ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট কিভাবে অর্থ আলোচনা

ব্যক্তিগত সম্পদ সাহায্য ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট সাহায্য

ক্যারিয়ার পরিচালনায় কীভাবে অর্থ আলোচনা: কর্মজীবন উন্নয়নের ক্ষেত্রে, উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় থাকা এবং (যেমনটি গুরুত্বপূর্ণ) আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে এটা জানা থাকলে, এই গুরুত্বপূর্ণ কর্মজীবনের সুবিধাগুলি প্রদান করে:

এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি, হিসাবে নীচে বিস্তারিতভাবে বিস্তারিত আলোচনা।

বর্ধিত নমনীয়তা: কাজের অফার এবং কাজের কাজ সম্পর্কিত বিষয়গুলি, অর্থের বিনিময়ে আপনাকে বলার ক্ষমতা প্রদান করে না। সঞ্চয় একটি বড় পুল সঙ্গে, আপনি আপনার আবেদন করতে না যা সুযোগ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, তবে, বেতন লাভজনক হতে পারে। আর্থিক লেখক রান্ডাল লেনে ( পেনসিলভানিয়া গেজেটে সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে, পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, নভেম্বর / ডিসেম্বর ২010 এর প্রাক্তন পত্রিকা হিসাবে সাক্ষাত্কার), "আমার কাছে অর্থ, আপনি যা চান তা করার স্বাধীনতা।"

অন্যদিকে, যদি আপনার সঞ্চয়ের পরিমাণ যথেষ্ট না থাকে, তবে আপনার বিকল্পগুলি সীমিত। এটি একটি উচ্চ বেতনভোগী অবস্থান চালু করতে অনেক কঠিন হবে, কোন ব্যাপার কি downsides কি। আপনার অসাধারন বা অযৌক্তিক মনে হওয়া আপনার সুপারিশকারীদের কাছ থেকে দাবী প্রতিরোধে এটি অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ হবে।

যোগ করা সম্মান: মানসিকভাবে এমন অর্থও আলোচনা করা যায় যে, প্রায় সবশেষে, এমন একজন কর্মচারী যিনি সুখ্যাতি অর্জন করেছেন তার উল্লেখযোগ্য সম্পদ তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছ থেকে অনেক বেশি সম্মান অর্জন করে, অন্য কেউ সমান নয়।

কেন? এই ব্যবস্থাপনা মনোবিজ্ঞান একটি আকর্ষণীয় পাঠ।

কর্মচারী যিনি চাকরি প্রয়োজন বলে মনে করেন, বিশেষত যদি তিনি এটি হারানোর মাধ্যমে আর্থিক সংকটের দিকে ঝুঁকে পড়েন, তাহলে ব্যবস্থাপনা অযৌক্তিক হলে তা অযৌক্তিক বা অত্যধিক চাহিদাগুলির জন্য একটি সহজ চিহ্ন। এই অবস্থানে একজন কর্মী পিছনে ধাক্কা সামর্থ্য না, এবং এইভাবে একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বা এমনকি বরখাস্ত বিপদ।

এই ধরণের ব্যক্তি, প্রায়ই, পরিচালনা দ্বারা পরিচালিত জন্য নেওয়া হয়।

অন্যদিকে, একটি কর্মচারীর ক্ষেত্রে অর্থ আলোচনা করা হয় যা প্রচুর আর্থিক সম্পত্তির মালিকানাধীন। এই ধরনের ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে না বলার ক্ষমতা এবং অযৌক্তিক আদেশগুলি বিরুদ্ধে পিছনে ধাক্কা আছে। পরিচালন, এদিকে, সাধারণভাবে এ ধরণের কর্মীকে চাকরির জন্য বা ফরমের জন্য বন্দি হিসাবে গণ্য করে না। সঞ্চয় একটি বড় পুল দ্বারা প্রদত্ত আর্থিক কুশন যেমন একটি ব্যক্তি একটি অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতি থেকে দূরে পায়চারি করতে পারবেন, কয়েক qualms সঙ্গে তদনুসারে, ব্যবস্থাপনাটি দুর্নীতিগ্রস্ত ধনী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে কঠোর পরিশ্রমের তুলনায় কম হওয়ার সম্ভাবনা কম।

কর্মজীবী ​​বীমা: একটি ছুটির শিকার, একটি বোনাস কাটা বা চুরি করা বেতন কাটা (যেমন যখন প্রযোজকরা হঠাৎ কোম্পানির অবকাঠামো ব্যবহারের জন্য নতুন চার্জব্যাকের সাথে হঠাৎ আঘাতপ্রাপ্ত) শিকারের পর্যাপ্ত সুযোগ প্রদান করে, তখনই সঞ্চয়গুলির পর্যাপ্ত কুশনের বিরুদ্ধে বীমা প্রদান করে। ব্যক্তিগত আর্থিক চাপ যে অন্যথায় ফলাফল হতে পারে

