একটি কাস্পার্ক্ট টাস্ক ক্রাফ্টিং নামে পরিচিত, অন্তর্বর্তীকালীন মে কাজ করতে পারে
ম্যানেজাররা প্রায়ই এমন লোকেদের ভাড়া করতে চায় না যারা চাকরির জন্য অপেক্ষাকৃত অপ্রত্যাশিত হয় কারণ ঘনঘন দুশ্চিন্তা যা টনিওভার এবং কর্মচারী অসন্তোষের মধ্যে আনবে।
ব্যবসার সাধারণ আনুষ্ঠানিকতা অপেক্ষাকৃত কর্মচারীদের ভাড়া করা হয় না। তবে, একটি নতুন গবেষণা তার মাথায় এই স্বীকৃত বিশ্বাস flips।
Overqualified কর্মচারী নিয়োগের একটি প্লাস সাইড থাকতে পারে
বেলিয়ান লিন (শেন জেরের হংকংয়ের চীনা বিশ্ববিদ্যালয়), কেইনথ ল (চীনা বিশ্ববিদ্যালয় হংকং) এবং জিং ঝৌ (রাইস বিশ্ববিদ্যালয়) অফলাইনের লোকজনকে দেখেছেন এবং দেখেছেন যে এই পদে মানুষেরা তাদের পুরোপুরি কর্মসংস্থানের সমতুল্যদের তুলনায় আরো সৃজনশীল ছিল, কারণ টাস্ক খসড়া নামক একটি উদ্ভাবনী পদ্ধতির।
ওভারগুয়ালেড কর্মী প্রায়ই টাস্ক ক্রাফটিং অংশগ্রহণ
টাস্ক ক্রাফ্টিং কাজ গ্রহণ এবং এটি পরিবর্তন করে যাতে চাকরী আরও ভাল হয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন কর্মচারীকে একটি ডাটাবেস থেকে মাসিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করার জন্য ভাড়া দিয়েছেন। এই কাজ করছেন সাবেক কর্মচারী প্রতি মাসে হাতে একসঙ্গে তথ্য করা।
একটি overqualified টাস্ক crafter বলতে পারে, "হেই, আমি কিছু কোড লিখতে পারে এবং এক্সেল তথ্য নিতে এবং আমার জন্য রিপোর্ট তৈরি করবে।" কে উপকৃত?
ব্যাবসা.
কেন কর্মীদের এই টাস্ক ক্রাফ্টিং না? কারণ তারা তাদের "ইতিবাচক স্ব-ইমেজ বজায় রাখার" প্রয়োজন। তবে, এটি সহজ নয়। এখন যে রিপোর্ট স্বয়ংক্রিয় হয়, রিপোর্ট লেখক কি চাকরি থেকে নিজেকে বের করে নিয়েছেন? এটি সম্ভব।
এটাও সম্ভব যে, একজন পুরোনো স্কুল কর্তা অবজেক্ট করবে এবং বলবে, "কিন্তু আমরা সর্বদা এটি হাতে করে ফেলেছি" (হ্যাঁ, এটা দুর্ভাগ্যবশত ঘটেছে।)
আপনি যারা Overqualified যারা ভাড়া করা উচিত
অবশ্যই, এই প্রশ্নের উত্তর আপনার ব্যবসা প্রয়োজন উপর নির্ভর করে। যদি আপনি একজন ব্যক্তি যিনি যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, তাদের নিয়োগ আপনার সেরা বাজি হয়। তবে, যদি একজন ব্যক্তির নিম্নোক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি থাকে তবে আপনাকে একজন অতিভৃত ব্যক্তির প্রত্যাখ্যান করা উচিত নয়:
- উপরে এবং তার পরেও যেতে ইচ্ছুক
- বেতন সঙ্গে আরামদায়ক হয়
- আপনার ব্যবসার সাহায্য করতে পারে এমন দক্ষতাগুলি আপনার কাছে আছে
এবং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী এই বৈশিষ্ট্য আছে না। ম্যানেজার এছাড়াও কর্মের জন্য overqualified যারা একটি কর্মী সঙ্গে নিম্নলিখিত কর্ম নিতে আশা করা আবশ্যক।
- কর্মচারী থেকে ধারণা শুনুন যখন আপনি একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন যিনি অপর্যাপ্ত, আপনি তাদের ধারণাগুলি শুনবেন । কর্মী আপনি থাকতে পারে না অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। তিনি আপনার ঐতিহ্যগতভাবে তাদের দিকে তাকিয়ে থাকা ছাড়াও বিভিন্ন আলোর মধ্যে সমস্যা ও সুযোগ দেখতে পারেন।
