কিভাবে এবং কেন আপনি একটি পরিষেবা পুরস্কার সঙ্গে আপনার কর্মচারী সনাক্ত করতে চান
একটি পরিষেবা পুরস্কার সংস্থাটির সাথে তার দীর্ঘমেয়াদী বা মেয়াদকালের জন্য একজন কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের সুযোগ।
একটি পরিষেবা পুরস্কার অনেক বৈচিত্র্যে আসে যেমন একটি প্রতিষ্ঠান একটি কর্মদক্ষতার সাথে একজন কর্মচারীকে চিনতে ব্যবহার করে।
এখানে, কে, কে, কখন, কোথায় এবং কেন একটি সংস্থার একজন কর্মচারীকে একটি পরিষেবা পুরস্কার সরবরাহ করতে চান সে সম্পর্কে আপনার জানা দরকার। এটি চেষ্টা করুন কর্মচারীরা সার্ভিস পুরষ্কার পছন্দ করে- তারা কেবল আপনার কর্মীদের মূল্য কতটা তা বলার অন্য উপায়।
একটি পরিষেবা পুরস্কার উপকারিতা
নিম্নোক্ত কারণগুলির জন্য কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদি স্বীকার এবং উদযাপন করতে নিয়োগকর্তারা একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রদান বিবেচনা করতে চাইবেন।
- পরিষেবা পুরস্কার শুধুমাত্র বোনাস বা ক্ষতিপূরণ অংশীদার হওয়া উচিত যা একজন কর্মী আপনার সংস্থার জন্য কাজ করেছে এমন সময়ের দৈর্ঘ্য স্বীকার করে। পরিষেবার দৈর্ঘ্য সাধারণত শুধুমাত্র পাবলিক সেক্টর কাজের মধ্যে স্বীকৃত হয়, এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কাজ পাবলিক এবং প্রাইভেট সেক্টরে। মেয়াদপূর্তিতে বার্ষিক বৃদ্ধির কারণে নিয়োগকর্তা অনিয়মিতভাবে দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের স্বীকৃতি দিতে পারেন কারণ তাদের উচ্চ বেতনগুলি কিন্তু, ভবিষ্যতে যে অবদান ভিত্তিক পৃথক ক্ষতিপূরণ দ্বারা চালিত হয়, মেধা পরিশোধ দিনটি শাসন করবে।
- একটি পরিষেবা পুরস্কারটি স্বীকার করে যে একজন কর্মচারী আপনার সংস্থার সময়টির একটি প্রশংসা পেলেন। পরিষেবা পুরস্কার নিয়োগকর্তা তার কর্মচারী তার পরিষেবার জন্য ধন্যবাদ করতে পারবেন। ফলস্বরূপ, আপনি একটি পুরস্কার দিয়ে সেবা একটি বছর স্বীকার করে নিয়োগকর্তারা দেখতে। তারপর, সেবা সম্মানিত প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে, তিন বছর, পাঁচ বছর, দশ বছর, পনের বছর এবং আরও বাড়িয়ে মূল্যবান উপহার এবং পুরষ্কারের সাথে বিবেচনা করে। কিছু প্রতিষ্ঠান একটি ফলক, একটি লিখিত স্বীকৃতি পত্র , এবং অতিরিক্ত পেমেন্ট সময় অফ বন্ধ সঙ্গে একটি পরিষেবা পুরস্কার সহগামী।
- ঐতিহাসিকভাবে, একটি পরিষেবা পুরস্কার কোম্পানির জন্য একটি উদযাপন ছিল, অত্যধিক। সার্ভিস অ্যাওয়ার্ডটি স্বীকৃত যে এটি দীর্ঘদিন ধরে কর্মীদের ধরে রেখেছে । এটি দেখিয়েছে যে কোম্পানির কর্মচারী আনুগত্য এবং দীর্ঘমেয়াদি কাজ এবং যোগ্যতা একটি ভাল জায়গা ছিল। এটি নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি ইতিবাচক খ্যাতি হিসেবে কাজ করেছে।
- একটি পরিষেবা পুরস্কার আপনার সলভ অভিনেতা যারা শীর্ষ বোনাস, বা একটি স্পট পুরস্কার, বা একটি knock-to-your-socks-off সাংগঠনিক সিদ্ধি জন্য স্বীকৃতি নাও হতে পারে স্বীকার করতে একটি উপায়। আপনার শীর্ষ অভিনেতাদের জন্য, পরিষেবা পুরস্কার আপনার অবিরত বিস্ময়কর পারফরম্যান্সের জন্য ধন্যবাদ বলতে মাত্র এক উপায়।
- একটি পরিষেবা পুরস্কার, স্বীকৃতি একটি ফর্ম হিসাবে, একটি সময়কালের সময় উৎপত্তি যখন সংগঠন এবং সমাজ তাদের সংস্কৃতিতে বয়স্ক ব্যক্তিদের পূজা, সম্ভবত আরো আজ করা হয়। সুতরাং, একটি পরিষেবা পুরস্কার একটি ধীর সময় থেকে একটি পুরোনো ঐতিহ্যের বাইরে থাকে যখন জ্ঞান, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা সম্মানিত এবং সম্মানিত হয়ে আরো প্রকাশ্যে থাকতে পারে। এই ধরনের একটি খারাপ ঐতিহ্য, আজও মনে হয় না: সম্মান এবং সম্মান তাদের জ্ঞান এবং অব্যাহত অবদান জন্য কর্মীদের অভিজ্ঞতা।
- ধারাবাহিকতা এবং সাংগঠনিক মেমরি একটি প্রতীক হিসাবে, সেবা স্বীকার করার একটি উপায় হিসাবে একটি পরিষেবা পুরস্কার সম্পর্কে চিন্তা করুন। একটি সর্বজনীন-প্রদত্ত পরিষেবা পুরস্কার কোম্পানির গল্পগুলি এবং কর্মীদের জন্য একটি হাঁটার জন্য মেমরির লেনের নিচে চলে যেতে পারে যা তারা শেয়ার বা ভাগ করতে পারে না।
পরিষেবা পুরস্কার অনুষ্ঠানটি প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস এবং প্রতিষ্ঠা সম্পর্কে স্মরণ করানোর জন্য কোম্পানির সদস্যদের জন্য একটি সুযোগ। এটি আজকের দিনটি কি কোম্পানী তৈরি করেছে যে কিংবদন্তি এবং গল্প সঙ্গে নতুন কর্মচারী encultur একটি সুযোগ।
কিছু সংস্থা যেমন মার্কিন বাহিনী, সাম্রাজ্য এবং নৌবাহিনীতে, একটি সামরিক তালিকাভুক্ত ব্যক্তি প্রত্যেকটি সময়ের জন্য সেবা প্রদানের জন্য একটি হ্যাশ মার্ক নামক একটি সার্ভিস স্ট্রিপ গ্রহণ করে। হ্যাশ মার্ক একটি পোষাক ইউনিফর্ম এবং একটি সেবা উদযাপন হিসাবে স্বীকার করা হয়।
- তাদের দীর্ঘ সেবা এর দ্বারা, এই কর্মচারী যারা একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রাপ্ত সাধারণত আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক সংস্কৃতি ও পরিবেশে অবদান রাখে, তাই এটি তাদের এবং তাদের অবদান অবদানগুলি স্বীকার করতে বোঝায়।
পরিষেবা পুরস্কার সম্পর্কে প্রস্তাবনা
একটি পরিষেবা পুরস্কার দিয়ে উত্পন্ন হয় এমন ইতিবাচক কর্মচারী অনুভূতিগুলির সুবিধাগুলি সংগঠিত করতে সংগঠন ভাল কাজ করে। একটি পরিষেবা পুরস্কার যে শান্তভাবে দেওয়া হয়, কোন ঠাণ্ডা এবং পরিস্থিতিতে সঙ্গে, ইতিবাচক কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করার জন্য উপলব্ধ সুযোগ এবং সুযোগ ক্যাপচার করতে ব্যর্থ। পুরস্কার প্রাপ্তি এবং স্বীকৃতি যা প্রকাশ্যে প্রকাশ্যে সম্পাদিত কর্মচারীদের জন্য স্বীকৃতির মূল্য বৃদ্ধি করে ।
এটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি এবং কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি এবং কৃতজ্ঞতার অনুভূতি তৈরি করার সময় কিভাবে একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রদানের বিষয়ে সুপারিশ করা হয়।
- আপনার পরিষেবা পুরস্কার প্রোগ্রাম বা প্রক্রিয়া একত্রিত করার জন্য কর্মীদের একটি ক্রস-ফাংশনাল দল জিজ্ঞাসা করুন। এই কর্মচারীরা জানতে পারবেন অন্যান্য কর্মচারীরা কি পুরস্কৃত এবং স্বীকৃতি পাবে। দলের একটি বাজেট দিন যাতে তারা উপযুক্ত উপহার নির্বাচন করতে পারেন।
- পরিষেবা পুরস্কার দল পরামিতি দিন উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবা পুরস্কারে এমন একটি উপাদান থাকতে হবে যা সময়ের সাথে সাথে একটি প্লেক বা অনুগ্রহের অতিরিক্ত স্বীকৃতি যা কর্মী কয়েক বছর ধরে দেখতে পারেন। অর্থ প্রদান করা হয় কেন একটি অর্থ উপহার এবং একটি ইতিবাচক কর্মচারী মেমরি হিসাবে সামান্য দীর্ঘস্থায়ী মান ছিল কোন মেমরি সঙ্গে বিলি করা হয়।
পণ্যদ্রব্যের উপহারগুলি একই সাথে সত্য। একবার সুটকেস বা ব্রিফকেস বা ঘড়ি কর্মচারীর জীবনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এটি একটি পরিষেবা পুরস্কার হিসাবে খুব সামান্য মূল্য আছে। সুতরাং, পণ্যদ্রব্যের একটি উপাদান থাকা উচিত যা একটি কর্মচারী তার জন্য একটি দোকানে বা নিজের জন্য ক্রয় করতে পারে তা থেকে পৃথক করে। সম্ভবত কর্মচারী নাম দিয়ে একটি অফিসিয়াল কোম্পানী প্লেক পরিষেবা সম্মান একটি গৌর মেমরি করতে হবে। - একই কারণে, আপনি একটি সর্বদলীয় কর্মী বৈঠক বা অনুষ্ঠানের পরিষেবা প্রদানের জন্য পরিষেবা পুরস্কার স্বীকৃতির মূল্য বৃদ্ধি এবং প্রকাশ করার জন্য একটি অনুষ্ঠান উপস্থাপন করতে চাইবেন। আদর্শ উপস্থাপক আপনার সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে কোম্পানির সিইও, রাষ্ট্রপতি বা বিভাগ প্রধান।
- নিয়োগকর্তা নিয়োগের বছরগুলিতে পৌঁছে যাবার প্রত্যেক কর্মচারী একই সেবা পুরস্কার পেতে হবে। এটি একটি কর্মচারী স্বীকৃতি সুযোগ যা সামঞ্জস্যপূর্ণ, ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত।
- কর্মচারীর সেবা লিখিত স্বীকারোক্তি সঙ্গে পরিষেবা পুরস্কার সঙ্গে। এই স্বীকৃতি পত্রটি পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য, কর্মীকে ধন্যবাদ জানাবে, এবং কর্মচারীকে পরিষেবা পুরস্কার কেন গ্রহণ করছে সে সম্পর্কে স্মরণীয় বিবরণ প্রদান করা উচিত।
একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রোগ্রাম আপনার সামগ্রিক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রচেষ্টা একটি মূল্যবান এবং মূল্যবান উপাদান। আপনার সুযোগসুবিধা এবং পরিষেবাগুলি প্রদানের সুযোগগুলি যে কোনো উপায়ে প্রদান করে না, কারণ আপনি আপনার সুবিধাগুলি এবং তাদের জন্য- যথাযথভাবে কর্মচারীদেরকে সনাক্ত করার সুযোগটি গ্রহণ করতে ব্যর্থ হন।