একটি বেতন বিন্যাস নির্ধারণ করুন
তারপর, একটি বাজারের বেতন অধ্যয়নের এবং আপনার হাতে অতিরিক্ত বেতন গবেষণা উপকরণ ব্যবহার করে বেতন পরিসর নির্ধারণ করুন। আপনার কোম্পানীর অনেক সময় বিনিয়োগ করার আগে ভাল প্রার্থীরা বেতন পরিসীমা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। একটি উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া সঙ্গে প্রস্তুত করা যাতে আপনার সেরা প্রার্থী হারাতে না।
এই সমস্যাটি হিউম্যান রিসোর্সগুলিতে কাজ করে এমন মানুষের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী বিতর্ক, কিন্তু এটি প্রার্থীদের সম্মানজনক চিকিত্সা বিষয়। আপনার সেরা সম্ভাব্য প্রার্থীদের বেতন পরিসীমা বুদ্ধিমান ছাড়া অবস্থানের জন্য আবেদন অনেক সময় অপচয় করা যাচ্ছে না।
একটি কী যোগ্যতা তালিকা বা প্রার্থী প্রোফাইল বিকাশ
এই প্রক্রিয়াটি আপনাকে শুরু করতে দেয়। পরবর্তী কীটি এইচআর কর্মীদের জন্য এবং এই সব তথ্য সঙ্কুচিত করার জন্য নিয়োগের ম্যানেজারের জন্য। একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রার্থী নির্বাচন মাপকাঠিটি বের করে দেয়। এটি প্রায়ই একটি প্রার্থী প্রোফাইল বলা হয়। আপনি তালিকা করতে চাইবেন:
- কী বৈশিষ্ট্য বা বৈশিষ্ট্য,
- সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা,
- সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- পছন্দসই শিক্ষাগত স্তর, এবং
- প্রার্থী নির্বাচনে আপনি যে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বিবেচনা করবেন
আপনি এখন কাজের তথ্য একটি তালিকাতে নিঃসৃত করেছেন যা আপনি বিজ্ঞাপনগুলি লিখতে, অনলাইনে পোস্ট করতে পারেন, অথবা আপনার নিয়োগের ওয়েবসাইটে হাইলাইট করতে পারেন।
এই তালিকাটি আপনি আপনার খোলা পেশা পূরণের চাইতে প্রার্থীর সারাংশ।
এই প্রার্থীর প্রোফাইল মূল অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং শিক্ষার একটি তালিকা এবং রিজুিউম পর্যালোচনা করার জন্য প্রয়োজনীয়। এটি সারসংকলন পুনর্বিবেচনা প্রক্রিয়ার মধ্যে শৃঙ্খলা জোরদার করে এবং আপনাকে পুনঃসূচনা পর্যালোচনার জন্য এবং পরবর্তীতে প্রার্থীর তুলনায় মূল্যবান মানদণ্ড প্রদান করে। তালিকাটি চাকরী ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলির জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে যা আপনি স্ক্রীনিং এবং প্রার্থীদের সাথে আপনার কাজের জন্য ইন্টারভিউয়ে ব্যবহার করবেন।
কাজের পোস্টিং উদাহরণ
এখানে একটি মূল পেশা পোস্টিং একটি উদাহরণ যা মূল যোগ্যতা একটি তালিকা থেকে তৈরি করা হয়েছিল। লক্ষ্য করুন যে প্রার্থীর যোগ্যতা সাবধানে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
বিপণন বিশেষজ্ঞ
