সফলভাবে চাকরিগুলি পরিবর্তন করে অভ্যন্তরীণভাবে

কদর্য চিত্তাকর্ষক এড়ানো জন্য গুরুত্বপূর্ণ টিপস

অভ্যন্তরীণভাবে কাজগুলি পরিবর্তন করার সময়, অনেক লোক তাদের পরিবর্তন সময়ের জন্য যথাযথভাবে প্রস্তুত করতে ব্যর্থ হয়। আরেকটি মূল বিবেচ্য আপনার নতুন বসের ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং আপনার নতুন প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সম্পূর্ণরূপে বোঝা যা আপনি দৃঢ়ভাবে অন্য কোথাও দেখেছেন তা থেকে ভিন্ন হতে পারে। যারা এই বিষয়গুলি পুরোপুরিভাবে হোমওয়ার্ক না করেন তাদের অনেকেই অপ্রত্যাশিত বিস্ময়ের সাথে শেষ হয়।

উপরন্তু, একই ধরনের বিবেচনার স্থানগুলি কর্মচারীদের জন্য সত্য বলে মনে হয়, কিন্তু তাদের কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন হয়, অথবা যখন একটি নতুন সুপারভাইজার তাদের ওয়ার্ক গ্রুপের দায়িত্বে থাকে।

অভ্যন্তরীণভাবে চাকরি পরিবর্তন: ট্রানজিশন পরিচালনা

দুটি অভ্যন্তরীণ কাজগুলির মধ্যে সংক্রমণের সময়, এটি সম্ভব যে আপনি শেষ পর্যন্ত, সময়ের সাথে সাথে দুইটি কাজ করতে পারেন। যদি আপনি এই দ্বৈত দায়িত্বগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জাগিয়ে তুলতে চান, তবে আপনার পুরানো ও নতুন সুপারভাইজার উভয়ই একই রুমে একটি মিটিংয়ের জন্য উপভোগ করবেন যার মধ্যে এই সংক্রমণের সঠিক বিবরণ এবং আপনার নিজ নিজ প্রত্যাশা সম্পূর্ণ এবং স্পষ্টভাবে বর্ণিত । সম্ভবত, এই সমস্ত বিবরণ লিখিতভাবে বানানো উচিত, একটি যৌথ স্মারকলিপি প্রতিটি প্রতিটি দ্বারা সম্মত।

ভবিষ্যতের অনিয়মের জন্য প্রস্তুতি

একটি সম্পর্কিত বিবেচনার সম্ভাবনা আপনার পুরাতন বিভাগ কিছু ভবিষ্যতে সঙ্কট সম্মুখীন হতে পারে যা আপনার দক্ষতা অত্যাবশ্যক হতে পারে আপনার পুরানো ও নতুন ব্যবস্থাপকের মধ্যে গ্রাউন্ডের নিয়মগুলি নির্ধারণ করা উচিত যে এই ধরনের পরিস্থিতিতে আপনার বয়স কতটা সময় আশা করা যেতে পারে, এবং কত পরিমাণে আপনি আপনার নতুন দায়িত্বগুলি ধরে রাখতে পারেন।

আপনার নতুন বিভাগ এবং ম্যানেজার বুঝতে

সংস্থাগুলি মধ্যে, বিশেষ করে বড় সংস্থাগুলি, বিভিন্ন বিভাগে প্রচুর বিধি এবং অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি থাকতে পারে। অনুরূপভাবে, বিভিন্ন পরিচালকদের বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা শৈলী আছে। অনেক মানুষ অভ্যন্তরীণ চলাফেরা করছেন এই পর্যাপ্তভাবে প্রশংসা করতে ব্যর্থ, পরিবর্তে ভুল তারা তাদের সংস্থাগুলি ভাল জানেন যে অনুমান

কোনও অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ না নেওয়ার আগে, নতুন গ্রুপের সংস্কৃতির অধ্যয়ন করুন এবং নতুন ব্যবস্থাপককে জানতে দিন যেমন আপনি যদি এই পদক্ষেপটি আপনার জন্য উপযুক্ত মনে করেন তবে এটি ঠিক করার আগেই আপনাকে জানাতে হবে। উপরন্তু, বুঝতে পারেন যে একটি পুনর্গঠন বা ম্যানেজার পরিবর্তন নাটকীয়ভাবে নিয়ম এবং শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারে যার অধীনে আপনি কাজ করবেন।

নেটওয়ার্কিং

নিশ্চিত থাকুন যে আপনি যোগাযোগ রাখেন এবং আপনার পুরোনো সহকর্মীদের এবং ম্যানেজারের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখুন। এটি নেটওয়ার্কিং একটি গুরুত্বপূর্ণ বিট। এটা হতে পারে যে তাদের সাহায্যের জন্য পৌঁছানোর আপনার নতুন কর্তব্য সম্পাদন করার ক্ষেত্রে অথবা আপনার পরবর্তী কর্মজীবনকে সরানোর ক্ষেত্রে অত্যাবশ্যক হতে পারে। উপরন্তু, এটি সম্পূর্ণরূপে সম্ভব যে ভবিষ্যতে পুনর্গঠন একই গ্রুপের সাথে আপনার কাজ আবার এক হতে পারে।

_{উত্স: "নতুন চাকরি, একই ফার্ম: দ্য রোপস শেখা", ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল , 1২/1/2009।}