যদি আপনি একটি মূল্যায়ন অনুভব করেন তাহলে কি করবেন অনুপযুক্ত বা অননুমোদিত
আপনার ভয় অসত্য হতে পারে না। অনেক ক্ষেত্রে, তবে, একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা খুব উত্পাদনশীল হতে পারে।
আপনি আপনার নিজের এবং আপনার বস সম্পর্কে উভয় প্রতিক্রিয়া থেকে অনেক কিছু শিখতে পারেন। এটা আপনার কর্মক্ষমতা উন্নতি কিভাবে খুঁজে বের করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু এটা আপনার বস করতে দয়া করে অসম্ভব কিনা তা আপনি বলতে পারেন। আপনি একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পেতে যদি আপনি কি করতে পারেন এখানে হয়:
আপনি প্রতিক্রিয়া আগে অপেক্ষা করুন
খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পাওয়ার পর, আপনি হয়তো দু: খিত বা এমনকি রাগ হতে পারে আপনি এই মনের অবস্থা যখন আপনি আপনার বস প্রতিক্রিয়া সতর্ক থাকুন। আপনার আবেগ আপনি আপনার বস কিছু বলতে পারেন পরে আপনি অনুশোচিত হবে। পরের দিন পর্যন্ত অন্তত বন্ধ রাখুন বা কিছু বলার আগেই বলুন।
পর্যালোচনা পড়ুন এবং বিশ্লেষণ
আপনার বসের মূল্যায়নটি সাবধানে বিবেচনা করতে অন্তত ২4 ঘন্টা সময় নিন। প্রতিক্রিয়া বুঝতে চেষ্টা করুন নিজেকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি আপনাকে যে সমালোচনা করেছেন তা প্রকৃতপক্ষে অযৌক্তিক বা যদি আপনি কেবল এর দ্বারা বিক্ষুব্ধ হয়ে থাকেন। আপনার অনুভূতি উদ্দেশ্য হচ্ছে উপায় হতে পারে, তাই তাদের একপাশে সেট করার চেষ্টা করুন।
আপনি আপনার বসের সাথে দেখা উচিত কিনা তা স্থির করুন
যদি সে এটির প্রয়োজন না থাকে, তবে আপনার পর্যালোচনার পরে আপনার বসের সাথে দেখা করতে হবে না, তবে আপনি যেকোনো উপায়ে এটি করা উচিত।
আপনি যদি আপনার বসের প্রতিক্রিয়ার সাথে মতবিরোধ না করেন, তাহলে মুখোমুখি কথা আপনাকে আপনার দৃষ্টিকোণ ভাগ করার সুযোগ দেবে। আপনি তার সমালোচনা ন্যায্য সিদ্ধান্ত নিতে হলে, আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার পরিকল্পনা তৈরি করতে সুযোগ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার নিজস্ব ধারণাগুলি নিয়ে আসুন যে আপনি মিটিংয়ের সময় ভাগ করতে পারেন।
একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন
শুধু আপনার বসের অফিসে যান না এবং স্পটেই দেখা করতে চান।
আপনি তার ওয়ার্কফ্লো বিঘ্নিত হবে এবং এই করছেন মিটিং জন্য একটি খারাপ স্বন সেট হবে। পরিবর্তে, আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রোটোকল নিম্নলিখিত একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সময়সূচী।
আপনার কেস বা আপনার পরিকল্পনা উপস্থাপন
যখন আপনি আপনার বসের সাথে দেখা করবেন, তখন আপনাকে তার ব্যাখ্যাটি দিতে হবে কেন আপনি তার মূল্যায়নের সাথে মতানৈক্য করবেন না বা, যদি আপনি মনে করেন যে এটি ন্যায্য, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনার পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করুন আপনি আপনার প্রত্যাশিত চেয়ে তাড়াতাড়ি ঘটতে ঠিক ঠিক আগে আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করার আগে এই পদক্ষেপ জন্য প্রস্তুত। পর্যালোচনা করার আপনার মতামত এবং মিটিং এর লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে এখানে কৌশলগুলি ব্যবহার করতে হবে।
আপনার বসের সঙ্গে সাক্ষাৎ করার লক্ষ্য যদি তার দাবিগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে এখানে আপনি কি করতে হবে:
- আপনি যে কোনও সমালোচনাকে বৈধ বলে মনে করেন এবং আপনি কীভাবে উন্নতি করবেন তা নিয়ে আলোচনা করুন।
- তারপর পয়েন্ট আপনি আপত্তি অবিশ্বাস্য আনা আপ। স্পষ্ট উদাহরণ ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য যে উপায় অনুভব কেন ব্যাখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস বলে যে আপনি দরিদ্র সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা আছে, আপনি কি প্রমাণ প্রদান, প্রকৃতপক্ষে, ডার্লিমেটি পূরণ আপনার বিবৃতি ব্যাক আপ বর্তমান ইমেইল এবং অন্য কোন কংক্রিট প্রমাণ।
- এই মিটিং চলাকালীন আপনি যে প্রতিক্রিয়া পাবেন তা সংশোধন করুন এবং উন্নতিগুলির জন্য পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি উপসংহারে এসেছেন যে খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আসলে, বৈধ, এখানে আপনি কি করতে হবে:
- স্বীকার করে যে আপনি আপনার বসের পয়েন্ট বুঝতে
- আপনার কর্মক্ষমতা উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন।
- আপনি যে কাজ করতে সাহায্য করার জন্য পরামর্শের জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার মিটিংয়ের সময় নিম্নোক্ত কোনও জিনিসগুলি করবেন না:
- আপনি কেমন অনুভব করেন, তার কোনওরকম মন্তব্যে হতাশ হবেন না।
- আপনি কত দু: খিত না কাঁদ না কাঁদ
- আপনার সহকর্মীদের দোষারোপ করবেন না
- অজুহাত না।
অনুসরণ করুন
আপনার বসকে এমন একটি ইমেল পাঠান যা আপনার মিটিংয়ে যেসব বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে তার পুনরাবৃত্তি করে। আপনি উন্নতি উন্নত পরিকল্পনা পুনরাবৃত্তি। ইমেলটি প্রিন্ট করুন এবং এটি একটি নিরাপদ জায়গায় রাখুন যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি একটি ভাল কাজ করার জন্য সমস্ত সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন।