ভৌগোলিক পে ডিফেন্ডারস এর প্রাদুর্ভাব
ক্ষতিপূরণের পরামর্শদাতা কুলপিপার এবং অ্যাসোসিয়েটসের মতে, একাধিক ভৌগোলিক এলাকায় কর্মস্থলের অবস্থানের সাথে কোম্পানির মধ্যে, ভৌগলিক উপাখ্যানগুলি ব্যবহার করা হয়:
- কোম্পানির 76% এর সাথে 100 বা তার বেশি কর্মচারী
- কোম্পানীর 86%, যাদের 10,000 বা তারও বেশি কর্মচারী রয়েছে
কম্পোনেন্ট ভৌগোলিক পে ডিফেন্ডারস
এছাড়াও কুলপিপার অনুযায়ী, ভৌগোলিক পে পার্থক্যগুলির সাথে কোম্পানিগুলির:
- স্থানীয় বেতন জরিপের 89% ফ্যাক্টর
- বসবাসের স্থানীয় খরচ 38% ফ্যাক্টর
- মুদ্রাস্ফীতির 13% ফ্যাক্টর (সিপিআই)
- বেকারত্ব বা কর্মসংস্থান তথ্য 3% ফ্যাক্টর
- 68% বার্ষিক বেতন ভেরিয়েবল সামঞ্জস্য
- 19% প্রতি দুই বছর বেতন ভেরিয়েবল সামঞ্জস্য
- 4% প্রতি তিন বছর বেতন ভেরিয়েবল সামঞ্জস্য
ভৌগোলিক পে ডিফেন্ডারস বাস্তবায়ন
Culpepper ভৌগোলিক উপাদানের প্রয়োগের জন্য তিনটি সাধারণ পদ্ধতি উল্লেখ করেছে:
- বিভিন্ন অবস্থানে বিভিন্ন বেতন কাঠামো
- বেস বেতন পৃথক সমন্বয়
- সাপ্লিমেন্টাল ভৌগলিক ডিফারেনশিয়াল পেমেন্ট
ভৌগোলিক পে পার্থক্যযুক্ত কোম্পানীর 75% প্রথম পদ্ধতিটি ব্যবহার করে। তৃতীয় পদ্ধতিটি একটি সূত্র চালিত পদ্ধতিতে পরিমাপ করতে পারে, যেখানে কর্মস্থলের অবস্থান অনুসারে, একজন কর্মচারীর মূল বেতনে শতাংশের সমন্বয় যুক্ত করা হয়।
কাজের স্তর দ্বারা ভৌগোলিক পে ডিফেন্ডারস
ভৌগোলিক পে পার্থক্যগুলি দেওয়া হয়:
- পরিচালকদের 38%
- 77% পরিচালক এবং পরিচালকদের
- পেশাদার স্তরের কর্মীদের 87%
- 85% ঘনঘন এবং অ-মুক্ত কর্মচারী
ভৌগোলিক পে ডিফেন্ডারস জন্য ভৌগলিক এলাকা নির্ধারণ
Culpepper রিপোর্ট করেন যে, ভৌগলিক উপায়ে ডিফারেনশিয়াল কোম্পানীর মধ্যে, ভৌগলিক সংজ্ঞাগুলি ব্যবহৃত হয়:
- শহর (60% কোম্পানি)
- রাজ্য বা প্রদেশ (২0%)
- ব্রড অঞ্চল বা অঞ্চল (20%)
- দেশ (12%)
- একটি নির্দিষ্ট দূরত্বের মধ্যে অবস্থান (11%)
- অনুরূপ বাজারের হারের হার (24%)
উপরোক্ত পরিসংখ্যান একাধিক পদ্ধতি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলির কারণে 100% এর বেশি যোগ করে।
Culpepper উপর ইঙ্গিত
Culpepper ডেটা 340 নিয়োগকারীদের ২009 সালের জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি, 79% যা প্রযুক্তি, জীবন বিজ্ঞান, স্বাস্থ্যসেবা, শক্তি এবং প্রকৌশল। সর্বজনীন-পরিচালিত সংস্থাগুলির নমুনা মাত্র 58%। তথাপি, Culpepper সার্ভে ব্যাপকভাবে উদ্ধৃত করা হয়।
জিওগ্রাফিক পে ডিফ্রালিয়ালসের বিষয়ে বিবেচনা
দূরপাল্লার অপারেশন কোম্পানীর সঙ্গে চাকরি গ্রহণ করার আগে, যদি আপনি কোনও ভৌগোলিক ফ্যাকালের সিস্টেমগুলি বজায় রাখেন তবে তা সম্পর্কে অনুসন্ধান করা উচিত। আপনি যদি কখনও কাজের অবস্থানের মধ্যে স্থানান্তর করা হয়, অথবা কোম্পানির মধ্যে একটি পদক্ষেপ বিবেচনা করা হয় তাহলে এটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার প্রধান উদ্বেগ মধ্যে হতে হবে:
- আপনি অবস্থানগুলি পরিবর্তন করার সময় পরিশোধ সমন্বয় স্বয়ংক্রিয় এবং তাৎক্ষণিক হয় কিনা।
- একটি কম খরচে অবস্থান থেকে একটি পদক্ষেপ একটি স্বয়ংক্রিয় বেতন হ্রাস ট্রিগার কিনা।
- আপনার বেতন হার কথোপকথন, এবং অ-মান অনুযায়ী যদি একটি পদক্ষেপ পরে আপনার বেতন কি হবে।
উপরন্তু, রাষ্ট্রীয় লাইন জুড়ে আপনি যে পরিস্থিতিগুলি ঘুরিয়েছেন তার নিজস্ব জটিলতা জটিল করে তুলতে পারেন, বিশেষ করে যদি সংশ্লিষ্ট রাজ্যের আওতায় আয় বা মজুরি ট্যাক্স হারে বড় অসঙ্গতি থাকে। এমন একটি মামলার কথা বিবেচনা করুন যেখানে আপনি প্রাথমিকভাবে বাস করেন এবং উচ্চতর খরচ, উচ্চতর করের রাজ্যে কাজ করেন, কিন্তু তারপর কম খরচে, কম করের রাজ্যে কাজ করার স্থানটিতে স্থানান্তর গ্রহণ করুন।
এই ক্ষেত্রে, যদি ভৌগোলিক পে ডিফারেনালগুলি কাজের অবস্থান দ্বারা চালিত হয় তবে আপনার কাজের অবস্থান পরিবর্তন করে তবে আপনার বাড়ীটি বেতন হ্রাস করতে পারে না। তবে, আপনার নিজের জীবনযাত্রার খরচ কমে যাবে না।
প্রকৃতপক্ষে, আপনার রাজস্বের উচ্চ হারে আপনার আয়কর বিল এখনও থাকবে যেখানে আপনি বসবাস করেন। আপনি যেমন এই হিসাবে পরিস্থিতিতে জন্য ব্যতিক্রম আছে কিনা তা আগাম নির্ধারণ করা উচিত।
এছাড়াও উল্লেখ্য, কারণ ফেডারেল আয়কর হার দেশব্যাপী একই, সর্বোচ্চ ট্যাক্স বন্ধনী অনেক লোক সেখানে কেবল কারণ তারা উচ্চতর খরচ (এবং এইভাবে উচ্চ মজুরি) অঞ্চলে থাকে। করের আগেও, এইসবের মধ্যে অনেকেরই জীবনযাত্রার নিম্নমানের মান কম থাকে যা অন্য কোথাও বসবাসরত কম করের বন্ধনীগুলিতে বাস করে। যদি আপনি জীবন্ত এবং বিভিন্ন জায়গায় কাজ করার জন্য উন্মুক্ত থাকাকালীন এটি অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।