অধ্যায় 11 হল এমন একটি ধরনের দেউলিয়াতা যা অনেক লোক শুনেছেন কিন্তু কয়েকটি সম্পর্কে খুব বেশি কিছু জানা যায়। সম্ভবত, আপনি জেনারেল মোটর বা Macy এর ফাইলিং মত একটি প্রধান কর্পোরেশন সম্পর্কে শুনেছেন, কিন্তু এটি ফাইল যে বড় খেলোয়াড় না শুধুমাত্র
ছোট ব্যবসা এবং কখনও কখনও এমনকি ব্যক্তি ফাইল।
অধ্যায় 11 প্রায়ই একটি ব্যবসার দ্বারা দেউলিয়া ঋণের সুরক্ষার অধীনে তার ঋণ পুনর্গঠন ব্যবহৃত হয়। অনেক বড় (এবং ছোট) নিয়োগকর্তাদের জন্য, এটি ব্যবসার এবং কোম্পানির সম্পত্তির রক্ষার একটি উপায় প্রদান করে যখন এটি তার ঋণদাতাদের সাথে নতুন শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করে
কিছু অধ্যায়ের 11 ঋণদাতাদের জন্য (যেটি আমরা ব্যক্তি বা কোম্পানীকে একটি দেউলিয়া দেউলিয়া মামলা দায়ের করি, কল করি), একটি অধ্যায়ের 11 টি মামলা হল কোম্পানির বিক্রি বা বিক্রি করা বা সুশৃঙ্খলভাবে সম্পত্তির পরিচালনা করার অবস্থান নির্ধারণের একটি উপায়।
কিছু অধ্যায় 11 টি ক্ষেত্রে অত্যন্ত সফল (মনে হয় জেনারেল মোটর এবং ক্রিসলার), অন্য কেউ (লেহম্যান ব্রাদার্স, ওয়াশিংটন মিউচুয়াল) নয়। 2013 সালে, প্রায় 9,000 অধ্যায় 11 মামলা দেউলিয়া আদালতে দায়ের করা হয়। ২01২ সালের মধ্যে সংখ্যাটি 7,000 এরও বেশি হয়ে গেছে।
যখন কোনও সংস্থার অধ্যায় 11, তখন কর্মশক্তি বোঝা যায় স্নায়বিক। অনেকগুলি লেআউট, পুজো এবং একত্রীকরণের যুদ্ধক্ষেত্র বেঁচে আছে।
এই প্রবন্ধে এমন কয়েকটি উপায় অনুসন্ধান করা হয়েছে যে অধ্যায় 11 যে কর্মীকে প্রভাবিত করে, এবং আপনার কোম্পানির নাম্বার যোগ করার সময় আপনার কী কী জানা প্রয়োজন।
আপনার কোম্পানী একটি অধ্যায় 7 লিকুইডেশন কেস বা অধ্যায় 11 পুনর্গঠন ক্ষেত্রে দায়ের উপর নির্ভর করে একটি কর্মী হিসাবে আপনার অধিকার পৃথক পৃথক। দুর্ভাগ্যবশত অনেক কর্মীদের জন্য, পুনর্গঠনগুলি শুরু হতে চলেছে এমন ঘটনাগুলি প্রায়ই অধ্যায় 7 এ রূপান্তর করে এবং ব্যবসার বাইরে চলে যায়।
কাজের স্থিতি
যখন কোন কোম্পানী অধ্যায় 7 টি ফাইলটি চালু করে, তখন এটি ব্যবসার অবসান ঘটায়, কিন্তু একটি কোম্পানী যা অধ্যায় 11 সাধারণত ব্যবসা চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক, যখন তার ঋণদাতাদের সাথে তার ঋণ পুনর্বিন্যাসের সাথে আলোচনা করা হয়। এটি দেউলিয়া আদালতের সুরক্ষার অধীনে কাজ করে, যার মানে তার অনেক পদক্ষেপ একটি দেউলিয়া বিচারপতি কর্তৃক অনুমোদন করা উচিত, এবং কোম্পানির বিরুদ্ধে কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার আগে ঋণদাতাদেরও আদালতের অনুমোদন নিতে হবে।
ঋণ পুনঃসংযোগের প্রয়োজন থাকার অর্থ সাধারণত কোম্পানির আয়ের পরিমাণ কম এবং এর খরচ বেশি হয়। বেতন, পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধার সহ কর্মীগুলির সাথে জড়িত খরচগুলি সাধারণত কোম্পানির সর্বোচ্চ একক ব্যয় শ্রেণিতে প্রতিনিধিত্ব করে, এবং ঋণদাতাদের শ্রম খরচ কমাতে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য পরিচালকদের দাবি করা অস্বাভাবিক নয়। অতএব, একটি অধ্যায় 11 টির মধ্যে layoffs অস্বাভাবিক নয়। লেআউট এবং চাকুরির কাজগুলি এখনও ফেডারেল এবং রাজ্য বিধিবদ্ধ এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলবে।
