আসুন দেখি লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে মার্কিন মতামত কি
সিম্পোজিয়ামের একটি মূলনীতিতে, তিনটি শিক্ষাবিদ যুক্তি দেন যে, 1 968 থেকে 1980 সাল পর্যন্ত লিঙ্গীয় ভূমিতে দ্রুত পরিবর্তন ঘটেছে , কিন্তু সেই সময় থেকেই শ্রম বাজারে নারীদের সামান্য অগ্রগতি দেখা যায়, ব্যবস্থাপনা বিভাগে এবং বেতনভিত্তিক ইকুইটি। ২01২ সালে সিসিএফ জানায় যে, ইউনিয়ন কলেজে অধ্যাপক ড। এ। কট্টার, অধ্যাপক ও সমাজবিজ্ঞানের চেয়ার অনুযায়ী, ফরোয়ার্ড আন্দোলন সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে; মিউনিসিয়ার বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক জোয়ান এম। হার্মারেন; এবং মেরিল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানের একজন অধ্যাপক Reeve Vanneman। 2000-2010 থেকে রেকর্ডকৃত সংখ্যায় সংখ্যাগুলি ডুবিয়ে যখন এটি পাওয়া যায়।
"আমরা তাড়াতাড়ি ভবিষ্যতে পুনর্নবীকরণ করা হবে কি না জানি না, কিন্তু এই সময়ে এটা স্পষ্ট যে যদিও লিঙ্গ বিপ্লব বিপরীত করা হয় নি, এটি বিভিন্ন মঞ্চে স্থগিত করা হয় - এবং এখনও একটি দীর্ঘ পথ যেতে হয়, " তারা লিখেছে.
তারপর দুবছর পরে ২014 এবং ২015 সালে অধ্যাপকেরা আবিষ্কার করেন যে, ২006 সালে শুরু হওয়াতে লিঙ্গ সমতার পক্ষে সমর্থন বেড়ে উঠতে শুরু করে।
তাদের ২014 সালের রিপোর্টে বলা হয়েছে,
"যদিও লিঙ্গ ইক্যুইটিটির জন্য সর্বাধিক সমর্থন শত শত বছর ধরে পাওয়া যায়, তবে সব বয়সের, উদারপন্থী ও রক্ষণশীলদের পুরুষ ও নারীরা 1990-এর দশকের শেষভাগ থেকে শুরু করে 2000-এর দশকের শেষের দিকে ফিরে এসেছেন। বস্তুত, রক্ষনশীলরা আরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে উদারপন্থী তুলনায় লিঙ্গ ইক্যুইটি সমর্থন করে, যদিও তাদের মোট সমর্থন মাত্রা কম। "
কর্মী মায়ের এখন পর্যন্ত এখন পর্যন্ত গ্রহণ করা হয়
সিম্পোজিয়ামের কাগজপত্রগুলির মধ্যে একটি উজ্জ্বল স্পট কাজ করে মায়ের গ্রহণযোগ্যতা সম্পর্কিত। যে কোনও কর্মী মায়ের জন্য তার বাচ্চাদের ফেলে যাওয়া বা কাজ এবং বাড়ির ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কদর্য মন্তব্য করা হয়েছে , পড়ুন।
তিনজন লেখক লক্ষ করেছেন যে, 1980 সালের দশকের মধ্য দিয়ে 1970-এর দশকে কাজ করে মায়ের জন্য ক্রমবর্ধমান সমর্থন প্রাপ্ত শিশুদের উপর কাজ করে মায়েদের প্রভাব সম্পর্কে দুটি জেনারেল সোসাইটি সার্ভে প্রশ্ন করে, তবে 1990 এর দশকে এটির পতন ঘটে। "1977 সালে, অর্ধেক উত্তরদাতারা মনে করেন যে মায়ের কাজ শিশুদের জন্য ক্ষতিকর ছিল। 1994 সাল নাগাদ শতাংশে 30 শতাংশ নেমে এসেছে, কিন্তু ২000 সালে এটি 38 শতাংশ পর্যন্ত কমে গিয়েছিল"।
"তবে, এই ক্ষেত্রে, 21 শতকের প্রথম দশকের একটি পুনর্বিবেচনা ছিল, নতুন মর্যাদায় কাজ করার জন্য মাতৃগর্ভের অনুমোদনের সাথে। ২010 সালের মধ্যে, 72 শতাংশ আমেরিকান সম্মত হয়েছিলেন যে 'একজন কর্মী মঠের মতো উষ্ণ এবং নিরাপদ স্থানে স্থাপন করতে পারে তার ছেলেমেয়েদের সাথে সম্পর্ক নেই যারা কাজ করে না 'এবং 65 শতাংশ বলেছে যে তাদের মা বাড়ির বাইরে কাজ করলে প্রাক্তন ছেলেমেয়েদের কষ্টের সম্ভাবনা থাকে না।
1977 সালে আবার আমেরিকানদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, 'যদি এই ব্যক্তি [গৃহ] গৃহের বাইরে অর্জনকারী এবং নারী [গৃহ] ও পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য [এটি ছিলো] এর চেয়ে আরও ভাল ছিল,' 66 শতাংশ আমেরিকান সম্মত হয়েছিল এবং শুধুমাত্র 34 শতাংশ মতবিরোধ।
"এই শতকরা 1 99 4 সালের মধ্যে প্রত্যাবর্তন করা হয়েছিল, যার মধ্যে 34 শতাংশ সম্মত হয়েছিল যে ঐতিহ্যগত বৈবাহিক ব্যবস্থাগুলি আরও ভাল এবং 66 শতাংশ মতানৈক্য ছিল"। তারপর ২000 সালে, শতাংশ অসম্মতির 60 শতাংশ কমে যায়, ২010 সালে 64 শতাংশ পর্যন্ত দাঁড়িয়েছে, কিন্তু, এবং এখানে ভাল খবর, প্রতিক্রিয়া 2012 সালে 68 শতাংশের সর্বনিম্ন উচ্চতা অর্জন করেছে (whoot !!)।
বেতন গ্যাপ জন্য একটি কারণ আছে
অত্যধিক প্রবণতা হল আরও সমান লিঙ্গ ভূমির দিকে। "আমরা 1950 এবং আজকের মধ্যে বৈসাদৃশ্য তাকান, যখন আমরা লিঙ্গ ভূমিকা এবং সম্পর্ক একটি চলমান এবং অপরিবর্তনীয় বিপ্লব তন্মধ্যে হয় যে প্রদর্শিত হতে পারে," লেখক লিখেছেন।
"1950 সালে, 30 শতাংশেরও কম লোকই বাড়িতে বাইরে কাজ করতেন, এবং পূর্ণবয়স্ক বছরব্যাপী কাজ করতেন এমন একজন সাধারণ পুরুষ পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতি ডলারে মাত্র 59 সেন্ট অর্জন করতেন।
"35 বছরের কম বয়সী নারীদের 35 শতাংশ এবং পুরুষের 93 শতাংশ পুরুষ পুরুষের চেয়ে পুরুষের চেয়ে পুরুষের চেয়ে 35 শতাংশ বেশি।"
ইন্ডিয়ানা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক তরুণজু চা, পি.এইচ.ডি দ্বারা ২014 সালের একটি সি.সি.এফ রিপোর্টের রিপোর্টে বলা হয়েছে যে, যারা প্রতি সপ্তাহে 50 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে তাদের পুরস্কৃত করা হয়। এই ফ্যাশন মধ্যে কাজ করছেন মায়েদের জন্য কঠিন কারণ তারা সাধারণত পারিবারিক দায়িত্ব আছে
গবেষণায় বলা হয়েছে, " 1990-এর দশকের প্রথম দিকে নারী শিক্ষার লাভের সমতুল্য প্রভাবকে সমুন্নত করে লিঙ্গ বৈষম্যমূলক ব্যয়ের 10 শতাংশের উপরে প্রভাব বিস্তার করে । তার যুক্তিটির একটি ধারণা, কোনটজ নোট করে," যদি নিয়োগকর্তারা চলতে থাকে যারা পারিবারিক জীবনের উপরে কাজ না করে শ্রমিকদের দণ্ড দিচ্ছে, তাদের কাজ ও পরিবারের সমন্বয় করার জন্য জনসমর্থন আবারও পতিত হতে পারে। "
শ্রম বাজারে জেন্ডার ভূমিকা দেখুন