অনেক দীর্ঘমেয়াদী কর্পোরেট কর্মচারী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ছুটি বা কর্মজীবন অবমুক্তির ফলে স্ব-স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের হয়ে ওঠে এবং এ কারণে যে তারা বয়সের কারণে তাদের অন্যত্র উপযুক্ত পুনঃ নিয়োগের জন্য সীমিত সুযোগ রয়েছে।

যথেষ্ট সঞ্চয় থাকার ফলে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি সহজলভ্য এবং নতুন উদ্যোগের জন্য বীজ মূলধন সরবরাহ করতে পারে, যেখানে প্রয়োজন।

সাবধান হও, তবে: গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সম্পদ সংগ্রহ করা, এবং ব্যবস্থাপনায় (সত্যই, কিন্তু স্পষ্টভাবে) এই উপাদানের বিজ্ঞাপন, আপনাকে একটি কাঁটাচামচ হতে কার্টেন ফ্ল্যান দিতে দেয় না। আপনার টাকা শুধুমাত্র যদি আপনি একটি উচ্চ পর্যায়ে সঞ্চালন অবিরত এবং এইভাবে আপনার নিয়োগকর্তারা বিশেষ করে তাদের সেবা হারানোর বিষয়ে উদ্বিগ্ন যদি তারা আপনার যথোপযুক্তভাবে আচরণ না

এদিকে, সময়মত চাকরি পরিবর্তন করার জন্য ক্যারিয়ারের যুক্তি দেখান । অন্য কোন জায়গায় নতুন এবং ভাল সুযোগের সন্ধানে নিয়মিতভাবে কিছু পরিস্থিতিতে, অনুরূপ প্রভাব অর্জন করা যায়।

কর্মজীবন কৌশল: আর্থিক সেবা শিল্পের কর্মজীবন শুরু করার মূল কারণ হল অন্য অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের তুলনায় উপরের গড় বেতন হারের কারণে

অর্থ সঞ্চয় যখন আপনি সংরক্ষণ করা, খরচ ছাড়া, যে অতিরিক্ত বেতন আপনার শীর্ষ অগ্রাধিকার বিনিয়োগকারী এবং আর্থিক পরিকল্পনা (যদি আপনি এই কর্মজীবন নিজেকে না হয় নিজেকে) মধ্যে বিশদভাবে ভালভাবে পরিচিত, হিসাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে এই সঞ্চয় সঞ্চয় স্থাপন আপনার দৃঢ় মধ্যে বিনিয়োগ দক্ষতা টোকা।

দুর্ভাগ্যবশত, আর্থিক সেবা শিল্পের মধ্যে অনেক উচ্চ উপার্জনকারী এই পাঠগুলি অন্তর্নিহিত করতে ব্যর্থ হয়। একটি সংখ্যা তাদের আয় তাদের আয় মেটাতে প্রসারিত যাক, যার ফলে অতিশয় পরিস্থিতিতে এমনকি ক্ষীণ সঞ্চয় এবং ব্যয়বহুল স্বাদ, কঠিন পরিস্থিতিতে বিস্ময়করভাবে, তারা তাদের কারিকুরিগুলি তাদের উচ্চ বেতনভোগী কাজগুলি তাদের আর্থিক স্বাধীনতা প্রদানের পরিবর্তে তাদের বন্দী করার অনুমতি দেয়নি। এই ফাঁদ মধ্যে পড়ে না। মনে রাখবেন যে আয় সম্পদ নয় ( আর্থিক সম্পদ সম্পর্কে আমাদের আলোচনার বিষয় দেখুন), এবং চাকরির সাথে সমাপ্তির ঝুঁকি রয়েছে

ক্রেডিট চেক বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা: আজকের কাজের চাকরী জন্য বড় এবং ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ যে কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে ক্রেডিট চেক ব্যবহার। এই কারণে, ঋণ হ্রাস এবং বৃদ্ধি বৃদ্ধি দ্বারা আপনার আর্থিক ঘর পেয়ে একটি অবস্থান পেতে বা না পাওয়ার পার্থক্য বলতে পারেন মৌলিক তত্ত্ব হল উচ্চ ক্রেডিট স্কোরের সাথে চাকরী প্রার্থীদের সাধারণত কম স্কোরের তুলনায় আরো নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য। এই তত্ত্বের বৈধতা ব্যাপকভাবে বিতর্কিত, তবে অনেক নিয়োগকর্তারা এখনও ক্রেডিট চেক ব্যবহার করার উপর জোর দেন, যেখানে আইন দ্বারা অনুমোদিত।

উল্লেখ্য, বৃহৎ সঞ্চয় এবং কম ঋণাত্মক হওয়ার কারণে এটি একটি উচ্চ ক্রেডিট স্কোরের মধ্যে অনুবাদ করা হয় না। FICO ক্রেডিট স্কোরিং পদ্ধতিতে অনেকগুলি ত্রুটিগুলির মধ্যে এটি ঋণাত্মকতার সামান্য বা কোনও ইতিহাসের সঙ্গে জড়িত ব্যক্তিদের অধীন করা হয় না।