এটি আপনাকে একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে নিরাপদ করে তোলে কারণ লিখিতভাবে আপনি যা লিখেছেন তা প্রায়ই আপনার অসন্তোষজনক, অসন্তুষ্ট প্রাক্তন কর্মচারীদের দ্বারা আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার করা হয় যারা তাদের দুঃখের জন্য দোষারোপ করার জন্য কাউকে খুঁজছে।
অতএব, এই পরামর্শকে সম্ভাব্যভাবে অনেক দুঃখ থেকে নিজেকে রক্ষা করুন।
যদি কর্মচারী কোন কারণে আপনার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে, চিঠিটি সহজ করে রাখেন এবং কোনও কারণ সরবরাহ করেন না, তাহলে আপনি নিজেকে রক্ষা করার জন্য আপনার কোম্পানীকে যেকোন এবং সমস্ত প্রমাণ ব্যবহার করতে সক্ষম হন। একটি চিঠিতে যে কারণ বলে, যে আপনি আদালতে ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় যে অবসান জন্য একমাত্র কারণ হতে পারে।
আপনার পারফরম্যান্স ডেটা কঠিন এবং ভাল ডকুমেন্টে যখন ডিসমিশাল লেটার
যদি আপনার পারফরম্যান্স ডেটা নিখুঁত হয়, তবে এই নমুনা বরখাস্ত চিঠি আপনার গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনি নিশ্চিত করতে চান যে কারণে কারণ বরখাস্ত জন্য কঠিন এবং নথিভুক্ত ভাল হয় । যে কোনও বিষয়ে সন্দেহজনক বা ইচ্ছাপূর্বক একটি মামলা মধ্যে আপনার বিরুদ্ধে সম্ভাব্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
ক্রমবর্ধমান নিয়মিততার সঙ্গে, আপনি যে কোনও মামলা একটি বৈষম্য কিছু ফর্ম সঙ্গে চার্জিং একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) মামলা দ্বারা সংসর্গী করা হয় যে পাবেন।
সবকিছু শেখার জন্য হার্ড উপায়, এটি দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয় যে যদি একটি ম্যানেজার ডকুমেন্টেশন পালন করা হয় যে, আপনার মানব সম্পদ স্টাফ ডকুমেন্টেশন চেক নিশ্চিত করুন যে এটি সঠিক এবং তারিখ আছে। আপনি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে ডকুমেন্টেশনটি বৈধ হুকুমটি পাস করবে যদি আপনি কেন কারণটি মনে করেন যে আপনার দৃঢ় ডক্যুমেন্টেশন আছে শুধুমাত্র পরে খুঁজে বের করতে যে আপনি না।
বরখাস্তের কারণটি যখন খারাপ কার্য সম্পাদন নয়, তখন কর্মচারী বরখাস্ত চিঠি দিয়ে একটি বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ দফতর প্রদান করবে। যেহেতু বেকারত্ব অফিসগুলি তাদের নিজস্ব নির্ধারন, নির্দেশিকাগুলির মধ্যে, স্থানীয় ফাইলিং এর, আপনি স্থানীয় বেকার কার্যালয়গুলির সাথে মিশ্র ফলাফলের সম্মুখীন হতে পারেন।
একটি বেকারত্ব অফিসে একটি কর্মচারী বেকারত্ব সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় যখন নিয়োগকর্তা প্রেরণ করে 30 পৃষ্ঠার পারফরমেন্স ডকুমেন্টেশন । পরিমাপযোগ্য কর্মের ডকুমেন্টেশন স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে যে কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে তাকে আগুনে ফেলার চেষ্টা করছিল, তবে তাকে বেকারত্ব সংগ্রহ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল
আপনি একটি নিয়োগের বিলুপ্তি পত্র পাঠাতে আগে
সর্বাধিক পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স থেকে একজন প্রতিনিধি কর্মীকে কর্মচারীর সাথে বৈঠক করার সময় বরখাস্তের বিষয়ে বলবেন। এটি একটি সুপারিশকৃত একটি অসম্মানজনক পরিস্থিতিতে ছাড়া একটি কর্মচারী বরখাস্ত করার একমাত্র প্রস্তাবিত উপায় হিসাবে একটি না-শো, কোন কল কাজ বিচ্ছিন্নতা পরিস্থিতি ।
এই বৈঠকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য সংগঠনটি যত তাড়াতাড়ি সংগঠনকে তথ্য, ডকুমেন্টেশন এবং কর্মীকে আগুনে পুড়িয়ে প্রয়োজনীয় প্রমাণ হিসেবে হাজির হতে হবে। বরখাস্ত চিঠি কর্মচারী এবং তাদের কর্মচারীদের ফাইলের জন্য মিটিং নথি।
আপনি রিটার্ন রিসিপ্টের সাথে সমাপ্তির বৈঠক শেষে কর্মচারীর কাছে একটি বরখাস্ত চিঠি পাঠাতে পারেন, অথবা সভা শেষে আপনার কর্মচারীর কাছে বরখাস্ত চিঠি হস্তান্তর করতে পারেন। আপনি কোম্পানির কেন্দ্রে চিঠি মুদ্রণ করা উচিত এবং এটি কর্মচারী এর ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিক দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে
নমুনা কর্মচারী ডিসিশন এর চিঠি
তারিখ
মিস মার্গারেট ও'মাল্লি
18361 ক্লিফ স্ট্রিট
স্পার্টা, এনজে 07871
প্রিয় মার্গারেট,
এই চিঠিটি দরিদ্র কর্মক্ষমতা জন্য ফোর্ড কোম্পানি থেকে আপনার বরখাস্ত নিশ্চিত, অবিলম্বে কার্যকরভাবে কার্যকর
আপনার ম্যানেজার থেকে বারবার প্রতিক্রিয়া এবং কার্য সম্পাদন কোচিং এর কারণে, আপনার কাজের পারফরম্যান্স উন্নত হয় নি বলে আপনি বরখাস্ত হয়েছেন। আপনার পারফরম্যান্সটি ত্রিত্ত্বিত তিনটি চিঠির মধ্যে নথিভুক্ত করা হয়েছে যা আপনি পড়েন এবং সাইন ইন করেন। উপরন্তু, কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিআইপি) আপনি তাদের নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা পূরণ করতে সম্মত যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি নিয়োজিত অংশগ্রহণ ছিল।
আপনি এবং আপনার ম্যানেজার একসাথে একমত হতে এবং পরিকল্পিত সম্মতিতে যে প্ল্যানের মধ্যে উল্লেখিত কোনও এলাকায় লক্ষ্যমাত্রার তারিখগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে। আপনি সম্পদ এবং আপনি সমর্থন প্রত্যাখ্যান যে অতিরিক্ত সমর্থন দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, আপনার বরখাস্ত আপনার চাকরির মূল প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণের জন্য আপনার অস্বীকৃতির ফলাফল।
আপনার accrued অবকাশ দিন এবং অসুস্থ দিনগুলি জন্য অর্থ প্রদান আপনার চূড়ান্ত paycheck * অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যা আপনি আপনার নিয়মিত payday, শুক্রবার পাবেন। আমরা আপনার বাড়িতে আপনার চূড়ান্ত paycheck মেল করতে পারেন বা আপনি এটি বাছাই করার জন্য আপনার ম্যানেজারের সাথে ব্যবস্থা করতে পারেন।
এছাড়াও আপনি একটি বরখাস্ত যে আপনার বেনিফিট উপর আপনার সুবিধা অবস্থা রূপরেখা পাবেন। চিঠিতে একত্রীকৃত সর্বনিম্ন বাজেট পুনঃপ্রতিষ্ঠা আইন ( COBRA ) দলের স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতা আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে।
আপনি আপনার ব্যাচেলর সময় আপনার কোম্পানীর ব্যাজ এবং স্মার্টফোন পরিণত তাই আমরা সব কোম্পানির মালিকানাধীন আইটেম জন্য হিসাব আছে।
আপনাকে আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে কোম্পানিকে অবগত রাখতে হবে যাতে আমরা আপনার W-2 ফর্মের মতো ভবিষ্যতে যেমন প্রয়োজন হতে পারে সেই তথ্যগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম।
শুভেচ্ছা সহ,
ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিকের নাম
* অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে চূড়ান্ত পেচেক সম্পর্কিত আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে পৃথক হতে পারে।
উপসংহার এবং চূড়ান্ত চিন্তা
এই বরখাস্ত চিঠি, যখন লিখতে সহজ বা মজা না, একটি কর্মসংস্থান অবসান পরিস্থিতি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এটি কর্মচারী ফাইলের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় তথ্য দস্তাবেজ। কর্মচারীকে সবচেয়ে বেশি সুস্পষ্ট প্রশ্নগুলির উত্তর দিলে তা কি সে সম্পর্কে জানতে চাওয়া হয় ? অবশেষে, বরখাস্ত চিঠি একটি মামলা ঘটনার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিক ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে।
একটি কর্মচারী কারণে কারণ চিঠি আপনার নিজের বরখাস্ত লিখতে প্রয়োজন যখন এই নমুনা বরখাস্ত চিঠি একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায়। সর্বদা এমন পরিস্থিতিতে সুপারিশ করা হয় যেগুলি আইনী পদক্ষেপ বা অন্য কোনও ইভেন্ট যা নিয়োগকর্তার সেরা স্বার্থে নাও হতে পারে, আপনার কর্মীকে এটি পাঠানোর আগে আপনার নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি দ্বারা আপনার চিঠিটি চালান।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।