কোম্পানি এক্স, একটি পুরস্কার-বিজয়ী, xxx এর xxx এবং xxx এর গ্লোবাল নেতা, মার্কেটিং সামগ্রী এবং ওয়েবসাইটের সামগ্রী, ডিজাইন বিজ্ঞাপন এবং সাধারণভাবে, মার্কেটিং ফাংশনটির কাজকে সমর্থন করার জন্য একটি প্রেরিত, সক্রিয়, বিপণন বিশেষজ্ঞকে চায়। সফল প্রার্থী বিপণনের একটি ডিগ্রী এবং বিজ্ঞাপন, ওয়েবসাইট উন্নয়ন এবং ইন্টারনেট প্রতিযোগিতামূলক গবেষণাগুলিতে 1-3 বছরের অভিজ্ঞতা।
সফল প্রার্থী একটি স্বতন্ত্র স্ব-স্টার্টার, সৃজনশীল, গ্রাহক পরিষেবা ভিত্তিক, এবং ভাল লিখেছেন, অ্যাডোব ফটোশপ বা ইলাস্ট্রেটর হিসাবে ওয়েব ডিজাইন সফটওয়্যারের সাথে পরিচিত হওয়া আবশ্যক।
কোম্পানি এক্স একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং একটি উদার বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব এইচআর ভর্তির জন্য বেতন প্রয়োজনীয়তা পুনরায় চালু করুন দয়া করে।
এই পোস্টিং আপনি পুনরায় চালু পর্দা এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে পারবেন। চাকরির পোস্টিং নিশ্চিত করে যে আপনি এমন ব্যক্তির জন্য স্থির করবেন না, যিনি আপনার চাওয়া যে ব্যক্তির চেয়ে কম যোগ্যতা অর্জন করেছেন। অথবা, আপনি মাঝে মাঝে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি যে বেতনটি দিতে চান তার চাইতে যোগ্যতার যোগ্যতা অনুযায়ী আপনি বাজারকে কমিয়েছেন।
একটি পরিকল্পনা এবং নির্ধারক সুপারভাইজারের জন্য সাম্প্রতিক অনুসন্ধানে, একটি উদাহরণ হিসাবে, একটি উত্পাদন কোম্পানী পাওয়া গেছে যে $ 60,000 তারা নির্বাচিত কর্মচারী পরিশোধ করতে চেয়েছিলেন, তারা চাকরির খোঁজে প্রত্যাশিত যোগ্য ব্যক্তিদের আকর্ষণ করবে না। তাদের সেরা আবেদনকারীদের ইতিমধ্যে তাদের কভার অক্ষর এবং তাদের পুনর্নির্মাণ হিসাবে বিবৃত হিসাবে $ 75,000 করতে।
এই সমস্ত তথ্য আপনাকে আরও দ্রুত পুনরায় চালু করতে সহায়তা করে। তথ্য এবং প্রস্তুতি আপনাকে আরও বেশি নির্ভুলতার সাথে নির্বাচিত কয়েকটি রেজুমে অনেক রেজুমে সংকুচিত করতে সহায়তা করে। এই প্রস্তুতি আপেক্ষিকভাবে বেদনাদায়ক পর্যালোচনা পুনরায় শুরু করে তোলে।
রিজ্যুম পর্যালোচনা করার প্রস্তুতি
পুনর্সূচনা পর্যালোচনা জন্য প্রস্তুতি আপনি আবেদনকারীর গুরুতর পেশা নিচে পেতে দ্রুত পর্যালোচনা পুনরায় শুরু করতে পারবেন। যখনও সম্ভব একটি সময় ব্লক সরান সেট রিমুভ স্ক্রীনিংয়ের অংশটি আপনি পেয়েছেন অন্য রেজুমে তালিকাভুক্ত একজন প্রার্থীর যোগ্যতা এবং প্রমাণপত্রাদি তুলনা করছেন। উপরন্তু, ইলেকট্রনিক অ্যাপ্লিকেশন এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি গ্রহণের জন্য নিয়োগের ওয়েবসাইটগুলির সাথে, স্ক্রীনিং পুনরায় শুরু করা নতুন মাত্রা গ্রহণ করেছে।
পর্দা রিমুভ করার জন্য ব্যবহৃত কিছু ঐতিহ্যগত ডিভাইস আর একবার ওজন করে না। এই অন্তর্ভুক্ত করা হয় স্টেশনারি মানের, প্রকৃত নথি নকশা, এবং খামে যা নথি আবির্ভূত। এখনও মেইল-ইন চালু করার জন্য কার্যকরী, এটি ইলেকট্রনিক অ্যাপ্লিকেশনের জন্য অর্থহীন, বিশেষত কাজের বোর্ডগুলির অ্যাপ্লিকেশন যা তাদের ফর্ম্যাটিং হারাতে পারে।
