রেফারেন্স চেক জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে উদ্বেগ এবং পরিচালনা করুন
আগের এক প্রবন্ধে, আমি সাবেক কর্মচারীদের জন্য রেফারেন্স চেকগুলির জন্য উপলব্ধ বিভিন্ন পদ্ধতির আলোচনা করেছি। একটি মৌখিক কর্মসংস্থান রেফারেন্স যাও আমার প্রস্তাবিত পদ্ধতি কর্মচারী কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পার্থক্য যখন তিনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ। লিখিত সুপারিশের জন্য আমার অনুরোধের প্রতি বিশেষ প্রতিক্রিয়া, বিশেষ করে যে ফর্মগুলি কর্মচারীদের হারের সাংখ্যিক প্রতিক্রিয়াগুলির অনুরোধ করে, একই রকম। ফর্ম এইচআর পাঠান
অনিয়মিত মৌখিক রেফারেন্স চেক
এই নমুনা কর্মসংস্থান রেফারেন্স এবং কর্মসংস্থান নীতিগুলির যাচাইকরণ সংক্ষেপে সংখ্যার সংখ্যার জন্য উপযুক্ত, বিশেষত লিখিত বিন্যাসে অনুরোধকৃত চেকগুলি। আগের প্রবন্ধে, আমি একটি অলিখিত, আরো অনানুষ্ঠানিক রেফারেন্স আলোচনা আলোচনা করেছি, যে অবিলম্বে সুপারভাইজার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে পারে।
বিশেষ করে একটি মূল্যবান, প্রাক্তন কর্মচারী বা বর্তমান কর্মচারীর ক্ষেত্রে, আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে তাদের অবদানগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে আলোচনা করতে চাইতে পারেন।
এই ভাবে, আপনি একটি উপযুক্ত কর্মসংস্থান সুযোগ নির্বাচন করার জন্য আপনার সাবেক সহকর্মী সহায়তা।
আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তার কর্মচারী পছন্দ সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট সান্ত্বনা স্তর অভিজ্ঞতা সক্রিয় যেহেতু একটি রেফারেন্স চেক ফোন কল কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া দেরী হয়, বাকি নিশ্চিত যে আপনার মন্তব্যগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নিয়েছে কি নিশ্চিত করা হয়।
ইনফরমাল রেফারেন্স চেকগুলির জন্য নির্দেশিকা
অনলাইনে আমার গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে বিশ্ববিদ্যালয় এবং সরকারী সংস্থাগুলি, এখনও পরিচালকদেরকে রেফারেন্স চেকগুলিতে প্রতিক্রিয়া প্রদানের অনুমতি দেয়। (প্রাইভেট মালিকদের নীতিগুলি খুব কমই অনলাইন।) কোম্পানীর কর্মচারী যারা কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিক, লিখিত রেফারেন্স পাঠানোর জন্য এইচআরকে পাঠাতে চায় তারা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে অবহেলার সাথে কথা বলতেও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
রেফারেন্স চেক বিষয়বস্তু সম্পর্কে এই থিম পাঠকদের জন্য লক্ষনীয় যে বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্য একটি মৌখিক রেফারেন্স চেক প্রতিক্রিয়া সিদ্ধান্ত নেয়ার মূল্য। রেফারেন্স চেক অনুরোধ এই প্রতিক্রিয়া প্রদান পরিচালকদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। একজন পরিচালক একটি রেফারেন্স চেকের প্রতিক্রিয়া প্রদান করা উচিত কিনা এবং কখন এবং তার জন্য আমার সুপারিশ দয়া করে।
রেফারেন্স চেকগুলি সাড়া দেওয়ার সময়, ম্যানেজার এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।
- কাজের শিরোনাম , চূড়ান্ত বেতন , কর্মসংস্থান তারিখ, এবং প্রধান পেশা দায়িত্ব চিহ্নিত করুন।
- যদি আপনি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কোনও তথ্য প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে প্রতিক্রিয়াটি সুষম কর্মী বেশিরভাগ ইতিবাচক কাজ কর্ম প্রদর্শন , কিন্তু আপনি এই এলাকায় কিছু উদ্বেগ ছিল। এই এলাকায় নতুন চাকরিতে প্রাসঙ্গিক বা নাও হতে পারে; যে কোনও ক্ষেত্রে, তারা কর্মচারীর ভাড়া থেকে বিরত থাকার জন্য অপর্যাপ্ত।
