একটি খারাপ পারফরম্যান্স রিভিউ সাড়া কিভাবে

যদি আপনি একটি মূল্যায়ন অনুভব করেন তাহলে কি করবেন অনুপযুক্ত বা অননুমোদিত

অনেক কর্মী তাদের কর্মীদের বার্ষিক কার্যকারিতা পর্যালোচনা পরিচালনা করে। আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন, তবে আপনি সম্ভবত এরকম ভয়ঙ্কর কিছু। একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন আপনি মহান বোধ ছেড়ে দিতে পারেন, কিন্তু একটি নেতিবাচক এক আপনি ধ্বংস করতে পারেন। এটি আপনাকে আপনার চাকরি হারানোর চিন্তা করতে পারে, যা অনেক চাপ সৃষ্টি করবে।

আপনার ভয় অসত্য হতে পারে না। অনেক ক্ষেত্রে, তবে, একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা খুব উত্পাদনশীল হতে পারে।

আপনি আপনার নিজের এবং আপনার বস সম্পর্কে উভয় প্রতিক্রিয়া থেকে অনেক কিছু শিখতে পারেন। এটা আপনার কর্মক্ষমতা উন্নতি কিভাবে খুঁজে বের করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু এটা আপনার বস করতে দয়া করে অসম্ভব কিনা তা আপনি বলতে পারেন। আপনি একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পেতে যদি আপনি কি করতে পারেন এখানে হয়:

আপনি প্রতিক্রিয়া আগে অপেক্ষা করুন

খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পাওয়ার পর, আপনি হয়তো দু: খিত বা এমনকি রাগ হতে পারে আপনি এই মনের অবস্থা যখন আপনি আপনার বস প্রতিক্রিয়া সতর্ক থাকুন। আপনার আবেগ আপনি আপনার বস কিছু বলতে পারেন পরে আপনি অনুশোচিত হবে। পরের দিন পর্যন্ত অন্তত বন্ধ রাখুন বা কিছু বলার আগেই বলুন।

পর্যালোচনা পড়ুন এবং বিশ্লেষণ

আপনার বসের মূল্যায়নটি সাবধানে বিবেচনা করতে অন্তত ২4 ঘন্টা সময় নিন। প্রতিক্রিয়া বুঝতে চেষ্টা করুন নিজেকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি আপনাকে যে সমালোচনা করেছেন তা প্রকৃতপক্ষে অযৌক্তিক বা যদি আপনি কেবল এর দ্বারা বিক্ষুব্ধ হয়ে থাকেন। আপনার অনুভূতি উদ্দেশ্য হচ্ছে উপায় হতে পারে, তাই তাদের একপাশে সেট করার চেষ্টা করুন।

আপনি আপনার বসের সাথে দেখা উচিত কিনা তা স্থির করুন

যদি সে এটির প্রয়োজন না থাকে, তবে আপনার পর্যালোচনার পরে আপনার বসের সাথে দেখা করতে হবে না, তবে আপনি যেকোনো উপায়ে এটি করা উচিত।

আপনি যদি আপনার বসের প্রতিক্রিয়ার সাথে মতবিরোধ না করেন, তাহলে মুখোমুখি কথা আপনাকে আপনার দৃষ্টিকোণ ভাগ করার সুযোগ দেবে। আপনি তার সমালোচনা ন্যায্য সিদ্ধান্ত নিতে হলে, আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার পরিকল্পনা তৈরি করতে সুযোগ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার নিজস্ব ধারণাগুলি নিয়ে আসুন যে আপনি মিটিংয়ের সময় ভাগ করতে পারেন।

একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন

শুধু আপনার বসের অফিসে যান না এবং স্পটেই দেখা করতে চান।

আপনি তার ওয়ার্কফ্লো বিঘ্নিত হবে এবং এই করছেন মিটিং জন্য একটি খারাপ স্বন সেট হবে। পরিবর্তে, আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রোটোকল নিম্নলিখিত একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সময়সূচী।

আপনার কেস বা আপনার পরিকল্পনা উপস্থাপন

যখন আপনি আপনার বসের সাথে দেখা করবেন, তখন আপনাকে তার ব্যাখ্যাটি দিতে হবে কেন আপনি তার মূল্যায়নের সাথে মতানৈক্য করবেন না বা, যদি আপনি মনে করেন যে এটি ন্যায্য, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনার পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করুন আপনি আপনার প্রত্যাশিত চেয়ে তাড়াতাড়ি ঘটতে ঠিক ঠিক আগে আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করার আগে এই পদক্ষেপ জন্য প্রস্তুত। পর্যালোচনা করার আপনার মতামত এবং মিটিং এর লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে এখানে কৌশলগুলি ব্যবহার করতে হবে।

আপনার বসের সঙ্গে সাক্ষাৎ করার লক্ষ্য যদি তার দাবিগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে এখানে আপনি কি করতে হবে:

আপনি যদি উপসংহারে এসেছেন যে খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আসলে, বৈধ, এখানে আপনি কি করতে হবে:

আপনার মিটিংয়ের সময় নিম্নোক্ত কোনও জিনিসগুলি করবেন না:

অনুসরণ করুন

আপনার বসকে এমন একটি ইমেল পাঠান যা আপনার মিটিংয়ে যেসব বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে তার পুনরাবৃত্তি করে। আপনি উন্নতি উন্নত পরিকল্পনা পুনরাবৃত্তি। ইমেলটি প্রিন্ট করুন এবং এটি একটি নিরাপদ জায়গায় রাখুন যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি একটি ভাল কাজ করার জন্য সমস্ত সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন।