এয়ার ফোর্স অ্যাসাইনমেন্ট সিস্টেম

এয়ার ফোর্স মিশন কাজের দক্ষতা ডিক্লেয়ার জবস

এয়ার ফোর্স অ্যাসাইনমেন্টগুলি এয়ার ফোর্স ইন্সট্রাকশন 36-2110 দ্বারা পরিচালিত হয়, অ্যাসাইনমেন্টস । প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে যোগ্য মানুষ বায়ু ফোর্স মিশন পূরণের সঠিক সময়ে সঠিক কাজ হতে হবে। একই সময়ে, এয়ার ফোর্স এর দায়িত্বশীল সদস্যদের দায়িত্ব পালনকারীদের দায়িত্ব পালন করার দায়িত্ব রয়েছে, যার ফলে সদস্যের কর্মপদ্ধতি (PERSTEMPO) হতে পারে। PERSTEMPO একটি মান-এর-জীবন পরিমাপ যা কার্যকরী এবং প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে একটি স্বতন্ত্র ঘরের স্টেশন থেকে দূরে থাকে, যেমন অস্থায়ী কর্তব্য (TDY) এবং মনোনীত নির্ভরশীল-সীমাবদ্ধ নিয়োগ

ফলস্বরূপ, এয়ার ফোর্স শ্রেণীবদ্ধ এবং বিশ্বব্যাপী লোকেদের যথাযথভাবে যতটা সম্ভব প্রস্তুতির উচ্চ শর্ত নিশ্চিত করার জন্য নির্ধারণ করে। পুনর্বিবেচনার জন্য কর্মীদের নির্বাচন প্রাথমিক বিবেচনা মিশন সম্পন্ন সদস্য এর যোগ্যতা হয়, যদিও, এয়ার ফোর্স এছাড়াও নিম্নলিখিত অতিরিক্ত কারণ বিবেচনা করে:

• সম্ভব সর্বাধিক পরিমাণে, এয়ার ফোর্স ব্যক্তিদের একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে এবং সম্ভাব্য সবচেয়ে ন্যায়সঙ্গত পদ্ধতিতে নিয়োগ করবে।
• এয়ার ফোর্স যথাযথভাবে উপযুক্ত কর্মীদের মধ্যে অনাকাঙ্ক্ষিত নিয়োগ বিতরণ করে, পারস্টেমো ফ্যাক্টরিং যেখানে পারিবারিক বিচ্ছেদকে কমিয়ে আনা এবং সদস্যের উপর গুরুতর ব্যক্তিগত কষ্ট সৃষ্টি করা থেকে বিরত থাকুন।
• কিছু TDY অনুসরণ করার জন্য ইউনিভার্সিটি চেঞ্জ অফ স্টেশন (পিসিএস) এর অনাক্রম্য নির্বাচনের সীমাবদ্ধতা, সদস্যগণ প্রয়োজনীয় সামরিক ও ব্যক্তিগত প্রাক-পিসিএসের প্রয়োজনীয়তা, এবং সেইসঙ্গে ব্যক্তিগত ও পারিবারিক ঘাটতি কমাতে অনুমোদন করতে পারে।

কর্মী বিতরণ

কর্মীকে বিমান বাহিনীর সামগ্রিক চাহিদা পূরণের জন্য বিতরণ করা হয়:

• আইন এবং DoD এবং এয়ার ফোর্স নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুযায়ী।
• একটি বিশেষত্ব এবং গ্রেড মধ্যে MAJCOMs মধ্যে হিসাবে যথাযথ হিসাবে যতটা সম্ভব।
• এয়ার স্টাফ থেকে প্রাথমিক নির্দেশিকা কার্যকরী এলাকা অফিস থেকে নির্দেশিকা অনুযায়ী (OPR) (ক্রিয়ামূলক পরিচালকদের)।

• এআইএফআই 36-2110-এ বর্ণিত নির্ধারিত আধিকারিক কর্তৃপক্ষের নির্দেশে

নিয়োগ নীতি এবং পদ্ধতি

সমান সুযোগ . এয়ার ফোর্স সদস্য, পত্নী, চাকুরী, শিক্ষা বা স্বেচ্ছাসেবক, স্বামী বা স্ত্রী, অথবা লিঙ্গ ব্যতীত (শ্রেণীবিন্যাস ব্যতীত), জাতীয় উত্স, জাতিগত পটভূমি, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা (সামরিক দম্পতি ব্যতীত) হিসাবে আইন বা অন্যান্য নীতি দ্বারা প্রদান)।

বিশেষ অভিজ্ঞতা আইডেন্টিফায়ার (SEI) SEI সিস্টেমটি অ্যাসাইনমেন্ট প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে এবং বিশেষ প্রয়োজনের কাজগুলিতে স্বতন্ত্র যোগ্য ব্যক্তিদের সাথে মেলানোর জন্য গ্রেড, AFSC, AFSC উপসর্গ এবং প্রত্যয়ন ইত্যাদির সাথে ব্যবহার করা হয়। নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা বা প্রশিক্ষণ কাজের জন্য সমালোচনামূলক হয় এবং অন্য কোন উপায়ে উপযুক্ত বা উপলব্ধ না হলে SEI ব্যবহার করা যেতে পারে। SEI সিস্টেমটি বিশেষভাবে অনন্য পরিস্থিতিতে, সম্ভাব্যতা প্রয়োজনীয়তা, বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণের জন্য কর্মীদের চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয়। জনশক্তি পদমর্যাদাগুলি এসইআই-এর সাথে সংযোজিত হয় এমন অবস্থানের সনাক্তকরণ যা অনন্য অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতা প্রদান করে। এসইআই উপার্জনকারী ব্যক্তিদের জন্য কর্মচারী রেকর্ড একইভাবে কোডেড। এই একটি উদাহরণ একটি স্লট হতে হবে যা একটি নির্দিষ্ট মেইনফ্রেম কম্পিউটারের প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা আছে এমন একজন ব্যক্তির প্রয়োজন।

যে নির্দিষ্ট নিয়োগ পূরণ করতে, এয়ার ফোর্স তাদের সামরিক রেকর্ডে যে নির্দিষ্ট বিশেষ অভিজ্ঞতা সনাক্তকারী ছিল যারা কর্মীদের তাকান হবে। দ্রষ্টব্য: কিছু কাজের জন্য বিশেষ অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, তবে বিমান বাহিনীর সর্বাধিক সংখ্যক আধিকারিক স্লট তালিকাভুক্ত না।

নিরাপত্তা অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তা জনশক্তি পদমর্যাদায় প্রায়ই শ্রেণীবদ্ধ তথ্যের একটি নির্দিষ্ট স্তরে অ্যাক্সেসের জন্য নির্ধারিত সদস্যদের প্রয়োজন হয়। যাইহোক, কখনও কখনও একটি অবস্থান পূরণের তাত্ক্ষণিকতা নির্দিষ্ট সদস্যের PCS যোগ্যতা মানদণ্ড এবং পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণ (এবং / অথবা অ্যাক্সেসের জন্য তদন্ত) ব্যবহার করে একজন সদস্য নির্বাচন করার অনুমতি দেয় না। এই পরিস্থিতিতে, বর্তমানে যেসব সদস্যদের অ্যাক্সেস আছে বা তাদের অবিলম্বে অ্যাক্সেস দেওয়া যেতে পারে তাদের মধ্যে থেকে নির্বাচনটি প্রয়োজনীয় হতে পারে।

গ্রেড, এফএসসি এবং অ্যাসিমেন্টমেন্টের জন্য দক্ষতা-স্তরের সম্পর্ক। CMSgts এবং CMSgt নির্বাচনগুলি তারা যে কোন AFSC বা CEM কোডে নিয়োজিত হতে পারে বা পুরস্কার প্রদানের যোগ্য।

সাধারনত, SMSgt এবং নীচে গ্রেডের বিমানবাহিনী তাদের নিয়ন্ত্রণ AFSC (CAFSC) এ নিয়োগের জন্য নির্বাচিত হয়। পুনর্বিবেচনার বা পুনঃনির্ধারণের কারণে অসামঞ্জস্যপূর্ণ গ্রেড এবং সিএএফএসসি দক্ষতার স্তরবিন্যাসকারীরা তাদের সিএফএসসি দক্ষতা স্তর নির্বিশেষে, তাদের গ্রেডের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং নিয়োগের জন্য নির্বাচিত হয়। সাধারনভাবে, airmen তাদের গ্রেড এবং দক্ষতা স্তর উপর ভিত্তি করে নির্বাচিত হয়। CMSgts সিইএম কোড অবস্থান পূরণ; SMSgts 9-স্কেল স্তর অবস্থান পূরণ; MSgts এবং TSgts ভর্তি 7-দক্ষতা স্তর অবস্থান; SSgts এবং SrA 5-দক্ষতা স্তর অবস্থান পূরণ; এবং A1Cs, আমন, এবং AB পূরণ 3-দক্ষতা স্তর অবস্থান।

স্বেচ্ছাসেবক অবস্থা এবং পিসিস যোগ্যতা পিসিএস নির্বাচনের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণের যোগ্য সদস্যদের একটি গ্রুপের মধ্যে, অলাভোলসিয়েন্টসদের সামনে স্বেচ্ছাসেবীদের নির্বাচন করা হয়।

নূন্যতম পিসিএস যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণের যোগ্যতা পূরণের জন্য অ-ভলান্টিয়ার্স যোগ্য যোগ্যতা অর্জনকারী যোগ্য স্বেচ্ছাসেবীদের কাছ থেকে নির্বাচিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, স্টেশনের সময় (TOS) একটি PCS যোগ্যতা প্রয়োজন। একটি যোগ্য স্বেচ্ছাসেবক যিনি ন্যূনতম TOS প্রয়োজন পূরণ করে প্রথমটি স্টেশনটিতে দীর্ঘতম সময়ের মধ্যে বিবেচনা করা হয়। পরবর্তীতে, যোগ্যতাসম্পন্ন অলাভ্লাল্টিয়ার যিনি টয়োস এর প্রয়োজনীয়তার সাথে স্টেশনটির দীর্ঘতম সময় পূরণ করে এবং পরিশেষে যোগ্য স্বেচ্ছাসেবক যিনি TOS প্রয়োজন মেটাতে পারেন না সে বিবেচনা করা যেতে পারে।

প্রথম-মেয়াদী এয়ারমিন (এফটিএ)। প্রথম চার বছর চাকরির প্রথম চার বছর চাকরির জন্য প্রাথমিক বাছাই এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণের পর 4 অথবা আরো বছরগুলির জন্য প্রাথমিকভাবে তালিকাভুক্ত করা এফটিএ দুইবারের বেশি কাজের সুযোগ না দেওয়া হতে পারে, ভ্রমণের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে। এফটিএ দুই পিসিএস চালু করে একটি অনুমোদিত পিসিএসকে অনুমোদিত মানবিক পুনঃসীমান্তকরণ, স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে যোগদানকারী, অথবা পিসিএস একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ (যেমন একটি অপারেটিং সিস্টেম সফর শেষে নির্ধারিত ওএস সফরের সময়) দুই-পদক্ষেপের গণনা থেকে কম খরচে চালানো বাদ দেওয়া হয় (উদাহরণস্বরূপ, অন্য যে কোনও সংস্থার কাছে পুনঃনির্ধারণ করা হয় এমন একটি এফটিএ)

প্রাপ্যতা এবং ডিফারমেন্ট প্রাপ্যতা মাস প্রথম দিন পুনরায় সদস্যতা জন্য একটি সদস্য উপলব্ধ বিবেচনা করা হয় বিলম্বের কারণগুলি পরিবর্তিত হতে পারে বেশিরভাগ গ্রেড এবং AFSC একটি ন্যায়সঙ্গত নিয়োগ সিস্টেম বজায় রাখার জন্য এবং নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান বা ফাংশনগুলির স্থিতিশীলতার প্রয়োজনকে সমর্থন করার সময় ডিফারেন্সগুলি অনুমোদিত হতে পারে।

সাধারণত ডিফারমেন্টগুলি একজন সদস্যের PCS রোধ করার জন্য অনুমোদিত হয় যখন সক্রিয় ডিউটিতে থাকা উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা হয় বা পর্যবেক্ষণ বা পুনর্বাসনের সময়কালে। একটি শিক্ষা কর্মসূচী অথবা ডিগ্রি, আদালত-মার্শালের বিরুদ্ধে সাক্ষী, কন্ট্রোল রোজার, আর্টিকেল 15 শাস্তি, অগ্রাধিকারের বাছাই (বিওপি) প্রোগ্রাম, পুনর্বিন্যাস, মানবিক কারণ ইত্যাদি বিষয়াদি সম্পন্ন করার জন্য ডেফারমেন্টগুলিও বিদ্যমান। ।

মানবিক এবং ব্যতিক্রমী পারিবারিক সদস্য প্রোগ্রাম (EFMP) পুনর্বিন্যাস বা ডিফারমেন্ট। মানবিক এবং ইএফএমপির পুনর্বিন্যাস বা বিলম্বিত বিষয়ে নীতি ও পদ্ধতি AFI 36-2110 এ বর্ণিত। নিম্নোক্ত অনুচ্ছেদগুলি সংক্ষিপ্তভাবে এই নীতি ও পদ্ধতিগুলির সাথে আলোচনা করে:

মানবিক নীতি একটি পরিবার সদস্য জড়িত গুরুতর স্বল্পমেয়াদী সমস্যা সমাধানে তাদের সহায়তা করার জন্য এয়ার ফোর্স সদস্যদের জন্য পুনরায় জমা বা স্থগিত প্রদান করে। সমস্যাটি একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের (সাধারণত 1২ মাস) মধ্যে নিষ্পত্তিযোগ্য হওয়া উচিত, সদস্যের উপস্থিতিটি অবশ্যই সমস্যা সমাধানের জন্য একেবারে অপরিহার্য বলে মনে করা উচিত এবং সদস্য তার CAFSC- তে কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। মানবিক কর্মসূচির আওতায় পারিবারিক সদস্যগুলি পত্নী, শিশু, পিতা-মাতা, পিতা-মাতা, এবং যারা পিতা-মাতা পিতা-মাতাতে সেবা করেছেন তাদের সীমাবদ্ধ। পিতা বা মাতার মধ্যে একজন ব্যক্তি একজনকে নির্দেশ করে যিনি ন্যাশনাল প্যারেন্টের পরিবর্তে কমপক্ষে 5 বছরের জন্য পিতামাতার অধিকার এবং দায়িত্ব পালন করেন, সদস্য বা সদস্যের স্বামীদের ২1 তম জন্মদিনের আগে অথবা সক্রিয় ডিউটিতে সদস্যের প্রবেশের পূর্বে, যেটি আগেই হোক না কেন। যদিও ভাই ও বোন মানবিক বিবেচনায় পারিবারিক সদস্যের সংজ্ঞা অনুযায়ী অন্তর্ভুক্ত না হয়, তবে ভাই বা বোন এর টার্মিনাল অসুস্থতা সম্পর্কিত একটি অনুরোধ নীতিমালা একটি ব্যতিক্রম হিসাবে বিবেচিত হবে।

ইএফএমপি মানবিক নীতির একটি আলাদা ও স্বতন্ত্র প্রোগ্রাম। এই প্রোগ্রাম দীর্ঘমেয়াদী প্রয়োজন হয় এমন পত্নী বা সন্তানের জন্য বিশেষ চিকিৎসা বা শিক্ষাগত যত্নের জন্য সদস্যের প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে, সম্ভবত স্থায়ীভাবে। এটি একটি বেস অফ অপেক্ষাকৃত প্রোগ্রাম নয় কারণ নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি এয়ার ফোর্সের মানহানিকর প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে যেখানে কোনও সদস্যের বিশেষ চিকিৎসা বা শিক্ষাগত চাহিদাগুলি একটি পত্নী বা সন্তানের জন্য পূরণ করা যায়। EFMP- এর অধীন, যদি কোনও বিশেষ যত্নের জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয় তবে সদস্যের সাথে পুনরায় মিলিত হতে পারে এমন একটি সদস্যের পুনর্নির্মাণ করা হতে পারে। সদস্যের উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করা হয় যদি একটি নিয়োগ শর্ত থেকে একটি বিলম্ব একটি নতুন সনাক্ত শর্ত জন্য প্রদান করা হতে পারে এই ধরনের একটি বিলম্বের উদ্দেশ্য সদস্য সময় একটি ব্যতিক্রমী চিকিত্সা প্রোগ্রাম বা ব্যতিক্রমী পরিবারের সদস্য জন্য শিক্ষা প্রোগ্রাম স্থাপন করতে অনুমতি দেওয়া হয়।

মঞ্জুর করা হলে, মুলতুবিয়ের প্রাথমিক সময়কাল সাধারণত 1২ মাস হয়, যার পরে কোনও সদস্য PCS এর জন্য পুনর্বিবেচনা করতে পারে যদি অন্যথায় যোগ্যতা থাকে।

পছন্দের ভিত্তি (বিওপি) (শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত)। এফটিএ বিওপি প্রোগ্রামটি পুনর্নির্মাণের একটি উদ্দীপক বিষয় ; কর্মজীবন বিমান সংস্থা BOP প্রোগ্রাম একটি airforce কর্মজীবন অবিরত অন্যান্য airmen জন্য একটি উদ্দীপক। Reenlistment বা পুনর্নির্মাণের সাথে সাথে FTA কনস বা PCS থেকে PCS কনসকে OS থেকে কানেকশনের জন্য অনুরোধ করতে পারে। CONUS (শুধুমাত্র) মধ্যে এফটিএ একটি জায়গায় BOP থাকার জন্য অনুরোধ করতে পারে। একটি PCS BOP CONUS থেকে OS বা OS এ OS এ অনুমোদিত নেই একটি ইন-জায়গা BOP এয়ারম্যান নিয়োগের জন্য অনুমোদিত নয় OS কেরিয়ার বিমানবন্দর একটি কনস অবস্থান স্থানে একটি বপ করতে অনুরোধ করতে পারে

সামরিক দম্পতির নিয়োগ (স্বামী বা স্ত্রী যোগ দিন) একটি সামরিক দম্পতির প্রতিটি সদস্য নিজের বা নিজের অধিকারে কাজ করে। এর মানে হচ্ছে সামরিক দম্পতিদের প্রয়োজনীয় মানবাধিকারের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য নিয়োগকৃত সকল বিমান বাহিনীর সদস্যের দায়বদ্ধতাগুলি পূরণ করতে হবে এবং তাদের দক্ষতাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় কর্তব্য পালন করতে হবে যাতে তারা প্রশিক্ষণ লাভ করে। এই মানদণ্ড পূরণ করা হয়, সামরিক দম্পতি নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে যেখানে তারা একটি যৌথ বসবাসের বজায় রাখতে পারেন।

অনুমতিপ্রাপ্ত PCS অ্যাসাইনমেন্ট প্রোগ্রাম। যেমন AFI 36-2110 তে বর্ণিত, খুব সীমিত পরিস্থিতিতে একজন সদস্য একটি স্বেচ্ছাসেবী PCS চাইতে পারেন এবং PCS- এর সাথে জড়িত বা সংশ্লিষ্ট সকল খরচ দিতে সম্মত হন। এছাড়াও, পর্যটন সময় সাধারণ ছুটি হিসাবে অভিযুক্ত করা হয়। অনুরোধকৃত পদক্ষেপগুলির জন্য প্রার্থীদের অবশ্যই সমস্ত পিসিস যোগ্যতার মানদণ্ড (উদাহরণস্বরূপ, TOS, পরিষেবা retainability, ইত্যাদি) পূরণ করতে হবে। অনুমতিপ্রাপ্ত পিসিগুলির প্রকার কনস নিয়োগের এক্সচেঞ্জ এবং প্রসারিত অনুমতিপ্রাপ্ত অনুমতিপ্রাপ্ত পিসিগুলি কেবল তার নিজের খরচের দিকে যাওয়ার জন্য একজন সদস্যের ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে মঞ্জুর করা যাবে না।

স্বেচ্ছাসেবী স্থির করা বেস নিয়োগ প্রোগ্রাম (শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত)। এই প্রোগ্রামটি একটি ঐতিহাসিকভাবে হার্ড-টু-পূরণ অবস্থানের জন্য একটি নিয়োগের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে বিনিময়ের একটি স্থির সফর প্রদান করে। প্রোগ্রামের জন্য আবেদন কিভাবে প্রয়োগ করা হয় এবং বর্তমান ভিত্তির তালিকা তালিকাভুক্ত করা হয় AFI 36-2110 এ তালিকাভুক্ত।

কনস্য-বিচ্ছিন্ন সীমাবদ্ধতা প্রোগ্রাম। সাধারণ কর্মীদের সহায়তা সুবিধা (সামরিক বা বেসামরিক) নির্দিষ্ট কানেকশন স্টেশনগুলিতে বা যুক্তিসঙ্গত দূরত্বের মধ্যে উপলব্ধ নয়।

এই স্টেশনগুলি নিযুক্ত কর্মীদের জন্য কষ্টের একটি ডিগ্রী তৈরি করে। দীর্ঘস্থায়ী জন্য এই অবস্থানে অনাকাঙ্ক্ষিত নিয়োগ প্রতিরোধ, এয়ার ফোর্স একক এবং অসমাপ্ত কর্মীদের জন্য একটি কমপক্ষে 15 মাসের সফর প্রতিষ্ঠিত এবং সহকর্মী কর্মীদের জন্য একটি ন্যূনতম 24 মাসের সফর একটি কনস-বিচ্ছিন্ন স্টেশনে নিযুক্ত ব্যক্তি পর্যটন সমাপ্তির পর পুনর্বিন্যাসের অনুরোধ করতে পারে।

এক্সটেন্ডেড লং ওএস ট্যুর (ELT) দৈর্ঘ্য (কেবল তালিকাভুক্ত)। ই-এলটি স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রামটি এমন পোর্টফোলিওর প্রোগ্রামে প্রযোজ্য যা পিসিএস অপারেটিং সিস্টেমের জন্য দীর্ঘ ভ্রমণের জন্য স্বেচ্ছাসেবক (যেখানে একসঙ্গে ভ্রমণের সময় 24 মাস বা তারও বেশি সময় এবং একসঙ্গে সফর করা হয় 15 মাস পর্যন্ত)। একটি ELT জন্য স্বেচ্ছাসেবক যারা Airmen স্ট্যান্ডার্ড ভ্রমণের সময় এবং একটি অতিরিক্ত 12 মাস পরিবেশন করতে সম্মত। বিভিন্ন ওএস অবস্থার জন্য ভ্রমণের সময়সীমা AFI 36-2110 এ তালিকাভুক্ত করা আছে। এফটিআই 36-2110-এ দেখানো অগ্রাধিকারগুলির ভিত্তিতে ELT স্বেচ্ছাসেবীদের মান ওস সফর স্বেচ্ছাসেবীদের সামনে বিবেচনা করা হয়। 1২ মাসের বর্ধিত ভ্রমণের সময়সীমাটি স্বাভাবিক (সমেত বা আনুমানিক) লম্বা-ভ্রমণের দৈর্ঘ্য ছাড়াও সদস্যকে অবশ্যই সেবা প্রদান করতে হবে। অবস্থা বদলানো পরিষেবা retainability প্রভাবিত করা আবশ্যক এবং ভ্রমণের দৈর্ঘ্য বিমানবাহিনী পরিবেশন করা প্রয়োজন হবে। অতিরিক্ত সেবা retainability জন্য প্রয়োজন একটি সদস্য প্রসারিত বা reenlist প্রয়োজন হতে পারে এবং নির্বাচনযোগ্য reenlistment বোনাস (SRB) গণনা প্রভাবিত করতে পারে।

শিক্ষাগত ডিফারমেন্ট পিসিএসের জন্য এখনো নির্বাচন করা হয়নি এমন এয়ারমিনরা হাই স্কুল, বৃত্তিমূলক প্রোগ্রাম বা কলেজ ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পন্ন করার সময় নিয়োগের নির্বাচন থেকে বিলম্ব দাবি করতে পারে। বিলম্বের জন্য অনুরোধগুলি শিক্ষা অফিসের মাধ্যমে প্রক্রিয়াভুক্ত করা হয় (যা যোগ্যতা নিশ্চিত করবে)।

এএফপিসি বিমান বাহিনীর চাহিদার উপর ভিত্তি করে বিলম্বিত অনুমোদন; deferments waived হতে পারে। কলেজের ডিগ্রি সম্পন্ন করার জন্য উচ্চ মাধ্যমিক অথবা 1২ মাস পর্যন্ত পূর্ণ হওয়ার জন্য বিমানের 9 মাস পর্যন্ত বিলম্বিত হতে পারে

শিক্ষাগত ডিফারমেন্ট পিসিএসের জন্য এখনো নির্বাচন করা হয়নি এমন এয়ারমিনরা হাই স্কুল, বৃত্তিমূলক প্রোগ্রাম বা কলেজ ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পন্ন করার সময় নিয়োগের নির্বাচন থেকে বিলম্ব দাবি করতে পারে। বিলম্বের জন্য অনুরোধগুলি শিক্ষা অফিসের মাধ্যমে প্রক্রিয়াভুক্ত করা হয় (যা যোগ্যতা নিশ্চিত করবে)। এএফপিসি বিমান বাহিনীর চাহিদার উপর ভিত্তি করে বিলম্বিত অনুমোদন; deferments waived হতে পারে। কলেজের ডিগ্রি সম্পন্ন করার জন্য উচ্চ মাধ্যমিক অথবা 1২ মাস পর্যন্ত পূর্ণ হওয়ার জন্য বিমানের 9 মাস পর্যন্ত বিলম্বিত হতে পারে

TDY। AFI 36-2110 টিডিওয়াই পদ্ধতি সংক্রান্ত নির্দেশাবলী প্রদান করে। সিকিউ একটি মওকুফ প্রদান না করা পর্যন্ত সর্বোচ্চ 12 দিনের মধ্যে কোনও এক অবস্থানে TDY সময়ের 179 দিন।

সম্ভাব্য ডিগ্রির জন্য, নির্দিষ্ট ধরণের TDY করার সময় এয়ারমেনগুলি অনিচ্ছাকৃত অপারেটিং সিস্টেমের জন্য নির্বাচিত হয় না। উপরন্তু, যদি এই TDYs এর পরে অনাকাঙ্ক্ষিত PCS জন্য নির্বাচিত করা হয়, তবে তারিখের (আরএনএলটিডি) তুলনায় পরবর্তী প্রতিবেদনটি TDY সমাপ্তির তারিখের 120 দিনের মধ্যে হবে না।

নির্ভরশীল কেয়ার এবং দত্তক। সমস্ত সামরিক সদস্যদের তাদের নির্ভরশীলদের যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যবস্থা করা হয় যখন তারা TDY বা PCS ( পারিবারিক পরিচর্যা পরিকল্পনা ) এর কারণে পৃথক হওয়া উচিত। নির্ভরশীল ও একক সদস্যের পৃষ্ঠপোষকদের সঙ্গে সামরিক দম্পতিরা অন্যান্য সদস্যদের মত একই ভিত্তিতে তাদের সামরিক বাধ্যবাধকতা পূরণের আশা করা হয়। তারা বিশ্বব্যাপী কর্তব্য এবং সমস্ত কার্যের জন্য যোগ্য, যার জন্য তারা যোগ্যতা অর্জন করে।

বিশ্বব্যাপী কর্তব্যের জন্য সকল সদস্যই উপলব্ধ থাকুক তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের অবশ্যই AFI 36-2908-এ উল্লিখিত হিসাবে তাদের নির্ভরশীলদের জন্য পিতা বা মাতার যত্নের ব্যবস্থা করতে হবে। সদস্য যারা পারিবারিক চাহিদার কারণে সামরিক প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে পারবে না বা না করবে তাদের স্রাবের জন্য বিবেচনা করা হবে। সদস্য গ্রহণকারীরা অফিসিয়াল দত্তক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার এবং বন্ধনকে সহজতর করার জন্য সীমিত সময়ের মধ্যে দেওয়া হয়। কোনও ব্যক্তির আনুষ্ঠানিকভাবে সদস্যের ঘরে স্থাপন করা তারিখের পর 4-মাসের মেয়াদে ব্যক্তিদের বিলম্বিতকরণ অনুমোদিত হতে পারে

সময় স্টেশন (TOS) এবং পরিষেবা retainability

ন্যূনতম TOS প্রয়োজনীয়তা একটি সদস্য এর ইউনিট যাও ধারাবাহিকতা প্রদান এবং বিদ্যমান সম্ভাব্য, এয়ার ফোর্স সদস্যদের জন্য স্থিতিশীল পারিবারিক জীবন যুক্তিসঙ্গত সময়। এছাড়াও, পিসিগুলির জন্য নির্বাচন করার পরে একজন পিসিসের প্রকারের ধরনের উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট সদস্যের নির্দিষ্ট কিছু নির্দিষ্ট সময়সীমা অর্জন করতে হবে বা সক্ষম থাকতে হবে। এই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সেবা retainability নিশ্চিত করে যে একটি সদস্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পিসিএস সঙ্গে যুক্ত খরচ অফসেট যথেষ্ট সময় অবশিষ্ট আছে। এটি পিসিএস অনুসরণ করে সদস্যদের এবং তাদের পরিবারের হত্তন ইউনিট এবং স্থায়িত্বের ধারাবাহিকতা প্রদান করে। কিছু ধরণের PCS এর প্রয়োজন হয় TOS সময়সীমা বা বাধ্যতামূলক সেবা সময়সীমা স্বাভাবিক সীমার চেয়ে বেশি বা কম। নির্দিষ্ট ধরনের পিসিগুলির জন্য TOS এবং retainability প্রয়োজনীয়তা জন্য AFI 36-2110 পড়ুন।

কনস্য থেকে কনস্য অধিকাংশ পিসিএস কানাসের মধ্যে চলে আসে, ক্যারিয়ার আর্মেন ​​(যাদের অন্তত একবার পুনঃ-তালিকাভুক্ত আছে) অবশ্যই TOS এর অন্তত 36 মাসের হতে হবে এবং এফটিএ এর অন্তত 1২ মাসের TOS থাকতে হবে।

বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন PCS- র অবস্থাতে ট্রেনিং কোর্স সম্পন্ন, বিভিন্ন TOS মিনিমাম রয়েছে। কানস-টু-কনস পিসিএসের জন্য সেবা retainability প্রয়োজন 24 মাস কর্মজীবন অবস্থা নির্বিশেষে। অন্য কথায়, একটি রাষ্ট্রীয় পার্শ্ব বেস থেকে অন্য জায়গায় যাওয়ার জন্য, অন্ততপক্ষে দুই বছর বাকি থাকতে হবে তাদের তালিকাভুক্তির সময় (বা তাদের তালিকাভুক্তকরণের জন্য ইচ্ছুক হতে হবে যাতে তারা কমপক্ষে দুই বছর বাকি থাকে)।

অপারেটিং সিস্টেম কনস কনটস থেকে অপারেটিং সিস্টেমের জন্য এফটিএর অন্তত 1২ মাসের TOS থাকতে হবে ওএস পিএসস এর আগে ক্যারিয়ারের বায়ুমন্ডলের 24 মাসের TOS প্রয়োজন। যখন PCS নির্বাচন বিজ্ঞাপিত করা হয়, সদস্যদের অবশ্যই নির্দিষ্ট নির্ধারিত অপ্রয়োজনীয় ওএস ট্যুরের দৈর্ঘ্য সম্পন্ন করার জন্য পর্যাপ্ত পরিষেবা স্থায়ীত্ব অর্জন করতে হবে বা যোগ্য হতে হবে। যেসব সদস্য স্থায়ীত্বের অধিকারী নয় তারা এটি পেতে প্রত্যাখ্যান করতে পারে বা, যোগ্য হলে, পিসিস গ্রহণের পরিবর্তে অবসরপ্রাপ্ত হতে পারে। পিসিগুলির জন্য স্থায়ীত্ব প্রাপ্তির হ্রাসের ফলে তাকে প্রচার বা পুনর্নির্মাণের জন্য অপ্রতুল করে একটি কর্মজীবন বিমান সংস্থা প্রভাবিত করবে। অধিকাংশ স্বেচ্ছাসেবী নিয়োগের জন্য অবাধে অবকাঠামো হয়ে পড়ে। সদস্য যারা যোগ্য এবং ইচ্ছা করে যে তাদের নির্ভরশীলরা তাদের অপারেটিং ট্যুরের সময় সরকারি খরচে তাদের সাথে থাকা "নির্ভরশীলদের দ্বারা" OS ট্যুরের দৈর্ঘ্য পরিবেশন করা উচিত। এই সফর সাধারণত একসঙ্গে ভ্রমণের চেয়ে দীর্ঘতর। দীর্ঘস্থায়ী সফর পরিবেশন করার জন্য সদস্যকে দীর্ঘ পর্যটনের জন্য বাধ্যতামূলক সেবা retainability প্রাপ্ত সদস্য প্রয়োজন। যেসব সদস্য অযোগ্য বা পর্যায়ক্রমে ভ্রমণের সময়কালের জন্য পরিষেবা স্থায়ীত্ব অর্জন করতে অস্বীকার করে তারা সরকারের ব্যয় বা কমান্ড স্পনসরশিপের উপর নির্ভরশীল ভ্রমণের অনুমোদন পাবে না।

অপারেটিং সিস্টেম OS এ যদি একজন সদস্য অপারেটিং সিস্টেম সরবরাহ করে এবং একটি PCS ক্রমাগত ওএস সফরের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হয় অথবা অনন্ত স্থানে থাকা OS সফর হয়, তাহলে সদস্যকে বর্তমান অবস্থানে পূর্ণ নির্ধারিত সফর এবং নতুন অবস্থান বা অন্য কোন পূর্ণ সফরে সম্পূর্ণ উল্লিখিত OS ট্যুর সম্পূর্ণ করতে হবে। জায়গায়.

অপারেটিং সিস্টেম কনস অপারেটিং সিস্টেম থেকে কনস্যিট করার জন্য রিসিনমেণ্টের সদস্যকে অন্তত 1২ মাসের বাধ্যতামূলক সেবা retainability থাকতে হবে বা প্রাপ্ত করতে হবে। যে সদস্যগণের স্থায়ীত্ব নেই তাদের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ওএস অঞ্চলে আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের বিচ্ছিন্ন তারিখ (DOS) পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে এবং বিচ্ছিন্ন হওয়ার জন্য কানসেসে ফিরে আসবে।

তালিকাভুক্ত ত্রৈমাসিক অ্যাসাইনমেন্ট তালিকা (EQUAL) এবং একক-প্লাস

EQUAL আগত নিয়োগের চক্রের জন্য উপলব্ধ নিয়োগের প্রয়োজনীয়তাগুলির একটি তালিকা প্রদান করে এবং airmen প্রকৃত বায়ুর প্রয়োজনগুলি ব্যক্তিগত প্রেফারেন্স করার সুযোগ দেয়। তালিকাটি নির্দিষ্ট অবস্থানগুলিতে, AFSC এবং গ্রেড দ্বারা কোন কার্যগুলি উপলব্ধ করা হয় তা চিহ্নিত করে। EQUAL- প্লাস EQUAL সম্পূরক এবং বিশেষ দায়িত্ব কার্যের জন্য প্রয়োজনীয় বিজ্ঞাপনগুলি, যুগ্ম / বিভাগীয় নিয়োগ, সংক্ষিপ্ত নোটিস ওএস অ্যাসাইনমেন্ট এবং সমস্ত CMSgt অ্যাসাইনমেন্টের জন্য ব্যবহার করা হয়।

একক-প্লাস আসন্ন প্রয়োজনীয়তাগুলি দেখায়, কোনও বিশেষ যোগ্যতাগুলি একটি বায়রমনকে নির্বাচনের জন্য যোগ্য, উপলভ্য অবস্থানগুলি, প্রতিবেদন নির্দেশিকা এবং অতিরিক্ত তথ্যের জন্য যোগাযোগের পয়েন্টগুলির প্রয়োজন।

অ্যাসাইনমেন্ট পছন্দের (শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত)

CMSgts এবং CMSgt তাদের নিয়োগের নোটিশ দ্বারা ইক্যাল-প্লাসে নিয়োগের জন্য স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন করে এইচপি এএফপি / ডিপিএসি। বিজ্ঞপ্তি টেলিফোনের মাধ্যমে হতে পারে, ই-মেইল, ডাটাফ্যাক্স, বা ইলেকট্রনিক বার্তা। SMSgts এবং নীচের AF ফর্ম ব্যবহার করুন 392, Airman অ্যাসাইনমেন্ট পছন্দ বিবৃতি , কানাস বা OS নিয়োগের পছন্দ রেকর্ড পছন্দসই স্থানে নির্বাচন করার সুযোগ বৃদ্ধি করার জন্য, বিমানবাহিনীকে EQUAL এবং একক-প্লাস তালিকাগুলির সাথে পরামর্শ করা উচিত।

তাদের পছন্দসই আপডেট করার জন্য আগ্রহী এয়ারমিন তাদের সিএসএস (অর্ডারলি রুম) বা মিলিশিয়াল পারসোনল ফ্লাইট (এমপিএফ) এ গিয়ে পিসি-টীম টার্মিনালের মাধ্যমে তাদের পছন্দগুলি আপডেট করতে হবে। আপডেট সম্পন্ন করার পরে, একটি এএফ ফরম 392 (কম্পিউটার জেনারেটেড কপি) প্রস্তুত করা হয় এবং বিমানটি দেওয়া হয়। প্রতিটি বিমানচালক নিয়োগের পছন্দগুলির মুদ্রা এবং নির্ভুলতার জন্য স্বতন্ত্রভাবে দায়ী। যখন অবস্থাতে পরিবর্তন ঘটে, যেমন বিয়ে হিসাবে, বিমানের পছন্দ অনুসারে আপডেটগুলি আপডেট করা উচিত। পুরনো প্রেফারেন্স বা ফাইলের কোনও প্রেফারেন্স এমন একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন বিমানের মুক্তির জন্য ভিত্তি হবে না যার জন্য নির্বাচিত দ্রষ্টব্য: এএফ ফরম 39২ এর আট বিদেশি অভিযানের জন্য স্থান এবং আট কনস পছন্দ।

অ- কনস্য বাসিন্দারা। অ-কনস্য বাসিন্দাদের সমস্ত পিসিস যোগ্যতা মানদণ্ড AFI 36-2110 এ সরবরাহ করতে হবে। যখন তাদের বাড়িতে এলাকায় নিয়োগের জন্য স্বেচ্ছাসেবক, যখন একটি ছোট সফর অবস্থানের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয় তখন একটি প্রগতিশীল গোষ্ঠীর মধ্যে অন্য স্বেচ্ছাসেবীদের সাথে অ-কানাস অধিবাসীদের সমান অগ্রাধিকার থাকবে।

যখন তাদের বাড়ির এলাকার একটি ওএস বর্ধিত দীর্ঘ সফর স্বেচ্ছাসেবক (বিমানবাহিনী) হিসাবে নিয়োগের জন্য স্বেচ্ছাসেবক, তখন অন-কনস্য বাসিন্দার অন্যান্য ওএস বর্ধিত দীর্ঘ-ট্যুর স্বেচ্ছাসেবকদের সাথে সমান বিবেচনায় পাবেন। স্ট্যান্ডার্ড ওএস লম্বা সফরের জন্য স্বেচ্ছাসেবক যখন, অন্য কনসুলার বাসিন্দার অন্যান্য মান ওস সফর স্বেচ্ছাসেবকদের সামনে তাদের বাড়ির এলাকায় নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হয়।

পারিবারিক সদস্যদের নিয়োগ পারিবারিক সদস্য (বাবা-মা, পত্নী, ভাই, বোন এবং সন্তান) একই ইউনিট বা ফাংশন হিসাবে নিয়োগ করা হবে না যেখানে এক সদস্য অন্যের উপর আদেশ বা সুপারভাইজারি অবস্থান রাখবে।

পিসিএস বাতিল

এয়ার ফোর্স দ্বারা বাতিল একজন সদস্য পিসিস নির্বাচনের জন্য নির্বাচন করা হলে এবং আদেশগুলি প্রকাশিত হওয়ার পরে, নিয়োগের বাতিলকরণ সদস্যের উপর কঠোর প্রয়োগ করতে পারে। একটি পিসি সাধারণত প্রজেক্ট প্রবর্ধনের তারিখের 60 দিনের মধ্যে বাতিল করা না করা উচিত যতক্ষণ না সদস্যটি অভিক্ষিপ্ত স্থানে ব্যবহার করা যায়। বাতিলকরণের দায়িত্ব অর্পণ করা যাবে OPR (প্রাথমিক দায়িত্বের কার্যালয়)। যদি সদস্য ইঙ্গিত দেয় যে সমস্যাটি রোধের ফলে একটি কষ্টের অস্তিত্ব থাকবে, তাহলে এমপিএফ সদস্যকে একটি লিখিত বিবৃতি প্রস্তুত করতে নির্দেশ দেবে যে সমস্যাটির বিস্তারিত বিবরণ রয়েছে। বিবৃতিটি ইউনিফ্ট কমান্ডারের মাধ্যমে MPF- এর সাথে সমন্বিত করা উচিত। প্রাপ্তির পর, এমপিএফ কার্যনির্বাহী ওপিআরকে পরামর্শ দেবে যারা মূল নিয়োগের পুনর্বহাল বিবেচনা করবে, একটি বিকল্প নিয়োগ প্রদান করবে, বাতিলকরণ নিশ্চিত করবে এবং বর্তমান বেসে থাকা সদস্যের প্রয়োজনের কারণগুলি প্রদান করবে। AFI 36-2110- এর অতিরিক্ত তথ্য রয়েছে এবং সেই ক্ষেত্রে যেখানে একজন সদস্য তার পূর্ববর্তী দায়িত্ব স্টেশন থেকে চলে গেছে এবং নতুন স্থানে যাওয়ার পথে নির্দেশিকা রয়েছে।

সদস্য দ্বারা বাতিলের অনুরোধ PCS, TDY, বা প্রশিক্ষণ এবং যারা কোনও ইভেন্টে অংশ নিতে না চান তাদের জন্য নির্বাচিত আর্মেনীয় 7-দিনের বিকল্প বিধানের অধীনে অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করতে পারেন (তারা 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে সেবা এবং অবসরকালীন যোগ্যতা অর্জন করে )। অবসর গ্রহণের জন্য নির্বাচন করা এয়ারম্যান অবসর গ্রহণের জন্য অনুরোধের সাথে অনুমোদিত ছাড়াও তালিকাভুক্তি বা পুনর্নির্মাণের বর্ধিতকরণের জন্য অযোগ্য এবং প্রচারের জন্য অযোগ্য। পাশাপাশি 7-দিনের বিকল্প বিধান থেকে, ইভেন্টের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয় স্থায়ীত্ব না থাকা বিমানবাহিনী নিয়োগটি প্রত্যাহারের যোগ্য হতে পারে। সতর্কতা - প্রয়োজনীয় স্থায়ীত্ব প্রাপ্তির প্রত্যাখ্যান করে বিদেশী নিয়োগ প্রত্যাহারের ফলে সাধারণত তা অবিলম্বে পুনরায় তালিকাভুক্তির অযোগ্যতা হিসাবে দেখা হয় - যা - সাধারণত - প্রচারের জন্য অযোগ্য বলে ফলাফল।

উদাহরণস্বরূপ, আসুন শুরু করা যাক স্টাফ সার্জেন্টকে সাড়ে সাত বছর ধরে সেবাটি কোরিয়াতে 1২ মাসের একটি সফরের জন্য নির্বাচিত করা হয়। এসএসজিটি তার বর্তমান তালিকাভুক্তিতে মাত্র ছয় মাস বাকি আছে। যদি SSGt তার তালিকাভুক্তকরণ প্রসারিত করতে সম্মত না হয় যাতে তিনি কোরিয়া সফর সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সময় আছে, বরখাস্ত বাতিল করা হবে। যাইহোক, যে SSGT পুনরায় তালিকাভুক্ত করা অনুমোদিত হবে না, এবং TSgt উন্নীত করা অনুমতি দেওয়া হবে না। এয়ার ফোর্স (এসএসজিটি'র গ্রেডে) তার বর্তমান মেয়াদ শেষ হলে তাকে আলাদা করতে হবে। AFI 36-2110 সম্পূর্ণ নির্দেশিকা রয়েছে।

AFPAM36-2241V1 থেকে প্রাপ্ত তথ্য উপরে