আপনার সম্পর্কে তথ্য আছে, সেই প্রশ্নগুলির উত্তর দাও। কর্মী মূল্যায়ন এবং অন্যান্য লিখিত নথি সহ কর্মী এর ফাইলটি ব্যবহার করে নির্দিষ্ট, সত্যবাদী উদাহরণ প্রদান করে যা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা তুলে ধরে। মতামত থেকে বিরত থাকুন, হায়রেস, এবং ভবিষ্যদ্বাণী
- আপনি যদি কর্মচারী সম্পর্কে নেতিবাচক তথ্য প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে কর্মচারীকে ফিডব্যাকের বিষয়ে তথ্য সরবরাহ করুন। লিখিত দস্তাবেজ থেকে নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন যা কর্মচারীর সাথে ভাগ করা হয়েছে।
প্রশ্ন কখনও প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে উত্তর না
আপনি সরাসরি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে বা একটি সমস্যা যে তাদের সমস্যাযুক্ত উপাদান sidesteps সঙ্গে অগ্রাহ্য হতে পারে। (উদাহরণ: আপনি কি কর্মচারীকে পুনর্নির্মাণ করবেন? উত্তর: যদি কর্মচারীর অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, চাকরির পারফরম্যান্স এবং স্বার্থের সকল দিক অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে, হ্যাঁ, আমি কর্মচারীকে পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করব।) এই প্রশ্নের জন্য দেখুন:
- সম্ভাব্য বৈষম্য বা নাগরিক অধিকার সুরক্ষা জন্য একটি কর্মচারী এর সুরক্ষিত বর্গ কোন দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করবে যে কোন প্রশ্ন। এই ধরনের প্রশ্নের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
বৈবাহিক বা অংশীদারের স্থিতি, পারিবারিক বিষয়, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য, অক্ষমতা, চিকিৎসা বা উপস্থিতি রেকর্ড, জাতি, জাতীয় উত্স, বয়স, ধর্ম, লিঙ্গ ইত্যাদি বিষয়ে প্রশ্ন।
- যে কোনও প্রশ্ন যেটি একটি ইউনিয়ন কর্মী হিসেবে চাকরির রাজনৈতিক, আইনত সুরক্ষিত কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কার্যক্রমগুলি চিহ্নিত করে, ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড হিসেবে কাজ করে, অভিযোগ দায়ের করা, রাজনৈতিক দলকে অন্তর্ভুক্তি বা কার্যকলাপ, কর্মী ক্ষতিপূরণ দাবি , বীমা ব্যবহার, বা নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত মামলাগুলি চিহ্নিত করে।
- প্রশ্ন যে কাজের সেটিং বা কর্মক্ষমতা কাজ সম্পর্কিত না। এই মধ্যে সাবেক কর্মচারী এর স্বার্থ, শখ, স্বেচ্ছাসেবক সমিতি, বা সমিতি সদস্যপদ সম্পর্কে প্রশ্ন থাকতে পারে।
- কোনও প্রশ্ন কোনও কর্মচারীর ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে। আপনি প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য যোগ্য হন আপনি আপনার অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার বিষয়ে প্রশ্ন করেছেন, লিখিতভাবে আপনার উদাহরণগুলির সাথে ব্যাকআপ নেওয়া হয়েছে। আপনি একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মচারী, একটি নতুন পরিবেশে, একটি নতুন নিয়োগকর্তা জন্য , পরিস্থিতিতে যে আপনি সংজ্ঞায়িত বা জানতে পারবেন না একটি সেট কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস দিতে পারে না।
যত্ন এবং বিবেচনার মাধ্যমে, আপনি মূল্যবান performers একটি কর্মসংস্থান বুস্ট দিতে পারেন। আপনার অনানুষ্ঠানিক, সত্যবাদী, নথিভুক্ত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপনার প্রাক্তন কর্মচারী এর পরবর্তী সুযোগের পক্ষে স্কেল এর টিপ প্রদান করতে পারে।