কেন নিয়োগকর্তারা প্রত্যাখ্যাত প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করবেন না

নিয়োগকর্তাদের সংখ্যাগরিষ্ঠদের চাকরি প্রার্থীদের সরবরাহের প্রয়োজন হয় না কেন তা তাদের চাকরির জন্য নিয়োগ করা হয়নি কেনো সে বিষয়ে তথ্য সরবরাহ করতে হবে না। এটির ব্যতিক্রম হতে পারে যখন কোনও নিয়োগকর্তা একটি সরকারি সংস্থা, সিভিল সার্ভিসের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, অথবা কর্মীদের একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি থাকে যা প্রবর্তন বা স্থানান্তরের প্রক্রিয়ার রূপরেখা দেয়।

সুতরাং, যদি আপনি একটি ইউনিয়ন চুক্তি সঙ্গে সরকার বা একটি কর্মক্ষেত্রে একটি নিয়োগকর্তা হয়, আপনি নিয়োগের, প্রচার, চাকরি স্থানান্তর, এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য শর্তাবলী থেকে যে নিয়ম নিয়ামক বুঝতে নিশ্চিত করুন।

যদিও প্রতিক্রিয়া আইনতভাবে প্রয়োজন হয় না, তবে প্রার্থীদের যে কাজের জন্য ভাড়া করা হয়নি, বিশেষ করে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার অংশ নেওয়ার পরে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য নির্বাচিত না হওয়ায় প্রার্থীদেরকে খুব কম বা কোন প্রতিক্রিয়া প্রদান করে না।

নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যাত প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া কেন করবেন না?

পোর্টফোলিও Resumesmost এটর্নস বেশী সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা কর্ম প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা যে সুপারিশ
তারা উদ্বিগ্ন যে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বৈষম্য প্রদর্শনের জন্য আবেদনকারীর দ্বারা প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করা বা ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। যেহেতু আপনি খরচ, সময় এবং স্টাফ মনোযোগ যে একটি মামলা প্রয়োজন হবে ভয়, অনেক বিশ্বাস এটি সব প্রতিক্রিয়া প্রদান এড়ানোর সবচেয়ে নিরাপদ।

নিয়োগকর্তাদের চাকরী খোঁজার সাথে যোগাযোগের সাথে যোগাযোগের জন্য একটি উপযুক্ত পরিমাণ সময় আছে
এটি কেন এত কাজ অনুসন্ধানকারীরা অভিযোগ করেন যে তারা কোনও কর্মচারী নির্বাচনের প্রক্রিয়াতে দাঁড়িয়ে আছেন তা তারা জানে না।

একটি ফর্ম প্রত্যাখ্যান চিঠি এখনও বিকাশ এবং পাঠাতে লাঠি সময় লাগে। যে প্রার্থীকে চাকরি দেওয়া হয়নি তার প্রতিক্রিয়া প্রদান করা সব সময়ই ব্যয় করা হয়। এটি লিখিতভাবে ফিডব্যাক করা এড়িয়ে চলা উচিত কারণ সাধারণত এটি একটি ফোন কল করা হয়। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে প্রথম বুলেটটি দেখুন।

নিয়োগকর্তারা ভয় পাচ্ছেন যে প্রতিক্রিয়া প্রদান করা একটি কঠিন কথোপকথনে পরিণত হবে :
এখানে, প্রার্থী প্রতিক্রিয়া সঙ্গে তর্ক করতে পারে বা বিরক্ত বা রাগ করা হতে পারে।

কেন তারা সক্রিয়ভাবে একটি নিয়োগকর্তার সাথে একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতির অধীন তারা নিয়োগ করা হয় নি? অনেক নিয়োগদাতা নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ কর্মচারী কঠিন কথোপকথন ভয় এবং অনেক প্রার্থীদের সত্যিই চান না এবং সাইন প্রতিক্রিয়া ভাল প্রতিক্রিয়া হবে না - তাই ফর্ম প্রত্যাখ্যান অক্ষর সাধারণ ব্যবহার।

পরিশেষে, নিয়োগকর্তারা ভয়ে যে প্রার্থী সাক্ষাত্কার এবং কাজের অনুসন্ধান সম্পর্কে পরামর্শ চাইতে হবে:
তারা যেমন হতে পারে, তেমনি ভাল পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাদের সময়, শক্তি বা জ্ঞান নেই। তারা তাদের নিয়োগের চর্চা জানেন কিন্তু অন্যান্য কোম্পানীর সাথে পরিচিত হয় না। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য তাদের সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশ জানেন কিন্তু শুধুমাত্র অন্যান্য কোম্পানিগুলির অনুমান করতে পারেন।

একটি নিয়োগকর্তা কি প্রদান করা উচিত প্রতিক্রিয়া?

সম্মুক্ষীণ হউ. প্রতিক্রিয়া জন্য কাজের অনুসন্ধানকারী ক্ষুধার্ত হয়। তারা চাকরির খোঁজে আর বেশি দিন বেঁচে থাকে, তারা জানতে চায় যে তারা চাকরি পায় না কেন। একটি নিয়োগকর্তা যিনি সময় নিতে ইচ্ছুক এবং গঠনমূলক, কার্যকর প্রতিক্রিয়া দিতে পারেন একটি চাকরী খোঁজার একটি উপহার।

তবে গেরি ক্রিস্পিনের জরিপের 70% নিয়োগকর্তারা উপরের কারণগুলির জন্য ভাড়া করা না থাকা প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন না। (এই সমীক্ষায় 100 টি আমেরিকান কোম্পানি তাদের এইচআর পদ্ধতির জন্য সর্বাধিক প্রশংসিত হয়।) কেন কোনও প্রার্থীকে একটি প্রার্থীকে প্রতিক্রিয়া জানাতে হতে পারে তার জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে।

দাবী পরিত্যাগ: সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত, তবে সে কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটের বিষয়বস্তু , অথচ আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য গ্যারান্টি দেয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।