প্রকৃতপক্ষে, কিছু কোম্পানিগুলি তাদের যৌথ দরকষাকষি চুক্তিকে বোঝা যায় যে তারা অসহ্য হতে পারে একটি অধ্যায়ের 11 নম্বর মামলা দায়ের করবে। দেউলিয়া আইন মধ্যে সংস্থান কোম্পানি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি অধীনে ইউনিয়ন চুক্তি প্রত্যাখ্যান বা পুনর্বিবেচনা করা অনুমতি দেয়। আরো নিচে
ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং রিট্রেনিং প্রজ্ঞাপন (ওয়ার) অ্যাক্ট
ওয়ার্ড অ্যাক্টের জন্য নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা প্রভাবিত কর্মচারীদেরকে 60 দিনের নোটিশের কোন গণঅভ্যুত্থান বা শাটডাউন জানাতে বলে। সাধারণভাবে, যোগ্যতা অর্জনের জন্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 100 বা আরও পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকতে হবে এবং কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী ক্ষতিগ্রস্ত হবে। অধ্যায় 11 কেস দায়ের করা হয়েছে, এমনকি যদি WARN আইন প্রযোজ্য। কিন্তু, কার্যত সব ফেডারেল আইন মত, ব্যতিক্রম আছে।
যদি আপনার কোম্পানীর ওয়ার্ন অ্যাক্টের বিষয় থাকে এবং আপনি 60 দিনের নোটিশটি একটি ছুটি বা শাটডাউন না পেয়ে থাকেন, তবে দেউলিয়া ফাইলটি সত্ত্বেও আপনি 60 দিনের জন্য আপনার মজুরি এবং বেনিফিটের ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
মজুরি
কোম্পানী যদি আপনার কোনও মজুরি দেয় তবে এটি 11 অধ্যায়গুলির দেউলিয়া হয়ে গেলে, যতদিন আপনি কোম্পানির চাকরীতে চলতে থাকবেন ততক্ষণ আপনার পেচেকগুলি ব্যাহত হবে না।
কোম্পানী তার কর্মচারীদের বেতন বহন করার জন্য আদালতের অনুমতি চাইবে যতদিন এটি ব্যবসা চালিয়ে যাবে।
তবে, যদি আপনি মামলাটি দাখিল বা দায়ের করার আগে আপনার চাকরি হারিয়ে ফেলেন, তবে আপনি বেতন বা বেনিফিট বাজেয়াপ্ত করলে আপনি অধ্যায় 11 ঋণদাতার লেনদেন হয়েছেন। একজন লেনদেনকারী হিসাবে, আপনি বিক্রেতারা, বাণিজ্য লেনদেনকারী, নিরাপদ ঋণদাতা এবং এমনকি বন্ডহোল্ডারদেরও যোগদান করেন। আপনি যা পাওনা তা পরিশোধ করার আগে এটি কিছু সময় আগে হতে পারে। কোন গ্যারান্টি নেই যে আপনাকে যে সমস্ত ঋন দেওয়া হয় তা আপনাকে দেওয়া হবে।
একটি অধ্যায় 11 ক্ষেত্রে, ঋণের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে লেনদেনকারীর দাবিগুলি বিভিন্ন মাত্রার গুরুত্ব প্রদান করে। অধিকাংশ কর্মচারী মজুরি "অগ্রাধিকার" দাবি বিবেচনা করা হয় এবং অনেক অন্যান্য সাধারণ ঋণ আগে দেওয়া হবে। এই অগ্রাধিকারের স্ট্যাটাস মজুরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা মামলা দায়ের করার 180 দিনের মধ্যে অর্জিত হয়েছিল এবং মোট $ 12,850 (এপ্রিল 2016 অনুযায়ী; এই পরিমাণটি 2019 সালে বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে) সীমাবদ্ধ। "মজুরি" প্রতি ঘন্টায় মজুরি, বেতন, কমিশন, ছুটির বেতন, বিচ্ছেদ, এবং অসুস্থ ছুটির দিন অন্তর্ভুক্ত হবে।
