাকরি পোস্ট করতে পারেন এবং কাজের জন্য অনলাইনে অনুসন্ধানকারী অনেক সম্ভাব্য কর্মীদের উপকার লাভ করতে পারেন। অনলাইন বিশ্বের আপনার নিয়োগের অংশীদার করুন; এই অনলাইন কাজের পোস্ট করার সেরা উপায়।

05 কিভাবে একটি কভার চিঠি পর্যালোচনা

একটি সারসংকলন কভার লেটার আপনাকে সময় সংরক্ষণ করে, আপনার বিজ্ঞাপিত কাজের প্রার্থীর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাকে সংযুক্ত করে, এবং প্রার্থীর দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। আপনার প্রার্থীর দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত বিষয় একটি সারসংকলন কভার চিঠি মধ্যে জোর দেওয়া হয়। একটি সারসংকলন কভার চিঠি মধ্যে তাকান কি সম্পর্কে আরও জানুন।

06 কিভাবে একটি সারসংকলন পর্যালোচনা

এটি আপনার রিজ্যুমটিকে পুনরায় চালু করা সহজ করে এবং এখনও চ্যালেঞ্জিং, কারণ আপনি আপনার খোলা পজিশনের জন্য একজন উচ্চতর কর্মচারী খোঁজেন। কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন করার জন্য একটি সারসংকলন পর্যালোচনা কিভাবে এখানে।

07 কিভাবে টেলিফোন দ্বারা আবেদনকারীর স্ক্রীন

আপনি সাক্ষাত্কার দলের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারীর বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য বিশদগুলি নির্ধারণ করতে পারেন বা নাও পারেন। ফোন স্ক্রিন সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করে।

08 কিভাবে এবং কেন একটি কাজের অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করুন

যদিও রেজুমে এবং কভার চিঠিগুলির বিন্যাসটি প্রত্যেকের কাছ থেকে পরিবর্তিত হয়, তবে কর্মসংস্থান আবেদন প্রত্যেক আবেদনকারীর কাছ থেকে একটি ইউনিফর্ম বিন্যাসে সুসংগত তথ্য সংগ্রহ করে। প্রার্থী আপনার কোম্পানির চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য যখন আসে তখন কীভাবে এবং কেন একটি চাকরির আবেদনটি ব্যবহার করতে হয়।

09 কিভাবে সম্ভাব্য কর্মী সাক্ষাত্কার

আপনার নির্বাচিত প্রার্থীর চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের উপায় হল এইভাবে ।

10 ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি কিভাবে করবেন

11 রেফারেন্সগুলি কিভাবে পরীক্ষা করবেন

চাকরি বা কর্মসংস্থানের রেফারেন্সগুলি চেক করা হচ্ছে সময়সীমার সময় এবং প্রায়ই ঘন ঘন অসন্তোষজনক, অনেক নিয়োগকর্তা, সাম্প্রতিক আইন সত্ত্বেও, কর্মসংস্থানের তারিখ, বেতন ইতিহাস এবং কাজের শিরোনামের চেয়ে বেশি অফার দিতে অস্বীকার করে।

দ্বিতীয়ত, যদি আপনি সাবধান হন না, তবে প্রতিটি রেফারেন্স চেক একটি বন্ধুত্বপূর্ণ চ্যাটের মধ্যে পরিণত হতে পারে, যার সময় আপনি আপনার প্রার্থী নিয়োগের একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে প্রয়োজন তথ্য পাবেন না। অধিকাংশ মানব সম্পদ প্রক্রিয়া হিসাবে, একটি আদর্শ রেফারেন্স চেকিং ফরম্যাট দরকারী।

12 7 আপনি একটি পেশা অফার করা আগে চিন্তা করার জন্য জটিল বিষয়গুলি

সাবধান, এই অনুশীলন হুঁশিয়ার। কেন আপনার প্রতিষ্ঠানের আপনার মত অন্য কর্মচারী প্রয়োজন? একটি কর্মচারী নিয়োগ এবং একটি চাকরী অফার করার আগে বিবেচনা সাত গুরুতর কারণগুলি এখানে।

আপনার কাজের অফার জন্য একটি কাজের প্রস্তাব পত্র ব্যবহার করুন

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা একটি লিখিতভাবে চাকুরির প্রস্তাব দিতে পারেন , ক্ষতিপূরণের একটি মৌখিক কথোপকথন এবং শুরুর তারিখের মতো অন্যান্য কর্মসংস্থানের বিষয়গুলি অনুসরণ করে। চাকরির প্রস্তাব পত্র বা কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীদের একটি চাকরি প্রদানের জন্য ব্যবহৃত দুটি সাধারণ ফর্ম।

সাধারণভাবে, প্রার্থী নির্দেশ দিয়েছেন যে তিনি চিঠি বা চুক্তির খসড়াটি আগে, নির্দিষ্ট শর্তের অধীনে, অবস্থান গ্রহণ করবেন। প্রস্তাবিত চিঠি বা কর্মসংস্থান চুক্তি, অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির এবং গোপনীয়তা চুক্তি যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি তাদের ব্যবহার করেন, ততক্ষণ পর্যায়ক্রমে পজিশনের স্বীকৃতিটি বিবেচনা করুন, সাইন ইন করা হয়

13 কিভাবে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ

আপনি যদি খুব অভাবগ্রস্ত হন, তাহলে আপনার আলোচনা কৌশল দ্রুত স্বৈরতান্ত্রিক হবে। এবং, ক্ষমতায়ন, আপনার সামর্থ্য বহন করতে পারার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান, আপনার বর্তমান কর্মচারীদের বেতন রেখার অনুপাত অনুসারে পরিশোধ করা, এবং আপনার আরামদায়ক এলাকার বাইরে একটি নতুন কর্মচারী বেতন এবং সুবিধা পরিশোধকারী প্রার্থীর জন্য খারাপ এবং প্রার্থীর জন্য খারাপ।