প্রার্থীদের জবাবদিহিতা, সম্মান, দায়বদ্ধতা এবং দায়িত্ব
এটির কিছু ব্যতিক্রম হতে পারে যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি সরকারি সংস্থা, সিভিল সার্ভিসের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, অথবা কর্মীদের একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি যা প্রবর্তন বা স্থানান্তরের প্রক্রিয়ার রূপরেখা দেয়।
তবে নিয়োগের প্রক্রিয়ার মূল পয়েন্টগুলিতে কোনও নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর সাথে যোগাযোগের জন্য কেন থাকতে পারেন তা জানার জন্য যথেষ্ট কারণ রয়েছে।
প্রতিক্রিয়া এবং যোগাযোগের কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
1. কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি, বিশেষ করে বিশেষ দক্ষতা, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে তাদের চাকরি প্রার্থীদেরকে আরও বেশি গুরুত্ব দিবেন। নিয়োগকর্তা এবং তাদের পছন্দগুলি তাদের মতামত প্রভাবিত করবে নিয়োগকর্তা পদ্ধতির সময় একজন নিয়োগকর্তা তাদের অনুভব করে কিভাবে এই আবেদনকারীদের পছন্দ এবং ইঙ্গিত করে।
2. আবেদনকারীরা লিংকডইন এবং ফেসবুকের মতো সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলিতে নিয়োগকর্তাদের নিরীক্ষণ করছে তারা Glassdoor.com এর মতো সাইটগুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানি সম্পর্কে কর্মচারী এবং আবেদনকারীর মন্তব্যগুলি পড়ছে আবেদনকারীর অভিজ্ঞতা বিষয়গুলি- এবং এটি আরও বেশি গুরুত্ব পাবে যেহেতু তথ্য এত সহজেই অনলাইনে বিনিময় করা হয়।
পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা সমস্ত আবেদনকারীদের সঙ্গে সম্মান এবং বিবেচনা আচরণ করে। এর মানে হল যে তারা নিয়োগের প্রক্রিয়া প্রতিটি ধাপে যোগাযোগ । নিয়োগকর্তা পাঠায়:
- আবেদন প্রাপ্তি যখন একটি স্বীকৃতি ।
- একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি যখন তাদের আবেদন একটি সাক্ষাত্কারের জন্য তাদের যোগ্যতা না।
- প্রথম সাক্ষাত্কারের পর তারা সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে ছিলেন না বলে একটি প্রত্যাখ্যান পত্র ।
- একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের পর একটি প্রত্যাখ্যান ফোন কল এবং একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি - বা একটি চাকরী অফার ।
নিয়োগকর্তার ইতিবাচক খ্যাতি সেরা প্রার্থীদের আকর্ষণ করে। চাকুরীর সন্ধানকারী নিয়োগকারীদের খুঁজে বের করে, যাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া কর্মীদের জন্য তাদের ইতিবাচক পরিবেশের প্রতিফলন করে। বর্তমান, অতীত, এবং সম্ভাব্য কর্মীদের অভিজ্ঞতার দ্বারা নিয়োগকর্তার খ্যাতিটি সময়ের সাথে নির্মিত হয়।
3. চাকুরির অনুসন্ধানকারীরা সম্মান, মানবিক, নৈতিক চিকিত্সা গ্রহণ করে। তারা আশাবাদী ব্যক্তি যারা জীবন, দক্ষতা, পরিবার এবং স্বপ্ন আছে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে আপনার কাজের জন্য আপনার চাহিদাগুলির সাথে মেলে কিনা, বাড়ছে ঠান্ডা ও দুরত্ব যার সাথে কাজ অনুসন্ধানকারীরা চিকিত্সা করা হয় নিরক্ষর এবং অমানবিক। নিয়োগকর্তারা আরও ভাল করতে পারেন।
হ্যাঁ, আপনি অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে ইনভেন্টেড আছেন। বেকারত্ব উচ্চ এবং আরোহণ। কিন্তু, আপনি যে কাজ অনুসন্ধানকারীকে উপেক্ষা করেছেন আপনার অ্যাপ্লিকেশনে এটি একটি ঘন্টা বা তার বেশি সময় ব্যয় করতে পারে। তিনি একটি ঘন্টা খোলার জন্য ঘন্টা ব্যয় করেছেন যার জন্য তারা আশা করেছিল যে তারা যোগ্যতা অর্জন করবে। তারা আপনার সম্মান এবং বিবেচনা প্রাপ্য।
4. আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের ক্ষেত্রেও বিশেষ পরিস্থিতি বিদ্যমান। আপনি যদি কর্মচারীকে বজায় রাখতে চান, তাহলে আপনাকে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে একটি সাক্ষাত্কার দিতে হবে। যে কর্মচারী চাকরির জন্য আবেদন করেছেন তার মানে হল যে কর্মচারী তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে চলে যেতে প্রস্তুত। কর্মচারীর ইচ্ছার দিকে মনোযোগ দাও
নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মচারীর সাথে আপনার কোম্পানির সাথে তার কর্মজীবন সম্পর্কে কথা বলতে হবে । যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনাকে একজন ব্যক্তির জন্য সুযোগ সন্ধান করতে হবে অথবা আপনি কর্মচারীকে অন্য নিয়োগকর্তাকে হারিয়ে যেতে পারেন।
প্রচলিত সৌজন্যে আপনার নিয়োগের অনুশীলনগুলি পরিচালনা করা উচিত। একটি আবেদনকারী আপনার সংস্থার অন্য গ্রাহক হয়। আপনি আপনার খুব ভাল গ্রাহকদের হবে হিসাবে তাদের আচরণ।
চাকরি সম্পর্কে আরো পড়ুন: চাকরি চেকলিস্ট নিয়োগ
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন।
এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।