আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়া সন্তোষজনক গ্রাহকদের কী এবং ব্যবসা সফলতা
এই বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে একটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে, পর্যালোচনা পুনরায় শুরু করুন , চিঠিগুলি জুড়তে গুরুতর মনোযোগ এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনাটি আগের চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ।
তাই কম যোগ্য বা অযোগ্য প্রার্থীকে অপহরণ করার জন্য ফোন স্ক্রিন রয়েছে ।
আমি আপনার কোম্পানির সম্পর্কে জানি না, কিন্তু খনি, আমরা একটি কর্মচারী নির্বাচন দল সঙ্গে সাক্ষাত্কার। ফলস্বরূপ, সাক্ষাত্কারের জন্য আসা প্রত্যেক প্রার্থীর ব্যয় করা কর্মচারীর মূল্য ব্যয়বহুল।
আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে, জড়িত কর্মচারীরা প্রকৃত সাক্ষাত্কারের বাইরে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে, প্রার্থীদের তুলনা করে এবং মানব সম্পদ কর্মীদের প্রতিক্রিয়া এবং ইনপুট প্রদান করে। তাদের সাক্ষাৎকারের বিষয়ে কোনও প্রার্থী দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারেন, এতে আরও বেশি মানুষ ও কর্মীর সময় অন্তর্ভুক্ত হবে, তাদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে, নির্বাচন দলের উপর কর্মীদের জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, আমরা তাদের আইনি এবং কার্যকরী সাক্ষাত্কারে প্রশিক্ষণ করি। অবশেষে, আমরা চূড়ান্ত কর্মচারী নির্বাচন কর্মীদের জড়িত।
আপনি দেখতে পারেন, সব বলেন, কর্মচারী সময় এবং শক্তি পদ প্রার্থী নির্বাচন ব্যয়বহুল। সুতরাং, কে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে আনা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত কর্মচারী নির্বাচন গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়ার কর্মচারী কেন যোগদান?
আপনি কি আপনার মাথা কম্পনের এবং ভাবছি আমরা আমাদের কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া এই ধরনের সময় করতে হবে কেন? যদি তাই হয়, আমার প্রতিক্রিয়া সহজ। আমরা একটি কোম্পানী তৈরি করতে চাই যার স্বচ্ছ যোগাযোগ রয়েছে, যার মধ্যে কর্মচারীরা জানেন যে কী ঘটছে এবং তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলে এমন সিদ্ধান্তের উপর প্রভাব ফেলেছে।
নির্বাচন কর্মের চেয়ে কর্মচারীর চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ কিছু কি কর্মচারী নিয়োগ করে যার সাথে তিনি প্রতিদিন কাজ করবেন? কর্মচারী যাদের সাথে তারা বন্ধুত্ব বিকাশ করবে, সময় ব্যয় করবে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি দিন বসে থাকবে ... আমি এটা সন্দেহ করি।
যখন আমরা একটি নতুন কর্মচারীকে সংগঠনে নিয়ে আসি, তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে তাদের সম্ভাব্য সহযোগিতা এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতামূলক সহযোগিতা গুরুত্বপূর্ণ। তাই নতুন কর্মী ভাড়া করার সিদ্ধান্তের কর্মচারী মালিকানা হয়। যদি একজন কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হয় যা তাদের নতুন সহকর্মীকে বেছে নেয়, তবে তারা সহকর্মীকে সফল হওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। সব পরে, তারা ভুল হতে চায় না, তারা হবে?
একটি নতুন ব্যক্তির সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক ফিট সম্পর্কে আপনার কর্মচারীদের প্রবৃত্তি বিশ্বাস করুন, খুব। তারা নতুন কর্মচারীর সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে এবং সম্ভাব্য কর্মীর ফিটনেস সম্পর্কে তাদের অন্ত্র প্রতিক্রিয়া উল্লেখযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাম্প্রতিক কর্মচারী নির্বাচন সিদ্ধান্ত, আমরা শত শত আবেদনকারীদের কাছ থেকে কাটা হয়েছে যারা দুই সমানভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের ছিল
দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের পরে, প্রার্থীর বিতর্ক সভায়, বেশ কয়েকজন কর্মচারী বলেছিলেন যে তারা প্রার্থীদের মধ্যে একজনের কাছ থেকে একটি নেতিবাচক বক্তব্য পেয়েছে। এই সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র বিষয়গুলি কেন্দ্রীভূত করে যা তাকে একজন কর্মচারী হিসেবে ব্যর্থ করতে পারে
দৃশ্যত, তার সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থী একটি 9-5 মানসিকতা বিকীর্ণ করে যা একটি কোম্পানিতে কাজ করবে না যা গ্রাহকদের আনন্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু করে।
কর্মচারীরা অহংকারের অনুভূতিতেও তোলেন, যে তার মতামত অন্য কর্মচারীদের ইনপুট সত্ত্বেও মতানুযায়ী মতামত ছিল। এই মনোভাব কর্মচারী জড়িত জোর যে একটি কোম্পানিতে কাজ করবে না। সর্বদা সফলভাবে নয়, তবে আমরা ধারণা ও সিদ্ধান্তের উপর অর্থপূর্ণ দ্বন্দ্বকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করি। আমরা ঐক্যমত্য সিদ্ধান্ত গ্রহণকে নিরুৎসাহিত করি যা হয়তো দলগতভাবে চিন্তা করতে পারে।
আমাদের কোম্পানীর সাফল্যে যারা বড় মনে করতে ইচ্ছুক, তাদের চিন্তাভাবনা, মতাদর্শিক ভুলগুলি তৈরি করে, কঠোর পরিশ্রম করে এবং দায়বদ্ধতার সাথে জড়িত, তাদের মতামতকে অগ্রাহ্য করার জন্য তাদের কর্মীদের দৌড়ায় এবং পতিত হয়। (হেই, আমি কি নিখুঁত কর্মচারীকে বর্ণনা করলাম?) কর্মচারীরা বলেছিল যে এই প্রার্থী বিলটি মাপতে পারছেন না, তাই তিনি ভাড়াটে ছিলেন না।
নির্বাচন কমিটি কি সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়েছিল? আমরা নিশ্চিতভাবেই জানি না। নির্বাচিত কর্মচারী, তবে, একটি দুর্দান্ত কাজ করছে। কিন্তু, প্রত্যাহারকারী প্রার্থী রাস্তাটির মতো নয়।
আমরা কখনোই জানি না, এবং আমি জানি না কিভাবে পরিমাপ করা যায়, হারিয়ে যাওয়া সুযোগের খরচ: যখন আমাদের নির্বাচন প্রক্রিয়াটি কোনও নির্দিষ্ট প্রার্থীকে নির্বাচন করতে ব্যর্থ হয়। নির্বাচন পদ্ধতিতে আপনার কর্মচারীদের সেরা সিদ্ধান্ত হল আপনাকে যেতে হবে। আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ কেন অপচয় করবেন?