অগ্রাধিকার সীমা উপরে যে কোনও মজুরি বা যে 180 দিনেরও বেশি সময় আগের তারিখগুলি দাবি করা যেতে পারে, তবে তাদের অন্যান্য সাধারণ অরক্ষিত দাবি হিসাবে একই সাথে ব্যবহার করা হবে। আপনি যদি এই মামলাটি বন্ধ না করে থাকেন, তবে সম্ভবত দেউলিয়া আদালত আপনাকে আদেশ করবে যে আপনার যে কোনো মজুরি বা বেনিফিট যা অবিলম্বে পরিশোধ করা হবে। যদি তা না ঘটে তবে আপনার অবৈতনিক মজুরি এবং বেনিফিট সম্ভবত একটি "প্রশাসনিক" দাবি বলে বিবেচিত হবে, যা "অগ্রাধিকার দাবি" তুলনায় উচ্চতর অবস্থা।
যৌথ দরকষাকষি চুক্তি
ইউনিয়ন চুক্তি, বা যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, অধ্যায় 11 দেউলিয়ািতে নিরাপদ নয়। বাস্তবিকপক্ষে, কয়েকটি কোম্পানি নতুন শর্তগুলির সাথে আলোচনার জন্য দেউলিয়া আইন ব্যবহার করার প্রেক্ষাপটে 11 টি মামলা দায়ের করেছে যদিও ইউনিয়ন চুক্তি মেয়াদ শেষ হয়নি।
যখন এই চুক্তি ঋণদানকারী সংস্থার কাছে ভারী বোঝা হয়ে দাঁড়ায়, তখন দেউলিয়া আইনগুলি ঋণদানকারী সংস্থাকে চুক্তি প্রত্যাখ্যান করার অনুমতি দেয়। চুক্তি প্রত্যাখ্যান কোম্পানির পুনর্নির্মাণের ক্ষমতা একটি ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে, কিন্তু এটি উল্লেখযোগ্য ফলাফল বহন করবে, ঠিক যেমন যদি এটি দেউলিয়া এর বাইরে চুক্তি ভঙ্গ করে।
কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফল নিয়ে আসার জন্য, ঋণদাতা প্রায়ই ইউনিয়ন কর্মীসংস্থার কাছ থেকে রিকনসাল এবং সংশোধনের চেষ্টা করবে যদি কোম্পানির আর্থিক দুর্দশার গুরুতর হয়, তার ইউনিয়নের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে ব্যর্থতা ঋণগ্রহীতার জন্য দুর্যোগকে বানিয়ে ফেলতে পারে এবং মামলাটি অধ্যায় 7 এবং লিক্যুয়িট করার প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করতে পারে।
স্বাধীন ঠিকাদার
যদি আপনি একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার ননদ কোম্পানীর কাছ থেকে বিক্রয় কমিশন উপার্জন করেন, তাহলে আপনি কোম্পানীর ব্যবসা শেষ না হওয়া পর্যন্ত বারো (1২) মাস সময়কালে মামলা দায়ের করার আগে আপনি যে অনির্ধারিত কমিশন অর্জন করেছেন তার জন্য একটি অগ্রাধিকার দাবি জমা দিতে পারেন। ঋণগ্রহীতার কাছ থেকে আপনার আয় কমপক্ষে কম 75% কমিশন আয় করেছে। যদি আপনার কাজের জন্য অর্থ প্রদান না করা হয় যে আপনি অধ্যায় 11 এর পরে দায়ের করা হয়েছে, আপনার একটি প্রশাসনিক দাবি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত।
দাবি প্রমাণ
আপনি একটি অগ্রাধিকার দাবি, একটি প্রশাসনিক দাবি বা একটি সাধারণ অসুরক্ষিত দাবি আছে কি না তা নাও, আপনার দাবিটি পরিশোধ করার জন্য, আপনি "দাবী প্রমাণ" নামক একটি নথি দায়ের করা আবশ্যক, যে কোনও দস্তাবেজ দ্বারা সমর্থিত আপনি আপনার বিশ্বাস কতটা দেখাবে আপনি ওজন পেয়েছেন। দাবি প্রমানের প্রমানের ফর্ম পূরণ করার উপর ক্লিক করে পদ্ধতি সম্পর্কে আরও জানুন। আপনি যে কোনো অনাবিহীন স্বাস্থ্য বীমা দাবি বা অবাঞ্ছিত ব্যয়গুলির দাবী প্রমাণের জন্য দস্তাবেজটি দায়ের করতে পারেন। এই সাধারণ অসুরক্ষিত দাবি হিসাবে গণ্য করা হবে।
বেকারত্বের জন্য ফাইলিং
