আপনার কাজের এখনো ত্যাগ করবেন না

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনি প্রলোভিত হতে পারেন। অবশ্যই ছেড়ে যেতে ভাল কারণ আছে কিছু সমস্যা, যদিও, ছাড় ছাড়াই সমাধান করা যেতে পারে। আপনি যদি বরং আপনার বর্তমান কর্মস্থলে থাকতে চান, তাহলে এই সমাধানগুলি করার চেষ্টা করা উচিত। এখানে আপনার কিছু কাজ কর্মস্থল সমস্যা এবং সম্ভাব্য ফিক্সগুলি আপনি আপনার পেশা ত্যাগ করার আগে বিবেচনা করা উচিত বিবেচনা করা হয়:

আপনার জব আপনার পারিবারিক দায়বদ্ধতার সাথে হস্তক্ষেপ করছে

আপনি যদি আপনার কর্মজীবন এবং আপনার পরিবারের মধ্যে ভারসাম্য অর্জনে সমস্যা বোধ করছেন, তাহলে আপনি নিজের উপর চাপ দিতে পারেন

আপনি এমনকি আপনার কর্মজীবনের থেকে একটি ব্যবধান গ্রহণ বিবেচিত হতে পারে কিন্তু যে কি করতে শ্রেষ্ঠ জিনিস জানি না। এখানে কিছু বিকল্প কাজ বিকল্প আছে যা আপনার কাজের সময়সূচী আরো সহনীয় করতে সাহায্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি দেখতে পারেন আপনার বসটি যদি আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী কাজে লাগানোর জন্য গ্রহণযোগ্য হন। এটি হতে পারে প্রতি সপ্তাহে চার ঘন্টা 10 ঘন্টা কাজ করা বা অরক্ষণীয় ঘন্টা কাজ করা, যেমন 8 থেকে 4 বা 10 থেকে 6। অন্য বিকল্প ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে টেলিযোগাযোগ বা কাজকর্মের অংশ-সময়। কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি তাদের কর্মীদের চাকরীতে অংশীদারী করতে দেয়, যার মধ্যে অন্য কর্মীর সাথে পূর্ণ-সময়ের কাজ ভাগাভাগি করা হয়।

আপনার যাতায়াত আপনি পেতে হয়

উপরে উল্লিখিত বিকল্প বিকল্পগুলির অনেকগুলি আপনাকে সাহায্য করতে পারে যদি আপনার যাত্রাটি অত্যধিক হতে পারে। একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ আপনি সপ্তাহে এক দিন কাজ করার জন্য ভ্রমণ থেকে বিরতি দিতে পারে বা অন্তত আপনি ঘন্টার ঘন্টা সময় রাস্তা বন্ধ আপনি নিতে পারে। টেলিমাইমাইটিং আপনাকে অব্যাহতি প্রদান থেকে বিরত থাকতে পারে অথবা অফিসে যাওয়ার জন্য আপনার দিনগুলি কেটে দিতে পারে।

আপনার কাজের স্থান সম্পর্ক খারাপ হয়

যদি আপনি আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের একজন (অথবা আপনার সহকর্মীদের কোনও) সঙ্গে না পান তবে আপনার কাজ জীবনের অত্যন্ত কঠিন হতে পারে। আপনি কাজের সময়ে ব্যয় সময় দেওয়া, এটি একটি খারাপ বিবাহ হিসাবে হিসাবে হার্ড হতে পারে। আপনি বিবাহবিচ্ছেদ 'um' পেতে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে, দেখুন আপনি আপনার বস এবং সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে পারেন কিনা দেখুন।

কখনো কখনো আপনার আচরণকে পরিবর্তন করার জন্য অন্তর্মুখী এবং জিনিসগুলি দেখানোর মানে হয়। এছাড়াও, মানব সম্পদ বিভাগকে হস্তক্ষেপ করার অনুরোধ জানানো বিবেচনা করুন।

আপনি একটি অসন্তুষ্টির পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রাপ্ত

একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনি staggered এবং আপনার সেরা বিট আপনার কাজ ছেড়ে চলে যেতে পারে যদি আশ্চর্য হতে পারে। যতক্ষণ না আপনার মনিব কিছু মনে করেন, ততক্ষণ আপনাকে ছেড়ে যেতে হবে না। আপনি যা করতে চান তা প্রথম একটি খোলা মনের সঙ্গে পর্যালোচনা তাকান। আপনি নিখুঁতভাবে এটি নিখুঁত যদি, আপনি আপনার পারফরম্যান্স উন্নত করতে কি করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। সম্ভবত আপনার বসের সাথে একটি গুরুতর আলাপের প্রয়োজন। আপনি যদি মনে করেন যে পারফরম্যান্সের পর্যালোচনাটি অসঙ্গত ছিল তাহলে আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলা উচিত কিন্তু অপেক্ষা করুন যতক্ষণ না আপনি শান্তভাবে এটি করতে পারেন।

আপনি কাজ কিছু নতুন নীতি সম্পর্কে অসুখী

আমরা সব আমাদের উপায় আটকে আছে, এবং সুসংগত কাজ নীতি পরিচিতি খুব comforting হতে পারে। যখন আপনার বস জিনিসগুলি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয় তখন এটি বিচ্যুত হতে পারে। প্রায়ই এটা যে পরিবর্তন খারাপ হয় না, এটা কেবল যে তারা সব সময়ে তৈরি করা হয়। যখন আপনার বস কর্মক্ষেত্রে নীতিতে পরিবর্তন ঘটায়, তখন আপনি যা করতে পারেন তা সর্বোত্তম জিনিস তাদের নিজেদের কাজে ব্যবহার করার জন্য কিছু সময় দেয়। আপনার উদ্বেগ থেকে আপনার দু: খজনকতা পরিবর্তন হতে পারে তা চিন্তা করতে কয়েক সপ্তাহ সময় নিন বা আপনি যদি সত্যিই নতুন নীতি কোম্পানীর জন্য খারাপ মনে হয়।

কিছুক্ষণের পরে যদি আপনি এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে পরিবর্তন সত্যিই ভাল কাজ করছে না, কিছু ইতিবাচক মধ্যে আপনার নেতিবাচকতা চালু। আপনার বসের সাথে একটি মিটিং সেট আপ করুন উন্নতির জন্য পরামর্শ সহ একটি পরিষ্কার যুক্তি উপস্থাপনা প্রস্তুত করা।