নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার কেন?

নিয়োগকর্তা আবেদন ভুক্তভোগী চার্জ থেকে নিয়োগকর্তা সুরক্ষা

স্মার্ট নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে যা একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রত্যেক প্রার্থীর দ্বারা পূরণ হয়। সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে সংগৃহীত তথ্য সংগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তা বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে।

পুনঃসূচনা এবং আচ্ছাদনপত্রের ফর্ম্যাটের জন্য ব্যক্তি-থেকে-ব্যক্তির পরিবর্তনের পরিবর্তে এবং এই দস্তাবেজে প্রতি প্রার্থীর দৃষ্টিভঙ্গি উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, একটি সারসংকলন কর্মসংস্থানের তারিখ, সুপারভাইজারের নাম, নিয়োগকর্তার অবস্থান, বা একজন প্রার্থীর শিক্ষাগত পটভূমি ভাগ করতে পারে না।

একটি নিয়োগকর্তা থেকে কর্মসংস্থান জন্য আবেদন, তবে, প্রত্যেক আবেদনকারী থেকে একটি ইউনিফর্ম বিন্যাস থেকে সুসংগত তথ্য সংগ্রহ করে এটি প্রত্যেক আবেদনকারী একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় একই ডকুমেন্ট গ্রহণ করে কারণ একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা।

কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন একই প্রশ্নগুলির সাথে একটি নিয়মিত বিন্যাস প্রদান করে যা আপনার খোলা পদের জন্য প্রযোজ্য প্রত্যেক ব্যক্তির দ্বারা উত্তর দেওয়া আবশ্যক। এটি নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীর শংসাপত্রগুলি তুলনা করতে পারবেন যা একটি ফর্মের একই ক্রমে তালিকাভুক্ত করা হয়, নিরপেক্ষভাবে

নিয়োগকর্তা ফর্ম্যাটিং, উপস্থাপনা, অতিরঞ্জিত এবং হাইপারবোলের জন্য কোনও শংসাপত্র তুলনা করতে সক্ষম। এই প্রায়ই সারসংকলন এবং কভার অক্ষর পাওয়া যায় এবং এই ঘটনা শ্রেষ্ঠ চ্যালেঞ্জিং সেরা প্রার্থীর জন্য তুলনা কেনাকাটা তোলে। উপরন্তু, আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে হবে এমন সম্পূর্ণ তথ্যটি পুনরায় চালু এবং কভার লেটারে খুব কম পাওয়া যায়।

আরো নিয়োগকর্তা একটি অনলাইন কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করুন

অনলাইন কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমগুলি নিয়োগকর্তাদের একটি বড় শতাংশ দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

একটি লিখিত আবেদন সংগ্রহ করে যে তথ্যমূলক তথ্য ছাড়াও, একটি অনলাইন কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগকর্তা প্রাক পর্দা এবং প্রাক যোগ্য আবেদনকারীদের আবেদন করতে পারবেন।

আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট কীওয়ার্ড, ডিগ্রি, কর্মসংস্থান ইতিহাস, এবং অন্যান্য স্পেসিফিকেশনের জন্য নিয়োগকারীদের জন্য উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের চিহ্নিত করার জন্য অনুসন্ধান করতে পারবেন।

কেন নিয়োগকর্তা সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য একটি কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করুন

নিয়োগকর্তা সকল কর্মদক্ষ প্রার্থীদের জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করতে হবে কেন এইগুলি কারণগুলি। নিয়োগকর্তা তারা নিম্নলিখিত সাতটি উপাদান আছে নিশ্চিত করতে চান।

1. প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী থেকে একই ফরম্যাটে একই তথ্য সংগ্রহ করুন। একটি কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে, নিয়োগকর্তা অনুরোধ করা তথ্য মানায়ন লাভ। এটি প্রার্থীদের প্রমাণপত্রাদি তুলনা সহজ করে তোলে।

2. আবেদনকারীর শংসাপত্রগুলি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন যা প্রার্থীদের সাধারণত একটি সারসংকলন বা কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। উদাহরণের মধ্যে রয়েছে যে আবেদক কোনও পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, দুর্নীতি বা অপরাধমূলক অপরাধ দোষীদের চাকরি ছেড়ে দেয়, এবং অবিলম্বে সুপারভাইজারের জন্য নাম এবং যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে।

(কর্মসংস্থান আইনগুলিতে কর্মরতদের প্রতি মনোযোগ প্রদান করুন, যেখানে আপনি বাস করেন এবং কাজ করেন। ক্রমবর্ধমান আইনসভা নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্তগুলি নির্দিষ্ট ব্যাকগ্রাউন্ডের তথ্য ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করা হচ্ছে।

3. আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি স্বাক্ষর করুন যাতে নিয়োগের জন্য আবেদনকারীর সমস্ত বিবৃতি সত্য। আপনি যদি আবেদনকারীদেরকে রাষ্ট্রের কাছে অনুমতি দেন তবে দেখুন, রিজুম (যেটি পরামর্শ দেওয়া হয় না) দেখুন, বিবৃতিটিও বলা উচিত: "আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি যাচাই করা উচিত যে নিয়োগ কর্মসূচির সমস্ত বিবরণ এবং পুনরায় শুরু করা সত্য।"

4. কর্মসংস্থান সংক্রান্ত ইতিহাস, শিক্ষা ইতিহাস, ডিগ্রী অর্জনসহ অন্যান্য কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে প্রদত্ত সকল ডেটা যাচাইয়ের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সক্রিয় করার জন্য আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি পান।

জাল ডিগ্রি, অত্যধিক চাকরির বিবরণ , চাকরির জাল নথি , এবং অন্যান্য মিথ্যাচার সহ জালিয়াতিমূলক দাবী এবং তথ্য উপকরণের তথ্য বৃদ্ধি করছে।

নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাশিত যোগ্য কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত তথ্য যাচাই করতে হবে। আবেদনকারী সামগ্রীগুলিতে থাকা সম্ভাব্য কর্মীরা এমন ব্যক্তি নয় যাদের কর্মচারীগুলিতে আপনি নিখুঁত এবং মূল্যবান আছেন

5. আবেদনকারীর স্বাক্ষর পান স্বাক্ষর করার জন্য যে তিনি নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট নীতি ও পদ্ধতিগুলি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন যা নিয়োগ কর্মসূচিতে বলা হয়েছে।

এগুলি প্রায়শই অন্তর্ভুক্ত করা হয় যে নিয়োগকর্তা একজন নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তা একটি সমান সুযোগ, অ-বৈষম্যপূর্ণ নিয়োগকর্তা এবং অন্য কোনও তথ্য যা নিয়োগকর্তা আবেদনকারীকে কর্মসংস্থানের আবেদনটি পড়তে ও বোঝাতে চায়।

যখন প্রযোজ্য হয়, এতে নিয়োগকর্তার নীতির বিষয়ে তথ্য রয়েছে যা আবেদনকারীকে ভাড়া দেওয়ার আগে একটি ড্রাগ পরীক্ষায় পাস করতে হবে।

6. আবেদনকারীর স্বাক্ষরটি অপরাধমূলক ইতিহাস, ক্রেডিট যোগ্যতা (নির্দিষ্ট কাজের জন্য), ড্রাইভিং রেকর্ড (নির্দিষ্ট চাকরির জন্য) এবং আরও অনেক কাজ করে প্রয়োজনীয় ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে সম্মত হন।

7. অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্ব-সনাক্তকরণ তথ্য প্রাপ্তি এবং আপনার নিজের অ-বৈষম্যমূলক নিয়োগ এবং বৈচিত্র্য প্রচারের অনুশীলন এবং নীতিগুলি অনুসরণ করা নিশ্চিত করা হয়।

একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে আপনার কর্মসংস্থান আবেদন পর্যালোচনা করুন

নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন আপনার রাজ্যের কর্মসংস্থান আইন বা আধিকারিকের সাথে মেনে চলা। কিছু রাজ্যে বিশেষত ক্যালিফোর্নিয়াতে কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অনুরোধকৃত বিভিন্ন তথ্য গ্রহণযোগ্য নয়।

অপরাধী ইতিহাস, ক্রেডিট রিপোর্টিং, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সংক্রান্ত অভিজ্ঞতার যেকোন দিক এবং অ্যাপ্লিকেশানটি সক্রিয় থাকার সময়গুলির উপর বিশেষ মনোযোগ প্রদানের মাধ্যমে আপনার সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান কর্মসূচী পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করতে একটি অ্যাটর্নিকে জিজ্ঞাসা করুন।

কর্মসংস্থান আবেদনপত্রের নিয়োগকর্তার প্রাপ্তির অনুসরণ

সুবিবেচনাকারী নিয়োগকারী যারা পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে খ্যাতি চায়, আবেদনপত্রের চিঠি পাঠান। একটি আবেদনকারী আশা করা উচিত পরবর্তী পদক্ষেপ, একটি নিয়োগকর্তা থেকে, হয় একটি আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান চিঠি বা একটি সাক্ষাত্কার বা ফোন পর্দা জন্য একটি অনুরোধ।

রিজাইম এবং কভার চিঠি প্রাপ্তির নিয়োগকর্তার প্রাথমিক স্ক্রিনের উপর ভিত্তি করে প্রথাগতভাবে, নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে তাদের প্রত্যাখ্যানের কারণে একটি আবেদন ভরাট করতে পারে। চাকরির আবেদনটি সাধারণভাবে একজন আবেদনকারীর দ্বারা পূরণ করা হয় যখন তিনি নিয়োগকর্তার অবস্থানের উপর অবস্থিত।

তারা প্রায়ই একটি সাক্ষাত্কারের সাথে জড়িত হয়। নিয়োগকর্তা এই বিষয়টিকে সংবেদনশীল হয়ে উঠেছেন যে আবেদনটি পূরণ করার জন্য আবেদনকারীদের কাছ থেকে অনেক সময় প্রয়োজন যাতে তারা আরও বিবেচনা না করে। সুতরাং, আপনার কাজের আবেদনপত্রের সময়সীমা সংবেদনশীল এবং প্রার্থীকে বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।