আঞ্চলিক কর্মচারী সহায়তা সংস্থাগুলি মৌসুমি গ্রাহক প্রত্যাশা সঙ্গে চুক্তি
একটি সাময়িক কর্মচারী যিনি একটি ভাল কাজের নীতিমালা প্রদর্শন করেন, কোম্পানীর সংস্কৃতিতে দৃঢ়ভাবে তাকান, দ্রুত শিখেন, নিয়মিতভাবে সাহায্যের হাত বাড়ান, এবং পরবর্তীতে কি করবেন তা বলার জন্য ম্যানেজারের দরকার নেই, কর্মসংস্থানের একটি প্রস্তাব পেতে পারে।
এটি নিয়োগকর্তা এবং অস্থায়ী কর্মী উভয়ের জন্য একটি জয়।
অধিকাংশ ঘন ঘন, যদিও, অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া করা কোম্পানির জন্য একটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে কাজ করে এবং একটি নিয়মিত কর্মচারী খরচ গ্রহণ করার পরিবর্তে temps ভাড়া হয় উদ্দেশ্য।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, অস্থায়ী কর্মী একটি কোম্পানির মধ্যে পূর্ণ-সময়ের চাকরি না করে পার্থিব সময় কাজ করতে চাইতে পারেন। অস্থায়ী কর্মচারী যারা একটি ফ্রিল্যান্স লেখক হিসাবে কর্মজীবন বা একটি কোম্পানী শুরু করার অভিপ্রায় সঙ্গে তাদের নিজস্ব পণ্য উন্নয়নশীল হয় অস্থায়ী কর্মীদের হিসাবে ভাল সম্ভাবনা হয়।
ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য ঋতু গ্রাহক চাহিদা, উত্পাদন আদেশ অস্থায়ী surges, অসুস্থ বা মাতৃত্বকালীন ছুটির একটি কর্মচারী, এবং স্বল্পমেয়াদী, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কাজ যেমন একটি জনসংখ্যা কর্মী হিসাবে।
অস্থায়ী কর্মীরা নিয়মিত কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে কিছু চাকরির নিরাপত্তার একটি কুশন বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তা অস্থায়ী কর্মীদের একটি ব্যবসা বা অর্থনৈতিক মন্দা প্রথম যেতে পারেন।
অস্থায়ী কর্মীদের অংশ বা পূর্ণ সময় কাজ তারা খুব কমই বেনিফিট বা চাকরির নিরাপত্তা পেয়ে থাকেন নিয়মিত কর্মীরা। নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে কোনো অস্থায়ী নিয়োগ কোনও সময় শেষ হতে পারে। অন্যান্য উপায়ে, অস্থায়ী কর্মচারীকে প্রায়ই নিয়মিত কর্মীদের মতো আচরণ করা হয় এবং কোম্পানির মিটিং এবং ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করা হয়
আংশিক কর্মচারী বা ঋতু কর্মীদের ব্যবহার করার সময়, মনে রাখবেন না যে আপনি তাদের নিযুক্ত 90 দিনের জন্য অথবা আরো জন্য কাজ করেছি ঠিক কারণ তাদের ভাড়া করতে বাধ্য হয়। আসলে, ত্রিশ দিনের মধ্যে একটি temp সাফল্যের পরীক্ষা
যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে তিনি একটি উচ্চতর কর্মচারী করতে হবে, অন্য temp সঙ্গে তাকে প্রতিস্থাপন। আপনার সুপারভাইজারগুলি যথেষ্ট ভাল জন্য স্থায়ী হয় কারণ temp প্রতিদিন কাজ করতে আসে এবং কাজ করে।
সুপারভাইজার এইভাবে নতুন temps প্রশিক্ষিত করতে হবে না একটি সুযোগ হিসাবে এই দেখেছেন এবং এই প্রশংসা করা হয়। তবে, এটি একটি উচ্চতর কর্মী সংগ্রহের উপায় নয়। আমি সুপারভাইজারকে বলি তারা উপরের 5% বা তার সাময়িক কর্মী সদস্যদের জন্য ভাড়া করতে পারেন - শুধুমাত্র খুব ভাল।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর নিয়মাবলীগুলির কারণে অস্থায়ী কর্মচারীদের সময় নির্ধারণের সময় নিয়োগকর্তারা বর্ধিত অসুবিধা ভোগ করবেন। এখানে সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে তারা কিভাবে অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করে এবং কত দিন তারা কাজ করতে পারে সে সম্পর্কে এটি একটি সংক্ষিপ্তসার ।
অস্থায়ী কর্মীদের কোম্পানি দ্বারা সরাসরি ভাড়া করা হয় বা তারা একটি অস্থায়ী কর্মী সংস্থা থেকে প্রাপ্ত হয়। যদি একটি সংস্থা অস্থায়ী কর্মচারীকে প্রদান করে, তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্তৃক সংগৃহীত ক্ষতিপূরণের উপরে এবং তার উপরে একটি ফি প্রদান করে।
অস্থায়ী কর্মচারী, যারা একটি সংস্থা মাধ্যমে কাজ করে, যেমন স্বাস্থ্যসেবা বীমা যেমন বেনিফিট দেওয়া হতে পারে । এই কর্মচারী সংস্থাটির কর্মচারী হিসেবে রয়েছেন, যদিও, তারা যেখানে স্থাপন করা হয় সেই কোম্পানির কর্মচারী নয়।
এছাড়াও পরিচিত হিসাবে: temps, contingent শ্রমিক, চুক্তি কর্মচারী, পরামর্শদাতা, ঋতু কর্মী