একটি সাধারণ ওয়েবসাইট পেশা অ্যাপ্লিকেশন, আপনি আবেদন করতে একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে এবং তারপর কোম্পানী আপনি আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি সংযুক্ত করার অনুমতি দেয় যে একটি বোতাম সরবরাহ। নিয়োগকর্তা অনলাইনে এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি পড়তে পারেন এবং স্ক্রীনিং কমিটির সদস্যদের সাথে লিঙ্কটি ফরওয়ার্ড করতে পারেন। কিছু নিয়োগকর্তা এবং স্ক্রিনেরার এখনও অ্যাপ্লিকেশন মুদ্রণ; অন্যদের অনলাইন সারসংকলন পড়া।
অন্যান্য স্ক্রীনিংয়ের কৌশলগুলি স্টাইলের বাইরে চলে যায় না, সঠিক বানান ও ব্যাকরণের জন্য অনুসন্ধান সহ। আপনার দ্রুত, প্রথম সারসংকলন আপনার প্রার্থী এর সতর্কতা এবং মনোযোগ একটি সামগ্রিক ধারণা উত্পাদন উচিত বিস্তারিত।
সম্ভাব্য কর্মী, যারা অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ যেমন উদ্বিগ্ন মধ্যে অযথা ভুল করে, মনোযোগ দেয় না যে আরো সতর্ক প্রার্থী প্রার্থী। প্রার্থী এর সারসংকলন একটি প্রাথমিক পরিদর্শন পাস অনুমান, এই রিজুম পর্যালোচনা করার জন্য প্রস্তাবিত প্রক্রিয়া।
পুনর্সূচনা পর্যালোচনা মধ্যে ধাপ
- কাস্টমাইজড কভার লেটার পড়ুন। বিশেষ করে একটি নিশ্ছিদ্র উপস্থাপনার জন্য দেখুন, বানান এবং ব্যাকরণ ঠিক করুন, এবং বিস্তারিতভাবে আবেদনকারীর মনোযোগ কোন কভার লেটার নেই? এটি ইলেকট্রনিক রেজুমে স্প্যামিং এর নেতিবাচক দিক। অগণিত প্রাপ্ত, সাধারণত অযোগ্য, আবেদনকারী পুনরায় চালু, প্রতি কাজের পোস্টিং অনুসরণ করে। টিপ বন্ধ? সাধারণত, অযোগ্য ব্যক্তিরা একটি কভার লেটার লিখতে ব্যর্থ হয়।
উল্লেখ্য, খুব, এটা হল যে কাজের আবেদনকারীদের পরামর্শ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিবর্তিত হয়েছে। একটি কভার অক্ষর এখনও একটি অ্যাপ্লিকেশন একটি প্রয়োজনীয় উপাদান কিনা বিরোধিতা বিদ্যমান। সমর্থকরা যুক্তি দেখান যে এটি একটি আবেদনকারীর জন্য একটি চমত্কার সুযোগ যেটি তাদের প্রমাণপত্রাদি আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তার জন্য নির্ভুল। তারপর, এই বিন্দুতে আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা চালিয়ে যেতে, চয়ন করুন বা না নির্বাচন করুন। - আবেদনকারীর সামগ্রিক ছাপ প্রাপ্ত করার জন্য রেজুমে স্ক্যান করুন আপনি এক নজরে দেখতে চাইবেন যে আবেদনকারী আপনার মূল প্রত্যাশা পূরণ করে। অভিজ্ঞতা, এবং ব্যক্তি যার আপনি ভাড়া হবে যোগ্যতা। বিশেষভাবে একটি নিশ্ছিদ্র উপস্থাপনা জন্য চেহারা, বানান এবং ব্যাকরণ সঠিক, এবং তাদের মনোযোগ বিস্তারিত। কাগজ রিমুভুমে অবশ্যই "অনুভূতি" পরীক্ষাটি পাস করতে হবে।
