প্রার্থীর প্রার্থীর স্তরের অভিমত যাচাইয়ের জন্য সহায়তা
এই প্রশ্নগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রার্থীকে কী প্রেরণা প্রদান করে তা আবিষ্কার করতে সহায়তা করে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা কর্মীদের সাথে জড়িত এমন স্বতঃস্ফূর্ত অনুপ্রেরণা সহকারে কর্মীদের খোঁজা করে।
যেহেতু সব প্রার্থী কিছু বিষয়ে অনুপ্রাণিত, আপনি কি সাক্ষাত্কারের সময় যে আবিষ্কার করতে হবে।
প্রার্থী আপনার উপলব্ধ কাজের মধ্যে প্রত্যাশিত কাজ এবং সুযোগ দ্বারা অন্তর্নিহিতভাবে অনুপ্রাণিত কিনা তা আবিষ্কার করুন। হেরন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার , হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ বা অন্য সংস্থার প্রতিনিধির হিসাবে আপনাকে কতটা অনুপ্রেরণা ও অনুপ্রেরণা দেওয়া হবে তা নির্ধারণ করুন। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে এটি অনেক বেশি, আপনি প্রার্থীকে পাস করতে চাইতে পারেন।
এছাড়াও আপনার কর্মী প্রার্থীর অন্য কর্মীদের জন্য কর্ম পরিবেশ গড়ে তুলতে তাদের দক্ষতা সম্পর্কে জানতে শিখতে হবে যে তারা প্রেরণা প্রদান করে । সহকর্মীদের কর্মচারী বা সহকর্মী এবং সহকর্মীদের রিপোর্ট করা হয় কিনা, অন্যদের প্রেরণা উত্সাহিত একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা। নিয়োগকর্তার লক্ষ্য হল একটি কর্ম পরিবেশকে অনুপ্রাণিত করা যা প্রেরণাদায়ক এবং সকলের জন্য আকর্ষণীয়
নমুনা প্রেরণা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আপনার নিজের প্রার্থী সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রেরণা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে বিনা দ্বিধায় বা আপনার নিজের প্রশ্নগুলি বিকাশের সময় তাদের মডেল হিসাবে ব্যবহার করুন।
- কাজের পরিবেশ বা সংস্কৃতি বর্ণনা করুন যা আপনি সবচেয়ে ফলপ্রসূ এবং সুখী
- জীবনের সবচেয়ে বড় স্বপ্ন কি?
- কল্পনা করুন যে আপনি এখন থেকে পাঁচ বছর একটি সম্মানজনক জাতীয় পুরস্কার পেয়েছেন। আপনি পুরস্কারটি কেন পেয়েছেন, পুরস্কারটি কী, এবং সেই পরিস্থিতিতে আপনি কোন পুরস্কার পেয়েছেন?
- কর্মজীবন লক্ষ্য সহ কোন লক্ষ্য, আপনি আপনার জীবনের জন্য সেট করেছেন?
- আপনি কিভাবে আপনার কর্মজীবনের জন্য সাফল্য সংজ্ঞায়িত হবে? আপনার কাজের জীবনের শেষে, আপনি কি মনে করেন যে আপনার একটি সফল কর্মজীবন ছিল?
- আপনি সাত বা আট বছর বয়সী ছিল যখন সম্পর্কে দলের সাথে কথা বলুন। আপনি বড় হয়ে গেলে কে হতে চান?
- একটি কাজের পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যা আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি অন্য ব্যক্তির অনুপ্রেরণা উত্সাহ দিয়েছেন। প্রদত্ত যে আপনি অন্য ব্যক্তির অনুপ্রাণিত করতে পারেন না, আপনি কি কর্ম করেছেন যে সহকর্মী বা স্টাফ সদস্যের রিপোর্ট প্রেরণা প্রেরণা অনুভূতি বা অভিপ্রায় আচরণ চয়ন অনুভূত?
