আপনার সংস্থার সাথে কেন কর্মচারী থাকুন এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন খুঁজে বের করুন
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, আপনার প্রতি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন যে: আপনি একটি নতুন পেশা জন্য একটি অনুসন্ধান শুরু করতে হবে কি।
(এটি একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন অনুরূপ: আপনি কি প্রথম স্থানে একটি নতুন পেশা সন্ধান করার জন্য কি?)
জেনারেল স্টা ইন্টারভিউ প্রশ্ন
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে মোটামুটি সংস্থার কর্মীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।
- আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কাজ এবং কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে কি পছন্দ করেন?
- আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার কাজ এবং কাজ অন্তত কি চান?
- আপনি কি 10 টিরও বেশি স্কেলে 10 টির বেশি কাজ করছেন?
- এই সংখ্যাটি কি 10 হতে হবে?
- যখন আপনি নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে ভাবছেন, এই সংস্থার 10 টিরও বেশি স্কেলে 10 টি কীভাবে সেরা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রতিনিধিত্ব করে?
- আপনার মনের মধ্যে কী 10 টি কোম্পানীর উপার্জন হবে?
- গ্রাহকদের জন্য একটি গুণমানের পণ্য তৈরির সংগঠন কতটুকু ভাল করে?
- সামগ্রিকভাবে, যখন আমরা বলি যে আমাদের গ্রাহকদের আকর্ষন এবং সন্তুষ্ট করা আমাদের সর্বাধিক অগ্রাধিকার, আমরা কতটুকু কথা বলি?
- আপনি কি কখনো কোম্পানিকে ছেড়ে চলে যেতে চান? যদি তাই হয়, আপনি কি ছেড়ে বিবেচনা বিবেচনা? কেন আপনি থাকার সিদ্ধান্ত?
- আপনি কি সক্রিয়ভাবে চাকরির খোঁজে গত এক বছরে? তুমি কেন ছিলে?
কর্মচারী চাহিদা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট স্থিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন
এই প্রশ্নগুলি তাদের নির্দিষ্ট কাজের কাজ সম্পর্কে কর্মীরা কেমন অনুভব করে, তা নিয়ে কী কী বিষয় রয়েছে তা অন্তর্ভুক্ত করে।
তারা তাদের কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র পরিচালকদের কাছ থেকে কর্মী প্রয়োজন যে উপাদান আবরণ। তারা পাঁচটি কর্মকাণ্ডকেও অন্তর্ভুক্ত করে যা প্রত্যেক কর্মীর কাজ থেকে প্রয়োজনীয় ।
- আপনি কি মনে করেন যে আপনি একটি বড় দৃষ্টি এবং মিশন অংশ? কেন অথবা কেন নয়?
- আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজের অর্থ আছে? আপনার কাজ আরও অর্থপূর্ণ করতে আমরা কীভাবে একসাথে কাজ করতে পারি?
- প্রতিষ্ঠানটি কি একজন ব্যক্তি হিসাবে এবং একটি পেশাদার হিসাবে বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগ প্রদান করে? আপনার সুযোগ উন্নত হবে কি?
- আপনি কি মনে করেন যে আপনার কাজটি সফলভাবে এবং কার্যকরীভাবে সম্পাদনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণ আছে?
- আপনি কি মনে করেন যে আপনি ইন-ভিড়ের সদস্য হচ্ছেন, এমন কিছু কর্মচারী যারা তথ্য পরিবর্তন করে দ্রুত পরিবর্তন করে?
- আপনি আপনার সহকর্মীদের দ্বারা সম্মানিত আচরণ করা হয়?
- আপনার পারফরম্যান্স সম্বন্ধে আপনি কোন ধরনের প্রতিক্রিয়া পেতে চান, যেটি এখন আপনি পেয়েছেন না? আমার থেকে? সহকর্মীদের কাছ থেকে?
- আপনি কি আমাদের পেশাগত সুযোগগুলি আমাদের প্রতিষ্ঠানের সাথে চালিয়ে যেতে চান তা আপনি কি জানেন? আপনি নিজেকে এখানে তাদের পরিদর্শন দেখতে পারেন?
- আপনি সিনিয়র পরিচালকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ এবং ধরনের নেতৃত্বকে সম্মান করেন?
- আপনি ঊর্ধ্বতন নেতাদের বিশ্বাস করেন?
ক্ষতিপূরণ এবং পারকিক্সে কর্মচারী এর ইনপুট দাবি যে প্রশ্ন
আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ , বেনিফিট , কর্মচারী পারাক্সের পরীক্ষা করার জন্য এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং কর্মচারী এর ইনপুট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যাতে তারা তার চাহিদাগুলি কতটা পূরণ করে।
- আপনার মুনাফা স্থানীয় বাজারে প্রতিযোগিতামূলকভাবে স্ট্যাক কত ভাল করে?
- আপনি কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ দেখতে চান যা বর্তমানে দেওয়া হয় না?
- যখন আপনি কর্মচারী কার্যক্রম, ইভেন্টস, দলগুলি, কোম্পানী স্পনসরড স্পোর্টস টিম, কোম্পানির পেট রেস এন্ট্রিগুলি বিবেচনা করেন, তখন আপনি খাবার এবং স্নেক, এবং পারিবারিক ক্রিয়াকলাপগুলি প্রদান করেন, আপনি কি অবিরত দেখতে চান? প্রয়োজন হলে, যা আপনার জন্য ছেড়ে দিতে সবচেয়ে সহজ হবে?
ফাইনাল স্টে ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- এই মিটিং চলাকালীন আমরা কি এমন কিছু যা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ?
- আমরা একটি প্রতিষ্ঠান হিসাবে উন্নতি করতে পারেন কিভাবে সম্পর্কে পরামর্শ আছে?
যদি আপনি শিখেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কি দরকার এবং তারা চায়, তাহলে আপনি সঠিক সময়ে আপনার সময়, শক্তি এবং অর্থ ব্যয় করতে পারেন। এই তথ্য ছাড়া, আপনি অন্ধভাবে punting হয় এবং আপনি তাদের মন পড়তে পারেন আশা।
আপনি একটি কর্মচারী থাকার সাক্ষাত্কারে প্রাপ্ত তথ্য সঙ্গে, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের নাড়ি নিতে এবং উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় এলাকায় নির্ধারণ করতে পারেন। আপনি আপনার ভাল কর্মচারী বজায় রাখা যখন আপনি জিজ্ঞাসা খুশি হবেন।