- প্রথম স্কাইম মধ্যে, সহজে খুঁজে যোগ্যতা জন্য সন্ধান করুন। (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন কলেজ ডিগ্রি প্রয়োজন হয়, তাহলে কি আবেদনকারীর এক আছে?) যদি না হয়, তবে পুনরায় চালু করুন অথবা আপনার "হয়তো" যোগ্যতা পূরণ করে পিল অথবা ইলেকট্রনিক ফোল্ডার পূরণ করুন।
- প্রার্থী তারা তাদের পরবর্তী চাকরী খুঁজছেন বলে বর্ণনা করে পড়ুন। বিবৃতিটি আপনার কাজের জন্য কাস্টমাইজ করা বা এটি বিশ্বের কোন কাজের বর্ণনা করে? উদাহরণস্বরূপ, সাধারণত রিজাইমগুলি প্রত্যাখ্যান করে যেমন বিবৃতি তৈরি করা হয়, "আমি একটি প্রগতিশীল নিয়োগকর্তার সাথে আমার দক্ষতা ব্যবহার করার একটি চ্যালেঞ্জিং সুযোগ খুঁজি যা বৃদ্ধির সুযোগ দেবে।" সত্যি, আপনি এই ধরনের সাধারণত্বের প্রস্তাব দিতে চেয়ে ভাল করতে পারেন রেজুমে স্ক্রীনটি পাস করতে।
- যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি জন্য দেখুন। যদি প্রার্থী সময় নেয় এবং আপনার কাজের জন্য তাদের সারাংশ কাস্টমাইজড করে, তাহলে আপনাকে আপনার ভূমিকা প্রোফাইল থেকে আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি দ্রুত খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এই পুনরায় চালু "আরও পর্যালোচনা" পিল আঘাত।
- আবেদনকারীদেরকে আরও বেশি এবং অধিকতর স্বীকার করতে হবে, বৃহত্তর সংগঠনগুলি উপাত্তগুলিতে পুনর্সূচনা করছে। যখন কোনও চাকরী পাওয়া যায়, তখন প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ডগুলির জন্য পুনরায় চালু করা হয়। কীওয়ার্ডগুলি সহজে খুঁজে নিন
- সবচেয়ে সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী এর বিবৃত অভিজ্ঞতা, অর্জন, এবং অবদান পর্যালোচনা। এই মুহুর্তে, আপনি অবশ্যই আবেদনকারী এর সারসংকলন এবং আপনার প্রয়োজনীয়তা মধ্যে ক্রস বেশী পাওয়া আবশ্যক। আপনার সমস্যার সমাধান না হওয়া পর্যন্ত আপনার "আরো পর্যালোচনা করা" ফোল্ডারে পুনরায় চালু করুন।
- আপনার সারসংকলন পর্যালোচনার এই বিন্দুতে রেড ফ্ল্যাবগুলি , যে রিজুমে অথবা কভার লেটারে ব্যাখ্যা করা যায় না, এতে রয়েছে চাকরির ফাঁক , হ্রাসকারী দায়িত্বের প্রমাণ, একটি প্লেটোর পৌঁছানো বা ভুল পথে চলেছে এমন কর্মজীবনের প্রমাণ, সংক্ষিপ্ত বিভিন্ন চাকরীতে কর্মসংস্থান, কর্মজীবনের পথে একাধিক বদল
- আপনার মানদণ্ড এবং একে অপরের বিরুদ্ধে আপনার নির্বাচিত পুনর্বিবেচনার পর্যালোচনা করুন।
- আপাতদৃষ্টিতে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের টেলিফোন পর্দা । আপনার প্রাথমিক স্ক্রিনটি পাস করে এমন প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কার দিন।
আপনি রিমুভ আরো পর্যালোচনা, ভাল আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা হয়ে যাবে। অনুশীলনের সাথে, আপনি আপনার পুনঃসূচনা পর্যালোচনাটি শুরু করতে পারেন যেমনটি বিশ সেকেন্ডের মধ্যে চলে গেছে, এমনকি দশ সেকেন্ডের মধ্যে চলে গিয়েছে, যখন আপনার সারসংকলন পর্যালোচনাটি মহান প্রার্থীকে প্রদান করতে থাকে।