প্রশ্ন আপনি একটি সাক্ষাত্কার এবং প্রশ্ন আপনি কি সময় জিজ্ঞাসা করতে চান না
যখন আপনি যথাযথ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন, আপনি আপনার প্রার্থীর একটি ভাল সাংস্কৃতিক মাপসই এবং আপনি যে অবস্থানটি পূরণ করছেন তার জন্য চমৎকার কাজ উপযুক্ত কিনা তা যাচাই করতে পারেন।
এই প্রার্থীর আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সফল হবে যে সম্ভাবনা heightens।
আইনি ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যে প্রার্থী এর শক্তি এবং দুর্বলতা আলোকিত যাও কাজের ফিট নির্ধারণ। অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারের প্রথাগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনার কোম্পানিকে একটি মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (EEOC) মামলাটির লক্ষ্য তৈরি করতে পারে।
অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
অবৈধ কথোপকথনের প্রশ্নগুলি , যখন শব্দটির কঠোর অর্থে বেআইনী নয়, আপনার কোম্পানিকে বৈষম্যমূলক মামলাতে দায়বদ্ধ করার জন্য এতটা সম্ভাবনা রয়েছে যে, তারা হয়তো অবৈধ হতে পারে এই অন্তর্ভুক্ত কোন সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন যে একটি প্রার্থী এর সাথে সম্পর্কিত হয়:
- বয়স
- রেস, জাতিগততা, বা রঙ
- লিঙ্গ বা লিঙ্গ
- জাতীয় উত্স বা জন্মস্থান দেশ
- ধর্ম
- অক্ষমতা
- বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থা বা গর্ভাবস্থা
বিশেষ করে একটি আরামদায়ক সাক্ষাত্কারের সময় যে অংশগ্রহণকারীদের নিরুত্তিত হয়, সাক্ষাত্কার একটি চ্যাট অধিবেশন মধ্যে চালু করা যাক না।
এটি সহজে বিশেষ করে যখন আপনি লঞ্চ বা ডিনার জন্য প্রার্থী নিতে।
যেমন নিম্নলিখিত হিসাবে নিরীহ সাক্ষাত্কারের নিরপেক্ষ সাক্ষাত্কার অবৈধ, বা হিসাবে ভাল অবৈধ হতে পারে
নমুনা অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- আপনি কাজ যখন আপনি সন্তানের যত্ন জন্য করতে সক্ষম হয়?
- আপনার সন্তানের বয়স কত?
- হাই স্কুল থেকে স্নাতক কবে?
- আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক?
- আপনার স্ত্রী একটি জীবন্ত জন্য কি?
- আপনি বাড়তে থাকাকালীন কোথায় থাকেন?
- আপনি বিশেষ ধর্মীয় ছুটির জন্য ব্যক্তিগত সময় বন্ধ প্রয়োজন হবে?
- আপনি একটি মহিলা বসের জন্য আরামদায়ক কাজ?
- আপনার বয়স এবং অবস্থানের সহকর্মীদের মধ্যে একটি বড় বৈষম্য আছে। এটা কি আপনার জন্য একটি সমস্যা?
- আপনি অবসর না হওয়া পর্যন্ত কতক্ষণ কাজ করবেন?
- আপনি কি গত বছরের কোন গুরুতর অসুস্থতা অভিজ্ঞতা আছে?
একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার আচরণগুলি দক্ষতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পালন করতে যত্ন নেবে। যদি আপনি আপনার আলোচনার পথ বন্ধ করে দেন বা সম্ভাব্য কাজের বৈষম্যমূলক বিষয়গুলির বিষয়ে আপনি যে কোনও তথ্য চান না তা খুঁজে পান, অন্য চাকরি সম্পর্কিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বিষয়টিকে দ্রুত নিয়ে আলোচনা করুন।
আপনি কি এড়িয়ে যেতে চান প্রশ্ন উত্তর যখন প্রস্তাব প্রার্থীদের কি করবেন
যদি একজন প্রার্থী তথ্য সরবরাহ করে, যেমন, "আমি একটি নমনীয় সময়সূচী প্রয়োজন কারণ আমি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে চারটি সন্তান আছে", আপনি প্রশ্ন করতে পারেন যে আপনার কোম্পানী নমনীয় সময় এবং আপনার নীতি যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা প্রদান করে কিনা।
যাইহোক, এই বিষয় আরও এগিয়ে যাবেন না।
অন্য প্রার্থী তার সাক্ষাত্কারে বলেন যে তার প্রিয় অতিরিক্ত সময় কার্যকলাপ বাইবেল পড়া হয়। পরের প্রশ্নে, তিনি কেন তার সবচেয়ে সাম্প্রতিক কাজটি ছেড়ে দিয়েছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে বলা হয়েছিল। সাক্ষাত্কারটি বিজ্ঞতার সঙ্গে অবৈধ কথোপকথন থেকে কথোপকথন দূরে।
আরেকজন প্রার্থী টেবিল জুড়ে ঘনিষ্ঠ হয়ে ওঠে এবং বলেন, "আমি যেহেতু আমার বর্তমান চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছি আমি দুই সপ্তাহ আগে একটি শিশুকে পেয়েছিলাম এবং আমার সন্তানের যত্ন প্রদানকারীর জন্য একটি নিয়মিত সময়সূচী প্রয়োজন।" অন্য প্রার্থী সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে তিনি ছিলেন একটি নেটিভ পোলিশ স্পিকার এবং তিনি মেরে শহর নামে একটি শহর তার শৈশব কাটিয়েছেন।
সাক্ষাত্কারে দেরিতে চলমান, একজন মহিলা প্রার্থী তাকে চালানোর জন্য প্ল্যান্ট ম্যানেজারকে জানায় কারণ সে ফুটবল অনুশীলনের দেরী ছিল। তার প্রতিক্রিয়া, "ওহ, তুমি ফুটবল খেলো?" গল্পটি ভাগ করা প্রতিটি সময় একটি চাবুক নিয়ে আসে।
(আসলে তার পুত্রের অভ্যাস ছিল।)
আবার, আলোচনা চালিয়ে যান এবং আপনি আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে এই ধরনের তথ্য ব্যবহার নাও করতে পারেন। (একটি সরাইয়া হিসাবে, এই ব্যক্তিদের প্রতিটি অবস্থানের জন্য ভাড়া করা হয়, কেন এই উদাহরণ আরামদায়ক হয়।)
নমুনা আইনি কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
এই আইনি নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আপনার প্রার্থী সাক্ষাত্কারের সময় আইনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সাহায্য করবে। উপরন্তু, প্রতিটি নমুনা প্রশ্নের জন্য, আপনি আপনার প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া আপনি কি শুনছেন সম্পর্কে নির্দেশিকা প্রদান।
আপনি যদি আপনার চাকরি সম্পর্কে এই জিনিসগুলি জানেন, চাকরিতে সফল কর্মী এবং আপনার সেরা প্রার্থীদের যোগ্যতাগুলি আপনি এগিয়ে আছেন।
তাকানো:
- আচরণগত বৈশিষ্ট্য কর্মচারী যারা চাকরী প্রদর্শনে কার্যকর (অথবা আপনি অভিজ্ঞতা থেকে একটি আচরণ প্রোফাইল তৈরি করেছেন),
- অবস্থানের নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা , এবং
- প্রার্থীর যোগ্যতা
সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির একটি প্রস্তুত তালিকা থেকে কাজ করে, আপনি এটি নিশ্চিত করবেন যে আপনি চাকরির জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন করছেন।
নিম্নলিখিত নমুনা পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলী আছে। একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা প্রাথমিক আচরণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়, আপনি বিভিন্ন বিভাগে প্রশ্ন এবং প্রার্থী প্রতিক্রিয়া মধ্যে কিছু ওভারল্যাপ পাবেন।
এই প্রশ্নগুলির পাশাপাশি, আপনি এমন প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করতে চাইবেন যা প্রকৃত কাজের দক্ষতা এবং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে আপনার চিহ্নিত করা অভিজ্ঞতার সন্ধান করে। এই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি অগ্রাধিকার দিন এবং প্রার্থীর সাথে পাঁচ থেকে দশজনকে সন্ধান করুন। আপনার রেফারেন্স চেকিং আপনার প্রার্থীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রকাশ করবে।
আপনার নিজস্ব প্রার্থী কাজের সাক্ষাত্কারে এই নমুনা পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে বিনা দ্বিধায়।
নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সময় এই নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
একটি ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা যে প্রশ্নে আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলি পরিমাপ করার জন্য এই সাক্ষাত্কার প্রশ্ন পরামর্শ উত্তর ব্যবহার করুন ভাল প্রতিক্রিয়া আছে যা আপনাকে প্রার্থী সম্পর্কে অনেক কিছু বলে। এই উত্তরগুলি আপনার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে।
- সাক্ষাতকার প্রশ্ন উত্তর (বিবরণ সহ)
- ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
- অনুপ্রেরণা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।