- আপনার সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ করে, আপনার বর্তমান বা পূর্বের কাজটি বর্ণনা করে যে, কর্ম, মিথস্ক্রিয়া এবং উত্সাহকে তাদের সেরা পারফরম্যান্সকে কীভাবে অনুপ্রাণিত করেছে
- আপনি একটি দলের অংশগ্রহণের জন্য নিযুক্ত করা হয় যার অনেক সদস্য আছে যারা কঠোর পরিশ্রম এবং তাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টায় অবদান রাখে না। অতীতে আপনি কিভাবে আছে, বা আপনি, আপনি এই অভিজ্ঞতা ছিল যদি, এই প্রেরণা পরিস্থিতি অভিগমন?
- আপনার অভিজ্ঞতায়, আপনার ইচ্ছামত শক্তি এবং প্রচেষ্টার পরিমাপ কি, প্রতিটি ব্যক্তির ইচ্ছার জন্য, অতিরিক্ত মাইল যেতে, কঠোরভাবে ধাক্কা দিন, আরও সময় ব্যয় করুন, কাজটি সম্পন্ন করার জন্য যা যা লাগে তা করুন?
- আপনার অভিজ্ঞতা, আপনার সেরা, সবচেয়ে সফল পেশা কর্মক্ষমতা অনুপ্রাণিত? আপনি কর্মক্ষেত্রে কর্মের এই অনুপ্রেরণা আমাদের একটি উদাহরণ দিতে পারেন?
- আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজার আপনার ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণায় কাজ করে কি ভূমিকা পালন করে?
- আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের কর্ম এবং আচরণগুলি বর্ণনা করুন যে আপনি সবচেয়ে কার্যকরভাবে সাড়া দেন?
- কি কর্ম, আচরণ, বা কর্মস্থল ঘটনা, আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা সীমা বা ধ্বংস করবে?
- আপনার কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির ঘটনা বা আপনার কর্মের প্রতিক্রিয়ায় আপনার ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণার উপর প্রতিক্রিয়া কীভাবে ঘটেছে?
- আপনি যদি একটি ব্যবস্থাপনা ভূমিকাতে কাজ করেন, তাহলে আপনি কীভাবে এমন কর্ম পরিবেশ তৈরি করবেন যা কর্মচারীরা অনুপ্রাণিত করে?
- আপনার কোম্পানির ভূমিকা সহকর্মী কর্মীদের কাজ তত্ত্বাবধান করা প্রয়োজন, আপনি তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা খুঁজে পেতে তাদের সাহায্য করতে তাদের সাথে কিভাবে যোগাযোগ করবে?
- কিভাবে আপনি নিশ্চিত যে আপনার ব্যক্তিগত স্তর প্রেরণা একটি দৈনিক ভিত্তিতে উচ্চ হয়?
প্রেরণা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
আপনি এই প্রেরণা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আপনার প্রার্থী এর উত্তর শুনতে কিভাবে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী? আপনি যদি আপনার উত্তরগুলিতে কি শুনতে চান তা যদি আপনি জানেন যে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত করে, সে সম্পর্কে আপনি অনেক কিছু শিখতে পারেন।
আপনার প্রার্থীর অভিপ্রায় সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তরগুলি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন এই টিপসগুলি আপনার সংস্থার জন্য সর্বোত্তম, সর্বাধিক প্রেরিত, কর্মী নির্বাচন করতে সহায়তা করবে। আপনার ব্যক্তিগত প্রচার এবং অন্যদের উৎসাহিত করার পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন তা দেখার জন্য পড়া চালিয়ে যান।
আপনি অত্যন্ত স্বতঃস্ফূর্তভাবে অনুপ্রাণিত কর্মীদের ভাড়া করতে চান যারা একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করার ক্ষমতা রাখে যার মধ্যে অন্য কর্মচারীরা দৈনিক ভিত্তিতে প্রেরণা পছন্দ করবে।
নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সময় এই নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।