- কর্মচারীকে চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত টাস্ক ক্রাফ্টিং এর অর্থ হচ্ছে কাজ, মিথস্ক্রিয়া এবং আউটপুট পরিবর্তন করা যাচ্ছে। আপনি আপনার বিভাগের মধ্যে পরিবর্তন গ্রহণ করতে পারেন ? আপনি একটি মাইক্রো-পরিচালনার বস যিনি একটি লোহা মুষ্টি সঙ্গে নিয়ম আছে, একটি overqualified ব্যক্তি সম্ভবত আপনার সেরা পছন্দ নয়।
- বৃদ্ধি জন্য ঘর প্রদান করতে পারেন একজন অতিমানবশীত ব্যক্তির সাথে ভাল কাজ করে এমন একজন পরিচালককে শুধু প্রচারমূলক সুযোগ দেওয়া উচিত নয় , উচ্চতর পর্যায়ে, যথাযথ সময়ে নতুন অভিজ্ঞতার সাথে চ্যালেঞ্জিং কাজ। অন্যথায়, আপনার অপটিমৃত ব্যক্তির উপর সরানো হবে । স্বাভাবিকভাবেই, আপনাকে প্রতি ঘণ্টার মধ্যে এটি করতে হবে না (হাতের কাজটি করা প্রয়োজন), কিন্তু যদি তার কাজের উন্নতিসাধনের উন্নতি হয়, তবে আরো ক্লান্তিকর কাজ দিয়ে তাদের পুরস্কৃত করবেন না।
কতগুলি বেকারত্ব অনেক বেশি
লিন, এ.টি.এল যে অনুভূত underemployment একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে যদি আপনি আপনার দোকানের মধ্যে একটি ক্যাশিয়ার হিসাবে একটি প্রাক্তন সিইও ভাড়া, কাজ সম্ভবত ভাল হবে না। কর্মচারী হবে "নৈপুণ্য খুব demotivated।"
যাইহোক, আপনি একটি ক্যাশিয়ার হিসাবে একটি প্রাক্তন মুদি দোকান সম্মুখ শেষ সমন্বয়ী ভাড়া যদি আপনি টাস্ক crafting উত্সাহিত জন্য নিখুঁত পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। যারা "নিম্ন থেকে কম সংখ্যক কর্মসংস্থানের পর্যায়ে রয়েছে" সেগুলি হল, যারা তাদের টাস্ক ক্রাফ্টিং-এর মাধ্যমে ব্যবসার সুবিধা লাভের জন্য উপযুক্ত।
জ্ঞান কী
কর্ম সঞ্চালনের জন্য টাস্ককরণের জন্য, অধ্যাপকগণ খুঁজে পেয়েছেন যে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে তিনি অবস্থানের জন্য অপেক্ষমান। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী এবং ম্যানেজার উভয়ই স্বীকার করেন যে কর্মীর চাকরির জন্য সামর্থ্য রয়েছে।
তারা উপলব্ধি করেছেন যে "দাতব্য প্রতিষ্ঠানগুলির প্রতিনিধিত্ব করে এমন সামাজিক-সামাজিক মূল্যবোধের কারণে দাতব্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য বেছে নেওয়া কর্মচারীরা নিজেদেরকে বেপরোয়া হিসেবে বিবেচনা করতে পারে না, এমনকি যদি তা বাস্তবিকই হয়।"
সুতরাং, যে ব্যক্তিটি আপনার অ-লাভজনক কাজের জন্য অপেক্ষাকৃত অপ্রত্যাশিত, সেক্ষেত্রে আপনি যদি এমন একজন ব্যক্তির নিয়োগের সুবিধা লাভ করেন যা আপনার পক্ষে নিশ্চিত হয় যে সে তার চেয়ে বেশি যোগ্যতা অর্জন করেছে কিনা। ছোট বাজেটের সংগঠনগুলি এই টাস্ক ক্রাফ্টিং থেকে সর্বাধিক উপকৃত হতে পারে, তবে ব্যক্তিটিকে জানাতে হবে যে সে আরও বেশি করতে সক্ষম।
উপরন্তু, একটি কর্মচারী নিচে রাখা যাতে তিনি মনে করতে পারে না যে তিনি চালানো করতে পারেন কেবল একটি সফল টাস্ক crafter থাকার আপনার প্রচেষ্টা পতন হবে।
সুতরাং, প্রাথমিক প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনাকে চাকরির জন্য অতিরিক্ত যোগ্য ব্যক্তির নিয়োগ করা উচিত? হতে পারে. আপনার প্রতিষ্ঠান এবং প্রার্থী একটি চেহারা এবং আপনার সিদ্ধান্ত নিতে ভাড়াটি আপনার জন্য এবং তাদের জন্য মহান পরিণত হতে পারে।