আপনার কোম্পানির দেউলিয়াতার কারণে আপনি আপনার চাকরি হারালেও বেকারত্বের জন্য ফাইল জমা দেওয়ার অধিকার অব্যাহত থাকে।
স্বাস্থ্য এবং পেনশন সুবিধা
যদিও এটি ঘটতে নিশ্চিত নয়, তবে আপনার স্বাস্থ্য এবং পেনশন সুবিধাগুলি বিলুপ্ত হতে পারে। কিন্তু, যে পয়েন্টে আপনি অর্জন করেছেন এমন কোনো পেনশন বেনিফিট নিরাপদে থাকা উচিত। বেশিরভাগ পরিকল্পনাই ERISA (কর্মচারী অবসরগ্রহণ সিকিউরিটি অ্যাক্ট) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং প্রতিটি পরিকল্পনাের সংক্ষিপ্ত বিবরণ বিশ্লেষণে এই তথ্য প্রদান করা উচিত যে পেনশন সম্পত্তির এবং স্বাস্থ্যগত সুবিধাগুলি কী হবে।
পেনশন
সাধারনত, ERISA এর জন্য প্রয়োজন যে পেনশন বেনিফিট কোম্পানীর অন্যান্য সম্পদের থেকে আলাদা রাখা হয়, যাঁর দ্বারা বিশ্বাসে রাখা হয় অথবা বীমা চুক্তিতে বিনিয়োগ করা হয়। ERISA এর জন্য প্রয়োজন যে কোনও অর্জিত পেনশন বেনিফিটকে 100% ন্যস্ত করা হবে যদি কোম্পানীটি বাতিল করা হয়। অনেক ঐতিহ্যগত পেনশন সুবিধা ফেডারেল সরকার দ্বারাও বীমা করা হয়।
একটি অধ্যায় 11 ক্ষেত্রে, দেনাদার কোম্পানি আপনার পেনশন পরিকল্পনা বাতিল বা সংশোধন করার অনুমতি দেয়ার জন্য দেউলিয়া আদালত জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি আপনার পরিকল্পনা সম্পূর্ণভাবে অর্থায়নে হয়, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার বেনিফিট অর্থ প্রদানের জন্য একটি বার্ষিক ক্রয়ের জন্য পরিকল্পনা সম্পদের ব্যবহার করবে যদি আপনার পেনশন পরিকল্পনাটি দেউলিয়া বা অংশীদারিত্বের অংশ হিসাবে বাতিল করা হয় তবে পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) দ্বারা, পিবিজিসি পরিকল্পনার সম্পত্তির এবং দায়ভার গ্রহণ করবে এবং আপনার বেনিফিট প্রদান করবে, নির্দিষ্ট ডলারের সীমা অনুযায়ী।
401 (ট)
যদি আপনার 401 (কে) প্ল্যান থাকে তবে সেই অ্যাকাউন্টে অর্থ কোম্পানির ঋণদাতাদের পরিশোধ করার জন্য কোম্পানি কর্তৃক ব্যবহার করা যাবে না, তবে ভবিষ্যতে কোনও অবদান বা মিলে যাওয়া অর্থ প্রদানের জন্য কোম্পানী বাধ্য নয়। যদি আপনার 401 (k) আপনার কোম্পানির স্টক ইন বিনিয়োগ করা হয়, তবে স্টক মূল্য হিট গ্রহণ করেছে কিনা তা বিবেচনা করা বিজ্ঞতার কাজ হতে পারে কিন্তু এটি পুনরুদ্ধার হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে কিনা, অথবা যদি আপনি বিভিন্ন ক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের সময় দেখতে পারেন।
স্বাস্থ্য সেবার আওতা
যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বন্ধ করে দেন, তাহলে আপনি কোবরাতে আপনার আওতায় আনার জন্য সক্ষম হবেন না। তবে, আপনি একজন ব্যক্তিগত নীতি পরিবর্তন বা ক্রয় করতে বা আপনার পত্নী এর নীতিতে যোগদান করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি যদি রিটায়ারি হিসাবে স্বাস্থ্য বেনিফিট পাচ্ছেন বা আপনার বেনিফিট যৌথ দরকষাকষির চুক্তির ফলাফল, আপনি বিশেষ দেউলিয়া নিয়মগুলির অধীন হতে পারেন। আপনার প্রথম স্টপ প্রতিটি পরিকল্পনা বা আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধি প্রশাসকের সঙ্গে যোগাযোগ করা হবে।
কারন নিক্স এপ্রিল 2017 দ্বারা আপডেট