আমেরিকান কর্মীবৃন্দের দিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখুন, নারী ও পুরুষ শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ করতে পছন্দ করেন কিনা তা এখনও দেখা যায়। 1 9 60 থেকে 1980 সাল পর্যন্ত, অধিক সংখ্যক নারী শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করে, 1 9 62 থেকে 44 শতাংশের মধ্যে 1990 সালের মধ্যে 74 শতাংশে উন্নীত হয়। তবে 1990 সালের দিকে এই প্রবৃদ্ধির গতি কমে এবং ২000-এর দশকে তা বেড়ে 78 শতাংশে দাঁড়িয়েছে ২000 সালে এবং ২010 সালে ফিরে গিয়ে 76 শতাংশে দাঁড়ায়।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, পুরুষদের পিছনে পতিত হয় হিসাবে অনেক এগিয়ে নারী এগিয়ে না হয়। "নারী ও পুরুষের কর্মসংস্থান অংশগ্রহণের মধ্যে সবচেয়ে দ্রুত সংযোজন, তারপর, 1 962 থেকে 1990 সাল পর্যন্ত ঘটেছে এবং ২000 সাল থেকে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে বেশিরভাগ সামান্য সংযোজন নারী শ্রমিকদের অংশগ্রহণে অব্যাহত প্রবণতার কারণে নয় বরং অব্যাহতভাবে কোট্টার, হার্মিসন ও ভেনম্যান লিখেছিলেন, ২010 সালে পুরুষের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ হ্রাস, যা 196২ সালে 97 শতাংশ থেকে 89 শতাংশে নেমে এসেছে।
জেন্ডার ভূমিকা এবং চাকরি আমরা চয়ন করুন
পুরুষদের এবং মহিলাদের পছন্দ যে পেশা মধ্যে পার্থক্য খুঁজছেন, লেখক 1960, 70 এবং 80 এর ফাঁক একটি বন্ধ পাওয়া গেছে। "এখানেও, 1990-এর দশকে পরিবর্তনের গতি যথেষ্ট হ্রাস পেয়েছে, তবে সমস্ত 2000 থেকে ২010 সালের মধ্যে বন্ধ হয়ে গেছে", তিনি লিখেছেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট আমেরিকাতে কাচের সিলিং বিবেচনা করুন, আপনি "পরিচালকদের মধ্যে, 1970 এর দশকে এবং 1980 এর দশকে মহিলা প্রতিনিধিত্ব প্রতি এক বছরে প্রায় এক শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছেন, কিন্তু 1990 এর দশকের সমগ্র দশকে শুধুমাত্র তিন শতাংশ পয়েন্ট এবং 21 শতকের প্রথম দশকে মাত্র দুই। "
যখন আপনি পেশাগুলিতে লিঙ্গ ভূমিকা পরিবর্তনের দিকে তাকান, অধিকাংশ অগ্রগতি মধ্যবিত্ত শ্রেণীর চাকরীতে তৈরি করা হয়েছে। "কর্মজীবী শ্রেনী পেশাগুলি প্রায়শই আজকে পৃথক করা হয়েছে যেহেতু তারা 1 9 50 সালে ছিল এবং 1990 সাল থেকে আরও পৃথক হয়ে গেছে," তারা বলেছে।
"1980-র দশকের মাঝামাঝি দ্রুত প্রবৃদ্ধি এবং তারপর 1980 সালের মাঝামাঝি একটি স্টলিং।" কয়েকটি ক্ষেত্রে, 1980-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে নারীরাও মাটিতে হারিয়ে গেছে ", লেখক লিখেছেন। 1970 সালে মাত্র 14 শতাংশ কম্পিউটার এবং তথ্য বিজ্ঞান ডিগ্রী অর্জন করে। 1985 সালে মহিলা অংশে প্রায় তিনগুণ বৃদ্ধি পেয়ে 37 শতাংশে উন্নীত হয়। "কিন্তু ২008 সালের তুলনায় মহিলাদের ক্ষেত্রে মাত্র 18 শতাংশ ডিগ্রি ছিল"।
সি.সি.এফ. পরিচালিত বহু প্রতিবেদন সাধারণের মধ্যে একটি বিষয়। লিঙ্গ সমতা রাস্তা দীর্ঘমেয়াদী এবং শুধুমাত্র হঠাৎ ঘটবে না হবে। বিবেচনা করার জন্য অনেকগুলি বিষয় রয়েছে এবং নীতিগুলি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হবে, এবং নতুন সমর্থন কাঠামোটি বিবর্তিত হবে (যেমন বড় চাইল্ড যত্ন)। ভাল খবর হল যে একটি স্থায়ী চাঁদ আছে এবং আশা আছে যে একদিন লিঙ্গ সমতা ঘটবে।
এলিজাবেথ ম্যাকগ্রোরি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে