এবং, যখন আপনি নিজেকে কম বল করতে চান না, এবং যে হারে কোম্পানীর অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক তার চেয়ে কম হারে, আপনি খুব বেশি উচ্চ অঙ্কুর করতে চান না এবং নিজেকে একজন টেকসই প্রার্থী হিসেবে সরাতে চান না।
বেতন সম্পর্কে জব ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলি উত্তর দিতে একটি খনি ক্ষেত্র নেভিগেট মত মনে করতে পারে, কিন্তু গবেষণা এবং অগ্রিম পরিকল্পনা সঙ্গে, আপনি একটি ন্যায্য বেতন দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করবে যে একটি কৌশল বিকাশ করতে পারেন বেতন সম্পর্কে সবচেয়ে কঠিন এবং সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি দেখুন এবং তাদের সাড়া দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে উপদেশ নিন, পাশাপাশি নমুনা উত্তরও
বেতন প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
এখানে দেওয়া কিছু কৌশল যখন আপনি দেওয়া পেতে আশা করা হয়:
- একটি পরিসীমা প্রদান করুন: বিশেষজ্ঞদের একটি প্রকৃত সংখ্যা তুলনায় আপনি একটি পরিসীমা, দেয় যে সুপারিশ। যদি আপনি আপনার সীমার নিম্ন শেষ প্রস্তাবিত হন, তবে অন্যান্য নন-বেনিফিট যেমন, শ্রেণী, ছুটির দিন ইত্যাদির জন্য অর্থ ফেরত দেওয়ার অনুরোধ করার সুযোগ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।
- আপনার গবেষণা করুন: শুধুমাত্র আপনার শিল্পের জন্য গড় বেতন জানা উচিত নয়, তবে ভৌগোলিক তথ্যও জানা ভাল। আলাস্কা একটি নার্স এবং নিউ ইয়র্কের একটি নার্স অগত্যা একই বেতন হবে না। বেতনভিত্তিক এলাকার বসবাসের খরচ, পাশাপাশি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। কাঁচামাল, পেইজেল এবং Salary.com- এর মতো সাইটগুলি ব্যবহার করুন।
- এটি কৌতুক চালান: সাধারণত, বিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করুন যে আপনি প্রথম একটি নম্বর বলতে এড়ানোর। আপনি কিছু মত বলতে পারেন, " আমি বেতন সম্পর্কে চিন্তা করার আগে অবস্থান এবং এর দায়িত্ব সম্পর্কে আরও জানতে হবে।"
- আপনার খরচের খরচের চাহিদাগুলি মনে রাখুন: এটি একটি খেলা কৌশল মতামত মত খুব মনে করতে পারে, কিন্তু আপনার আর্থিক চাহিদার সামনে এবং কেন্দ্র রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বেতন কি আপনার খরচ আবরণ অনুরোধ? যদি না হয়, তাহলে আপনি পার্থক্য কীভাবে তৈরি করবেন? আপনি বেতন সম্পর্কে সম্পন্ন গবেষণা বিরুদ্ধে আপনার চাহিদার ঝাঁকান - দুই নম্বর একে অপরের কাছাকাছি না হলে, এটি একটি ভাল ম্যাচ নয় ভূমিকা চিহ্ন হতে পারে
- সাক্ষাত্কার থেকে তথ্য পান: সাক্ষাত্কারে টেবিলগুলি উল্টোপি করার সুযোগ হিসাবে এই প্রশ্নটি ব্যবহার করুন, এবং অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা কি তা খুঁজে বের করুন। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: আপনার পজিশনের জন্য যে পরিসীমা আছে তা কী? বা কিছু অ-বেতনভোগী সুবিধা কি পাওয়া যায়?
সততা সেরা নীতি
এটি আপনার আগের উপার্জন সংখ্যা সংহত করতে প্রলুব্ধ করা যেতে পারে। আপনি গোলাকার যদি কেউ পার্থক্য জানেন? প্রকৃতপক্ষে, এটি সম্ভব যে নিয়োগকর্তারা আগের কাজের (গুলি) সময়ে আপনার ক্ষতিপূরণ যাচাই করবে, তাই সত্যবাদী হওয়া অপরিহার্য।
বেতন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
এখানে বেশিরভাগ সাধারণ প্রশ্নে সাক্ষাত্কারীরা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে; সেরা উত্তর দেখতে ক্লিক করুন
- ক্ষতিপূরণ কি আপনার শুরু এবং চূড়ান্ত পর্যায়ে ছিল? - সেরা উত্তর
- আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি? - সেরা উত্তর
- আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি - উভয় স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী? - সেরা উত্তর
- কেন আপনি কম টাকা দেওয়া একটি পেশা নিতে হবে? - সেরা উত্তর
আপনি একটি অফার পান পরে
আপনি একটি অফার পান একবার বেতন সংক্রান্ত আলোচনা না হয়। একটি খেলা মধ্যে খোলার জামাকাপড় হিসাবে অফার চিন্তা করুন। আপনি একটি অফার পান যখন মূল্যায়ন এখানে পাঁচটি জিনিস।
যদি আপনি মনে করেন না যে প্রস্তাবটি পর্যাপ্ত, বা সন্দেহজনক যে কোম্পানীটি কম নম্বর প্রদান করছে, আপনি যে কোনও মধ্যস্থতাকারীকে বলবেন, আপনি একটি পাল্টা অফার করতে চাইতে পারেন- এখানে একটি পাল্টা প্রস্তাবের সাথে কীভাবে আলোচনা করা যায় তার তথ্য।
আপনি একটি প্রস্তাব পেয়েছেন পরে যদি আপনি আলোচনা করতে চেষ্টা করবেন, কোম্পানী অফার পুনর্নির্দেশ করার বিকল্প আছে সচেতন হতে; শুধুমাত্র ঝুঁকি যে স্তরের জন্য প্রস্তুত করা হয় যদি শুধুমাত্র আলোচনা।